員工手冊中英文版

深圳市XXXX科技有限公司LIGHTNINGOPTOELECTRONICTECHNOLOGY(SZ)Co.,LTD.員工手冊Employeehandbook編號:Lightning/HR-001Serialnumber:Lightning/HR-001版次:A/1Edition:A/1審核 :xxxReviewedby:xxx批準(zhǔn) :xxxApprovedby:xxx生效日期 :2014年1月1日Effectivedate:Jan1,2014員工手冊EmployeemanualTOC\o"1-5"\h\z人力資源部致辭(Addressbythehumanresourcedepartment) 4公司簡介(Companyintroduction) 5適用范圍(Scopeofapplication) 6員工聘用政策(Employeerecruitmentpolicy) 7職級制度(Jobgradesystem) 7工作時間(Workingtime) 7合同期及試用期(Contractperiodandprobationperiod) 8培訓(xùn)、升職和調(diào)動(Training,promotionandtransfer) 9勞動關(guān)系的終止和解除(Terminationandcancellationoflaborrelation) 13降職(Demotion) 14公司制度和程序(CompanyPoliciesandProcedures,CPP 14人事記錄 (Personnelrecords) 115薪酬(Remuneration) 15工資發(fā)放(Salarypayment) 15績效獎金 Performancebonus 15力口班(Overtime) 16個人所得稅(Individualincometax) 16休假和假日(Vocationandholiday) 17法定彳K日(Statutoryholiday) 17年假(Annualvocation) 20病假(Sickleave) 20其他假期(Otherleave) 22婚彳民(Marriageleave) 22產(chǎn)假(Maternityleave) 23陪產(chǎn)假(Paternityleave) 23喪假(Funeralleave) 23婦女節(jié)(Women'sDay) 23無薪假期(Unpaidleave) 24公司福禾U(Companywelfare) 24社會保險(Socialsecurity) 24法定住房公積金(Statutoryhousingfund) 24員工表彰獎勵計戈U(Employeerewardingplan) 24員工主要獎勵(Employeerewardingisasfollows) 24員工俱樂部(Employeesclub) 24培訓(xùn)和發(fā)展(Traininganddevelopment) 25新員工培訓(xùn)(Newemployeetraining) 25公司內(nèi)音日培訓(xùn)/在職培訓(xùn)(Companyinternaltraining/in-jobtraining) 25交流溝通(Communication) 26內(nèi)部交流溝通(Internalcommunication) 28對外交流溝通 (Communicationtooutside) 28名片(Namecard) 28保密 (Confidentiality) 27工作紀(jì)律 (Workdiscipline) 28警告處分 (Warning) 30記小過處分 (Minoroffence) 33記大過處分 (Majoroffence) 33開除或辭退處分 (Dismissalordischarge) 35健康與安全 (Healthandsafety) 37修改 (Modification) 40員工代表確認(rèn)簽名 (Signatureofemployeerepresentative) 42員工確認(rèn)聲明 (EmployeeConfirmationStatement) 43人力資源部致辭 Addressbythehumanresourcedepartment各位親愛的員工：Toeachdearemployee:首先，對你們的加入表示最熱烈的歡迎。相信你們會在 XX取得成功，也希望我們能夠一起努力共筑美好未來。Firstofall,wewouldliketoexpressourwarmestwelcomeforyourjoininginthecompany.WebelievethatyouwillsucceedinLightning,andIalsohopethatwecouldmakejointeffortstobuildabrightfuture.XX成立于2004年，公司專注于照明級大功率 LED器件封裝，為客戶提供 LED照明光源、LED照明模組、LED燈具解決方案。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，并且凝聚了一批具有多年LED封裝從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，打造了一支具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的核心經(jīng)營團(tuán)隊(duì)。Lighteningwasfoundedin2004,thecompanyfocusedonhigh-powerLEDlightingclassdevicepackage,providingcustomerswithLEDillumination.Source,LEDlightingmodules,LEDlightingsolutions,wearehigh-techEnterprisewithR&D,manufacturing,salesfunction.人才是XX最寶貴的財富，因此，我們致力于為各位提供絕佳的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并向員工傳達(dá)公司的文化。我們擁有完備的人才發(fā)展機(jī)制，幫助大家與 XX一起成長、共同飛躍。TalentsarethemostvaluableassetsinLightening,therefore,wedevoteourselvestoprovidingeachofyouwithexcellentcareerdevelopmentopportunity,andpassthecompanyculturetotheemployees.WehavecompletetalentsdevelopmentsystemtohelpeveryonegrowanddevelopwithLightening.《員工手冊》旨在幫助您更好地了解 XX,該手冊將向您介紹公司背景、價值理念、人力資源政策和員工福利計劃等各類信息。The“Employeehandbook”eissigdnedtohelpyoubetterunderstandLightening,thismanualwillintroducetoyouthecompany’sbackground,valueidea,humanresourcepolicy,employeewelfareplanandothervariousinformation.希望通過了解公司文化，您能盡快適應(yīng)在 XX的工作。WehopethatyoucanadapttotheworkinLighteningassoonaspossiblebyunderstandingthecompanyculture.祝各位在XX大家庭中工作得愉快、充實(shí)、有意義！Wewisheveryoneofyouhavingdelightful,substantialandmeaningfulworkinthebigfamilyofLightening!謝謝！Thanks!人力資源部Humanresourcedepartment深圳市XXXX科技有限公司Lightningoptoelectronictechnology（SZ）Co.,LTD公司簡介 Companyintroduction深圳市XXXX科技有限公司成立于 2004年，公司專注于照明級大功率 LED器件封裝，為客戶提供LED照明光源、LED照明模組、LED燈具解決方案。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。Foundedin2004,Lightningisahigh-techcompanywhichisdedicatedtoLEDresearchanddevelopment,aswellasproductionandsales.Itfocusesonmid-powerandhigh-powerLEDswhichareusedinlightingapplications,providingaseriesofLEDlightsource,LEDlightmodules,andLEDlightingfixturesolutions.XXXX凝聚了一批具有多年 LED封裝從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，打造了一支具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的核心經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，擁有 12500余平方米的廠房和 5000余平方米的超潔凈、防靜電的現(xiàn)代化無塵車間，引進(jìn)日本、德國等國際知名品牌設(shè)備制造商的最先進(jìn)全自動化封裝設(shè)備和完善的檢測設(shè)備， 產(chǎn)品質(zhì)量符合美國“能源之星”認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，所有產(chǎn)品通過 RoHS僉測。;Asaworld-renownedLEDcompany,Lightning,runbyawell-experiencedteam,isagreatteamcomposedbyLEDprofessionalswhodevotethemselvesonLEDpackagingdevelopments.Itoccupiesa12500square-meterplantaccompaniedwitha500square-meteranti-staticcleanroom.Lightingcontinuestointroducestate-of-the-artfacilitiesfromreputableJapaneseandGermancompaniesforproductionandinspection.Therefore,thereisnodoubtthatLightning’sproductsareEnergy-StarandRoHScompliant.公司特別注重產(chǎn)品的自主研發(fā)與創(chuàng)新，目前擁有數(shù)十項(xiàng)發(fā)明和實(shí)用新型專利。多項(xiàng)專利已獲授權(quán)。且通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004、TS16949:2009認(rèn)證。面對蓬勃發(fā)展的 LED產(chǎn)業(yè)，XXXX將不斷加強(qiáng)與上下游合作伙伴的合作， 不斷提升產(chǎn)品的競爭力。XX人將不斷吸納LED行業(yè)精英人才，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，不斷創(chuàng)新，精益生產(chǎn)，使公司成為全球 LED照明領(lǐng)域最具影響力的公司之一。Lightningisfocusedonproductinventionandinnovation,possessingdozensofinventionandutilitymodelpatentsrespectivelywhichseveralofthemarealreadyauthorized.Meanwhile,LightningisalsoISO9001:2008,ISO14001:2004,TS16949:20009certified.AsapioneerinEMCLEDmanufacturing,Lightningwillkeeprecruitingtalentedandexperiencedemployees,andbuildcloserrelationshipswithupstreamanddownstreampartnerstoenhanceourcorecompetence.ItscommitmentincontinuousimprovementofqualityandserviceisthekeytomakeLightninganinfluentialLEDproviderworldwide.公司發(fā)展歷程：2004年公司創(chuàng)立；2004,Thecompanyfounded;2005年量產(chǎn)大功率LED白光產(chǎn)品；2005,HighpowerLEDlightproductsinproduction;2007年大功率LED自動線建成投產(chǎn)；2007,HighpowerLEDautomaticlineinoperation;2008年TOPLED自動線建成投產(chǎn)ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證通過；2008,TOPLEDautomaticlineinoperation;ISO9001:2000qualitymanagementsystemcertified;2009年公司CRM、ERP系統(tǒng)建成投入使用，通過ISO14001:2004、TS16949:2009認(rèn)證；2009,CRM,ERPsystemestablished;ISO14001:2004,TS16949:2009certified;2010年陶瓷基板SMD大功率LED全自動線投產(chǎn)成功；2010,ceramicsubstratehigh-powerSMDLEDautomaticlineinoperation;2011年超薄、超小中功率 SMD全自動生產(chǎn)線投產(chǎn)；2011,ultra-slim,low/midpowerSMDautomaticlineinoperation;2012年中大功率量SMD量產(chǎn)能力 拓展國際業(yè)務(wù)；2012,high-powerSMDautomaticlineinoperation;extendingtointernationalbusinessfield;

我們的使命：通過科技創(chuàng)新令 LED光源改善人們的生活OurMission:Focusonimprovingpeople'slivesthroughLEDlightinginnovations.我們的愿景：通過科技創(chuàng)新將XX建設(shè)成為全球LED光源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)， 為我們的客戶創(chuàng)造最大的價值，將XX打造成為與我們志同道合之專業(yè)人士施展才華的最佳平臺。OurVision: BecometheglobalLEDlightsourceleaderthroughscientificandtechnologicalinnovation,deliversuperiorvaluetoourcustomersandprovideagreatcareerplatformforpeoplewhoshareourpassion.我們的價值觀：以客戶為中心，以創(chuàng)新求發(fā)展，以專業(yè)造品牌OurValue: Drivenbycustomer'sdemand;Developmentthroughinnovations;Brandingwithprofessionalism.我們的產(chǎn)品：公司主要專注于LED封裝領(lǐng)域研發(fā)與生產(chǎn)，面向全球客戶提供 LED封裝產(chǎn)品及解決方案。Ourproducts:MainlyfocusonLEDpackagingresearch,development,andproductionforglobalcustomerswithhigh-qualityproductsandsolutions;中工力率.系列陶慶:大功率浜列中工力率.系列3535察劭I43535察劭I414WJ90IiOlni/W3014百；%」 0.06O.4W卜1WISOkn/W5050震列<S'1OW9013Olm/Vk/302(｝手修」?0.QUO.SW-5050震列<S'1OW9013Olm/Vk/302(｝手修」?0.QUO.SW-1IO15Olm/W9202型呵(IO2SW，9Q1JOtmAV11015>Olm/W適用范圍Scopeofapplication本員工手冊(茶手冊”)適用于所有深圳市 XXXX科技有限公司(公司”)的員工。Theemployeemanual("thisnanual"$hallbeapplicabletoalltheemployeesinLightningoptoelectronictechnology(SZ)Co.,LTD("company").員工聘用政策Employeerecruitmentpolicy職級帶1度JobgradesystemXX職級制度共有9個級別，具體如下：Lighteninghas9gradesinthejobgradesystem,whichareasfollows:90級 高級管理層90grade Seniormanagement80級80grade70級 管理層/專家70grade Management/experts60級60grade50級50grade40級 主管層/專業(yè)人士40grade Supervisor/professionals30級30grade20級 基層管理人員、技工、文員20grade Juniormanagement,techniciansandstaffs10級 普通員工10grade NormalWorker工作時間Workingtime標(biāo)準(zhǔn)工作時間(即每天工作 8小時、每周工作40小時)如下：Thestandardworkingtime(8hoursperdayand40hoursperweek)isasfollows:星期一至星期五作息時間:

下午13:30—17:30Afternoon下午13:30—17:30Afternoon13:30—17:30晚上19:30—23:30night19:30—23:30直接生產(chǎn)人員（早班）：上午8:00—12:00Morning8:00—12:00（中班）:下午13:30—17:30Afternoon13:30—17:30非直接生產(chǎn)人員：上午8:30-12:00下午13:00—17:30Morning8:30-12:00Afternoon13:00—17:30特殊情況下根據(jù)實(shí)際需要，公司會作出特殊安排 ，具體則按公司發(fā)布的時間執(zhí)行Incaseofspecialcircumstances,thecompanywillmakespecialarrangementbasedonactualdemand,andthedetailsofwhichshallbeimplementedaccordingtothetimetableissuedbythecompany.公司對某些特定崗位實(shí)行不定時工作制，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)且受限于中華人民共和國適用法律法規(guī)的規(guī)定，該等員工的工作時間安排可不同于上述標(biāo)準(zhǔn)工作時間。Thecompanywillimplementflexibleworkinghoursystemoncertainspecialpositions,asapprovedbythelabordepartmentandtheapplicablelawandregulationofthePeople'RepublicofChina,theworkinghoursarrangementofsuchemployeesmaydifferfromtheforesaidstandardworkinghours.合同期及試用期Contractperiodandprobationperiod員工在上班的第一天辦妥一切報到手續(xù)后， 由人力資源部門代表公司與其簽訂勞動合同。 除非法律另有規(guī)定，所有的合同均為固定期限合同。 合同期限一般為3年，也可以由公司和員工自行約定其他期限。Afteremployeessettleallthereport-to-dutyproceduresonthefirstdayofworking,thehumanresourcedepartmentwillsignlaborcontractwiththemonbehalfofthecompany.Unlessotherwiseregulatedbylaw,allthecontractsshallbefixed-termcontracts.Theperiodofcontractisnormally3years,orotherperiodsagreedbetweenthecompanyandtheemployees.勞動合同到期時，經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。Whenlaborcontractsexpires,itmayberenewedafterthecompanyandemployeesreachanagreementthroughnegotiation.任何首次受雇于公司的員工都應(yīng)在其勞動合同期限開始之日起的不超過 3個月期間為試用期（直接工人試用期可為2個月）。試用期結(jié)束后，除非公司認(rèn)為員工不符合錄用條件， 員工將繼續(xù)為公司工作。Anyemployeeemployedbythecompanyshallhaveaprobationperiodnomorethan3monthsafterthebeginningdateofhis/herlaborcontract.（Directlaborprobationperiodcanbe2months）,Aftertheprobationperiodexpires,unlessthecompanybelievesthattheemployeedoesn'tmeettheructmentcondition,theemployeewillcontinuetoworkforthecompany.公司在試用期內(nèi)或結(jié)束之時可對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。員工不符合錄用條件的情況包括但不限于：Duringoraftertheprobationperiod,thecompanymayevaluatetheworkperformanceofemployees.Thecircumstancesthatemployeesdonmeetrectuitmentconditionsincludebutnotlimitedto:員工提供或要求第三方為其提供虛假的個人信息或文件或與雇傭有關(guān)其他信息或文件。Employeesprovideorrequireanythirdpartytoprovidefalsepersonalinformationordocumentor

otherinformationordocumentrelatingtoemployment.員工未能通過公司所指定的醫(yī)院的健康體檢。Employeesfailtopassthehealthexaminationatthehospitaldesignatedbythecompany.員工對其前雇主負(fù)有未了結(jié)的債務(wù)，且公司認(rèn)為該等債務(wù)可能會對員工在公司的工作帶來不利的影響。Employeeshaveunsettleddebtwithformeremployer,andthecompanybelievesthatsuchdebtwillbringnegativeinfluencetotheemployees 'workinthecompany.員工對其前雇主負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。Employeeshavecompetitiverestrictionobligationtotheirformeremployers.員工不能勝任公司的工作任務(wù)。Employeesarenotcapableofworktasksinthecompany.員工未能通過公司的工作表現(xiàn)評估。Employeesfailtopasstheworkperformanceassessmentinthecompany.員工的身體條件不符合其工作崗位的崗位要求(例如特殊崗位的要求) 。Employees'physicalconditionsdon'tmeetthepositionrequirementsoftheirworkpositions(suchasrequirementsforspecialpositions).4.4培訓(xùn)、升職和調(diào)動Training,promotionandtransfer4.4根據(jù)員工的能力和工作表現(xiàn)， 公司將自行決定向適合的員工提供平等的培訓(xùn)及升職機(jī)會。 公司有權(quán)要求接受公司出資的專項(xiàng)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工與公司簽訂一份服務(wù)期協(xié)議。Basedontheabilityandworkperformanceofemployees,thecompanywilldecideatitsdiscretiontoprovideproperemployeeswiththeequaltrainingandpromotingopportunities.Thecompanywillbeentitledtosigningaserviceperiodagreementwiththeemployeesacceptingthespecificorprofessionaltrainingpaidbythecompany.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可將員工調(diào)往 XX的其他崗位或其他關(guān)聯(lián)公司工作。Basedonbusinessdemand,thecompanymaytransferemployeestootherpositionsorotheraffiliatedcompaniesofLightning.如果員工希望調(diào)動工作，應(yīng)向其直接主管提出書面申請，直接主管將協(xié)同人力資源部共同考慮員工的申請。如果公司認(rèn)為員工所申請的調(diào)動不具有可行性， 則該等申請將不會被批準(zhǔn)， 其直接主管或人力資源部應(yīng)盡量在合理的時間內(nèi)將此結(jié)果告知員工。tbeIfemployeeswishtotransferwork,theyshallsubmitwrittenapplicationtotheirdirectdirector,whowillassistthehumanresourcedepartmentinconsideringtheemployees'applications.Ifthecompanybelievesthatthetransferappliedbyemployeesareisnotfeasible,thensuchapplicationswon oved,theirtbedirectdirectorsorhumanresourcedepartmentshallinformsuchemployeesabouttheresultinreasonablyshortperiod.4.5勞云亦關(guān)系的終41□詢基除 Terminationandcancellationoflaborrelation有下列情形之一的，在中國法律允許的情況下，公司可立即單方解除勞動合同:Foranyofthefollowingcircumstances,thecompanymayunilaterallycancelthelaborcontractallowedbyChineselaw:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件(包括但不限于本手冊第 4.3部分所列的條件) ；Employeesareproventobenotmeetingtherecruitmentconditionsduringprobationperiod(includingbutnotlimitedtotheconditionslistedinarticle4.3ofthismanual);員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度(包括但不限于本手冊) 。該等行為的實(shí)例如下所列，但下述實(shí)例并非意在窮盡所有的可能：Employeeshaveseriouslyviolatedthecompany’sregulationsandsystems(inbcluutdninogtlimitedtothismanual).Suchbehaviorshaveexamplesarelistedasfollowed,butwhichexamplesarenotexhaustingallthepossibilities:偷竊公司或其他員工的產(chǎn)品、財物(如金錢、產(chǎn)品、原材料、工具等) ；Steelproduct,property(suchasmoney,product,rawmaterial,tool,etc)ofthecompanyorotheremployees;欺詐行為，包括但不限于：Fraudulentconduct,includingbutnotlimitedto:欺騙公司和 /或同事， 偽造文件或記錄 (如申請病假的醫(yī)院證明， 身份證、 學(xué)歷及專TOC\o"1-5"\h\z業(yè)資格證明及其他個人信息) ；Cheatonthecompanyand/orcolleaguesbyforgingdocumentsorrecords(suchashospitalcertificateforapplyingsickleave,IDcertificate,diploma,professionalqualificationcertificateandotherindividualinformation);貪污公司財物(如利用假發(fā)票) ；Embezzlingofcompanyproperty(suchasusingfakeinvoice);偽造數(shù)據(jù)、報表或材料(如假銷售紀(jì)錄、假簽名等) ；或Forgedata,statementormaterial(suchasfalsesalesrecord,falsesignature);or未經(jīng)允許私取公司財產(chǎn)、禮品及禮券等。Takecompanyproperty,giftorgiftcertificatewithoutpermission.在非吸煙區(qū)吸煙，可能或已經(jīng)導(dǎo)致危險后果或污染產(chǎn)品 /材料；Smokeinnon-smokingarea,whichmayoralreadycausedangerousconsequenceorcontaminateproducts/materials;故意破壞公司或其他員工財產(chǎn)；Purposefullydamagethepropertiesofthecompanyorotheremployees;在公司內(nèi)外無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響辦公室秩序、工作秩序和社會秩序；Maketroubleoutofnothing,gatheracrowdandmakedisturbances,havegroupfighting,affectofficeorder,workorderandsocialorderinsideoroutsidethecompany;口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行人身攻擊，或以任何形式干擾他人工作；Directlyorindirectlythreat,harassorinsultothercolleaguesinoralorwrittenform,ormakepersonalattackonothercolleagues,ordisturbtheothers ’workinanyform;向非意圖接收信息的第三人泄漏公司的業(yè)務(wù)、策略、銷售量等機(jī)密信息；Disclosethecompany'soperation,strategy,salesvolumeandotherconfidentialinformationtoanythirdpartywithoutintentiontoreceiveinformation;發(fā)表有損公司、產(chǎn)品或雇員形象的言論，或做出有損公司形象的其他行為；Expressanyspeechthatdamagetheimageofthecompany,productsoremployees,ormakeotherconductthatdamagethecompany'simage;違反公司相關(guān)規(guī)定，接受任何與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)（含潛在客戶）或人士之禮品或金錢及其它任何形式的個人資助；Violatetheconcernedregulationbyacceptinggift,moneyandanyotherformofpersonalgainfromanyinstitution（includingpotentialcustomer）orindividualshavingbusinessrelationwiththecompany;違反公司的相關(guān)規(guī)定（定義及鏈接見本手冊第 4.8部分），包括但不限于：Violatetheconcernedregulation（fordefinitionandlinks,pleaserefertoarticle4.8ofthismanual）,includingbutnotlimitedto:單獨(dú)或與其他公司或個人一起從事賄賂或其他腐敗的行為；或Independentlyorcollidewithothercompanyorindividualtoengageinbriberyorothercorruptionactivities;or未經(jīng)公司事先批準(zhǔn)，為其他實(shí)體或個人工作。Workforotherentityorindividualwithoutpermissionfromthecompanyinadvance.違反公司制度和程序（定義及鏈接見本手冊第 4.9部分）（包括但不限于紀(jì)律規(guī)范）的任何規(guī)定；Violatetheconcernedsystemandprocedureinthecompany（fordefinitionandlinks,pleaserefertoarticle4.9ofthismanual）,includingbutnotlimitedtoanyregulationinthedisciplinecode;受到公司顧客或客戶的投訴，且使得公司遭受經(jīng)濟(jì)上和聲譽(yù)上的損失；Receivecomplaintfromcompanycustomerorclient,andcausethecompanytosubjecttoeconomicorreputationalloss;違反公司相關(guān)《保密協(xié)議》 （如適用） ；Violatetheconcerned“ConfidentialityAgreement"ofthecompany（ifapplicable）;未經(jīng)許可或超越授權(quán)范圍以公司的名義對外簽署文件或使用公司印鑒；Signcontractorusecompanysealinnameofthecompanywithoutpermissionorbeyondthescopeofauthorization;未向公司事先披露并取得公司的書面許可，參與實(shí)施任何與公司的利益相沖突或可能會沖突的行為。在下列情況下，員工的個人利益與公司的利益相沖突、或可能沖突、或可被理解為相沖突：Engageinanybehaviorthatmayconflictwiththecompanyinterestormaycauseconflictwithoutdisclosingtothecompanyandobtainwrittenpermissionfromthecompanyinadvance.Underthefollowingcircumstances,theemployees ’personalinterestandthecompanyhaveconflict,ormayhaveconflict,orcanbeinterpretedashavingconflict:與其他實(shí)體或個人建立雇傭關(guān)系或事實(shí)雇傭關(guān)系；Establishemploymentrelationorsubstantialemploymentrelationwithotherentityorindividual;向公司的競爭對手(由公司認(rèn)定)提供服務(wù)或以其他方式提供協(xié)助；Providecompetitorofthecompany(determinedbythecompany)withserviceorprovideassistanceinotherform;違反公司經(jīng)營原則，未向公司申報并獲批準(zhǔn)，向任何實(shí)體(包括公司的潛在客戶)或個人贈送或收受該等實(shí)體或個人贈送的禮品、現(xiàn)金或任何其他的有價物品或好處；Violatethegeneraloperationprinciplebygivingoracceptinganygift,cashoranyothervaluableitemorgaintoorfromanyentity(includingpotentialcustomerofthecompany)orindividual;or直接或間接從與公司進(jìn)行交易的實(shí)體或個人處享有個人利益。Directlyorindirectlyhavepersonalinterestfromanyentityorindividualthathavingtransactionwiththecompany.違反任何法律法規(guī)并因此而承擔(dān)刑事、行政或民事責(zé)任；Violateanylawandregulation,andassumecriminal,administrativeorcivilresponsibilityasaconsequence;任何其他經(jīng)公司認(rèn)定損害公司利益的的行為。Anyotherbehaviorrecognizedbythecompanyasharmingthecompany ’sinterest.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；Employeeshaveseverenegligenceormalpracticeandcauseseriouslosstothecompany;“重大損失 ”不僅包括超過人民幣 5,000元的經(jīng)濟(jì)損失， 也包括其他無法以經(jīng)濟(jì)價值衡量的損失，如對公司形象或聲譽(yù)的損害?！癝eriousloss”includesnotonlytheeconomiclossoverRMB5,000,butalsootherlossthatcanmeasuredbyeconomicvalue,suchasdamagetocompanyimageorreputation.相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的公司可立即單方解除勞動合同的其他情形。Othercircumstancesregulatedbytheconcernedlawandregulationthatthecompanymayunilaterallycancelthelaborcontract.有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后， 可單方解除勞動合同：Foranyofthefollowingcircumstances,thecompanymayunilaterallycancelthelaborcontractbynoticingtheemployeesinwritingformthirtydaysinadvance,orpaytheemployeesonemothofpay:員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；Duetosicknessornon-work-relatedinjury,aftertheregulatedmedicaltreatmentperiodexpires,ifemployeeisunabletoengageintheoriginalworkandunabletoengageotherworkarrangedbythecompany;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(是否不能勝任可根據(jù)工作績效評估的結(jié)論或其他結(jié)果加以決定) ；Employeesarenotcapableofworktasks,andstillunabletoworkaftertrainingoradjustmentofworkposition(whethercapableofworkingshallbedeterminedbasedontheworkperformanceassessmentconclusionorotherresults);勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(如發(fā)生并購、撤資或公司遷址) 。Theobjectiverealitybasedonwhichthelaborcontractisformedhasmaterialchange,whichmakestheoriginallaborcontractunabletobefulfilled,andthecompanyandemployeesfailtoreachanagreementthroughnegotiationregardingchangeoflaborcontract(suchasacquisition,investmentwithdrawalorcompanyrelocation).員工在試用期內(nèi)可提前三日書面通知公司以解除勞動合同， 或在試用期滿后提前三十日書面通知公司以解除勞動合同。Duringprobationperiod,employeesmaycancellaborcontractbysendingwrittennoticetothecompanythreedaysinadvance,orafterprobationperiod,theymaycancelthelaborcontractbysendingwrittennoticetothecompanythirtydaysinadvance.公司和員工經(jīng)協(xié)商一致可解除勞動合同。Thecompanyandemployeesmaycancelthelaborcontractthroughnegotiation.如果員工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同將自動終止。Ifemployeesreachmandatoryageforretirement,thelaborcontractshallbeautomaticallyterminated.勞動合同終止(無論因何原因終止)時，員工應(yīng)根據(jù)公司的要求完成工作交接手續(xù)，包括：Whenlaborcontractisterminated(nomatterduetowhatreason),employeesshallcompletetheworkhandoverprocedureaccordingtocompanyrequirements,including:立即歸還其在公司工作期間從公司獲得的所有公司財產(chǎn)(包括但不限于文件、記錄、門禁卡、員工胸卡、鑰匙、移動電話、電腦、文檔、設(shè)備和其他財產(chǎn)或物品) 。如果員工未能歸還任何上述財產(chǎn)，公司可在應(yīng)向其支付的有關(guān)款項(xiàng)中作出相應(yīng)的抵扣。Immediatereturnallthecompanypropertiesobtainedduringworkingperiod(includingbutnotlimitedtodocuments,records,accesscard,employeenametag,keys,mobilephone,computer,files,equipmentsandotherpropertiesorarticles).Ifemployeesfailtoreturnanyoftheforesaidproperties,thecompanymaymaketheconcerneddeductionfromtheconcernedpayments.參加離崗體檢(適用于特殊工作崗位) ；Participateleavingphysicalexamination(applicabletospecialworkingpositions);簽署文件，以放棄其因與公司的勞動關(guān)系而對公司可能享有的任何權(quán)利主張；及Signdocumentstogiveupanypossiblerightorclaimtothecompanyduetothelaborrelation;and公司所不時規(guī)定且可適用的任何其他程序。Otherproceduresregulatedandapplicableinthecompanyfromtimetotime.工作績效評估Workpeformanceassessment工作績效評估是鑒定、評估和提升員工工作表現(xiàn)的過程。除正常的年度工作績效評估(每年年底及年中，年底績效評估側(cè)重當(dāng)年員工工作績效的總結(jié)，年中的評估側(cè)重員工發(fā)展計劃)之外，公司也可在其認(rèn)為必要和/或適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行任何臨時性的工作績效評估。公司將向員工提供認(rèn)證、反饋和指導(dǎo)，以幫助其有效達(dá)成公司的目標(biāo)。Workperformanceassessmentmeanstheprocesstoevaluate,assessandimproveemployeesworkperformance.Besidesnormalannualworkperformanceassessment(usuallyintheendofeachyearandmiddleyear,endyearPPMfocusonoverallwholeyearperformanceassessment,mid-yearPPMfocusondevelopment),thecompanymayalsoundertakeanytemporaryworkperformanceassessmentatanytimeitmaythinknecessaryand/orproper.Thecompanywillprovideemployeeswithcertification,feedbackandinstructiontohelpthemeffectivelyreachthecompany'starget.通過評估者和被評估員工之間的雙向溝通來進(jìn)行工作績效評估。Thebilateralcommunicationbetweenassessorandassessedemployeeswillbemadetoundertakeworkperformanceassessment.評估者應(yīng)就公司、部門或小組目標(biāo)和被評估員工進(jìn)行交流，幫助員工設(shè)定個人績效目標(biāo)，明確其對目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解，提供反饋與指導(dǎo)，激勵被評估者努力工作、探索職業(yè)發(fā)展前景和并確定培訓(xùn)需求等。被評估員工應(yīng)理解公司目標(biāo)，明確自身工作目標(biāo)和要求，努力完成其日常工作，領(lǐng)會評估的過程、目標(biāo)及評估者/直接主管的期望和反饋，并借此及時改進(jìn)工作表現(xiàn)。Theassessorshallcommunicatewiththeassessedemploymentregardingthetargetsofthecompany,departmentandteam,helpemployeestosetindividualperformancetarget,definetheirinterpretationontargetsandstandards,providefeedbackandinstruction,encouragetheassessedtoworkhard,explorecareerdevelopmentprospect,determinetrainingdemand,etc.Theassessedemployeesshallunderstandthecompany'stats,cleartheirworktargetsandrequirements,makeeffortstocompletetheirordinarywork,understandtheprocessandtargetofassessmentaswellastheexpectationandfeedbackfromtheassessor/directsupervisor,andtaketheopportunitytoimproveworkperformance.如果員工的工作績效評估表明其不勝任當(dāng)前的工作，公司將對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗。如果該員工在培訓(xùn)或調(diào)崗后經(jīng)評估仍然不勝任工作，則公司可根據(jù)第 4.5.2部分的規(guī)定解除其勞動合同。Ifemployeesworkperformanceassessmentshowsthattheyareunabletodothecurrentwork,thecompanywillgivethemtrainingortransfer.Ifsuchemployeesarestillunabletodotheworkaftertrainingortransfer,thenthecompanymaycanceltheirlaborcontractaccordingtoarticle4.5.2.降職Demotion經(jīng)過工作績效評估，如果員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司可要求員工予以改進(jìn)，如果員工未能根據(jù)公司的要求在規(guī)定的期限內(nèi)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行改進(jìn)，則公司可以對員工進(jìn)行降職(例如將其調(diào)至另一崗位或降低其在公司的級別) ，經(jīng)協(xié)商可適當(dāng)調(diào)整員工的工資和福利待遇。Afterworkperformanceassessment,ifemployees'workperformancefailtomeetthecompanyrequirements,thecompanymayrequiretheemployeestoimprove,iftheemployeesfailtoimprovetheirworkperformanceinregulatedperiodaccordingtocompanyrequirements,thenthecompanymaygivedemotiontotheemployees(suchastransferthemtootherpositionorreducetheirgradeinthecompany),andtheemployees'salaryandwelfaretreatmentmaybeproperlyadjustedafnegotiation.公司制I度和程序 (CompanyPoliciesandProcedures:CPP公司制度和程序是一系列由公司不時制定和更新的政策和規(guī)定，包括但不限于，員工紀(jì)律規(guī)范（ 紀(jì)律規(guī)范”）。公司制度和程序構(gòu)成公司規(guī)章制度不可分割的一部分，所有員工都必須遵守。Companypoliciesandproceduresmeanaseriesofpoliciesandregulationsformedandupdatedbythecompanyfromtimetotime,includingbutnotlimitedtotheemployeedisciplinecode（ "disciplineCompanypoliciesandproceduresareaninseparablepartofthecompany'segulationsandpoliciesthatshallbefollowedbyalltheemployees.可通過登錄\\獲知公司制度和程序的最新內(nèi)容。Thelatestcontentofcompanypoliciesandproceduresmaybeobtainedthroughloggingon\\.人事t己錄Personnelrecords所有員工的人事記錄均由人力資源部保管。為確保所存檔案包含最新信息，要求每一位員工在其家庭住址、電話號碼、婚姻狀況、教育情況以及公司要求的其他信息發(fā)生變化時及時通知人力資源部。Alltheemployees'personnelrecordsshallbekeptbythehumanresourcedepartment.Inordertoensurethepreservedfilestoincludethelatestinformation,everyemployeeisrequiredtotimelynoticethehumanresourcedepartmentforanychangeofhis/herhomeaddress,telephonenumber,maritalstatus,educationstatusandotherinformationrequiredbythecompany.公司應(yīng)對員工的信息和人事記錄予以保密， 并應(yīng)僅在為履行勞動合同之目的或緊急情況下使用該等信息/記錄。但必要時，員工的該等信息/記錄可在XX關(guān)聯(lián)公司之間共享，或應(yīng)政府部們的要求向其提供。Thecompanyshallkeeptheemployeeinformationandpersonnelrecordsconfidential,andshallonlyusesuchinformation/recordsforthepurposeoffulfillthelaborcontractorincaseofemergencycircumstance.Butwhennecessary,suchinformation/recordsofemployeemaybesharedbetweenaffiliatedcompaniesofLightning,orprovidedtogovernmentagenciesasrequested..薪酬Remuneration工資發(fā)放Salarypayment每個月的15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延，最遲不遲于 20日。The15thdayineachmonthshallbethepayday.ifmeetlegalholiday,latestpayrollreleasedatewillbe20th.月度績效獎金（適用于除經(jīng)理級及業(yè)務(wù)員以外的職員工）公司根據(jù)當(dāng)月部門 KPI達(dá)成情況向員工發(fā)放績效獎金，績效獎金相當(dāng)于基本工資的 10%（公司可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整）Monthlyperformancebonuses（applicabletoallemployeesotherthanthemanagerlevelandthesalesman）companyaccordingtothemonthlydepartmentKPIreachtostaffperformancebonusesanddistributingofperformancebonusequivalentto10%ofbasicsalary,companyreserverighttochangethisitem）年度績效獎金（適用于 G20以上職員工，業(yè)務(wù)員除外）公司根據(jù)當(dāng)年財務(wù)實(shí)現(xiàn)狀況、部門業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況、個人績效狀況發(fā)放年度績效獎金。（公司可根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整）Annualperformancebonus（applicabletotheG20aboveallemployees,exceptsalesman）accordingtothefinancialsectorperformanceindicatorstoachieveimplementationstatus,issuetheannualperformancebonus,theconditionofindividualperformance.（companyreserverighttochangethisitem）年度績效獎金于次年一月工資中發(fā)放，如工作未滿一年，則按照實(shí)際服務(wù)期比例折算。AnnualperformancebonusinJanuarywageissue,suchasworklessthanayear,accordingtotheactualserviceperiodshallbe.年終雙薪（適用于全體員工） 13thsalarypayment年終雙薪相當(dāng)于一個月基本工資，年終雙薪于當(dāng)年 12月份工資一同發(fā)放，如工作未滿一年，則按照實(shí)際服務(wù)期比例折算。The13thsalarypaymentwillbereleasedwithDecpayroll,ifserviceperiodlessthan1year,calculatebyproportion.如本年度如有任何警告處分，則不享有當(dāng)年年終雙薪。Theemployeeisnotallowtoget13thsalaryifanywarningbeingissuedinthisyear.試用期內(nèi)不享有年終雙薪。Theemployeeinprobationperiod,notentitletoget13thsalary.力口班Overtime審批流程Approvingprocess:加班1）可由員工的直接主管提前通知員工并做出相應(yīng)的安排，或2）由員工主動申請并事先取得其直接主管的許可。無論由直接主管安排加班或主動加班， 均應(yīng)取得直接主管和經(jīng)理的書面許可， 并經(jīng)人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)， 提交至人力資源部備案。 未經(jīng)主管、部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理同意的加班將不被視為有效的加班，員工也不會因此獲得任何補(bǔ)償。Overtime1）maybeproperlyarrangedbytheimmediatesupervisorofemployeesbynoticingtheemployeesinadvance,or2）maybeactivelyappliedbyemployeesandobtainthepermissionofhis/herimmediatesupervisor.Nomatteritsovertimearrangedbyimmediatesupervisororactivelyappliedovertime,thewrit