關(guān)于勞動(dòng)合同法的條款解讀及應(yīng)對(duì)措施

六、本法實(shí)施日期之前與之后存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系的處理由于勞動(dòng)合同法是于2008年1月1日起實(shí)施，因此，存在一個(gè)法律適用的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法在附則中做了如下規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。也就意味著，用人單位的在2008年1月1日后的違法行為還有一個(gè)保護(hù)期的問(wèn)題，同時(shí)可以部分減輕用人單位的人力成本。舉例如下：如果一名員工與公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，在2008年3月31日份勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不再與其續(xù)簽。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不是5年，而是從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算至2008年3月31日，共計(jì)3個(gè)月，因此，用人單位只需要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。七、目前公司人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，總體來(lái)說(shuō)，無(wú)論是用工單位、勞動(dòng)者還是勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)，都將對(duì)用工過(guò)程中的方方面面更加關(guān)注和敏感。 企業(yè)將面臨更加嚴(yán)峻的用工風(fēng)險(xiǎn)。 因此，對(duì)于公司目前的人力資源管理，必須要進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，盡量減少風(fēng)險(xiǎn)。目前，最常見(jiàn)的，并且很容易被勞動(dòng)者拿出證據(jù)的主要有以下幾方面內(nèi)容：1、加班工資問(wèn)題對(duì)于加班，勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司安排的加班要支付加班費(fèi)。在實(shí)踐操作中，由于加班還分兩種，一種是加點(diǎn)，一種是節(jié)假日加班，這兩種情況可以采取不同方式。加點(diǎn)是必須支付加班費(fèi)，而節(jié)假日加班可以倒休。從目前的實(shí)際情況看，加點(diǎn)的崗位一般僅限于幾類(lèi)，可以通過(guò)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制調(diào)整。 而周六屬于加班，可以通過(guò)倒休的形式。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)，實(shí)際中也是這樣操作的。另外，為了規(guī)避勞動(dòng)稽查，還需要按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間另外準(zhǔn)備一份考勤表及工資表，將工資結(jié)果合理分解，并盡量與保險(xiǎn)基數(shù)吻合。3、保險(xiǎn)問(wèn)題國(guó)家法律規(guī)定，員工繳納保險(xiǎn)的基數(shù)為員工上一年度平均工資。 在具體操作過(guò)程中，如何盡量利用政策中允許的做法，減少支出，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將需要整體考慮，個(gè)案處理。八、對(duì)應(yīng)新法人力資源工作亟待處理的幾方面內(nèi)容1、員工手冊(cè)的修訂。2、勞動(dòng)合同文本的重新修訂和完善。3、各項(xiàng)人事基本制度及工作流程的重新修訂、補(bǔ)訂。4、工