勞動法對于節(jié)假日加班費的規(guī)定

勞動法對于節(jié)假日加班費的規(guī)定勞動法節(jié)假日加班費的規(guī)定

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

《勞動法》規(guī)定：法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資酬勞，不能以支配補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的"用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞'，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)當(dāng)享受日工資+日工資3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。假如按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應(yīng)是47.83=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

勞動法規(guī)定加班費計算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的.加班費計算。

依據(jù)勞動部《（關(guān)于）印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法支配勞動者在法定休假日工作的，依據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般狀況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，照舊應(yīng)當(dāng)依據(jù)不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等狀況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入(21.758)

5、節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入21.75300%)、公休日加班雙薪(月工資收入21.75200%)。

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入21.75300%3+月工資收入21.75200%4。

勞動法加班規(guī)定

一、工作時間和休息休假規(guī)定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行（其他）工作和休息方法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)（平安），需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體方法由國務(wù)院規(guī)定。

二、加班工資規(guī)定

在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資酬勞，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，支配勞動者工作又不能支配調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資酬勞。假如單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資酬勞。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資酬勞。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

三、加班工資計算基數(shù)

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的"倍數(shù)'，即：用人單位支配勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日支配勞動者工作，應(yīng)分別依據(jù)工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位任憑克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)依據(jù)不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。詢問，一七零九零三零五四一八

四、加班工資計算公式

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)8(小時)1.5加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)8(小時)2加班時間