專業(yè)化養(yǎng)豬公司員工手冊(cè)

PAGEPAGE15員工手冊(cè)總經(jīng)理致辭親愛的同事：歡迎您加入**這個(gè)大家庭。做為**的一員，我們共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺(tái)，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。**之所以有今天，是因?yàn)?*有務(wù)實(shí)進(jìn)取的你們，有關(guān)心支持我們的朋友；在此，我要向社會(huì)各界關(guān)心支持**的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及合作伙伴們致敬，是您的關(guān)注與眷顧促進(jìn)了**的穩(wěn)健發(fā)展；向**愛崗敬業(yè)的同仁們致謝，是你們的智慧和汗水締造出**一項(xiàng)項(xiàng)輝煌！**秉承“誠(chéng)信為本，責(zé)任為先”的經(jīng)營(yíng)理念?！耙匀藶楸荆瑥?qiáng)企富民”，堅(jiān)持以機(jī)制激勵(lì)人，以文化塑造人，以情義溫暖人，**每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期望**的每位員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步。以夢(mèng)想為動(dòng)力，愈奔愈酣暢。讓我們攜手合作，為*的興旺發(fā)展而不懈努力！總經(jīng)理：第一章公司簡(jiǎn)介及文化公司簡(jiǎn)介******是一家專業(yè)化養(yǎng)豬公司，公司始創(chuàng)于1990年，注冊(cè)資本達(dá)5000萬(wàn)元，下轄金星、苗圃和十里沖三個(gè)種豬與育肥養(yǎng)殖示范基地，另有一個(gè)大型飼料加工廠，總建筑面積86800平米。年出欄生豬量達(dá)30萬(wàn)頭，年產(chǎn)值2億元，生豬遠(yuǎn)銷廣州、深圳、東莞、上海等國(guó)內(nèi)一線城市及省內(nèi)知名肉制品加工企業(yè)。公司現(xiàn)有員工150人，其中技術(shù)人員63人，高級(jí)職稱與研究生10人。公司多次榮獲省、市“科技示范戶”稱號(hào)，并成為**省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，公司董事長(zhǎng)龍秋華當(dāng)選為省、市、及全國(guó)勞動(dòng)模范，省、市科技致富標(biāo)兵等，并連任**省第九、十、十一屆人大代表。****作為目前**省乃至全國(guó)最先進(jìn)的大型生豬養(yǎng)殖場(chǎng)，擁有先進(jìn)的養(yǎng)豬設(shè)備和科學(xué)的管理系統(tǒng)。從德國(guó)引進(jìn)的“智能化母豬群養(yǎng)系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)對(duì)母豬從發(fā)情、配種、懷孕、分娩全過(guò)程的智能化監(jiān)管，國(guó)際先進(jìn)的“自動(dòng)化輸料喂養(yǎng)系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)24小時(shí)管道輸料喂養(yǎng)；先進(jìn)的軟件管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)的集約化、智能化管理。從以色列引進(jìn)的雙層露縫系統(tǒng)全程實(shí)現(xiàn)了豬舍內(nèi)自動(dòng)清糞洗欄，清除了豬舍異味，飼養(yǎng)員無(wú)需再像傳統(tǒng)養(yǎng)豬一樣為豬清糞洗欄，大大節(jié)省了勞動(dòng)力；豬場(chǎng)專用管理軟件，對(duì)飼料進(jìn)場(chǎng)、母豬配種、母豬分娩、遺傳評(píng)估、防疫免疫、藥品使用等一系列生產(chǎn)數(shù)據(jù)，進(jìn)行全程數(shù)字化記錄，保證所有數(shù)據(jù)的可追溯性。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可以系統(tǒng)查找和處理，同時(shí)先進(jìn)的監(jiān)控軟件和設(shè)備，對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)外場(chǎng)、豬舍內(nèi)進(jìn)行24小時(shí)不間斷監(jiān)控，高速互聯(lián)網(wǎng)覆蓋全場(chǎng)，為全程數(shù)字化管理提供技術(shù)保障。

在這里，機(jī)械自動(dòng)化、科學(xué)智能化的養(yǎng)豬模式以取代并超越了傳統(tǒng)人工養(yǎng)豬模式；養(yǎng)殖場(chǎng)內(nèi)養(yǎng)殖廢料零排放、對(duì)周邊環(huán)境零污染、廢料循環(huán)利用、勞動(dòng)力高度節(jié)約的環(huán)保型、節(jié)能型、高效型現(xiàn)代化養(yǎng)殖場(chǎng)。企業(yè)文化理念：以誠(chéng)信為本，秉承“科技保證安全”。宗旨：“以人為本，強(qiáng)企富民”，堅(jiān)持以機(jī)制激勵(lì)人，以文化塑造人，以情義溫暖人。使命：打造成為“國(guó)際一流的安全肉制品提供商”，力爭(zhēng)成為國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和中國(guó)馳名商標(biāo)。社會(huì)榮譽(yù)2011-2013年度國(guó)家生豬養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)2010年度**省養(yǎng)豬協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位2010-2012年度生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范場(chǎng)2010-2014年度副理事長(zhǎng)單位2009年度信貸誠(chéng)信單位2009年度農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)中央儲(chǔ)備肉活畜儲(chǔ)備基地場(chǎng)——中食基地2009年度株洲市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目2008-2010年度**省養(yǎng)豬行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)第二章人事規(guī)范用人理念“以人為本，強(qiáng)企富民”，堅(jiān)持以機(jī)制激勵(lì)人，以文化塑造人，以情義溫暖人，以事業(yè)凝聚人的**特別注重在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，推動(dòng)員工、社會(huì)、環(huán)境的共同發(fā)展。**“賽馬”、不“相馬”，企業(yè)創(chuàng)造各種條件讓**人在比學(xué)趕超中不斷提升，讓“愿干事、能干事、能干成事”的人脫穎而出。學(xué)習(xí)改變未來(lái)，態(tài)度決定一切。**努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。知人、用人、容人、育人，人才作為**的第一資源，與公司共成長(zhǎng)。人才觀：德才兼?zhèn)?、以德為先、唯才是舉、任人唯適。員工口號(hào)：誠(chéng)信為本、責(zé)任為先、務(wù)實(shí)進(jìn)取、愛我**。聘用條件和要求新入職員工在辦入職手續(xù)前，須填寫《員工入職登記表》、提供學(xué)歷證書、身份證、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、健康體檢報(bào)告和資格證書的原件等，并確保其資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性；提供虛假信息者可被解除勞動(dòng)關(guān)系。試用考察期管理類員工試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，操作類員工試用期一般為一至三個(gè)月。員工在試用考察期內(nèi)，應(yīng)由員工本人主動(dòng)提交《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，人力行政部對(duì)其進(jìn)行初步審核后填寫《試用期轉(zhuǎn)正審批表》由相關(guān)部門評(píng)定意見，人力行政部對(duì)其進(jìn)行審核并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正試用期滿前一周之內(nèi)，****有限公司人力資源出或行政部負(fù)責(zé)發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工試用期表現(xiàn)做出評(píng)定，決定是否予以轉(zhuǎn)正。新員工在表現(xiàn)突出，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人推薦、人力行政部考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。對(duì)違紀(jì)違規(guī)或考評(píng)不合格的新進(jìn)員工，公司可視情況做出延期轉(zhuǎn)正或解除合同的決定，但延期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。晉升和調(diào)動(dòng)公司提供了廣闊的晉升平臺(tái)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力調(diào)整員工的工作崗位和職位。對(duì)工作有卓越表現(xiàn)的員工給予晉升，或有優(yōu)先參加公司安排的進(jìn)修；根據(jù)公司發(fā)展需要，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)?；菊撸?、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。聘用終止1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知離職手續(xù)：1、凡離職者，必須先填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交行政部存檔。2、辭職當(dāng)日，離職員工到行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。4、員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資，于當(dāng)天結(jié)算。5、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。8、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；勞動(dòng)合同崗位不同，合同期限也不同，管理類員工勞動(dòng)合同為三年，操作類員工為兩年；第二次勞動(dòng)合同時(shí)間，管理員工勞動(dòng)合同期限為六年；操作類員工為七年；所有崗位合同期限包括試用期。勞動(dòng)合同到期，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。通知期如在聘用函中有特殊約定的按約定執(zhí)行。試用期內(nèi)，任何一方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三天書面通知對(duì)方，試用期后，任何一方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。若通知期在聘用函中有特殊約定的按約定執(zhí)行。員工人事檔案公司為每位員工簡(jiǎn)歷人事檔案，包括雙方簽署的勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、原公司離職證明、體檢報(bào)告、員工手冊(cè)簽收卡等。在職期間，員工所提供的資料發(fā)生變化時(shí)，有責(zé)任及時(shí)報(bào)告人力資源處更新。公司有責(zé)任對(duì)員工人事檔案進(jìn)行管理且對(duì)個(gè)人情況保守秘密。第三章薪資福利薪資待遇為了體現(xiàn)按勞計(jì)酬、績(jī)效掛鉤的公平、公正原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)職工工齡、學(xué)歷、工作崗位不同，實(shí)行崗效工資、工齡工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資、最低工資等5項(xiàng)工資制度。（1）崗效工資：公司員工按照所從事的崗位性質(zhì)制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)實(shí)際到崗工作情況實(shí)行崗效工資。（2）工齡工資：為鼓勵(lì)公司職工以公司為家，盡量長(zhǎng)期留在公司工作，工齡時(shí)間再一年以上的，隨著工齡時(shí)間的增加，每月計(jì)發(fā)工齡工資，工齡越長(zhǎng)，每月計(jì)發(fā)的工齡工資越高。（3）學(xué)歷工資：為了鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)知識(shí)、提高文化水平，提升自身素質(zhì)，公司每月計(jì)發(fā)學(xué)歷工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下：高中、中專學(xué)歷：50元/月；大專、本科學(xué)歷：100元/月；碩士研究生：150元/月；博士研究生：200元/月。（4）績(jī)效工資：為體現(xiàn)業(yè)績(jī)、效果與工資掛鉤，對(duì)于計(jì)時(shí)工資制人員，首先，公司按照該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來(lái)核定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)崗位職責(zé)，量化成績(jī)效考核指標(biāo)，最后計(jì)發(fā)績(jī)效工資總額。（5）最低工資：為了保障員工的基本生活費(fèi)，按以上所有工資制計(jì)算出員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的情況時(shí)，公司將按照株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資840元的生活保障工資。并根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況確定本公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月。（6）因工作業(yè)務(wù)需要，公司補(bǔ)貼一定額度的話費(fèi)、交通費(fèi)等，同時(shí)公司設(shè)有年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金不納入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家要求，公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。具體繳納項(xiàng)目、比例及細(xì)則根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納，員工繳納的部分由公司統(tǒng)一代繳，在員工工資中扣除。員工活動(dòng)公司擁有籃球場(chǎng)、羽毛球室、乒乓球室、桌球室；定期組織各項(xiàng)娛樂(lè)、體育、旅游、生日會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，以加強(qiáng)員工內(nèi)部溝通、增強(qiáng)公司凝聚力與員工滿意度，豐富企業(yè)文化。食宿安排公司統(tǒng)一為員工免費(fèi)提供食宿，一日三餐，早餐：面+雞蛋，或包子+稀飯，中晚餐：兩葷一素一湯。采食多樣，營(yíng)養(yǎng)豐富。公司為各位員工配置1-2人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，宿舍設(shè)有單獨(dú)衛(wèi)生間。房?jī)?nèi)設(shè)備齊全，有床、辦公桌、椅子、電視機(jī)、電風(fēng)扇、大衣柜等，且宿舍可免費(fèi)上網(wǎng)。其他福利享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；國(guó)家規(guī)定的有薪假期；為管理類崗位提供電話費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助等；為每位員工發(fā)放生日補(bǔ)助。第四章員工培訓(xùn)與考核培訓(xùn)目的幫助員工融入公司文化，了解工作流程并掌握工作相關(guān)的知識(shí)與技能，同時(shí)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)方式在崗培訓(xùn)，安排員工在工作中培訓(xùn)；委外培訓(xùn)，邀請(qǐng)外部講師、技術(shù)員在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，或安排員工外出培訓(xùn)。新人入職培訓(xùn)人力資源處負(fù)責(zé)確保每位新員工參加公司的新人入職培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、人事行政政策、心態(tài)管理、7S管理、安全管理等；部門直接主管負(fù)責(zé)明確新員工的工作職責(zé)及流程、崗位技術(shù)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)公司定期為員工舉行在崗培訓(xùn)，針對(duì)某些特殊情況增設(shè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)的內(nèi)容有專業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及管理才能發(fā)展培訓(xùn)等。培訓(xùn)規(guī)定員工應(yīng)該珍惜公司提供的培訓(xùn)資源，在參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)部門的有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)期間不得隨意遲到早退，年度無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)請(qǐng)假單隨意缺席2次（不含）以上者將取消本年度參訓(xùn)資格?？己斯径ㄆ诤筒欢ㄆ趯?duì)新老員工進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容包括崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)、7S管理、安全知識(shí)等、考核以筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)檢查等形式進(jìn)行，考核成績(jī)突出者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者視情況不同進(jìn)行通報(bào)、批評(píng)、罰款等處罰。第五章假期管理國(guó)家法定假日參照國(guó)務(wù)院相關(guān)通知執(zhí)行。公司員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假和工傷假。除產(chǎn)假、工傷外，假期不得超過(guò)10天。病假依據(jù)醫(yī)院出具的證明，患病職工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)病假，3天以內(nèi)不扣工資，3天以外的天數(shù)，減發(fā)50%的工資。（減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷30）。事假員工因私事必須本人親自處理時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。全年累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)20天者無(wú)年終獎(jiǎng)。超過(guò)30天者公司有權(quán)予以辭退。每請(qǐng)一天事假，扣一天工資?；榧賳T工在公司工作期間結(jié)婚，可請(qǐng)婚假一次。男25周歲以下，女23周歲以下初婚，可享受全額有薪婚假6天。晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）初婚，可享受享受全額有薪婚假7天。1、路途較遠(yuǎn)者，可另給路途假。住所在縣外、省內(nèi)的，給路途假一天；住所在省外的，給路途假二天。途中的車船費(fèi)自理。2、婚假中含有公休日或法定假日時(shí)，不計(jì)入婚假。產(chǎn)假女性員工在公司工作期間，先有結(jié)婚登記而后生育者，可享受相關(guān)假期。1、女員工產(chǎn)假為有薪假90天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）可增加有薪假15天，多胞胎生育者，每多胎增加15天，晚育者（男25周歲以上，女23周歲以上初次生育的）增加30天。2、男性員工在配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)5天的護(hù)理假。配偶晚育，護(hù)理假為8天。護(hù)理完畢需提交相關(guān)證明在人力行政部備案。有不滿一周歲嬰兒的女性員工，可享受每天一小時(shí)的哺乳假，可分兩次使用。3、產(chǎn)后結(jié)扎可增加有薪假7天。如遇流產(chǎn)可享受有薪產(chǎn)假7天。4、計(jì)劃外懷孕人工流產(chǎn)，比照事假處理。違反計(jì)劃生育，由此而引起的政府有關(guān)部門對(duì)當(dāng)事人或公司的處罰概由當(dāng)事人獨(dú)自承擔(dān)并且公司作除名處理。喪假員工因配偶、父母、子女去世，可申請(qǐng)有薪假7天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姊妹去世可申請(qǐng)有薪假4天。1、喪假在中途遇有固定休息日或法定假日時(shí)，固定休息日或法定假日不計(jì)入喪假。2、路途較遠(yuǎn)者，可另給路途假。住所在縣外、省內(nèi)的，給路途假一天；住所在省外的，給路途假二天。途中的車船費(fèi)自理。工傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院確診受傷程度后，按治療時(shí)間計(jì)算工傷假，（醫(yī)療費(fèi)按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》報(bào)銷）工資獎(jiǎng)金照發(fā)；因違紀(jì)或違反操作規(guī)程而造成工傷事故的，不享受工傷待遇，治療期比照病假對(duì)待。請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先寫好《請(qǐng)假條》，并指定假期工作代理人。生產(chǎn)區(qū)員工需向其所在部門主管和場(chǎng)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，管理性人員需向其所在部門的經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)區(qū)員工請(qǐng)假原則上不得超過(guò)8天，管理性人員休息原則上不得超過(guò)4天。特殊情況須經(jīng)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、超假未上班又未在所請(qǐng)假到期前續(xù)假的視同曠工處理。3、請(qǐng)病假、產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。確屬產(chǎn)假但不提供醫(yī)院證明者以事假論處。造假者以曠工論處。4、特殊情況事先未來(lái)得及辦請(qǐng)假手續(xù)者，上班后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者按罰款30元/天處理。5、所有《請(qǐng)假條》應(yīng)第一時(shí)間送交人力行政部考勤員備案，休假結(jié)束后必須履行銷假手續(xù)。否則，假期視同曠工處理。第六章考勤管理工作時(shí)間員工工作時(shí)間：每周周一至周六，國(guó)家法定節(jié)日除外，周日休息。具體工作時(shí)間如下：春冬：08:30-12:3014:00-17:0012:00-14:00為中餐及午休時(shí)間；夏秋：08:00-12:0014:30-18:0012:00-14:30為中餐及午休時(shí)間；以立春、立夏、立秋、立冬日作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。日?？记诠舅袉T工應(yīng)按時(shí)出勤，并親自打卡考勤上下班，春冬季節(jié)，早上上班打卡有效時(shí)間為08:20前，下班打卡有效時(shí)間為12:30以后；下午上班打卡有效時(shí)間為13:30至14:00，下班打卡有效時(shí)間為17:00以后。夏秋季節(jié)，早上上班打卡有效時(shí)間為07:50前，下班打卡有效時(shí)間為12:00以后；下午上班打卡有效時(shí)間為14:00至14:30，下班打卡有效時(shí)間為18:00以后。請(qǐng)假、出差、外出公干未打卡或因考勤機(jī)故障等客觀原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡考勤者，須填寫《未打卡證明單》經(jīng)直接上級(jí)（最少為部門經(jīng)理）審批后交人力行政部考勤員。考勤違紀(jì)遲到和早退員工延遲30分鐘（含）以內(nèi)而無(wú)休假、出差記錄者為遲到；員工提前30分鐘（含）以內(nèi)下班而無(wú)外出登記者為早退；員工遲到或早退將減發(fā)1元/分鐘的工資（每次處罰額不得超過(guò)20元）。月底累計(jì)遲到、早退5次以上者（不含5次）將予以通報(bào)批評(píng)。曠工曠工指員工未經(jīng)上級(jí)許可（包括未辦理休假、出差手續(xù)）而不按公司出勤或擅自脫離工作崗位的行為。在正常工作日內(nèi)，員工若有下列情形的，視為曠工：1、無(wú)出勤且無(wú)休假、出差記錄者；2、假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗者；3、未經(jīng)上級(jí)許可或未辦理休假手續(xù)，在行政部隨機(jī)抽察時(shí)發(fā)現(xiàn)有擅自脫崗或外出處理個(gè)人事務(wù)者；4、遲到或早退30分鐘以上4小時(shí)以下（不含）的按曠工半天計(jì)算，遲到或早退4小時(shí)以上（含）的按曠工一天計(jì)算；5、經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)無(wú)正當(dāng)事由脫崗或不明確去向者，按曠工半天計(jì)算；員工曠工將被扣罰雙倍工資員工連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)到4天、年累計(jì)曠工達(dá)到10天者，公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。加班加班指員工在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。董事長(zhǎng)親自批準(zhǔn)的加班可記發(fā)加班工資，其它因工作需要來(lái)加班者，可適時(shí)補(bǔ)休。公司不提倡加班，如無(wú)正當(dāng)事由不得隨意安排員工加班。第七章物品發(fā)放管理勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，員工應(yīng)以主人翁心態(tài)對(duì)待企業(yè)的資源；能用的東西盡可能利用；切勿隨意丟棄，丟棄前思考其剩余之使用價(jià)值。辦公用品領(lǐng)用公司員工領(lǐng)用辦公用品，須在行政內(nèi)勤處填寫"辦公用品領(lǐng)用登記表"。行政人員需做好登記，杜絕鋪張浪費(fèi)。員工工裝的領(lǐng)用為確保工作的規(guī)范和統(tǒng)一化管理，公司給每位員工都配備有工裝服，工裝實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗辦法，生產(chǎn)區(qū)員工每人灰色工裝2套，藍(lán)色工裝1套，防塵帽1頂；食堂工作人員白色工裝2套，藍(lán)色工裝1套，防塵帽1頂；后勤人員藍(lán)色工裝2套，實(shí)習(xí)人員、訪客每人迷彩服2套。員工根據(jù)自己的身高在行政內(nèi)勤處填報(bào)領(lǐng)取。工裝在使用期限內(nèi)若有遺失或損壞嚴(yán)重的，由使用者個(gè)人按價(jià)從工資中扣回工裝款，并由倉(cāng)庫(kù)重新發(fā)放工裝。床上用品領(lǐng)用公司為新進(jìn)人員免費(fèi)提供了棕墊、床單、被套、枕頭、枕套、4斤墊被各1件，10斤蓋被1床(或4斤蓋被2床)。保暖性能變差的4斤、6斤舊蓋被可申請(qǐng)調(diào)換為新蓋被。床品不夠部分個(gè)人自理。注：所有辦公用品、工裝、床上用品在離職后需如數(shù)歸還倉(cāng)管，如有遺漏在員工工資中原價(jià)扣除。第八章員工出入及宿舍管理出入管理：因所屬行業(yè)的特殊性，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的出行需特殊嚴(yán)格管理：1、非生產(chǎn)區(qū)員工和外來(lái)人員未經(jīng)允許不得出入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)；2、非生產(chǎn)區(qū)員工和外來(lái)人員特殊情況需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的，需進(jìn)行隔離、消毒，并在門衛(wèi)室做好登記；3、生產(chǎn)去員工如無(wú)重要事情，盡量少出生產(chǎn)區(qū)；4、生產(chǎn)區(qū)員工外出返還，需在隔離房?jī)?nèi)隔離48天才可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。宿舍管理：1.住宿標(biāo)準(zhǔn)：每套房住1-2人，內(nèi)設(shè)有單獨(dú)衛(wèi)生間。房?jī)?nèi)設(shè)備齊全，有床、辦公桌、椅子、電視機(jī)、電風(fēng)扇、大衣柜等，且宿舍可免費(fèi)上網(wǎng)。2.公司為員工免費(fèi)配送一定額度的水電費(fèi)用，超過(guò)部分由員工本人支付，從當(dāng)月工資中扣除。3.為確保生產(chǎn)安全和員工安全，規(guī)定員工統(tǒng)一入住員工宿舍。4.員工按行政管理人員分配的房間入住，未經(jīng)許可不得自行更換；5.講衛(wèi)生、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息；7.宿舍門禁時(shí)間為晚11：00前，對(duì)超時(shí)歸宿者，由門衛(wèi)予以登記，按章處罰。第九章預(yù)防與安全防疫觀念“防疫大于一切”！以往多數(shù)案例都是因預(yù)防觀念薄弱而導(dǎo)致的，公司人員必須嚴(yán)格遵循防疫管理相關(guān)規(guī)定，高度重視，在防疫問(wèn)題上絲毫不能倦怠，做好隔離、消毒、衛(wèi)生工作。防疫措施：1、生產(chǎn)人員嚴(yán)格遵守預(yù)防管理，做好隔離、消毒、衛(wèi)生工作。2、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁任何外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，任何非生產(chǎn)區(qū)人員不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3、飼料車要加強(qiáng)消毒，駕駛員、飼料車車底及駕駛室都需要消毒；駕駛員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)后不得下車。相關(guān)卸料事宜由生產(chǎn)人員代辦。4、隔離舍外面、生產(chǎn)區(qū)所有水泥路面包括生產(chǎn)車間風(fēng)機(jī)處都用石灰、燒堿等消毒。5、門衛(wèi)消毒池要每天加藥，2天換一次水。信息安全未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得私自將載密媒體、記錄、電子郵件、筆記等復(fù)制或提供給任何人員和單位；薪資為公司保密信息，員工之間不得互相打聽和泄露；員工發(fā)現(xiàn)公司秘密正在或可能泄露時(shí)，應(yīng)以最快方式向上級(jí)（直至總經(jīng)理）報(bào)告，并采取相應(yīng)有效的保護(hù)措施；員工應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司的合法權(quán)益。員工如違反本協(xié)議，公司視其情節(jié)和后果，采取相應(yīng)的處罰措施，直至追究法律責(zé)任。個(gè)人安全為保障您和公司的財(cái)產(chǎn)安全，請(qǐng)隨時(shí)鎖好抽屜以防重要文件及物品遺失或被盜。下班后，最后離開辦公室或工作區(qū)的員工，應(yīng)確保門窗、空調(diào)、電腦、電源已關(guān)閉。員工應(yīng)保管號(hào)個(gè)人物品，任何個(gè)人財(cái)產(chǎn)的遺失，公司均不負(fù)任何責(zé)任；由于遺失、人為破壞等造成公司財(cái)產(chǎn)的損失，員工應(yīng)立即向其主管報(bào)告，原則上個(gè)人將全額賠償。為保證您的健康與安全，工作中請(qǐng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，根據(jù)工作需要，佩戴健康、安全用具，工作中若發(fā)現(xiàn)安全隱患，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管或提供改善意見，以便及時(shí)排查、消除隱患，辦公樓和宿舍是我們辦公和居住的地方，請(qǐng)時(shí)刻保持清潔、干凈。第十章員工行為規(guī)范為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定員工行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱規(guī)范）。公司本著“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、開拓、進(jìn)取”的精神開展工作?；疽?guī)范遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；熱愛公司、熱愛工作；嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工；員工因事因病必須親自請(qǐng)假，不得找人代請(qǐng)，請(qǐng)假必須提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工；員工出差、學(xué)習(xí)、外出公干結(jié)束后應(yīng)及時(shí)回公司報(bào)到。形象規(guī)范1、員工上下班時(shí)著裝需整潔、大方，并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。2、男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。3、夏季時(shí)：男士不得穿短褲、拖鞋上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。4、遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。儀容規(guī)范1、頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長(zhǎng)或過(guò)短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。2、指甲：指甲不能太長(zhǎng)，并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。3、化妝：女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。辦公規(guī)范1、辦公時(shí)間不允許串崗、看電影、睡覺(jué)或做其它與工作無(wú)關(guān)的事。2、保持辦公室環(huán)境清潔、物品擺放整齊。打掃衛(wèi)生在下班后進(jìn)行，以免越踩越臟。3、禁止閑談、嬉戲、打鬧。4、文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。5、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。6、辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。7、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。8、未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。9、重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。10、處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。接聽電話規(guī)范1、聽到鈴響，應(yīng)在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語(yǔ)言“喂，您好”。2、遇尋找人不在時(shí)說(shuō)：“對(duì)不起，某某有事離開了，方便的話請(qǐng)留下您的電話”。3、對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方。4、如遇員工咨詢或反映問(wèn)題，必須認(rèn)真記錄咨詢的問(wèn)題和聯(lián)系方式，并在最短的時(shí)間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。5、通話完畢后請(qǐng)說(shuō)“再見”，并后于對(duì)方掛機(jī)。6、接聽電話就保持恰當(dāng)?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧用咨詢或反映問(wèn)題，無(wú)論何種情況都不得爭(zhēng)吵或掛斷電話。7、通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。8、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，應(yīng)坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要把對(duì)方所談內(nèi)容告訴接收人。9、工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話。當(dāng)接到私人電話時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)要交談并迅速掛斷電話。舉止規(guī)范1、不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。2、女員工應(yīng)避免當(dāng)眾化妝。3、不可當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓身體。4、接待來(lái)訪賓客或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把雙手抱在胸前；5、客人或領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對(duì)方，若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。6、當(dāng)坐著與領(lǐng)導(dǎo)或客人談話時(shí)，座位最多不要超過(guò)椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對(duì)方面部，并不時(shí)點(diǎn)頭，切忌翹起二郎腿。7、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。8、與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開門。9、不得隨意翻閱客人或領(lǐng)導(dǎo)的文件、資料，如因工作需要需征求客人或領(lǐng)導(dǎo)同意。10、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對(duì)面）就坐，注意回手關(guān)門。遞交文件時(shí)，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。11、經(jīng)過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說(shuō)話、嬉笑、唱歌或吹口哨。12、進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，不得大力關(guān)門，影響他人。第十一章獎(jiǎng)懲條例為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制獎(jiǎng)懲原則一、獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲分明，有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲；二、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。獎(jiǎng)懲類別一、獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和其它獎(jiǎng)勵(lì)，具體為：1、精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、勞動(dòng)模范等。2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3、其它獎(jiǎng)勵(lì)包括：進(jìn)修、晉升等。二、懲罰分為行政處理和經(jīng)濟(jì)處理，具體為：1、行政處理包括：通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、經(jīng)濟(jì)處理為減發(fā)工資。獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)1、當(dāng)給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品由公司兌現(xiàn)；當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，處罰金額將在員工工資中扣減。2、當(dāng)給予員工行政處理時(shí)，審批時(shí)間自員工犯錯(cuò)之日起一般不得超過(guò)三個(gè)月。獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者，可考慮給予嘉獎(jiǎng)（每次50-500元，并以書面形式在公司范圍內(nèi)通報(bào)）：1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；5、樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有下列情形之一者，為公司贏得經(jīng)濟(jì)利益或挽回經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金500-1000元，并以書面形式在公司范圍內(nèi)通報(bào)，副本歸入該員工的人事檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在同行中樹立良好公司形象和口碑者；2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、超額完成工作任務(wù)，并能保證工作質(zhì)量者；5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；7、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司規(guī)章制度，符合7S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9、員工代表公司參加市級(jí)競(jìng)賽取得前三名或同等榮譽(yù)者；10、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有下列情形之一者，可考慮給予記功一次（含獎(jiǎng)金1000-3000元，并以書面形式在公司范圍內(nèi)通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案；三次記功等同一次記大功）：1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、員工代表公司參加省級(jí)競(jìng)賽取得前三名或同等榮譽(yù)者；10、經(jīng)公司認(rèn)定，對(duì)節(jié)約公司原材料、資源做出重大貢獻(xiàn)的；11、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有下列情形之一者，可考慮給予記大功一次（含獎(jiǎng)金3000-10000元，并以書面形式在公司范圍內(nèi)通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；2、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的；4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；5、員工代表公司參加國(guó)家級(jí)競(jìng)賽取得前三名或同等榮譽(yù)者；6、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；7、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；8、經(jīng)公司認(rèn)定，在爭(zhēng)取國(guó)家、省、市獎(jiǎng)金支持方面做出重大貢獻(xiàn)的；9、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。獲得過(guò)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可以優(yōu)先參加公司安排的進(jìn)修；在同等條件下，可優(yōu)先晉升職務(wù)、授予先進(jìn)稱號(hào)。違紀(jì)處理員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，按輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重四種違紀(jì)程度界定。公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予減發(fā)績(jī)效工資、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理，并以書面形式在公司范圍內(nèi)通報(bào)。員工有下列情形之一者，屬于輕微違紀(jì)行為，每次減發(fā)員工本人工資20-100元。情節(jié)較嚴(yán)重的，在本公司范圍給予通報(bào)批評(píng)：1、工作時(shí)間無(wú)故串崗者；2、帶小孩上班的（哺乳期例外）；3、上班期間未經(jīng)允許而從事私人事情者；4、參加會(huì)議時(shí)不遵守會(huì)議紀(jì)律喧嘩、手機(jī)未關(guān)靜音者；5、工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、褲、鞋等）及佩戴工作牌者；6、員工工作期間不符合公司修飾要求者；7、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；8、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；9、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物者；10、在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙者；11、違反公司規(guī)定時(shí)間提前下班者；12、食宿員工不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全規(guī)程者；13、未按規(guī)定時(shí)間完成辦公自動(dòng)化管理平臺(tái)待辦事項(xiàng)者；14、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)表、報(bào)告或反饋信息者；15、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；16、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；17、員工工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志、帶耳塞聽音樂(lè)者；18、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；19、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，屬于一般違紀(jì)，給予每次減發(fā)員工本人工資100-300元。情節(jié)較重的，三個(gè)月內(nèi)（含三個(gè)月）以考核后工資的80%計(jì)發(fā)，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案：1、無(wú)人接班擅自離崗下班者；（適用生產(chǎn)員工）2、不按規(guī)定填寫交接班紀(jì)錄者；（適用生產(chǎn)員工）3、工作時(shí)間未經(jīng)允許擅自離崗出場(chǎng)者；4、工作時(shí)間玩牌、下棋、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲、炒股者；5、損壞公司各種標(biāo)識(shí)、標(biāo)志、牌匾者；6、考勤員不嚴(yán)打考勤，有意提供虛假考勤（更改考勤記錄、加班天/時(shí)數(shù)、以有薪假代替無(wú)薪假或無(wú)薪假代替有薪假），徇私舞弊、涂改考勤表者；7、因工作失誤造成公司財(cái)物2000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失者；8、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；9、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；10、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致食堂、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁或破損者）；11、初次不聽上司合理指揮者；12、工作不稱職或效率低下者；13、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；14、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；15、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；16、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；17、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；18、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者（主管級(jí)以上負(fù)責(zé)人及檢查人員除外）；19、違反公司設(shè)備相關(guān)保養(yǎng)規(guī)定者；20、飲酒后來(lái)公司上班者（正常工作接待的除外）；21、檢查/值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；22、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的；23、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次（含）以上者；24、無(wú)故曠工一天（含）以上者；25、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予每次扣發(fā)工資300-500元。情節(jié)嚴(yán)重的，六個(gè)月內(nèi)以考核后工資的80%發(fā)放，并在公司范圍予以內(nèi)通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案，年度內(nèi)累計(jì)三次嚴(yán)重違紀(jì)者記一次特別嚴(yán)重違紀(jì)：1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；2、工作期間不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序操作且情節(jié)輕微者；3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；4、因工作失誤造成公司財(cái)物2000元以上5000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失者；5、泄露公司秘密，但未造成損失者；6、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者；7、未經(jīng)允許擅自在公司宿舍留宿外人者；8、擅自找非崗位人員替本人上班者；9、不服從正常管理和指揮，謾罵領(lǐng)導(dǎo)、同事，擾亂正常工作秩序者；10、未經(jīng)許可私自帶外來(lái)人員工到現(xiàn)場(chǎng)參觀、拍照者；11、在公司生產(chǎn)區(qū)違規(guī)駕駛機(jī)動(dòng)車者；12、參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產(chǎn)和工作秩序者；13、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；14、不及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；15、發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；16、登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成后果較輕者；17、未經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；18、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的；19、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，屬于特別嚴(yán)重違紀(jì)，給予每次減發(fā)工資500-1000元。情節(jié)較嚴(yán)重的，九個(gè)月內(nèi)以考核后工資的80%計(jì)發(fā)，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案，年度內(nèi)累計(jì)三次特別嚴(yán)重違紀(jì)者，將解除勞動(dòng)關(guān)系：1、在公司范圍內(nèi)組織賭博或以?shī)蕵?lè)為名變相賭博的；2、非駕駛?cè)藛T未經(jīng)允許擅自駕駛公司車輛的；3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施的；4、在工作時(shí)間睡覺(jué)，導(dǎo)致公司蒙受損失者；5、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；6、故意撕毀公文者7、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；8、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；9、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；10、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；11、藏匿易燃、易爆等危險(xiǎn)品的；12、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；13、登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；14、疏于防范造成財(cái)物被盜的；15、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；16、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；17、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；18、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失者；19、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷者；20、犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的；21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有下列情形之一者，給予降級(jí)（職）處理（若該員職級(jí)/位已屬最低級(jí)別，則解除勞動(dòng)關(guān)系），情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)關(guān)系，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自