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人力資源信息管理制度【最新資料 Word版 可自由編輯！】第1頁共5頁第第4頁共5頁九、人力資源信息管理制度（一）總則立人才信息庫的要求，高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高效率地建立覆蓋整個(gè)公司的人力資源管理信息系統(tǒng)，結(jié)合總公司實(shí)際，開展人力資源信息管理工作。建立人力資源信息數(shù)據(jù)庫，并結(jié)合日常人事管理的需要開展人員數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理開發(fā)及領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)、可靠和帶有預(yù)測(cè)性的信息服務(wù)。（二）管理機(jī)構(gòu)和組織領(lǐng)導(dǎo)招聘調(diào)配部設(shè)專職信息管理員，負(fù)責(zé)人力資源信息收集、整理等日常工作。力資源信息的收集、整理，并及時(shí)向招聘調(diào)配部提供人力資源信息。（三）人力資源信息的形成、管理和日常維護(hù)人力資源信息的范圍人員個(gè)人簡(jiǎn)歷：包括學(xué)習(xí)、工作起止時(shí)間、所在單位等。人員學(xué)歷及學(xué)位：包括學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校。術(shù)職務(wù)名稱及時(shí)間。間。人員培訓(xùn)情況：包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、鑒定等。人員業(yè)績(jī)考核：包括專業(yè)技術(shù)職稱考核、工作業(yè)績(jī)考核。計(jì)生信息：包括未婚、已婚、及配偶、子女情況。治安信息：包括獎(jiǎng)罰情況、犯罪情況。檔案管理信息：包括總公司人員檔案分布情況及管理狀況。例及長(zhǎng)、短期合同人員。析。人力資源策劃：包括公司內(nèi)人員需求預(yù)測(cè)與人才市場(chǎng)信息。人力資源信息收集的基本要求薪酬考核部、培訓(xùn)部、保衛(wèi)工作部、計(jì)生辦、職改辦、檔案室，事業(yè)總部及二級(jí)單位人力資源管理部門。常準(zhǔn)常新，為人力資源管理提供快捷、準(zhǔn)確、及時(shí)的服務(wù)。人力資源信息的日常維護(hù)硬件的更新升級(jí)，確保人力資源信息運(yùn)行環(huán)境順暢。保數(shù)據(jù)的常準(zhǔn)常新。督促指導(dǎo)事業(yè)總部和二級(jí)單位建立和完善人力資源信息管理（四）人力資源信息的提供利用為上級(jí)有關(guān)部門及總公司人力資源管理提供所需的人

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