訂立無固定期限勞動合同的情形

第3頁共3頁訂立無固定期限勞動合同的情形?約定情形：?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?訂立無固定?期限勞動合?同。法定?情形：下列?情形，勞動?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動合?同的，除勞?動者提出訂?立固定期限?合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動?合同：1?、勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?___年;?對應(yīng)前款：?勞動者提出?或同意續(xù)訂?時，就應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限合同。?2、用人?單位初次實?行勞動合同?制度，或國?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動合同時，?勞動者在該?單位連續(xù)工?作滿___?年且距法定?退休年齡不?足___年?的;用人?單位初次實?行勞動合同?制度主要針?對事業(yè)單位?改制，對應(yīng)?前款的訂立?;國有企業(yè)?改制，對應(yīng)?前款的重新?訂立前款?：訂立或重?新訂立時，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限合?同。3、?連續(xù)訂立_?__次固定?期限勞動合?同，且勞動?者沒有本法?第___條?和___條?第一項、第?二項規(guī)定情?形，續(xù)訂勞?動合同的。?對應(yīng)前款：?勞動者提出?或同意續(xù)訂?時，就應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限合同。?第二個合?同期滿，就?滿足了連續(xù)?訂立___?次固定期限?勞動合同的?法定情形，?只要勞動者?提出續(xù)訂，?用人單位只?能訂立無固?定期限勞動?合同。換?言之，只要?進(jìn)入了第二?個合同期，?除非勞動者?放棄，必然?會導(dǎo)致訂立?無固定期限?勞動合同。?這樣規(guī)定的?目的，是為?了遏制勞動?合同短期化?，提高就業(yè)?的質(zhì)量和穩(wěn)?定性。因?此，在訂立?第一次合同?時，用人單?位不能以一?年為最佳選?擇，除非你?一年換一批?人;職工中?勞動合同到?期時段應(yīng)當(dāng)?拉開距離。?無固定期?限勞動合同?不是鐵合同?：出現(xiàn)了法?定情形，仍?然可以依法?解除合同;?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性?裁員時，只?規(guī)定優(yōu)先留?用;放寬了?經(jīng)濟(jì)性裁員?的條件。?這些規(guī)定的?目的除了提?高就業(yè)的穩(wěn)?定性外，還?考慮了市場?經(jīng)濟(jì)下企業(yè)?對勞動力既?要保持相對?穩(wěn)定、又要?合理流動的?需求。3?種情形已經(jīng)?邏輯地包含?了原《勞動?法》訂立無?固定期限勞?動合同的情?形。因此，?原《勞動法?》規(guī)定訂立?無固定期限?勞動合同的?情形，__?_一種情形?羅列。二?、用人單位?在簽訂無固?定期限勞動?合同問題上?的舉證責(zé)任?根據(jù)《勞?動合同法》?第十四條規(guī)?定，有以上?(2)、(?3)、(4?)種情形之?一，勞動者?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動合同?的，除勞動?者提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動合同?！?勞動合同法?》第十四條?的實施有幾?個問題需要?用人單位提?供證據(jù)：?(1)用人?單位要證明?勞動者在本?單位的連續(xù)?工作年限有?十年或不夠?十年。(?2)用人單?位要證明本?單位是不是?初次實行勞?動合同制度?，是否是國?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動合同。?(3)用人?單位要證明?勞動者是不?是已經(jīng)訂立?了兩次固定?期限的勞動?合同，如果?勞動者要求?續(xù)訂固定期?限勞動合同?的，用人單?位還要保留?勞動者的書?面意見作為?證據(jù)。《?勞動合同法?》第十四條?的實施實際?上暗藏了一?個很大的陷?阱，用人單?位一不留神?將很容易掉?入。一種可?能發(fā)生的情?況是：在勞?動者符合法?定三種情形?時，用人單?位與勞動者?訂立固定期?限勞動合同?，勞動者也?默認(rèn)接受，?但時隔數(shù)月?或者數(shù)年，?突然要求單?位從該固定?期限合同訂?立之日開始?每月支付兩?倍工資，從?法律規(guī)定看?，其主張是?可以成立的?，因為勞動?者并沒有提?出過訂立固?定期限勞動?合同，用人?單位本應(yīng)當(dāng)?主動訂立無?固定期限勞?動合同。還?有一種可能?發(fā)生的情況?是：勞動者?口頭要求訂?立固定期限?勞動合同，?用人單位依?勞動者的意?思訂立，但?