勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有哪些

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有哪些勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的商定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨(dú)立、地位公正。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)分。

5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰擔(dān)當(dāng)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其供應(yīng)勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是供應(yīng)勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。假如在供應(yīng)勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯(cuò)給第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。

6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商全都外，用人單位解除勞動(dòng)合同必需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的商定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的狀況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸把握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、（生活）福利、勞動(dòng)愛惜和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表看法等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)供應(yīng)者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

10、作息時(shí)間的規(guī)定不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位必需嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定合理支配勞動(dòng)者的'工作時(shí)間和休息休假，假如用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必需依據(jù)法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。對于勞務(wù)合同而言，除雙方另有商定以外，勞務(wù)供應(yīng)者可以自行支配供應(yīng)勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日供應(yīng)勞務(wù)，每天供應(yīng)多少時(shí)間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行商定;雙方?jīng)]有商定的，可以依據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)酬勞的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中商定，不因勞務(wù)供應(yīng)的具體時(shí)間而轉(zhuǎn)變。即使每天供應(yīng)勞務(wù)的時(shí)間超過了八小時(shí)，或者每周超過四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間供應(yīng)勞務(wù)的，勞務(wù)供應(yīng)者不得據(jù)此要求額外的酬勞。

11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的供應(yīng)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必需具備確定的廠房和辦公場所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)供應(yīng)必要的（平安）衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的供應(yīng)，假如合同中未做商定的，一般狀況下應(yīng)由勞務(wù)供應(yīng)者供應(yīng)。由于勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)供應(yīng)者的義務(wù)主要是供應(yīng)符合商定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的供應(yīng)方式，由勞務(wù)供應(yīng)者自行準(zhǔn)備。

12、職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第68條之規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，以增加勞動(dòng)者的技能;在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)供應(yīng)者技能的提高，當(dāng)其本身的義務(wù)，對方當(dāng)事人只管接受其供應(yīng)的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。

13、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)酬勞。

14、用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了愛惜勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必需為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以商定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

15、酬勞的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)酬勞，具有支配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞支配的原則，不完全和不直接隨市場供求狀況的變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付(一般是按月支付，有規(guī)律性);因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)酬勞，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付(多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有確定的規(guī)律)，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

勞動(dòng)合同關(guān)系中，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，酬勞的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，酬勞可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。

16、獵取酬勞的優(yōu)先程度不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者獵取的酬勞表現(xiàn)為工資;在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)供應(yīng)者獵取的酬勞為勞務(wù)費(fèi)，屬于一般債權(quán)

17、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政上的責(zé)任。

18、愛惜時(shí)效不同。作為一般民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人請求人民法院愛惜的時(shí)效適用《民法通則》第135條之規(guī)定，即兩年。現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效為六十日。

19、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛消逝后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

20、履行合同中的傷亡事故處理不同。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法》的規(guī)定，作為勞動(dòng)者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動(dòng)者的有意行為造成的損害，即使是勞動(dòng)者過失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用的是無過錯(cuò)原則。也就是說，即使用人單位沒有過錯(cuò)，照舊應(yīng)當(dāng)對患病工傷的勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)供應(yīng)者在供應(yīng)勞務(wù)過程中患病人身損害的，只能依據(jù)《民法通則》的規(guī)定由過錯(cuò)方來擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，即過錯(cuò)原則。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

1、主體不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)公正主體，也可能是兩個(gè)以上的公正主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是公正的，但實(shí)際生活中的地位是不公正的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加公正的關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)酬勞。

4、適用的法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同

勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和（其他）形式。

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作大事、休息時(shí)間、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)愛惜、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不行分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

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