勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)程序是什么

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)程序是什么勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)程序

第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是"在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)'，勞動(dòng)部《（關(guān)于）貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問(wèn)題的看法》第一條、其次條、第三條對(duì)用人單位的主體資格賜予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了"個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶'，其次條規(guī)定：實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開頭的?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利力氣和行為力氣，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利力氣，但早于公民的行為力氣。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。

其次、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必需是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定"用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)'。

第三、從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)酬勞，而由勞動(dòng)者供應(yīng)職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是公正性，勞動(dòng)者為單位供應(yīng)了勞動(dòng)，用人單位必需支付工資酬勞。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系，假如發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

第四、勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必需達(dá)到確定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)方法

一、行政優(yōu)先，完全承認(rèn)。工傷認(rèn)定部門具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行政職權(quán)，工傷認(rèn)定已經(jīng)隱含了勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，被告雖否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但并未在法定期間內(nèi)通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟進(jìn)行救濟(jì)，行政行為具有公定力，行政行為一經(jīng)作出，除無(wú)效狀況外，在被有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷之前，對(duì)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人都具有被推定為合法、有效而予以敬重的法律效力，法院民事審理無(wú)權(quán)對(duì)工傷認(rèn)定進(jìn)行審查，故應(yīng)依據(jù)工傷認(rèn)定書直接作出工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)腵判決。此種處理方式的缺點(diǎn)是，某些具體行政行為本身錯(cuò)誤難免，尤其是行政機(jī)關(guān)只實(shí)行形式審查的方式確認(rèn)或形成某種民事法律關(guān)系時(shí)，實(shí)際的民事權(quán)義關(guān)系與行政認(rèn)定不全都的情形會(huì)有發(fā)生。假如民事審判中對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果一律不作審查，直接作為案件審判的依據(jù)，不免會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)案的消逝，民事糾紛在實(shí)質(zhì)上也未能得到正確解決和徹底安靜。

二、訴訟中止，先行后民。對(duì)于行政行為合法性的審查，是行政訴訟的任務(wù)，民事訴訟中需要解決行政行為的合法性問(wèn)題時(shí)，法院應(yīng)裁定終止民事訴訟，建議當(dāng)事人另行提起行政訴訟解決行政爭(zhēng)議，待行政訴訟對(duì)行政行為的合法性作出裁斷后再行恢復(fù)民事訴訟。此種處理方式的缺點(diǎn)是，當(dāng)事人提起行政訴訟，一般會(huì)大大延長(zhǎng)民事訴訟時(shí)間，不利于案件的準(zhǔn)時(shí)審結(jié)。另外，終止民事訴訟后，可能會(huì)消逝一方當(dāng)事人既不提起行政訴訟又不放棄權(quán)利，致使人民法院因缺少行政審判的裁決依據(jù)而限于被動(dòng)的兩難境地。

三、民事為主，直接審查。勞動(dòng)行政部門雖然有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行政職權(quán)，但民事審理當(dāng)然具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法裁決權(quán)能，案件在審理中應(yīng)當(dāng)避開對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查，而直接運(yùn)用民事法律和（其他）事實(shí)依據(jù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。如確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院應(yīng)直接駁回原告關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇賠償主見。對(duì)于此種處理方式的爭(zhēng)議在于造成了行政處理與司法裁決相沖突的結(jié)果。

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作大事、休息時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)（平安）、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)愛(ài)惜、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不行分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善