工廠員工勞動合同范本（3篇）

第9頁共9頁工廠員工勞動合同范本甲方(用?人單位):?地址:?法定代表人?:乙方(?職工):?___號碼?:住址:?聯(lián)系電話?:第一條?試用期及錄?用(一)?甲方依照合?同條款聘用?乙方為員工?，乙方應經(jīng)?過___天?至___天?的試用期。?(二)試?用期滿，雙?方無異議，?乙方成為甲?方的正式合?同制勞務工?。經(jīng)甲方考?核合格，可?提前轉為正?式員工。?(三)乙方?試用合格后?被正式錄用?，其試用期?應計算在合?同有效期內(nèi)?。第二條?合同期限工廠員工勞動合同范本（二）第三條工?資及其它補?助獎金(?一)甲方根?據(jù)國家有關?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營狀況實?行本企業(yè)的?等級工資制?度，并根據(jù)?乙方的職務?和其他條件?確定其相應?的工資標準?，以銀行轉?帳形式支付?，按月發(fā)放?。(二)?甲方根據(jù)盈?利情況及乙?方的行為和?工作表現(xiàn)增?加工資，達?到___年?獲得___?元工齡獎。?每月全勤獎?金為___?元。第四?條工作任務?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?。(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務。?第五條勞?動時間與休?假(一)?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作__?_小時，平?均每周工作?不得超過_?__小時的?工時制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日不得超過?___小時?，每月累計?不得超過_?__小時;?確需加班加?點的必須經(jīng)?乙方同意。?(二)乙?方在合同期?間，享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及婚喪?、女工勞動?保護等假期?的待遇，但?不得無故擅?自超假。?第六條保險?待遇(一?)甲乙雙方?均須依法參?加社會保險?，繳納社會?保險費，社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(三)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇:?1、醫(yī)療?終結期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?;2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(四)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。(五?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?:1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2、醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?___元。?(六)乙?方因病或非?因工死亡，?按甲方統(tǒng)一?標準酌情發(fā)?給乙方家屬?喪葬補助費?元和一次性?優(yōu)撫金__?_元。(?七)企業(yè)應?為乙方辦理?繳納工傷保?險基金手續(xù)?。第七條?勞動保護?(一)甲方?按國家有關?勞動保護規(guī)?定、《女職?工勞動保護?條例》及有?關未成年工?(___周?歲至未滿_?__周歲)?的勞動保護?規(guī)定和《_?__省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓及其他業(yè)?務技術培訓?，乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?第八條變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行;在?不違反本市?有關招用外?地工政策、?規(guī)定的前提?下，如雙方?同意，可以?重新簽訂合?同。但各合?同期限累計?不得超過_?__年，如?乙方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶口?人員和市屬?縣(市)城?鄉(xiāng)戶口人員?，以及其他?從事主要通?用技術性工?種工作的人?員除外。?(三)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同:1、?乙方無正當?理由屢次不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務?的;2、?乙方非因工?傷病醫(yī)療期?滿，且不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;3、?乙方有違法?違紀行為按?國家及甲方?依法制定的?有關規(guī)定應?予辭退的;?4、甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，不能繼續(xù)?履行勞動合?同的，但須?征求工會意?見并向勞動?行政部門報?告。(四?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同:1?、經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;2、甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬的;3?、甲方不能?履行勞動合?同，嚴重違?___政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權益的。?(五)有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動合?同:1、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷在醫(yī)療終?結前或合同?期內(nèi)的;?2、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿仍住院?治療的;?3、職工在?享受法定假?期間的;?4、乙方為?女職工，且?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。(?六)若本合?同終止或解?除，乙方應?將甲方交給?乙方使用、?保管的物品?、工具等如?數(shù)交還甲方?，如有遺失?應予賠償(?低值易耗品?除外)第?九條違反合?同承擔的責?任一方違?反合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)其后?果和責任大?小，予以適?當賠償。?第十條調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應先協(xié)?商解決;協(xié)?商無效，向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無效?，向甲方所?在地的勞動?爭議___?申請仲裁;?對仲裁不服?，可向甲方?所在地人民?法院起訴。?十一、雙?方需要明確?的其他事項?:1、_?__;2?、___。?十二、本?合同未盡事?宜，按國家?有關政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省、市有關?勞動管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(蓋章?):法定?代表人(簽?字):簽?訂日期:?乙方(簽字?):簽訂?日期:工廠員工勞動合同范本（三）甲方?(用人單位?)___?地址及__?_:___?乙方(職?工)___?___號?碼:___?住址:_?__省__?_市___?縣(區(qū))_?__鎮(zhèn)(鄉(xiāng)?)___村?___:?___甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，按國家和?本市有關招?用外地職工?的規(guī)定，招?收乙方。雙?方根據(jù)有關?勞動管理規(guī)?定，按平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽定本合?同，以明確?雙方權利、?義務，并共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限(?一)本合同?期限不得超?過一年。?(二)本合?同自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?(其中頭_?__天為試?用期)(?三)本合同?甲乙雙方各?存一份，鑒?證時還需交?鑒證機構一?份。二、?工作任務和?崗位(一?)乙方工作?崗位(工種?)___.?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、勞動時?間與休假?(一)甲方?實行國家規(guī)?定的每日工?作___小?時，平均每?周工作不得?超過___?小時的工時?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日不?得超過__?_小時，每?月累計不得?超過___?小時;確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。四、勞?動報酬(?一)甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。(?二)乙方工?資形式、標?準:1.?乙方的工資?形式:__?_;2.?乙方的工資?標準:__?_元/月(?或___元?/時);?3.乙方月?工資收入，?由甲方按本?單位工資管?理制度，根?據(jù)乙方工作?成績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?。(三)?甲方每月_?__日如期?發(fā)放工資。?如超過規(guī)定?日期的，從?第六日起，?甲方每天按?拖欠工資額?___%賠?償乙方。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(五)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?(一)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(二)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇:?1.醫(yī)療?終結期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?;2.合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(三)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?:1.停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2.醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3.傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?___元。?(五)乙?方因病或非?因工死亡，?按甲方統(tǒng)一?標準酌情發(fā)?給乙方家屬?喪葬補助費?元和一次性?優(yōu)撫金__?_元。(?六)企業(yè)應?為乙方辦理?繳納工傷保?險基金手續(xù)?。六、勞?動保護七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同(三)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同:?1.乙方無?正當理由屢?次不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)工作?任務的;?2.乙方非?因工傷病醫(yī)?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?3.乙方有?違法違紀行?為按國家及?甲方依法制?定的有關規(guī)?定應予辭退?的;4.?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，不能?繼續(xù)履行勞?動合同的，?但須征求工?會意見并向?勞動行政部?門報告。?(四)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同:?1.經(jīng)國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;2?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?3.甲方?不能履行勞?動合同，嚴?重違___?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益的?。(五)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同:?1.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷在醫(yī)?療終結前或?合同期內(nèi)的?;2.乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿仍?住院治療的?;3.職?工在享受法?定假期間的?;4.乙?方為女職工?，且在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?(六)經(jīng)?濟補