2021年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

第第頁(yè)共6頁(yè)2021年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案20__年年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并為員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才；樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立你爭(zhēng)我趕創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。二、評(píng)選原則1、優(yōu)秀員工人選為全體在職員工（包括分公司、子公司）；2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集；4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、工作積極主動(dòng)，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；2、嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；4、對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；6、本年內(nèi)未有受到過(guò)客戶和同事投訴，本年內(nèi)無(wú)扣罰記錄，本年內(nèi)無(wú)通報(bào)以上處分，本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)受到處罰的；7、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；8、對(duì)客戶或同事服務(wù)熱情，受到過(guò)客戶或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng)；9、踏實(shí)守信，熱愛(ài)公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；10、全年事假累計(jì)不得超過(guò)3天，病假合計(jì)不得超過(guò)10天；11、20__年7月1日前入職；經(jīng)理級(jí)（包含）以上除外；12、積極參加公司組織的培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)或?qū)W分；13、積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況；14、全年遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)10次；15、全年曠工次數(shù)為0次；16、入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。四、評(píng)選步驟1、資格遴選：由人力資部對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選（按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中第10、11、12、14、15、16條款篩選），并將獲得資格遴選的員工進(jìn)行公示，公示期為三天，如無(wú)異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；附件1《遴選符合條件人員公示表》2、初評(píng)：各中心負(fù)責(zé)人組織本中心全體人員開(kāi)展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過(guò)的本中心遴選人員中的成員，票多者得入圍，比例為本中心總?cè)藬?shù)的30，不足1人按1人技術(shù)；附件2《20__年度評(píng)選優(yōu)秀員工分期人員比率人數(shù)表》附件3《20__度優(yōu)秀員工入圍投票》附件4《20__度優(yōu)秀員工初評(píng)入圍人員公示》3、復(fù)評(píng)：各中心負(fù)責(zé)人組織本中心全體人員開(kāi)展入圍員工復(fù)評(píng)，被復(fù)評(píng)人員必須是公示過(guò)的本中心入圍人員，高分者得，比例為本中心入圍人員的30，不足1人按1人技術(shù)；

附件5《20__年年度優(yōu)秀員工復(fù)評(píng)評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》附件6《20__年年度優(yōu)秀員工人力資部綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》附件7《20__年年度優(yōu)秀員工入圍人員復(fù)評(píng)合計(jì)得分表》附件8《20__年年度優(yōu)秀員工復(fù)評(píng)入圍人員公示》4、總評(píng)：公司評(píng)審小組進(jìn)行最終投票選舉20__年度優(yōu)秀員工。評(píng)審小組成員：附件9《20__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀薄犯郊?0《20__年年度優(yōu)秀員工公示》五、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：授予20__年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)；2、頒發(fā)獎(jiǎng)金：“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)現(xiàn)金20_元；資上3、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：獲得20__年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自20__年1月開(kāi)始工資上調(diào)兩檔。附件1《遴選符合條件人員公示表》附件2《中心人員評(píng)選比率人數(shù)表》附件3《20__入圍投票》附件4《20__初評(píng)入圍人員公示》附件5《年度優(yōu)秀員工復(fù)評(píng)評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》附件6《人力資部綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》附件7《入圍人員復(fù)評(píng)合計(jì)得分表》附件8《20__復(fù)評(píng)入圍人員公示》附件9《20__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀薄犯郊?0《20__年年度優(yōu)秀員工公示》附件1《遴選符合條件人員公示表》遴選符合條件人員公示表人力資部附件2《中心人員評(píng)選比率人數(shù)表》中心人員評(píng)選比率人數(shù)表附件3《20__入圍投票》20__年度優(yōu)秀員工入圍投票推薦本中心入圍優(yōu)秀員工的評(píng)選。備注：中心可以推薦名人員入圍。20__年度優(yōu)秀員工入圍投票推薦本中心入圍優(yōu)秀員工的評(píng)選。備注：中心可以推薦名人員入圍。20__年度優(yōu)秀員工入圍投票推薦本中心入圍優(yōu)秀員工的評(píng)選。備注：中心可以推薦名人員入圍。20__年度優(yōu)秀員工入圍投票推薦本中心入圍優(yōu)秀員工的評(píng)選。備注：中心可以推薦名人員入圍。20__年度優(yōu)秀員工入圍投票推薦本中心入圍優(yōu)秀員工的評(píng)選。備注：中心可以推薦名人員入圍。20__年度優(yōu)秀員工入圍投票推薦本中心入圍優(yōu)秀員工的評(píng)選。備注：中心可以推薦名人員入圍。附件4《20__初評(píng)入圍人員公示》20__初評(píng)入圍人員公示公司20__年月日附件5《年度優(yōu)秀員工復(fù)評(píng)評(píng)選綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表》人力資部綜合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表統(tǒng)計(jì)人員：審核人員：人事行政中心負(fù)責(zé)人簽字：備注：（1）培訓(xùn)得分——參加內(nèi)部技能培訓(xùn)得分：共15分，確定全年公司、中心、部門內(nèi)部技能培訓(xùn)總次數(shù)，應(yīng)參加而未參加，每缺勤一次扣2分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止。（2）考勤得分：共10分，遲到、早退一次扣1分，扣完為止。（3）工齡得分：共5分，半年以上一年以下得1分，一年以上工齡每增加半年加0.5分，直到加為5分為止。獎(jiǎng)勵(lì)得分獎(jiǎng)勵(lì)分值：共20分，受客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)一次加4分，公司OA通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加2分，同一事由獲多次表?yè)P(yáng)的取最高加分，不得累加。活動(dòng)得分——參加公司組織的活動(dòng)但未獲獎(jiǎng)得0.5分/次，個(gè)人獲三等以下獎(jiǎng)勵(lì)得1分/次，三等獎(jiǎng)2分/次，二等獎(jiǎng)3分/次，一等獎(jiǎng)4分/次，團(tuán)體獲獎(jiǎng)的，團(tuán)體成員個(gè)人加分為同等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)得分除以2，個(gè)人獲最佳獎(jiǎng)視為一等獎(jiǎng)，同次活動(dòng)多項(xiàng)獲獎(jiǎng)?wù)甙醋罡擢?jiǎng)加分，不得累加。懲罰得分一一懲罰分：在公司OA內(nèi)部辦公系統(tǒng)上公開(kāi)批評(píng)一次扣5分，在公司OA公文系統(tǒng)上通報(bào)處罰一次扣10分(同一事由多次批評(píng)取高值，不累加)。講師得分——做為講師給公司同事講課，每講一次課加5分。入圍人員復(fù)評(píng)合計(jì)得分表.中心附件8《20__復(fù)評(píng)入圍人員公示》20__復(fù)評(píng)入圍人員公示北京科技有限公司20__年月日附件9《20__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀薄?0__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀边x舉為20__年年度優(yōu)秀員工。備注：全公司總共可選擇名優(yōu)秀員工。20__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀边x舉為20__年年度優(yōu)秀員工。備注：全公司總共可選擇名優(yōu)秀員工。20__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀边x舉為20__年年度優(yōu)秀員工。備注：全公司總共可選擇名優(yōu)秀員工。20__年年度優(yōu)秀員工最終評(píng)審?fù)镀边x舉為20__年年度優(yōu)秀員工。備注：