營銷人職業(yè)情態(tài)調(diào)查報告分析課件

2010.5營銷人職業(yè)情態(tài)調(diào)查報告師至潔2010.5營銷人職業(yè)情態(tài)調(diào)查報告師至潔目錄一，調(diào)查背景二，職業(yè)現(xiàn)狀

2.1職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向明確2.2待遇和發(fā)展成瓶徑2.3業(yè)績和管理成考驗2.4壓力上升明顯三，企業(yè)環(huán)境

3.1企業(yè)用人方式在改變3.2晉升體系愈加完善3.2晉升體系愈加完善四，職業(yè)發(fā)展

4.1追求職業(yè)前景4.2追求個人價值及精神財富4.3追求成功4.4專注和發(fā)展目錄一，調(diào)查背景一，調(diào)查背景調(diào)查目的：讓營銷人能清晰地進(jìn)行自我評價，職業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃，也有助于企業(yè)的HR部門和企業(yè)主深入了解營銷人才的職業(yè)目標(biāo)與心態(tài)，高效地為自身的管理服務(wù)。調(diào)查方法：通過數(shù)字100公司專業(yè)的研究模型、樣本庫在線調(diào)查，本次調(diào)研借助數(shù)100Surveycool在線調(diào)查系統(tǒng)及在線樣本庫。調(diào)查范圍：面向全國32個省市地區(qū)內(nèi)展開。年齡段分別為30歲以下、31-40歲、41-50歲等年齡段。樣本描述：一，調(diào)查背景調(diào)查目的：樣本描述：本次樣本構(gòu)成，年齡段主要為此-5年營銷人，8-15年占到21.8%的比例。月基本工資范圍在10000以下居多。樣本描述：二，職業(yè)現(xiàn)狀二，職業(yè)現(xiàn)狀二、營銷人職業(yè)現(xiàn)狀:2.1職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向明確以實現(xiàn)自我價值為核心，帶給企業(yè)利益體現(xiàn)。就是營人對企業(yè)最大的貢獻(xiàn)。進(jìn)而改善自己的生活品質(zhì)。二、營銷人職業(yè)現(xiàn)狀:2.1職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向明確心理需求未得到滿足2.2待遇和發(fā)展成瓶徑目前職業(yè)滿意度較高，但更期望提高薪酬待遇，或者期望目前公司能提供有效的培訓(xùn)機(jī)會，以使自己職業(yè)上競爭力加強(qiáng)。心理需求未得到滿足2.2待遇和發(fā)展成瓶徑工作上的雙重壓力2.3業(yè)績和管理成考驗業(yè)績、管理成為企業(yè)對營銷人考核的雙重壓力。除此之外，還要承受因管理或者業(yè)績而引發(fā)的很多維度的考核。工作上的雙重壓力2.3業(yè)績和管理成考驗壓力級別在增長2.4壓力上升明顯營銷人的壓力普遍很大：59%多的人感覺壓力很大，57.10%的人在承受階段性壓力。壓力指數(shù)比前幾年增長近一倍。

壓力級別在增長2.4壓力上升明顯三，企業(yè)環(huán)境三，企業(yè)環(huán)境內(nèi)部培養(yǎng)成主流3.1企業(yè)用人方式在改變在企業(yè)內(nèi)布，營銷人的成長空間比較大。目前很多營銷管理者都是被內(nèi)部培養(yǎng)后給予機(jī)會上崗的。其次才是在社會上招聘。但這也說明企業(yè)目前的無奈。內(nèi)部培養(yǎng)成主流3.1企業(yè)用人方式在改變自身職業(yè)態(tài)度成為晉升的核心因素3.2晉升體系愈加完善雖然企業(yè)會從內(nèi)部培養(yǎng)營銷人才，但是，選擇的對象會有一定的依據(jù)。自身職業(yè)態(tài)度成為晉升的核心因素3.2晉升體系愈加完善內(nèi)部激勵依舊是矛盾3.3待遇依舊被忽視企業(yè)為了鼓勵營銷人的發(fā)展，已經(jīng)加大了對激勵的投入，如，給予更大的發(fā)展空間，描述一個好的職業(yè)前景等，但待遇卻排在第三位。這些，依舊和營銷人自身的訴求與差異。內(nèi)部激勵依舊是矛盾3.3待遇依舊被忽視四，職業(yè)發(fā)展四，職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展

同意不同意不確定我樂意將目前崗位作為長期發(fā)展目標(biāo)49.10%26.70%24.20%我不愿意和其他人談起我的工作13%73.30%13.70%當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時，我愿意站出來維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)88.80%4%7.20%我經(jīng)常主動提出有利于提高績效的意見80.50%8.30%11.20%即使沒有人監(jiān)督，我也遵從公司的規(guī)定84.80%5.10%10.10%當(dāng)上級評價不公時我會坦然面對56.70%22%21.30%我會用積極的心態(tài)看待工作中的挑戰(zhàn)91.30%4.30%4.30%在個人與企業(yè)利益矛盾時以企業(yè)利益先68.60%10.80%20.60%我會很好地進(jìn)行時間管理高效工作65.70%10.80%23.50%我努力學(xué)習(xí)以提高工作績效94.20%2.90%2.90%專業(yè)知識完全可以克服工作中的困難44%33.60%22.40%團(tuán)隊的成長不會對個人地位造成威脅72.60%16.20%11.20%營銷人目前的真實感受4.1追求職業(yè)前景一般情況下，職場人很愿意在一個自己看好的環(huán)境中發(fā)展，但是，往往會受很多外在因素的影響。其中，在一個平臺上自己能否成長是多數(shù)人最看中的。職業(yè)發(fā)展同意不同意不確定我樂意將目前崗位職業(yè)發(fā)展4.2追求個人價值及精神財富職業(yè)發(fā)展4.2追求個人價值及精神財富職業(yè)發(fā)展4.3追求成功大部分營銷人在遇到失敗后都會審視和總結(jié)自己失敗的原因，從而總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中成長。職業(yè)發(fā)展4.3追求成功沉淀成就未來4.4專注和發(fā)展影響營銷人職業(yè)發(fā)展的因素很多，但是，專注于某一領(lǐng)域或者行業(yè)更對自己的職業(yè)生涯有利。32.50%的人是靠在一家企業(yè)的沉淀而發(fā)展；22.70%的人則是靠執(zhí)著于某一行業(yè)而讓自己升值與成長。溝通+勤奮+激情+不斷進(jìn)取是未來營銷人成功重要前提！沉淀成就未來4.4專注和發(fā)展溝通+勤奮+激情+不斷進(jìn)取是職業(yè)前程會隨著自身價值體現(xiàn)而實現(xiàn)！職業(yè)前程謝謝！數(shù)字100市場研究公司地址：北京西城區(qū)峪民路18號北環(huán)中心A座1503-1507謝謝！數(shù)字100市場研究公司謝謝12月-2215:56:4715:5615:5612月-2212月-2215:5615:5615:56:4712月-2212月-2215:56:472022/12/1815:56:47謝謝12月-2201:29:2201:2901:29122010.5營銷人職業(yè)情態(tài)調(diào)查報告師至潔2010.5營銷人職業(yè)情態(tài)調(diào)查報告師至潔目錄一，調(diào)查背景二，職業(yè)現(xiàn)狀

2.1職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向明確2.2待遇和發(fā)展成瓶徑2.3業(yè)績和管理成考驗2.4壓力上升明顯三，企業(yè)環(huán)境

3.1企業(yè)用人方式在改變3.2晉升體系愈加完善3.2晉升體系愈加完善四，職業(yè)發(fā)展

4.1追求職業(yè)前景4.2追求個人價值及精神財富4.3追求成功4.4專注和發(fā)展目錄一，調(diào)查背景一，調(diào)查背景調(diào)查目的：讓營銷人能清晰地進(jìn)行自我評價，職業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃，也有助于企業(yè)的HR部門和企業(yè)主深入了解營銷人才的職業(yè)目標(biāo)與心態(tài)，高效地為自身的管理服務(wù)。調(diào)查方法：通過數(shù)字100公司專業(yè)的研究模型、樣本庫在線調(diào)查，本次調(diào)研借助數(shù)100Surveycool在線調(diào)查系統(tǒng)及在線樣本庫。調(diào)查范圍：面向全國32個省市地區(qū)內(nèi)展開。年齡段分別為30歲以下、31-40歲、41-50歲等年齡段。樣本描述：一，調(diào)查背景調(diào)查目的：樣本描述：本次樣本構(gòu)成，年齡段主要為此-5年營銷人，8-15年占到21.8%的比例。月基本工資范圍在10000以下居多。樣本描述：二，職業(yè)現(xiàn)狀二，職業(yè)現(xiàn)狀二、營銷人職業(yè)現(xiàn)狀:2.1職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向明確以實現(xiàn)自我價值為核心，帶給企業(yè)利益體現(xiàn)。就是營人對企業(yè)最大的貢獻(xiàn)。進(jìn)而改善自己的生活品質(zhì)。二、營銷人職業(yè)現(xiàn)狀:2.1職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)向明確心理需求未得到滿足2.2待遇和發(fā)展成瓶徑目前職業(yè)滿意度較高，但更期望提高薪酬待遇，或者期望目前公司能提供有效的培訓(xùn)機(jī)會，以使自己職業(yè)上競爭力加強(qiáng)。心理需求未得到滿足2.2待遇和發(fā)展成瓶徑工作上的雙重壓力2.3業(yè)績和管理成考驗業(yè)績、管理成為企業(yè)對營銷人考核的雙重壓力。除此之外，還要承受因管理或者業(yè)績而引發(fā)的很多維度的考核。工作上的雙重壓力2.3業(yè)績和管理成考驗壓力級別在增長2.4壓力上升明顯營銷人的壓力普遍很大：59%多的人感覺壓力很大，57.10%的人在承受階段性壓力。壓力指數(shù)比前幾年增長近一倍。

壓力級別在增長2.4壓力上升明顯三，企業(yè)環(huán)境三，企業(yè)環(huán)境內(nèi)部培養(yǎng)成主流3.1企業(yè)用人方式在改變在企業(yè)內(nèi)布，營銷人的成長空間比較大。目前很多營銷管理者都是被內(nèi)部培養(yǎng)后給予機(jī)會上崗的。其次才是在社會上招聘。但這也說明企業(yè)目前的無奈。內(nèi)部培養(yǎng)成主流3.1企業(yè)用人方式在改變自身職業(yè)態(tài)度成為晉升的核心因素3.2晉升體系愈加完善雖然企業(yè)會從內(nèi)部培養(yǎng)營銷人才，但是，選擇的對象會有一定的依據(jù)。自身職業(yè)態(tài)度成為晉升的核心因素3.2晉升體系愈加完善內(nèi)部激勵依舊是矛盾3.3待遇依舊被忽視企業(yè)為了鼓勵營銷人的發(fā)展，已經(jīng)加大了對激勵的投入，如，給予更大的發(fā)展空間，描述一個好的職業(yè)前景等，但待遇卻排在第三位。這些，依舊和營銷人自身的訴求與差異。內(nèi)部激勵依舊是矛盾3.3待遇依舊被忽視四，職業(yè)發(fā)展四，職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展

同意不同意不確定我樂意將目前崗位作為長期發(fā)展目標(biāo)49.10%26.70%24.20%我不愿意和其他人談起我的工作13%73.30%13.70%當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時，我愿意站出來維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)88.80%4%7.20%我經(jīng)常主動提出有利于提高績效的意見80.50%8.30%11.20%即使沒有人監(jiān)督，我也遵從公司的規(guī)定84.80%5.10%10.10%當(dāng)上級評價不公時我會坦然面對56.70%22%21.30%我會用積極的心態(tài)看待工作中的挑戰(zhàn)91.30%4.30%4.30%在個人與企業(yè)利益矛盾時以企業(yè)利益先68.60%10.80%20.60%我會很好地進(jìn)行時間管理高效工作65.70%10.80%23.50%我努力學(xué)習(xí)以提高工作績效94.20%2.90%2.90%專業(yè)知識完全可以克服工作中的困難44%33.60%22.40%團(tuán)隊的成長不會對個人地位造成威脅72.60%16.20%11.20%營銷人目前的真實感受4.1追求職業(yè)前景一般情況下，職場人很愿意在一個自己看好的環(huán)境中發(fā)展，但是，往往會受很多外在因素的影響。其中，在一個平臺上自己能否成長是多數(shù)人最看中的。職業(yè)發(fā)展同意不同意不確定我樂意將目前崗位職業(yè)發(fā)展4.2追求個人價值及精神財富職業(yè)發(fā)展4.2追求個人價值及精神財富職業(yè)發(fā)展4.3追求成功大部分營銷人在遇到失敗后都會審視和總結(jié)自己失敗的原因，從而總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中成長。職業(yè)發(fā)展4.3追求成功沉淀成就未來4.4專注和發(fā)展影響營銷人職業(yè)發(fā)展的因素很多，但是，專注于某一領(lǐng)域或者行業(yè)更對自己的職業(yè)生涯有利。32.50%的人是靠在一家企業(yè)的沉淀而發(fā)展；22.70%的人則是靠執(zhí)著于某一行業(yè)而讓自己升值與成長。溝通+勤奮+激情+不斷進(jìn)取是未來營銷人成功重要前提！沉淀成就未來4.4專