媒介的人力資源管理課件

第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、媒介人力資源管理的內(nèi)容三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析

四、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)五、媒介人事管理制度的改革第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、1一、媒介人力資源管理的原則一、媒介人力資源管理的原則2

1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t3

2、適才適用的原則2、適才適用的原則4

3、養(yǎng)用結(jié)合的原則3、養(yǎng)用結(jié)合的原則5媒介的人力資源管理課件6媒介的人力資源管理課件7二、媒介人力資源管理的內(nèi)容二、媒介人力資源管理的內(nèi)容8

1、根據(jù)媒介發(fā)展的需要，制訂媒介組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員定編方案1、根據(jù)媒介發(fā)展的需要，制訂媒介組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員定編9

以我國(guó)報(bào)業(yè)為例，報(bào)社員工的崗位分工和人員編制，一般可劃分為三個(gè)部分和五個(gè)系統(tǒng)。三個(gè)部分是：采訪編輯、經(jīng)營(yíng)管理、黨務(wù)與行政。五個(gè)系統(tǒng)是：新聞業(yè)務(wù)系統(tǒng)、技術(shù)管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、黨務(wù)和行政系統(tǒng)。以我國(guó)報(bào)業(yè)為例，報(bào)社員工的崗位分工和人員10

2、制定和實(shí)施媒介組織內(nèi)部的人事制度，建立健全各種激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

2、制定和實(shí)施媒介組織內(nèi)部的人事制度，建立健全各種激勵(lì)機(jī)11

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)采編部門應(yīng)根據(jù)其職稱，規(guī)定每月發(fā)稿、編稿的量和質(zhì)，實(shí)行定額計(jì)分考核；對(duì)廣告印刷、發(fā)行等經(jīng)營(yíng)部門，實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包考核及目標(biāo)管理；對(duì)行政、后勤等管理部門實(shí)行按崗定編、定人、定工作量，實(shí)行崗位責(zé)任制，計(jì)分考核。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)采編部門應(yīng)根據(jù)其職稱，規(guī)定每12

3、編制媒介組織的員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施3、編制媒介組織的員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施13

培訓(xùn)的方式方法有多種多樣：可以在職培訓(xùn)，可以脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以參加短期培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容要注意有針對(duì)性和前瞻性，既要有應(yīng)用價(jià)值，又要有當(dāng)今前沿的知識(shí)介紹。培訓(xùn)的方式方法有多種多樣：可以在職培訓(xùn)，14

4、根據(jù)媒介組織的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)媒介人力資源進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估、預(yù)測(cè)和配置4、根據(jù)媒介組織的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)媒介人力資源進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估15

媒介之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。媒介組織領(lǐng)導(dǎo)者要以這樣的前瞻的眼光，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)模進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)，及時(shí)調(diào)入和補(bǔ)充急需的適用人才。這就要求人力資源管理部門要建立起人才信息庫(kù)，組織好搜尋人才的網(wǎng)絡(luò)。媒介之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。媒介16三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析17

（一）對(duì)采、編、播、攝人員的基本要求（一）對(duì)采、編、播、攝人員的基本要求18

政治思想素質(zhì)是對(duì)所有媒介從業(yè)人員的共同要求。主要是指：有較高的馬克思主義理論水平；懂得黨的路線、方針、政策；能正確觀察形勢(shì)，分析形勢(shì)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有求實(shí)精神；作風(fēng)正派、嚴(yán)謹(jǐn)；遵守紀(jì)律；有堅(jiān)忍不拔的工作態(tài)度。1、政治思想素質(zhì)政治思想素質(zhì)是對(duì)所有媒介從業(yè)人員的共同要19

（1）記者、編輯，主要是指：較為豐富全面的新聞專業(yè)知識(shí)；較廣闊的知識(shí)視野；較高的語(yǔ)法、修辭修養(yǎng)；一定的外語(yǔ)水平；某一行業(yè)或某一領(lǐng)域的專門知識(shí)。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)（1）記者、編輯，主要是指：較為豐富全面20

（2）播音員，主要是指：比較開闊的知識(shí)面；扎實(shí)的語(yǔ)音、播音知識(shí)；比較扎實(shí)的新聞基礎(chǔ)知識(shí)；一定的外語(yǔ)水平。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)（2）播音員，主要是指：比較開闊的知識(shí)面21

（3）攝像員、錄像員，主要是指：全面的電視設(shè)備知識(shí)；較深厚的藝術(shù)素養(yǎng)；比較扎實(shí)的新聞基本知識(shí)；一定的語(yǔ)言、文學(xué)知識(shí)；一定的外語(yǔ)水平。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)（3）攝像員、錄像員，主要是指：全面的電22

（1）記者、編輯，主要是指：一定的新聞工作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭、書面表達(dá)能力；組織能力；綜合分析能力；應(yīng)變能力；形象思維、創(chuàng)新思維能力。

3、能力水平（1）記者、編輯，主要是指：一定的新聞工23

（2）播音員，主要是指：播音語(yǔ)音表現(xiàn)力；音響反應(yīng)能力；情緒控制能力；領(lǐng)悟、應(yīng)變能力。

3、能力水平（2）播音員，主要是指：播音語(yǔ)音表現(xiàn)力；24

（3）攝像員、錄像員，主要是指：設(shè)備操作能力；現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力；畫面構(gòu)成能力；形象思維能力；協(xié)同合作能力。

3、能力水平（3）攝像員、錄像員，主要是指：設(shè)備操作25

（二）對(duì)節(jié)目總監(jiān)、主持人、制作人、策劃人的基本要求（二）對(duì)節(jié)目總監(jiān)、主持人、制作人、策劃人的基本要求26

應(yīng)具備良好的政治修養(yǎng)、思想修養(yǎng)和比較豐富的知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。節(jié)目總監(jiān)對(duì)節(jié)目工作要有很強(qiáng)的感受，這就需要耐心地聽取受眾和同事的意見，理解他們的需要和興趣，具有緊跟受眾口味和技術(shù)潮流的靈活性、節(jié)目發(fā)展和促銷的創(chuàng)造性等才能。1、節(jié)目總監(jiān)應(yīng)具備良好的政治修養(yǎng)、思想修養(yǎng)和比較豐富27

必須籌劃整個(gè)節(jié)目工作，具備三大基本功：采訪、寫作、現(xiàn)場(chǎng)主持。采訪提問水平的高低，是衡量主持人素質(zhì)和修養(yǎng)的第一基本功。2、主持人必須籌劃整個(gè)節(jié)目工作，具備三大基本功：采28

一要懂業(yè)務(wù)；二要善于經(jīng)營(yíng)；三要懂得管理；3、制作（制片）人一要懂業(yè)務(wù)；3、制作（制片）人29

應(yīng)該具備超前意識(shí)和敏銳的觸角，具備挖掘和形成有關(guān)主題或節(jié)目的社會(huì)效應(yīng)和市場(chǎng)潛力的能力，能夠把握整個(gè)新聞報(bào)道或節(jié)目制作的全過程，確保報(bào)道或節(jié)目的水準(zhǔn)及受眾群的定位。

4、策劃人員應(yīng)該具備超前意識(shí)和敏銳的觸角，具備挖掘30

（三）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的基本要求（三）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的基本要求31

經(jīng)營(yíng)管理者中的決策層必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能建構(gòu)發(fā)展方向，鼓舞激勵(lì)士氣，推動(dòng)組織成員一道實(shí)現(xiàn)變革。

實(shí)施層必須具有準(zhǔn)時(shí)、精確地完成任務(wù)的能力，能夠運(yùn)用特定的步驟、方法以達(dá)成預(yù)定的目標(biāo)。經(jīng)營(yíng)管理者中的決策層必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能32四、媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)及其管理四、媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)及其管理33

（一）媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)（一）媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)34

1、知識(shí)型員工希望在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中工作

1、知識(shí)型員工希望在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中工作35

2、對(duì)官本位的管理體系極為反感2、對(duì)官本位的管理體系極為反感36

3、反對(duì)論資排輩，希望建立以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系

3、反對(duì)論資排輩，希望建立以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系37

4、希望自己的人格個(gè)性和知識(shí)得到尊重4、希望自己的人格個(gè)性和知識(shí)得到尊重38

5、他希望個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地融合，有清晰的個(gè)人發(fā)展空間

5、他希望個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地融合，有清晰的個(gè)人發(fā)展39

6、知識(shí)型員工最看重的是要干一番事業(yè)，取得成就，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

6、知識(shí)型員工最看重的是要干一番事業(yè)，取得成就，實(shí)現(xiàn)自我40

（二）媒介從業(yè)人員的管理（二）媒介從業(yè)人員的管理41

1、要做到以人為本1、要做到以人為本42

2、要做到組織上的革命

2、要做到組織上的革命43

3、要做到育才型領(lǐng)導(dǎo)，管理者的角色要變

3、要做到育才型領(lǐng)導(dǎo)，管理者的角色要變44

模式特征經(jīng)驗(yàn)管理科學(xué)管理文化管理年代1769-19101911-19801981年以來(lái)特點(diǎn)人治法治文治控制外部控制外部控制自我控制領(lǐng)導(dǎo)師傅型指揮型育才型管理中心物物人人性假設(shè)經(jīng)濟(jì)人經(jīng)濟(jì)人自動(dòng)人激勵(lì)方式外激為主外激為主內(nèi)激為主管理重點(diǎn)行為行為思想管理性質(zhì)非理性純理性理性與非理性相結(jié)合經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理模式經(jīng)驗(yàn)管理科學(xué)管理文45

4、要把學(xué)習(xí)看做是媒介組織的關(guān)鍵資產(chǎn)

4、要把學(xué)習(xí)看做是媒介組織的關(guān)鍵資產(chǎn)46

5、要管理好媒介組織的價(jià)值觀5、要管理好媒介組織的價(jià)值觀47

業(yè)績(jī)好的公司與業(yè)績(jī)不好的公司文化之不同業(yè)績(jī)好的公司最優(yōu)先考慮業(yè)績(jī)一般的公司最優(yōu)先考慮協(xié)作精神盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)以顧客為中心尊重各種管理者的指揮公平對(duì)待雇員支持老板主動(dòng)性和創(chuàng)新精神做出預(yù)算業(yè)績(jī)好的公司與業(yè)績(jī)不好的公司文化之不同業(yè)績(jī)好的公司最優(yōu)先48五、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)五、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)49

（一）首先要選好企業(yè)用工制度（一）首先要選好企業(yè)用工制度50

1、用工制度在于選擇并留住人才

1、用工制度在于選擇并留住人才51

2、短期用工制度2、短期用工制度52

短期用工制度的好處第一，這種制度靈活性大，有利于企業(yè)對(duì)市場(chǎng)做出反映；

短期用工制度的好處第一，這種制度靈活性大，有利于企業(yè)對(duì)市53

短期用工制度的好處第二，短期雇傭通常不必像長(zhǎng)期雇傭那樣支付津貼、獎(jiǎng)金、退休金等額外費(fèi)用，因而可以節(jié)約勞動(dòng)成本；短期用工制度的好處第二，短期雇傭通常不必像長(zhǎng)期雇傭那樣支54

短期用工制度的好處第三，短期雇傭促進(jìn)人才流動(dòng)，從而在一定程度上能夠保證企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才短期用工制度的好處第三，短期雇傭促進(jìn)人才流動(dòng)，從而在一定55

短期用工制度的短處第一，不利于開發(fā)員工的技能。短期用工制度的短處第一，不利于開發(fā)員工的技能。56

短期用工制度的短處第二，可能給員工增添過多的不安感，從而導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的漠視。短期用工制度的短處第二，可能給員工增添過多的不安感，從而57

3、長(zhǎng)期用工制度3、長(zhǎng)期用工制度58

（二）其次是企業(yè)的培訓(xùn)制度（二）其次是企業(yè)的培訓(xùn)制度59

1、企業(yè)已經(jīng)成為員工越來(lái)越重要的教育場(chǎng)所1、企業(yè)已經(jīng)成為員工越來(lái)越重要的教育場(chǎng)所60

2、建立人才培訓(xùn)計(jì)劃和專門培訓(xùn)制度

2、建立人才培訓(xùn)計(jì)劃和專門培訓(xùn)制度61

3、將員工培訓(xùn)擴(kuò)大到員工家屬

3、將員工培訓(xùn)擴(kuò)大到員工家屬62

（三）作為激勵(lì)機(jī)制的工資制度（三）作為激勵(lì)機(jī)制的工資制度63

1、員工工資可以有不同的標(biāo)準(zhǔn)1、員工工資可以有不同的標(biāo)準(zhǔn)64

2、以資歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度2、以資歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度65

3、以能力為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度

3、以能力為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度66

4、以責(zé)任為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度4、以責(zé)任為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度67

5、對(duì)于某些崗位的員工，特別是銷售人員，將個(gè)人收入與企業(yè)效益或工作量掛鉤5、對(duì)于某些崗位的員工，特別是銷售人員，將個(gè)人收入與企業(yè)68

6、確定工資的程序6、確定工資的程序69

（四）各類“保健因素”的管理（四）各類“保健因素”的管理70

“保健因素”的含義

“保健因素”，是指媒介組織的政策制度、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)福利、安全保障、工作條件、人際關(guān)系等，它們雖然不能直接起激勵(lì)員工的作用，但能預(yù)防員工的不滿，促使員工維持現(xiàn)狀，安心工作?！氨＝∫蛩亍钡暮x“保健因素”，是指媒介組71

1、工資（1）工資作為員工所獲得的報(bào)酬的主要部分，必須是公正的和有競(jìng)爭(zhēng)力的。1、工資（1）工資作為員工所獲得的報(bào)酬的主要部分，必須是72

1、工資

（2）工資報(bào)酬，意味著對(duì)員工工作成績(jī)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，但是員工也要求其他的回報(bào)，如贊賞、尊重、重視，以及使他們擁有更有效地工作的工作環(huán)境。1、工資（2）工資報(bào)酬，意味著對(duì)員工工作成績(jī)的經(jīng)73

2、福利

福利是經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)囊环N補(bǔ)充形式。福利的項(xiàng)目因媒介組織的不同而不同。2、福利福利是經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)囊环N補(bǔ)充形式。福74

2、福利

（1）保險(xiǎn)2、福利（1）保險(xiǎn)75

2、福利

（2）養(yǎng)老金或撫恤金2、福利（2）養(yǎng)老金或撫恤金76

2、福利

（3）利潤(rùn)分享2、福利（3）利潤(rùn)分享77

2、福利

（4）教育或職業(yè)發(fā)展2、福利（4）教育或職業(yè)發(fā)展78

2、福利

（5）帶薪休假、病假2、福利（5）帶薪休假、病假79

3、安全與健康

（1）工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是令人愉悅的，必須是安全和衛(wèi)生的。3、安全與健康（1）工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是令人愉80

3、安全與健康

（2）保護(hù)員工的安全和健康還有另一條重要的理由，那就是法律的規(guī)定。3、安全與健康（2）保護(hù)員工的安全和健康81

4、員工關(guān)系

（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系以相互之間的理解和尊重為特征。它們來(lái)自管理層對(duì)員工個(gè)人的需要的關(guān)心所作出的表示。4、員工關(guān)系（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)82

4、員工關(guān)系

（2）由于員工的相互依存和團(tuán)隊(duì)合作的需要，許多媒介組織常常通過社會(huì)性的活動(dòng)來(lái)鼓勵(lì)一種協(xié)作的氣氛。4、員工關(guān)系（2）由于員工的相互依存和團(tuán)83六、媒介人才跳槽的原因和對(duì)策六、媒介人才跳槽的原因和對(duì)策84

1、很多人把跳槽看做是晉升的捷徑（一）原因1、很多人把跳槽看做是晉升的捷徑（一）原因85

2、企業(yè)文化和制度讓他覺得沒有發(fā)展前途

（一）原因2、企業(yè)文化和制度讓他覺得沒有發(fā)展前途（一）原因86

3、薪酬太低，工作單調(diào)，沒有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的空間

（一）原因3、薪酬太低，工作單調(diào)，沒有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的空間（一）原因87

1、完善公司的技術(shù)管理（二）對(duì)策1、完善公司的技術(shù)管理（二）對(duì)策88

2、“大客戶管理”與“渠道管理”不能掌握在某一個(gè)人手里（二）對(duì)策2、“大客戶管理”與“渠道管理”不能掌握在某一個(gè)人手里（89

3、參考日本人的“多能工”概念（二）對(duì)策3、參考日本人的“多能工”概念（二）對(duì)策90

4、亡羊補(bǔ)牢，搞清楚人才流失的原因

（二）對(duì)策4、亡羊補(bǔ)牢，搞清楚人才流失的原因（二）對(duì)策91

孕產(chǎn)婦中醫(yī)健康管理規(guī)范新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)奎屯中醫(yī)院魏繼兵孕產(chǎn)婦中醫(yī)健康管理規(guī)范新疆生產(chǎn)建設(shè)92中醫(yī)認(rèn)為女性妊娠期間臟腑、經(jīng)絡(luò)的陰血，下注沖任，以養(yǎng)胎元。因此整個(gè)機(jī)體出現(xiàn)“血感不足，氣易偏盛”的特點(diǎn)，而有“產(chǎn)前一盆火”之說(shuō)。妊娠初期，由于血聚于下，沖脈氣盛，肝氣上逆，胃氣不降，則出現(xiàn)飲食偏嗜、惡心作嘔、晨起頭暈等現(xiàn)象，一般不嚴(yán)重，經(jīng)過20—40天左右，癥狀多能自然消失。另外，妊娠早期，孕婦可自覺乳房脹大。。12周末：胎兒身長(zhǎng)9cm，體重20g。所有內(nèi)臟器官形成，四肢長(zhǎng)出，外生殖器已發(fā)育。B超可見四肢可活動(dòng)。中醫(yī)認(rèn)為女性妊娠期間臟腑、經(jīng)絡(luò)的陰血，下注沖任，以養(yǎng)胎元。因93妊娠3個(gè)月后，白帶稍增多，乳頭乳暈的顏色加深。妊娠4—5個(gè)月后，孕婦可以自覺胎動(dòng)，胎體逐漸增大，小腹部逐漸膨隆。妊娠6個(gè)月后，胎兒漸大，阻滯氣機(jī)，水道不利，?？沙霈F(xiàn)輕度腫脹。妊娠末期，由于胎兒先露部壓迫膀胱與直腸，可見小便頻數(shù)、大便秘結(jié)等現(xiàn)象妊娠3個(gè)月后，白帶稍增多，乳頭乳暈的顏色加深。妊娠4—5個(gè)月94一、端正言行孕婦要端心正坐，清虛和一，坐無(wú)邪席，立無(wú)偏倚，行無(wú)邪徑，目不邪視，耳不邪聽，口誤邪言，心無(wú)邪念……無(wú)邪臥，無(wú)橫足。應(yīng)謹(jǐn)守禮儀，端正行為，目不視邪物，耳不聞邪音，口不出邪言，以修心養(yǎng)性。一、端正言行孕婦要端心正坐，清虛和一，坐無(wú)邪席，立無(wú)偏倚，行95二、調(diào)養(yǎng)飲食孕婦在受胎之后，應(yīng)該調(diào)飲食，淡滋味，避寒暑，并根據(jù)妊娠不同時(shí)期給予不同的營(yíng)養(yǎng)以逐月養(yǎng)胎?！叭焉镆辉率继?，二月始膏，三月始胞，四月形體成，五月能動(dòng)，六月筋骨立，七月毛發(fā)生，八月臟腑具，九月谷氣入胃，十月諸神備，日滿即產(chǎn)矣。”多食酸則傷肝，多食苦則傷心，多食甘則傷脾，多食辛則傷肺，多食咸則傷腎，故孕婦宜均衡飲食，少食辛酸煎炒肥甘生冷。二、調(diào)養(yǎng)飲食孕婦在受胎之后，應(yīng)該調(diào)飲食，淡滋味，避寒暑，并96哪些食物含葉酸多？

＊深綠葉蔬菜

＊水果

＊干果和堅(jiān)果

＊?jiǎng)游锔闻K

＊雞蛋哪些食物含葉酸多？97三、調(diào)暢情志孕婦應(yīng)保持心情舒暢，穩(wěn)定情緒，避免精神緊張，以影響胎兒發(fā)育。孕婦應(yīng)居舒適、優(yōu)美、靜雅的環(huán)境，以保持心情舒暢，氣機(jī)調(diào)和。三、調(diào)暢情志孕婦應(yīng)保持心情舒暢，穩(wěn)定情緒，避免精神緊張，以98四、起居有常在生活起居方面，孕婦應(yīng)順應(yīng)四時(shí)氣候的變化,隨其時(shí)序而適其寒溫,避免環(huán)境、天氣等造成的損傷。提倡靜養(yǎng)，勿勞。久視傷血，久臥傷氣，久坐傷肉，久立傷骨，久行傷筋。慎起居，適度活動(dòng)，以促進(jìn)孕婦體內(nèi)胎兒的發(fā)育和日后寶寶身體的靈活程度，減輕孕婦分娩時(shí)的難度和痛苦。另外，妊娠早期及7個(gè)月以后，應(yīng)謹(jǐn)戒房事，以免損傷沖任、胞脈，而引起胎動(dòng)不安或墮胎、小產(chǎn)或病邪內(nèi)侵。孕期勞逸適度，行動(dòng)往來(lái)，使氣血調(diào)和，百脈流暢，有利于胎兒生長(zhǎng)發(fā)育和分娩。勿登高，勿臨深，勿越險(xiǎn)，勿負(fù)重。四、起居有常在生活起居方面，孕婦應(yīng)順應(yīng)四時(shí)氣候的變化,隨其99五、謹(jǐn)慎用藥凡峻下、滑利、祛瘀、破血、耗氣及一切有毒藥品，都應(yīng)慎用或禁用。有妊娠疾患必須選用時(shí)，請(qǐng)?jiān)趯I(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下應(yīng)用。五、謹(jǐn)慎用藥凡峻下、滑利、祛瘀、破血、耗氣及一切有毒藥品，100六、分期保健要點(diǎn)（一）早期養(yǎng)胎氣。在此時(shí)期，胎未有定形，不宜服食藥物，重要是調(diào)心。孕婦要做到：目不視惡色，耳不聽淫聲，口不吐傲言，心無(wú)邪念，心無(wú)恐怯等身心的調(diào)養(yǎng)。飲食方面要注意饑飽適中，食物要清淡，飲食要精熟，宜清熱、滋補(bǔ)而不宜溫補(bǔ)，否則導(dǎo)致胎熱、胎動(dòng)，容易流產(chǎn)。六、分期保健要點(diǎn)（一）早期養(yǎng)胎氣。在此時(shí)期，胎未有定形，不宜101（二）中期助胎氣。受孕中期，胎兒成長(zhǎng)迅速，要調(diào)養(yǎng)身心以助胎氣，孕婦要?jiǎng)幼鬏p柔，心平氣和，太勞會(huì)氣衰，太逸會(huì)氣滯，多曬太陽(yáng)少受寒，少穿露臍露臀裝。飲食方面要注意美味及多樣化，營(yíng)養(yǎng)豐富，但不能太飽，要多吃蔬果利通便。此期陰血常不足，易生內(nèi)熱，宜養(yǎng)陰補(bǔ)血。（三）后期利生產(chǎn)。懷孕后期，多數(shù)孕婦會(huì)脾氣虛，不能制水出現(xiàn)水腫，及陰虛血熱，胎熱不安，出現(xiàn)早產(chǎn)。此期孕婦衣著要寬松，不能坐浴，要行走搖身，心靜不可大怒。（二）中期助胎氣。受孕中期，胎兒成長(zhǎng)迅速，要調(diào)養(yǎng)身心以助胎氣102七、異常情況注意（一）妊娠嘔吐妊娠早期，出現(xiàn)頭暈、乏力、食欲不振、喜酸食物或厭惡油膩、惡心、晨起嘔吐等一系列反應(yīng)，屬于早孕反應(yīng)范疇。可以通過以下幾點(diǎn)保健方法達(dá)到減輕、緩解的目的。嚴(yán)重者應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診。七、異常情況注意（一）妊娠嘔吐1031．含服少量鮮姜片、烏梅、陳皮等緩解或減輕妊吐，或可以連蘇飲啜飲頻服，若服中藥即吐者，可以熱湯藥熏鼻以止嘔。2．生活上調(diào)配飲食，宜清淡，易消化，忌肥甘厚味及辛辣之品。鼓勵(lì)進(jìn)食，少食多餐，可適當(dāng)食療。3．麥冬洋參茶：取麥冬、西洋參泡水代茶飲。4．蔗姜飲：甘蔗汁1杯，鮮姜汁l湯匙，將兩汁調(diào)勻加熱，趁溫服之。5．取橘皮2O克，或柚子皮9克，洗凈入砂鍋中，去渣取汁，代茶飲。6．佛手、蘇梗各15克，粳米30—60克，白糖適量。先將佛手、蘇梗分別清洗干凈，水煎取汁，與粳米共煮成粥，放入白糖少許，每日1劑。1．含服少量鮮姜片、烏梅、陳皮等緩解或減輕妊吐，或可以連蘇飲104（二）妊娠血虛中醫(yī)認(rèn)為妊娠后血聚于下以養(yǎng)胎，故孕婦“血感不足，氣易偏盛”。臨床常見面色淡黃，或少華。適時(shí)適當(dāng)增加營(yíng)養(yǎng)，注意休息，也可食療。嚴(yán)重者應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診。1．阿膠粥：阿膠10克，糯米50克，紅糖適量。將糯米煮粥，待粥將熟時(shí)，放入搗碎的阿膠，邊煮邊攪勻，稍煮沸1—2次，加入紅糖即可。每日分2次服，3—5日為l個(gè)療程。連續(xù)服用可有胸滿氣悶的感覺，宜間斷服用，脾胃虛弱者不宜多食。2．山藥山萸粥：山萸60克，山藥30克，粳米100克，白糖適量。將前2味煎汁去渣，加入粳米、白糖，煮成稀粥。每日分2次，早晚溫?zé)崾场＃ǘ┤焉镅撝嗅t(yī)認(rèn)為妊娠后血聚于下以養(yǎng)胎，故孕婦“血感不足105（三）妊娠便秘妊娠期婦女易出現(xiàn)便秘，久之易誘發(fā)痔瘡或使原有痔瘡加重。便秘未予改善，導(dǎo)致排便時(shí)孕婦腹壓增大，易致胎動(dòng)不安。妊娠便秘以預(yù)防為主，包括以下內(nèi)容：1．孕婦平素應(yīng)多食富含粗纖維的蔬菜，可多食香蕉、蜂蜜等促進(jìn)排便的食物。2．保持適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，養(yǎng)成定時(shí)排便的良好習(xí)慣。（三）妊娠便秘妊娠期婦女易出現(xiàn)便秘，久之易誘發(fā)痔瘡或使原有痔106（四）胎動(dòng)不安妊娠期婦女若出現(xiàn)小腹不適或隱痛，伴腰酸，或陰道極少量出血，可能為胎動(dòng)不安先兆，應(yīng)及早到醫(yī)院就診。（四）胎動(dòng)不安妊娠期婦女若出現(xiàn)小腹不適或隱痛，伴腰酸，或陰道107產(chǎn)婦日常中醫(yī)保健知識(shí)一、產(chǎn)婦生理特點(diǎn)（一）陰血驟虛，元?dú)夂膿p，百脈空虛。產(chǎn)婦由于分娩時(shí)的產(chǎn)創(chuàng)出血、產(chǎn)時(shí)用力、出汗等，導(dǎo)致產(chǎn)婦處于氣血虛弱、百脈空虛的狀態(tài)，中醫(yī)有“產(chǎn)后一盆冰”之說(shuō)。容易出現(xiàn)虛弱、怕冷、怕風(fēng)、多汗、微熱等現(xiàn)象。若失于調(diào)養(yǎng)，容易罹患“月子病”（中醫(yī)稱之為“產(chǎn)后病”）。產(chǎn)婦日常中醫(yī)保健知識(shí)一、產(chǎn)婦生理特點(diǎn)108（二）易發(fā)生瘀血阻滯現(xiàn)象?！笆聭烟ィ怀置洹?。元?dú)馓澨?，運(yùn)血無(wú)力，氣虛血滯，易出現(xiàn)產(chǎn)后腹痛、惡露不絕等癥狀。（三）泌乳育兒。（四）子宮縮痛，排出惡露。（二）易發(fā)生瘀血阻滯現(xiàn)象。109二、病理特點(diǎn)產(chǎn)后病證種種，總以“虛”、“瘀”居多。無(wú)論何種病機(jī)，其發(fā)病因素不外乎：一是產(chǎn)后生理變化；二是素體稟賦不足；三是產(chǎn)后攝生失慎。其中前者是必然因素，若這種異常變化，超過生理常態(tài)，則可發(fā)生疾病。二、病理特點(diǎn)產(chǎn)后病證種種，總以“虛”、“瘀”居多。無(wú)論何種病110三、日常中醫(yī)保健知識(shí)重視“三審”，防病于未然。產(chǎn)婦之產(chǎn)后身體狀況，可以通過以下幾方面進(jìn)行判斷：（一）審少腹痛與不痛，辨惡露有無(wú)停滯。若腹痛拒按、下腹有塊為瘀阻；無(wú)腹痛或腹痛喜按為血虛。（二）審大便通與不通，驗(yàn)津液的盛衰。大便干結(jié)、秘澀不通為津液虧損；若大便通暢，為津液尚充。（三）審乳汁行與不行和飲食多寡，察胃氣的強(qiáng)弱。乳汁量少、質(zhì)清，乳房柔軟不脹，納谷不馨屬脾胃虛弱；乳汁充足，胃納如常，為胃氣健旺。三、日常中醫(yī)保健知識(shí)重視“三審”，防病于未然。111四、產(chǎn)后養(yǎng)生須知（一）寒溫適度，起居有方根據(jù)氣候變化，恰當(dāng)著衣，以免傷寒或中暑；居室既要避風(fēng)，又要保證空氣流通；避免汗出當(dāng)風(fēng)。睡眠充足，適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，避免過分屏氣努責(zé)，防止惡露不絕、陰挺下脫（子宮脫垂）等病癥的發(fā)生。四、產(chǎn)后養(yǎng)生須知（一）寒溫適度，起居有方112（二）飲食易清淡，有營(yíng)養(yǎng)，好消化

產(chǎn)婦的飲食應(yīng)注意：在保證足夠的水分和均衡的營(yíng)養(yǎng)的前提下，尊重產(chǎn)婦的飲食嗜好。注意食物的色、香、味、形，以增進(jìn)食欲；保證食物種類的多樣化，以少食多餐為原則，不宜多食寒涼、生冷或過于辛熱、煎炸、肥膩的食品。（二）飲食易清淡，有營(yíng)養(yǎng)，好消化

產(chǎn)婦的飲食應(yīng)注意：在保證足113（三）保持心情舒暢，創(chuàng)造安和的育兒環(huán)境（四）產(chǎn)后百日內(nèi)，不宜交合。（五）謹(jǐn)慎用藥與進(jìn)補(bǔ)。哺乳的產(chǎn)婦用藥或進(jìn)補(bǔ)要謹(jǐn)慎，以免給嬰兒帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。（三）保持心情舒暢，創(chuàng)造安和的育兒環(huán)境114產(chǎn)婦日常中醫(yī)保健適宜技術(shù)和方法產(chǎn)后經(jīng)常出現(xiàn)下述癥狀：產(chǎn)后乳汁蓄積或缺乳、腹痛、便秘、多汗等。以下是常用的中醫(yī)診斷及保健方法。產(chǎn)婦日常中醫(yī)保健適宜技術(shù)和方法產(chǎn)后經(jīng)常出現(xiàn)下述癥狀：產(chǎn)后乳汁115一、兒枕痛（產(chǎn)后宮縮痛）

（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后三、四天內(nèi)，下腹部陣發(fā)性疼痛，哺乳時(shí)加重，不伴有寒熱，惡露無(wú)異常。一、兒枕痛（產(chǎn)后宮縮痛）

（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后三、四天內(nèi)，下116（二）適宜技術(shù)：1．飲食調(diào)理：（1）山楂肉30克，紅糖15克（沖），水煎服。（2）益母草30克，生姜3片，紅糖15克（沖），水煎服。（3）紅糖煮雞蛋1—2個(gè)。2．穴位按摩：可以選用三陰交、足三里、關(guān)元、中極等穴位按壓。（二）適宜技術(shù)：117二、產(chǎn)后乳汁蓄積（一）臨床表現(xiàn)：乳房脹痛、乳腺結(jié)塊觸痛，乳汁難出或有結(jié)塊；但局部無(wú)紅腫灼熱感，不伴有發(fā)熱惡寒等癥狀。（二）適宜技術(shù)：1．乳房按摩：由乳房四周向乳頭方向按摩，保證擠壓乳頭每側(cè)至少有10個(gè)乳腺管噴乳為佳。2．外敷：（1）芒硝500克，分次納布包內(nèi)，敷于乳房處，芒硝結(jié)塊后，更換?？梢杂行У鼐徑馊榉刻弁吹陌Y狀。（2）如意金黃散用米醋調(diào)開外敷；隨干隨換。（3）仙人掌去刺，搗泥外敷，一天2—3次。二、產(chǎn)后乳汁蓄積（一）臨床表現(xiàn)：乳房脹痛、乳腺結(jié)塊觸痛，乳118三、產(chǎn)后缺乳（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后哺乳時(shí)，乳汁缺乏，不足以喂養(yǎng)嬰兒，或乳汁全無(wú)；乳房松軟不脹不痛，擠壓乳房，乳汁點(diǎn)滴而出。（二）適宜技術(shù)：1．飲食調(diào)理：（1）豬蹄1只，百爪魚適量，木瓜1只，共煮湯。（2）豬蹄湯：豬蹄2只（或用鯽魚），通草24克，同燉，去通草，食豬蹄飲湯。（3）鯽魚湯：活鯽魚洗凈、背上剖十字花刀。略煎兩面后，烹黃酒，加清水、姜、蔥等，小火燜燉20分鐘。絲瓜洗凈切片，投入魚湯，旺火煮至湯呈乳白色后加鹽，3分鐘后即可起鍋。如根據(jù)口味和習(xí)慣，將絲瓜換成豆芽，效亦相仿。2．穴位按摩：可以選用乳根、膻中、少澤、足三里等穴，手指點(diǎn)穴，每日一次，每次每穴3分鐘。三、產(chǎn)后缺乳（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后哺乳時(shí)，乳汁缺乏，不足以喂養(yǎng)119四、產(chǎn)后便秘（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后大便干燥，或解時(shí)堅(jiān)澀難下，飲食如常，且無(wú)腹脹及腹痛嘔吐等癥狀。常伴面色萎黃，皮膚不潤(rùn)。（二）適宜技術(shù)：1．飲食調(diào)理：（1）蜂蜜飲：清晨空腹頓服蜂蜜一匙，然后再飲溫開水一大杯，輕癥者有效。（2）黑芝麻、胡桃、松子仁等分研碎，加白糖或蜂蜜適量，分次服用。2．穴位按摩：用雙手各一指以適當(dāng)?shù)膲毫Π磯河阊?—10分鐘。四、產(chǎn)后便秘（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后大便干燥，或解時(shí)堅(jiān)澀難下，飲120五、產(chǎn)后多汗（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后汗出過多，不能自止，動(dòng)則益甚，時(shí)或惡風(fēng)。（二）適宜技術(shù)：浮小麥30—50克，煎水，代茶飲。五、產(chǎn)后多汗（一）臨床表現(xiàn)：產(chǎn)后汗出過多，不能自止，動(dòng)則益甚121

謝謝!

再見!

謝謝!122第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、媒介人力資源管理的內(nèi)容三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析

四、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)五、媒介人事管理制度的改革第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、123一、媒介人力資源管理的原則一、媒介人力資源管理的原則124

1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t125

2、適才適用的原則2、適才適用的原則126

3、養(yǎng)用結(jié)合的原則3、養(yǎng)用結(jié)合的原則127媒介的人力資源管理課件128媒介的人力資源管理課件129二、媒介人力資源管理的內(nèi)容二、媒介人力資源管理的內(nèi)容130

1、根據(jù)媒介發(fā)展的需要，制訂媒介組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員定編方案1、根據(jù)媒介發(fā)展的需要，制訂媒介組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員定編131

以我國(guó)報(bào)業(yè)為例，報(bào)社員工的崗位分工和人員編制，一般可劃分為三個(gè)部分和五個(gè)系統(tǒng)。三個(gè)部分是：采訪編輯、經(jīng)營(yíng)管理、黨務(wù)與行政。五個(gè)系統(tǒng)是：新聞業(yè)務(wù)系統(tǒng)、技術(shù)管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、黨務(wù)和行政系統(tǒng)。以我國(guó)報(bào)業(yè)為例，報(bào)社員工的崗位分工和人員132

2、制定和實(shí)施媒介組織內(nèi)部的人事制度，建立健全各種激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

2、制定和實(shí)施媒介組織內(nèi)部的人事制度，建立健全各種激勵(lì)機(jī)133

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)采編部門應(yīng)根據(jù)其職稱，規(guī)定每月發(fā)稿、編稿的量和質(zhì)，實(shí)行定額計(jì)分考核；對(duì)廣告印刷、發(fā)行等經(jīng)營(yíng)部門，實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包考核及目標(biāo)管理；對(duì)行政、后勤等管理部門實(shí)行按崗定編、定人、定工作量，實(shí)行崗位責(zé)任制，計(jì)分考核。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)采編部門應(yīng)根據(jù)其職稱，規(guī)定每134

3、編制媒介組織的員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施3、編制媒介組織的員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施135

培訓(xùn)的方式方法有多種多樣：可以在職培訓(xùn)，可以脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以參加短期培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容要注意有針對(duì)性和前瞻性，既要有應(yīng)用價(jià)值，又要有當(dāng)今前沿的知識(shí)介紹。培訓(xùn)的方式方法有多種多樣：可以在職培訓(xùn)，136

4、根據(jù)媒介組織的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)媒介人力資源進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估、預(yù)測(cè)和配置4、根據(jù)媒介組織的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)媒介人力資源進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估137

媒介之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。媒介組織領(lǐng)導(dǎo)者要以這樣的前瞻的眼光，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)模進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)，及時(shí)調(diào)入和補(bǔ)充急需的適用人才。這就要求人力資源管理部門要建立起人才信息庫(kù)，組織好搜尋人才的網(wǎng)絡(luò)。媒介之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。媒介138三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析139

（一）對(duì)采、編、播、攝人員的基本要求（一）對(duì)采、編、播、攝人員的基本要求140

政治思想素質(zhì)是對(duì)所有媒介從業(yè)人員的共同要求。主要是指：有較高的馬克思主義理論水平；懂得黨的路線、方針、政策；能正確觀察形勢(shì)，分析形勢(shì)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有求實(shí)精神；作風(fēng)正派、嚴(yán)謹(jǐn)；遵守紀(jì)律；有堅(jiān)忍不拔的工作態(tài)度。1、政治思想素質(zhì)政治思想素質(zhì)是對(duì)所有媒介從業(yè)人員的共同要141

（1）記者、編輯，主要是指：較為豐富全面的新聞專業(yè)知識(shí)；較廣闊的知識(shí)視野；較高的語(yǔ)法、修辭修養(yǎng)；一定的外語(yǔ)水平；某一行業(yè)或某一領(lǐng)域的專門知識(shí)。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)（1）記者、編輯，主要是指：較為豐富全面142

（2）播音員，主要是指：比較開闊的知識(shí)面；扎實(shí)的語(yǔ)音、播音知識(shí)；比較扎實(shí)的新聞基礎(chǔ)知識(shí)；一定的外語(yǔ)水平。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)（2）播音員，主要是指：比較開闊的知識(shí)面143

（3）攝像員、錄像員，主要是指：全面的電視設(shè)備知識(shí)；較深厚的藝術(shù)素養(yǎng)；比較扎實(shí)的新聞基本知識(shí)；一定的語(yǔ)言、文學(xué)知識(shí)；一定的外語(yǔ)水平。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)（3）攝像員、錄像員，主要是指：全面的電144

（1）記者、編輯，主要是指：一定的新聞工作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭、書面表達(dá)能力；組織能力；綜合分析能力；應(yīng)變能力；形象思維、創(chuàng)新思維能力。

3、能力水平（1）記者、編輯，主要是指：一定的新聞工145

（2）播音員，主要是指：播音語(yǔ)音表現(xiàn)力；音響反應(yīng)能力；情緒控制能力；領(lǐng)悟、應(yīng)變能力。

3、能力水平（2）播音員，主要是指：播音語(yǔ)音表現(xiàn)力；146

（3）攝像員、錄像員，主要是指：設(shè)備操作能力；現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力；畫面構(gòu)成能力；形象思維能力；協(xié)同合作能力。

3、能力水平（3）攝像員、錄像員，主要是指：設(shè)備操作147

（二）對(duì)節(jié)目總監(jiān)、主持人、制作人、策劃人的基本要求（二）對(duì)節(jié)目總監(jiān)、主持人、制作人、策劃人的基本要求148

應(yīng)具備良好的政治修養(yǎng)、思想修養(yǎng)和比較豐富的知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。節(jié)目總監(jiān)對(duì)節(jié)目工作要有很強(qiáng)的感受，這就需要耐心地聽取受眾和同事的意見，理解他們的需要和興趣，具有緊跟受眾口味和技術(shù)潮流的靈活性、節(jié)目發(fā)展和促銷的創(chuàng)造性等才能。1、節(jié)目總監(jiān)應(yīng)具備良好的政治修養(yǎng)、思想修養(yǎng)和比較豐富149

必須籌劃整個(gè)節(jié)目工作，具備三大基本功：采訪、寫作、現(xiàn)場(chǎng)主持。采訪提問水平的高低，是衡量主持人素質(zhì)和修養(yǎng)的第一基本功。2、主持人必須籌劃整個(gè)節(jié)目工作，具備三大基本功：采150

一要懂業(yè)務(wù)；二要善于經(jīng)營(yíng)；三要懂得管理；3、制作（制片）人一要懂業(yè)務(wù)；3、制作（制片）人151

應(yīng)該具備超前意識(shí)和敏銳的觸角，具備挖掘和形成有關(guān)主題或節(jié)目的社會(huì)效應(yīng)和市場(chǎng)潛力的能力，能夠把握整個(gè)新聞報(bào)道或節(jié)目制作的全過程，確保報(bào)道或節(jié)目的水準(zhǔn)及受眾群的定位。

4、策劃人員應(yīng)該具備超前意識(shí)和敏銳的觸角，具備挖掘152

（三）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的基本要求（三）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的基本要求153

經(jīng)營(yíng)管理者中的決策層必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能建構(gòu)發(fā)展方向，鼓舞激勵(lì)士氣，推動(dòng)組織成員一道實(shí)現(xiàn)變革。

實(shí)施層必須具有準(zhǔn)時(shí)、精確地完成任務(wù)的能力，能夠運(yùn)用特定的步驟、方法以達(dá)成預(yù)定的目標(biāo)。經(jīng)營(yíng)管理者中的決策層必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能154四、媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)及其管理四、媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)及其管理155

（一）媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)（一）媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)156

1、知識(shí)型員工希望在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中工作

1、知識(shí)型員工希望在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中工作157

2、對(duì)官本位的管理體系極為反感2、對(duì)官本位的管理體系極為反感158

3、反對(duì)論資排輩，希望建立以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系

3、反對(duì)論資排輩，希望建立以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系159

4、希望自己的人格個(gè)性和知識(shí)得到尊重4、希望自己的人格個(gè)性和知識(shí)得到尊重160

5、他希望個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地融合，有清晰的個(gè)人發(fā)展空間

5、他希望個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地融合，有清晰的個(gè)人發(fā)展161

6、知識(shí)型員工最看重的是要干一番事業(yè)，取得成就，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

6、知識(shí)型員工最看重的是要干一番事業(yè)，取得成就，實(shí)現(xiàn)自我162

（二）媒介從業(yè)人員的管理（二）媒介從業(yè)人員的管理163

1、要做到以人為本1、要做到以人為本164

2、要做到組織上的革命

2、要做到組織上的革命165

3、要做到育才型領(lǐng)導(dǎo)，管理者的角色要變

3、要做到育才型領(lǐng)導(dǎo)，管理者的角色要變166

模式特征經(jīng)驗(yàn)管理科學(xué)管理文化管理年代1769-19101911-19801981年以來(lái)特點(diǎn)人治法治文治控制外部控制外部控制自我控制領(lǐng)導(dǎo)師傅型指揮型育才型管理中心物物人人性假設(shè)經(jīng)濟(jì)人經(jīng)濟(jì)人自動(dòng)人激勵(lì)方式外激為主外激為主內(nèi)激為主管理重點(diǎn)行為行為思想管理性質(zhì)非理性純理性理性與非理性相結(jié)合經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理模式經(jīng)驗(yàn)管理科學(xué)管理文167

4、要把學(xué)習(xí)看做是媒介組織的關(guān)鍵資產(chǎn)

4、要把學(xué)習(xí)看做是媒介組織的關(guān)鍵資產(chǎn)168

5、要管理好媒介組織的價(jià)值觀5、要管理好媒介組織的價(jià)值觀169

業(yè)績(jī)好的公司與業(yè)績(jī)不好的公司文化之不同業(yè)績(jī)好的公司最優(yōu)先考慮業(yè)績(jī)一般的公司最優(yōu)先考慮協(xié)作精神盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)以顧客為中心尊重各種管理者的指揮公平對(duì)待雇員支持老板主動(dòng)性和創(chuàng)新精神做出預(yù)算業(yè)績(jī)好的公司與業(yè)績(jī)不好的公司文化之不同業(yè)績(jī)好的公司最優(yōu)先170五、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)五、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)171

（一）首先要選好企業(yè)用工制度（一）首先要選好企業(yè)用工制度172

1、用工制度在于選擇并留住人才

1、用工制度在于選擇并留住人才173

2、短期用工制度2、短期用工制度174

短期用工制度的好處第一，這種制度靈活性大，有利于企業(yè)對(duì)市場(chǎng)做出反映；

短期用工制度的好處第一，這種制度靈活性大，有利于企業(yè)對(duì)市175

短期用工制度的好處第二，短期雇傭通常不必像長(zhǎng)期雇傭那樣支付津貼、獎(jiǎng)金、退休金等額外費(fèi)用，因而可以節(jié)約勞動(dòng)成本；短期用工制度的好處第二，短期雇傭通常不必像長(zhǎng)期雇傭那樣支176

短期用工制度的好處第三，短期雇傭促進(jìn)人才流動(dòng)，從而在一定程度上能夠保證企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才短期用工制度的好處第三，短期雇傭促進(jìn)人才流動(dòng)，從而在一定177

短期用工制度的短處第一，不利于開發(fā)員工的技能。短期用工制度的短處第一，不利于開發(fā)員工的技能。178

短期用工制度的短處第二，可能給員工增添過多的不安感，從而導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的漠視。短期用工制度的短處第二，可能給員工增添過多的不安感，從而179

3、長(zhǎng)期用工制度3、長(zhǎng)期用工制度180

（二）其次是企業(yè)的培訓(xùn)制度（二）其次是企業(yè)的培訓(xùn)制度181

1、企業(yè)已經(jīng)成為員工越來(lái)越重要的教育場(chǎng)所1、企業(yè)已經(jīng)成為員工越來(lái)越重要的教育場(chǎng)所182

2、建立人才培訓(xùn)計(jì)劃和專門培訓(xùn)制度

2、建立人才培訓(xùn)計(jì)劃和專門培訓(xùn)制度183

3、將員工培訓(xùn)擴(kuò)大到員工家屬

3、將員工培訓(xùn)擴(kuò)大到員工家屬184

（三）作為激勵(lì)機(jī)制的工資制度（三）作為激勵(lì)機(jī)制的工資制度185

1、員工工資可以有不同的標(biāo)準(zhǔn)1、員工工資可以有不同的標(biāo)準(zhǔn)186

2、以資歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度2、以資歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度187

3、以能力為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度

3、以能力為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度188

4、以責(zé)任為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度4、以責(zé)任為標(biāo)準(zhǔn)確定工資制度189

5、對(duì)于某些崗位的員工，特別是銷售人員，將個(gè)人收入與企業(yè)效益或工作量掛鉤5、對(duì)于某些崗位的員工，特別是銷售人員，將個(gè)人收入與企業(yè)190

6、確定工資的程序6、確定工資的程序191

（四）各類“保健因素”的管理（四）各類“保健因素”的管理192

“保健因素”的含義

“保健因素”，是指媒介組織的政策制度、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)福利、安全保障、工作條件、人際關(guān)系等，它們雖然不能直接起激勵(lì)員工的作用，但能預(yù)防員工的不滿，促使員工維持現(xiàn)狀，安心工作?！氨＝∫蛩亍钡暮x“保健因素”，是指媒介組193

1、工資（1）工資作為員工所獲得的報(bào)酬的主要部分，必須是公正的和有競(jìng)爭(zhēng)力的。1、工資（1）工資作為員工所獲得的報(bào)酬的主要部分，必須是194

1、工資

（2）工資報(bào)酬，意味著對(duì)員工工作成績(jī)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，但是員工也要求其他的回報(bào)，如贊賞、尊重、重視，以及使他們擁有更有效地工作的工作環(huán)境。1、工資（2）工資報(bào)酬，意味著對(duì)員工工作成績(jī)的經(jīng)195

2、福利

福利是經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)囊环N補(bǔ)充形式。福利的項(xiàng)目因媒介組織的不同而不同。2、福利福利是經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)囊环N補(bǔ)充形式。福196

2、福利

（1）保險(xiǎn)2、福利（1）保險(xiǎn)197

2、福利

（2）養(yǎng)老金或撫恤金2、福利（2）養(yǎng)老金或撫恤金198

2、福利

（3）利潤(rùn)分享2、福利（3）利潤(rùn)分享199

2、福利

（4）教育或職業(yè)發(fā)展2、福利（4）教育或職業(yè)發(fā)展200

2、福利

（5）帶薪休假、病假2、福利（5）帶薪休假、病假201

3、安全與健康

（1）工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是令人愉悅的，必須是安全和衛(wèi)生的。3、安全與健康（1）工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是令人愉202

3、安全與健康

（2）保護(hù)員工的安全和健康還有另一條重要的理由，那就是法律的規(guī)定。3、安全與健康（2）保護(hù)員工的安全和健康203

4、員工關(guān)系

（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系以相互之間的理解和尊重為特征。它們來(lái)自管理層對(duì)員工個(gè)人的需要的關(guān)心所作出的表示。4、員工關(guān)系（1）良好的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)204

4、員工關(guān)系

（2）由于員工的相互依存和團(tuán)隊(duì)合作的需要，許多媒介組織常常通過社會(huì)性的活動(dòng)來(lái)鼓勵(lì)一種協(xié)作的氣氛。4、員工關(guān)系（2）由于員工的相互依存和團(tuán)205六、媒介人才跳槽的原因和對(duì)策六、媒介人才跳槽的原因和對(duì)策206

1、很多人把跳槽看做是晉升的捷徑（一）原因1、很多人把跳槽看做是晉升的捷徑（一）原因207

2、企業(yè)文化和制度讓他覺得沒有發(fā)展前途

（一）原因2、企業(yè)文化和制度讓他覺得沒有發(fā)展前途（一）原因208

3、薪酬太低，工作單調(diào)，沒有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的空間

（一）原因3、薪酬太低，工作單調(diào)，沒有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的空間（一）原因209

1、完善公司的技術(shù)管理（二）對(duì)策1、完善公司的技術(shù)管理（二）對(duì)策210

2、“大客戶管理”與“渠道管理”不能掌握在某一個(gè)人手里（二）對(duì)策2、“大客戶管理”與“渠道管理”不能掌握在某一個(gè)人手里（211

3、參考日本人的“多能工”概念（二）對(duì)策3、參考日本人的“多能工”概念（二）對(duì)策212

4、亡羊補(bǔ)牢，搞清楚人才流失的原因

（二）對(duì)策4、亡羊補(bǔ)牢，搞清楚人才流失的原因（二）對(duì)策213

孕產(chǎn)婦中醫(yī)健康管理規(guī)范新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)奎屯中醫(yī)院魏繼兵孕產(chǎn)婦中醫(yī)健康管理規(guī)范新疆生產(chǎn)建設(shè)214中醫(yī)認(rèn)為女性妊娠期間臟腑、經(jīng)絡(luò)的陰血，下注沖任，以養(yǎng)胎元。因此整個(gè)機(jī)體出現(xiàn)“血感不足，氣易偏盛”的特點(diǎn)，而有“產(chǎn)前一盆火”之說(shuō)。妊娠初期，由于血聚于下，沖脈氣盛，肝氣上逆，胃氣不降，則出現(xiàn)飲食偏嗜、惡心作嘔、晨起頭暈等現(xiàn)象，一般不嚴(yán)重，經(jīng)過20—40天左右，癥狀多能自然消失。另外，妊娠早期，孕婦可自覺乳房脹大。。12周末：胎兒身長(zhǎng)9cm，體重20g。所有內(nèi)臟器官形成，四肢長(zhǎng)出，外生殖器已發(fā)育。B超可見四肢可活動(dòng)。中醫(yī)認(rèn)為女性妊娠期間臟腑、經(jīng)絡(luò)的陰血，下注沖任，以養(yǎng)胎元。因215妊娠3個(gè)月后，白帶稍增多，乳頭乳暈的顏色加深。妊娠4—5個(gè)月后，孕婦可以自覺胎動(dòng)，胎體逐漸增大，小腹部逐漸膨隆。妊娠6個(gè)月后，胎兒漸大，阻滯氣機(jī)，水道不利，?？沙霈F(xiàn)輕度腫脹。妊娠末期，由于胎兒先露部壓迫膀胱與直腸，可見小便頻數(shù)、大便秘結(jié)等現(xiàn)象妊娠3個(gè)月后，白帶稍增多，乳頭乳暈的顏色加深。妊娠4—5個(gè)月216一、端正言行孕婦要端心正坐，清虛和一，坐無(wú)邪席，立無(wú)偏倚，行無(wú)邪徑，目不邪視，耳不邪聽，口誤邪言，心無(wú)邪念……無(wú)邪臥，無(wú)橫足。應(yīng)謹(jǐn)守禮儀，端正行為，目不視邪物，耳不聞邪音，口不出邪言，以修心養(yǎng)性。一、端正言行孕婦要端心正坐，清虛和一，坐無(wú)邪席，立無(wú)偏倚，行217二、調(diào)養(yǎng)飲食孕婦在受胎之后，應(yīng)該調(diào)飲食，淡滋味，避寒暑，并根據(jù)妊娠不同時(shí)期給予不同的營(yíng)養(yǎng)以逐月養(yǎng)胎?！叭焉镆辉率继?，二月始膏，三月始胞，四月形體成，五月能動(dòng)，六月筋骨立，七月毛發(fā)生，八月臟腑具，九月谷氣入胃，十月諸神備，日滿即產(chǎn)矣?！倍嗍乘釀t傷肝，多食苦則傷心，多食甘則傷脾，多食辛則傷肺，多食咸則傷腎，故孕婦宜均衡飲食，少食辛酸煎炒肥甘生冷。二、調(diào)養(yǎng)飲食孕婦在受胎之后，應(yīng)該調(diào)飲食，淡滋味，避寒暑，并218哪些食物含葉酸多？

＊深綠葉蔬菜

＊水果

＊干果和堅(jiān)果

＊?jiǎng)游锔闻K

＊雞蛋哪些食物含葉酸多？219三、調(diào)暢情志孕婦應(yīng)保持心情舒暢，穩(wěn)定情緒，避免精神緊張，以影響胎兒發(fā)育。孕婦應(yīng)居舒適、優(yōu)美、靜雅的環(huán)境，以保持心情舒暢，氣機(jī)調(diào)和。三、調(diào)暢情志孕婦應(yīng)保持心情舒暢，穩(wěn)定情緒，避免精神緊張，以220四、起居有常在生活起居方面，孕婦應(yīng)順應(yīng)四時(shí)氣候的變化,隨其時(shí)序而適其寒溫,避免環(huán)境、天氣等造成的損傷。提倡靜養(yǎng)，勿勞。久視傷血，久臥傷氣，久坐傷肉，久立傷骨，久行傷筋。慎起居，適度活動(dòng)，以促進(jìn)孕婦體內(nèi)胎兒的發(fā)育和日后寶寶身體的靈活程度，減輕孕婦分娩時(shí)的難度和痛苦。另外，妊娠早期及7個(gè)月以后，應(yīng)謹(jǐn)戒房事，以免損傷沖任、胞脈，而引起胎動(dòng)不安或墮胎、小產(chǎn)或病邪內(nèi)侵。孕期勞逸適度，行動(dòng)往來(lái)，使氣血調(diào)和，百脈流暢，有利于胎兒生長(zhǎng)發(fā)育和分娩。勿登高，勿臨深，勿越險(xiǎn)，勿負(fù)重。四、起居有常在生活起居方面，孕婦應(yīng)順應(yīng)四時(shí)氣候的變化,隨其221五、謹(jǐn)慎用藥凡峻下、滑利、祛瘀、破血、耗氣及一切有毒藥品，都應(yīng)慎用或禁用。有妊娠疾患必須選用時(shí)，請(qǐng)?jiān)趯I(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下應(yīng)用。五、謹(jǐn)慎用藥凡峻下、滑利、祛瘀、破血、耗氣及一切有毒藥品，222六、分期保健要點(diǎn)（一）早期養(yǎng)胎氣。在此時(shí)期，胎未有定形，不宜服食藥物，重要是調(diào)心。孕婦要做到：目不視惡色，耳不聽淫聲，口不吐傲言，心無(wú)邪念，心無(wú)恐怯等身心的調(diào)養(yǎng)。飲食方面要注意饑飽適中，食物要清淡，飲食要精熟，宜清熱、滋補(bǔ)而不宜溫補(bǔ)，否則導(dǎo)致胎熱、胎動(dòng)，容易流產(chǎn)。六、分期保健要點(diǎn)（一）早期養(yǎng)胎氣。在此時(shí)期，胎未有定形，不宜223（二）中期助胎氣。受孕中期，胎兒成長(zhǎng)迅速，要調(diào)養(yǎng)身心以助胎氣，孕婦要?jiǎng)幼鬏p柔，心平氣和，太勞會(huì)氣衰，太逸會(huì)氣滯，多曬太陽(yáng)少受寒，少穿露臍露臀裝。飲食方面要注意美味及多樣化，營(yíng)養(yǎng)豐富，但不能太飽，要多吃蔬果利通便。此期陰血常不足，易生內(nèi)熱，宜養(yǎng)陰補(bǔ)血。（三）后期利生產(chǎn)。懷孕后期，多數(shù)孕婦會(huì)脾氣虛，不能制水出現(xiàn)水腫，及陰虛血熱，胎熱不安，出現(xiàn)早產(chǎn)。此期孕婦衣著要寬松，不能坐浴，要行走搖身，心靜不可大怒。（二）中期助胎氣。受孕中期，胎兒成長(zhǎng)迅速，要調(diào)養(yǎng)身心以助胎氣224七、異常情況注意（一）妊娠嘔吐妊娠早期，出現(xiàn)頭暈、乏力、食欲不振、喜酸食物或厭惡油膩、惡心、晨起嘔吐等一系列反應(yīng)，屬于早孕反應(yīng)范疇。可以通過以下幾點(diǎn)保健方法達(dá)到減輕、緩解的目的。嚴(yán)重者應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診。七、異常情況注意（一）妊娠嘔吐2251．含服少量鮮姜片、烏梅、陳皮等緩解或減輕妊吐，或可以連蘇飲啜飲頻服，若服中藥即吐者，可以熱湯藥熏鼻以止嘔。2．生活上調(diào)配飲食，宜清淡，易消化，忌肥甘厚味及辛辣之品。鼓勵(lì)進(jìn)食，少食多餐，可適當(dāng)食療。3．麥冬洋參茶：取麥冬、西洋參泡水代茶飲。4．蔗姜飲：甘蔗汁1杯，鮮姜汁l湯匙，將兩汁調(diào)勻加熱，趁溫服之。5．取橘皮2O克，或柚子皮9克，洗凈入砂鍋中，去渣取汁，代茶飲。6．佛手、蘇梗各15克，粳米30—60克，白糖適量。先將佛手、蘇梗分別清洗干凈，水煎取汁，與粳米共煮成粥，放入白糖少許，每日1劑。1．含服少量鮮姜片、烏梅、陳皮等緩解或減輕妊吐，或可以連蘇飲226（二）妊娠血虛中醫(yī)認(rèn)為妊娠后血聚于下以養(yǎng)胎，故孕婦“血感不足，氣易偏盛”。臨床常見面色淡黃，或少華。適時(shí)適當(dāng)增加營(yíng)養(yǎng)，注意休息，也可食療。嚴(yán)重者應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診。1．阿膠粥：阿膠10克，糯米50克，紅糖適量。將糯米煮粥，待粥將熟時(shí)，放入搗碎的阿膠，邊煮邊攪勻，稍煮沸1—2次，加入紅糖即可。每日分2次服，3—5日為l個(gè)療程。連續(xù)服用可有胸滿氣悶的感覺，宜間斷服用，脾胃虛弱者不宜多食。2．山藥山萸粥：山萸60克，山藥30克，粳米100克，白糖適量。將前2味煎汁去渣，加入粳米、白糖，煮成稀粥。每日分2次，早晚溫?zé)崾?。（二）妊娠血虛中醫(yī)認(rèn)為妊娠后血聚于下以養(yǎng)胎，故孕婦“血感不足227（三）妊娠便秘妊娠期婦女易出現(xiàn)便秘，久之易誘發(fā)痔瘡或使原有痔瘡加重。便秘未予改善，導(dǎo)致排便時(shí)孕婦腹壓增大，易致胎動(dòng)不安。妊娠便秘以預(yù)防為主，包括以下內(nèi)容：1．孕婦平素應(yīng)多食富含粗纖維的蔬菜，可多食香蕉、蜂蜜等促進(jìn)排便的食物。2．保持適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，養(yǎng)成定時(shí)排便的良好習(xí)慣。（三）妊娠便秘妊娠期婦女易出現(xiàn)便秘，久之易誘發(fā)痔瘡或使原有痔228（四）胎動(dòng)不安妊娠期婦女若出現(xiàn)小腹不適或隱痛，伴腰酸，或陰道極少量出血，可能為胎動(dòng)不安先兆，應(yīng)及早到醫(yī)院就診。（四）胎動(dòng)不安妊娠期婦女若出現(xiàn)小腹不適或隱痛，伴腰酸，或陰道229產(chǎn)婦日常中醫(yī)保健知識(shí)