企業(yè)集體合同標準范本

編號：QC/RE-KA795720xx企業(yè)集體合同標準范本Inthecaseofdisputes,thepartiesprotectedbythecontractshallusethecontracttoapplyforarbitrationto

solvethedisputesandsafeguardtheirlegitimaterightsandinterests.（正式協(xié)議示范文本）甲方：乙方：簽署時間：正式協(xié)議示范文木 正式協(xié)議示范文木 協(xié)議編號：QC/RE-KA795720xx企業(yè)集體合同標準范本使用指南：本協(xié)議文件適合在平等主體的自然人、法人、組織之間設立的各方可以執(zhí)以為憑的契約/文書，作用于他們設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系，同時明確參與合同的各方對應的權(quán)利和義務.文件可用word任意修改,可根據(jù)自己的情況編輯。(?-XX)第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合XXXX業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。xxxx電業(yè)局(以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由XXXX電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交XXXX局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)正式協(xié)議示范文木 正式協(xié)議示范文木 協(xié)議編號：QC/RE-KA7957正式協(xié)議示范文木 正式協(xié)議示范文木 協(xié)議編號：QC/RE-KA7957責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才,樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合下列程序：1、企業(yè)行政提出處理意見；2、征求工會意見；3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由~年1月1日起至~年12月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附則第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同