勞動和社會保障法習(xí)題集

PAGE14勞動和社會保障法習(xí)題集一、單項選擇題在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）A.勞動法律事實B.勞動法律關(guān)系主體C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系客體2.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日3.我國公民的勞動權(quán)不包括（）A.公民就業(yè)權(quán)B.公民健康權(quán)C.職工參與權(quán)D.勞動者結(jié)社權(quán)4.三方協(xié)商機制中的三方不包括（）A.政府B.雇主C.雇員組織D.勞動者個人5.勞動合同關(guān)系的雙方為（）A.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（）A.審批通過之日B.實際履行之日C.依法訂立之日D.提交公證之日7.集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（）A.雇員個人B.雇員的組織C.雇員的代表D.全體雇員8.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同9.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（）A.當(dāng)期支付B.定期支付C.延期支付D.即時支付10.勞動保護法的客體是（）A.工作地的安全設(shè)施B.勞動者的安全健康C.勞動者D.工作地的管理制度11.在我國，未成年工是指（）A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者12.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行（）A.日標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)13.根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時未加考慮的因素是（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費用C.適當(dāng)考慮水電（燃氣）費用D.未成年人的義務(wù)教育費用14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月15.按我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（）A.5年B.10年C.15年D.20年17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的主體不包括（）A.醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)B.定點醫(yī)院C.定點藥房D.患者18.在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議19.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為（）A.30天內(nèi)B.45天內(nèi)C.60天內(nèi)D.90天內(nèi)20.下列選項中，屬于社會保險爭議的是（）A.因工作調(diào)整發(fā)生的爭議B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議C.因工資支付發(fā)生的爭議D.因高溫補貼發(fā)生的爭議21、“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）A勞動權(quán)B保障權(quán)C．就業(yè)權(quán)D．生存權(quán)22、勞動法的調(diào)整對象是（）A．勞動經(jīng)濟關(guān)系B．勞動關(guān)系C勞動合作關(guān)系D．社會保障關(guān)系23、《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動臺同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（）A．處理B．制裁C．預(yù)設(shè)D．假定24、從社會保障法角度來講，我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（）A．社會福利制度B．社會保險制度C．社會賠償制度D．社會救助制度25、如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?（）A、提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除B．須與勞動者協(xié)商一致后解除C．無須提前通知勞動者可以即行解除D．向勞動行政部門報告后解除26、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，在下列情形中．用人單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的是（）A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的27、關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（）A只對勞動者個人有約束力B只對用人單位有約束力C．對用人單位和全體勞動者都有約束力D只對工會或雇員代表有約束力28、根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（）A5日內(nèi)B．7日內(nèi)C．10日內(nèi)Dl5日內(nèi)29、根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在別除法定項目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則．由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金?（）A1-5倍B2-5倍C．3—10倍D5—10倍30、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬?（）A不低于工資100％的工資報酬B不低于工資150％的工資報酬C不低于工資200％的工資報酬D不低于工資300％的工資報酬31、下列選項中不屬于勞動時間的是（）A勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進行準(zhǔn)備的時間B因公外出的時間C．女職工哺乳的時間D．職工午體的時間32、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為職工本人工資收入的（）A2％B3％C4％D5％33、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時問滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A8個月B．10個月C．12個月D．24個月34、在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（）A工傷保險制度B．醫(yī)療保險制度C養(yǎng)老保險制度D．失業(yè)保險制度35、根據(jù)我國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個人無須繳納的費用是（）A養(yǎng)老保險費B．工傷保險費C醫(yī)療保險費D失業(yè)保險費36、根據(jù)我國《住房公積金管理條例》的規(guī)定．職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）A5％Bl0％C15％D．20％37、在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生括保障制度的城市是（）A北京B上海C深圳D廣州38、下列行為中屬于具體行政行為的是（）A解釋行政法規(guī)B發(fā)放許可證C制定行政法規(guī)D．行政機關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同39、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定．當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（）A7日內(nèi)B．10日內(nèi)C15日內(nèi)D．30日內(nèi)40、勞動爭議的雙方當(dāng)事人是（）A．勞動者和用人單位B、勞動者和勞動管理部門C、用人單位和勞動管理部門D工會和勞動管理部門41、在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵?/p>

）A.勞動者主動辭職B.勞動者自行離職C.勞動者被依法開除D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退42、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（

）A、1／3

B、1／2C、2／3

43、根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（

）A.5年

B.10年C.15年

D.20年44、下列選項中屬于勞動爭議的是（

）A、甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B、丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議C、乙與所在單位工會發(fā)生的爭D、家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議45、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為（

）A.10％左右

B.20％左右C.30％左右

D.40％左右46.住房公積金的所有權(quán)屬于（

）A.職工個人

B.職工所在單位C.國家

D.職工個人和國家47、勞動保護法的內(nèi)容是（

）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動者的安全和健康D.勞動者的權(quán)利48、按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費（

）A.5年

B.10年C.15年

D.20年49.我國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時間是（

）A.2003年12月30日

B.2004年1月1日C.2004年3月1日

D.2004年5月1日50.我國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機關(guān)是（

）A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府C.縣級人民政府勞動行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門51.按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險制度，過渡性問題的政策是（

）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法52、社會保障法律關(guān)系的客體不包括（

）A.資金

B.物C.公民保障權(quán)

D.服務(wù)行為53.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實中的（

）A.生活問題

B.貧困問題C.發(fā)展問題

D.穩(wěn)定問題54.按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（

）A.口頭與書面的勞動合同B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C.全日制和部分時間勞動合同D.公共部門與私營部門勞動合同55.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（

）A.40天

B.60天C.90天

D.100天56.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費，而補貼行政管理費用的主體則為（

）A.個人B.集體C.社會

D.國家57.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（

）A.取得國家的同意

B.繳納失業(yè)保險費C.無不良表現(xiàn)D.不能同時享有最低生活保障58.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位實行勞動保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（

）A.縣級人民政府

B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C.市級勞動保障行政部門

D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門59.我國現(xiàn)行《勞動保障監(jiān)察條例》開始實施的日期是（

）A.2002年12月1日

B.2003年12月1日C.2004年12月1日

D.2005年12月1日60.勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的（

）A.產(chǎn)生

B.變更C.解除

D.終止61、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.、某農(nóng)民被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系62、《中華人民共和國就業(yè)促進法》自下列哪個時間施行（）A、2008年.5月1日B、2008年6月1日C、2008年1月1日D、2008年10月1日63、以下是關(guān)于我國《勞動法》適用范圍的各種表述正確的是（）A、國家機關(guān)招考公務(wù)員，考試結(jié)束后，要與被錄用的人員簽訂相關(guān)協(xié)議，因而應(yīng)適用《勞動法》B、國家機關(guān)或事業(yè)單位的工作人員中，都不適用《勞動法》C、《勞動法》不適用于“三資”企業(yè)及其職工D、《勞動法》適用于國有企業(yè)64、職業(yè)中介機構(gòu)下列行為合法的是（）A.、可以扣押勞動者的身份證B.、可以收向勞動者收取押金C、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證》D、不得提供虛假就業(yè)信息.６5、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）A、合法行為B、合法行為與違法行為C、合法行為與事件D、勞動法律事件66、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用以下人員（）A.、懷孕婦女B、.18周歲以下青年C.、16周歲以下青年D.、復(fù)員軍人67、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同（）Ａ、與勞動者協(xié)商一致后解除Ｂ、提前30日以書面形式通知勞動者本人Ｃ、向勞動行政部門報告后解除Ｄ、無須提前通知，可以即行解除68、用人單位依法裁減人員，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員（）Ａ、勞動者被裁減1個月內(nèi)Ｂ、勞動者被裁減6個月內(nèi)Ｃ、勞動者被裁減9個月Ｄ、勞動者被裁減1年內(nèi)69、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起勞動合同A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月70、王某與用人單位簽訂5年的勞動合同，它的試用期最長為（）Ａ、3個月Ｂ、6個月Ｃ、1個月Ｄ、2個月71、按《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）Ａ、與本單位訂立固定期限勞動合同Ｂ、與本單位訂立無固定期限勞動合同的Ｃ、與本單位訂立短期的固定期限的勞動合同Ｄ、家庭有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人72、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）Ａ、10萬元Ｂ、20萬元Ｃ、30萬元Ｄ、50萬元73、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（）Ａ、1994年Ｂ、1995年Ｃ、1998年Ｄ、2007年74、非全日制用工每周工作時間累計不超過是（）Ａ、20小時Ｂ、12小時Ｃ、24小時Ｄ、36小時75、按照有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）Ａ、30天Ｂ、40天Ｃ、90天Ｄ、120天76、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效（）Ａ、45天Ｂ、60天Ｃ、12個月Ｄ、6個月77、《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)按照本人工資一定比例繳Ａ、1%Ｂ、2%Ｃ、3%Ｄ、4%78、擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員的條件是（）Ａ、從事法學(xué)教育工作Ｂ、具有律師資格證書Ｃ、從事人力資源管理工作滿5年Ｄ、具有律師執(zhí)業(yè)證書79、下列勞動爭議除本法另有規(guī)定的外，勞動仲裁裁決為終局裁決（）Ａ、追索勞務(wù)報酬Ｂ、追索工傷醫(yī)療費Ｃ、追討最低工資Ｄ、追討用人單位所欠農(nóng)民工的工資80、我國《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日多長時間結(jié)束（）Ａ、15日內(nèi)Ｂ、30內(nèi)Ｃ、45日內(nèi)Ｄ、60內(nèi)81、勞動法律關(guān)系的雙方為（）A、勞動者和用人單位B、工會與企業(yè)C、勞動者與勞動行政部門D、工會與勞動行政部門82、下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（）A、國家機關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆

83、狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與（）同義。

A、工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B、報酬權(quán)、休息權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、社會保障權(quán)

84、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

A、固定期限勞動合同B、長期勞動合同C、無固定期限勞動合同D、視情況而定

85、同一用人單位與同一勞動者對試用期的約定為（）A、一次B、二次C、不得約定D、按用人單位的內(nèi)部規(guī)定

86、按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委會由下列人員組成（）

A、企業(yè)職工B、企業(yè)職工代表C、企業(yè)法定代表人D、工會代表

87、《中華人民共和國勞動合同法》自（）開始實施。

A、2008年1月1日B、2008年5月1日C.2008年6月1日D、2008年10月1日

88、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）工資報酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

89、《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過（）小時。

A、1B、2C、3D、4

90、我國目前勞動就業(yè)的方針是（）

A、靈活就業(yè)B、先就業(yè)，后擇業(yè)C、先擇業(yè)，后就業(yè)D、政府完全保障就業(yè)91、在我國，未成年工是指年滿（）的勞動者。

A、12周歲未滿16周歲B、14周歲未滿16周歲C、14周歲未滿18周歲D、16周歲未滿18周歲

92、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資A.、1倍B、二倍C、三倍D、四倍

93、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A、必須B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、能夠

94、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）

A、賠償責(zé)任B、連帶賠償責(zé)任C、賠償損失D、無限連帶責(zé)任95、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍?（）

A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、因履行承包合同發(fā)生的爭議

96、用人單位違反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以一定比例的罰款，具體比例為（）

A.、100—200元B、200——300元C、300—500元D、500—2000元97、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額一定比例的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，具體比例是(

)A、10%—20％

B、20%—25％C、25%—50％

D、50%—100％98、下列關(guān)于勞動與社會保障法地位的認識，通常認為(

)

A、勞動與社會保障法是一個獨立的法律部門

B、勞動與社會保障法是民商法的組成部分

C、勞動與社會保障法是經(jīng)濟法的組成部分

D、勞動與社會保障法是社會法的組成部分99、依現(xiàn)行規(guī)定，不需要勞動者繳納任何費用的保險是(

)

A、養(yǎng)老保險

B、失業(yè)保險C、工傷保險

D、住房保險100、某公司安排職工李帥在端午節(jié)期間上班，根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的(

)

A、150％

B、200％C、250％

D、300％二、多項選擇題在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1、按照組織狀態(tài)進行劃分，勞動關(guān)系可分為（）A.工人勞動關(guān)系B.管理人員勞動關(guān)系C.個人勞動關(guān)系D.集體勞動關(guān)系E.雇傭勞動關(guān)系2、.集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）A.主體不同B.效力不同C.產(chǎn)生時間不同D.價值不同E.內(nèi)容不同3、勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？（）A.女職工B.未成年職工C.退休職工D.休病假職工E.負工傷職工4、《住房公積(武漢自考)金管理條例》所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（）A.修建自住住房B.離休、退休C.出境定居D.償還購房本息E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例5、我國多支柱醫(yī)療保險體系的基本組成部分包括（）A.國家基本醫(yī)療保險B.企業(yè)補充醫(yī)療保險C.個人商業(yè)健康保險D.社會醫(yī)療救助E.農(nóng)村合作醫(yī)療6、社會保險行政訴訟的當(dāng)事人不包括（）A.參保職工B.勞動和社會保險行政機關(guān)C.參保企業(yè)D.鑒定人E.翻譯人員7、在下列選項中，屬于勞動關(guān)系特征的有（）A經(jīng)濟性B不平等性C依附性D有償性E對立統(tǒng)一性8、三方協(xié)商的基本原則包括（）A合法原則B平等原則C．合作原則D利益兼顧原則E維護穩(wěn)定原則9、下列說法正確的有（）A勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B．勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間E．標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時和每周40小時10、根據(jù)l999年1月國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月B依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月C、非本人意愿中斷就業(yè)D．已經(jīng)辦理失業(yè)登記E、有求職要求11、張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認為工傷。對此，下列說法錯誤的有（）A、當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待B、當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇C、當(dāng)張某拒絕治療時，停止享受工傷保險待遇D、當(dāng)張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇E．當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇12、勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（）A．安排女職工從事礦山井下勞動B、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C、女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D．安排未成年工從事有毒、有害勞動E未對未成年工定期進行健康檢查13、.失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（

）A.失業(yè)救濟金

B.用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費C.失業(yè)保險基金利息收入

D.失業(yè)人員的基本生活費用E.財政補貼14、我國社會保險行政爭議處理的程序包括（

）A.復(fù)查

B.行政復(fù)議C.勞動仲裁

D.行政訴訟E.行政監(jiān)督15、政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（

）A.合法原則

B.平等原則C.合作原則

D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則16、勞動法發(fā)展時期的主要特點有（

）A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實踐B.社會保險立法逐漸獨立C、勞動爭議處理開始制度化D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個方面17、職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險基金中領(lǐng)?。?/p>

）A.傷殘撫恤金

B.喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡補助金18、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（）Ａ、個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系；Ｂ、電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系；Ｃ、工會與企業(yè)之間的關(guān)系；Ｄ、有關(guān)國家機關(guān)因執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系；19、用人單位有下列情形勞動者可以解除勞動合同（）Ａ、未及時足額支付勞動報酬的Ｂ、未依法為勞動者繳納社會保險的Ｃ、未按勞動合同約定提供勞動保護Ｄ、工作環(huán)境不能滿足自己要求的；20、勞動者有下列情形，用人單位可以解除勞動合同（）Ａ、在使用期間被證明不符合錄用條件Ｂ、違反用人單位的規(guī)章制度的Ｃ、被依法判處5年有期徒刑D、被勞動教養(yǎng)；21、勞動法律關(guān)系包括以下要素Ａ、勞動法律關(guān)系主體；Ｂ、勞動法律關(guān)系客體；Ｃ、勞動法律關(guān)系內(nèi)容；Ｄ、勞動法律行為；22、保障勞動就業(yè)包括以下含義（）Ａ、勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；Ｂ、保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利；Ｃ、保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其就業(yè)；Ｄ、建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系；23、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）Ａ、用人單位在試用期解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；Ｂ、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同；Ｃ、簽訂勞動合同必須約定試用期；Ｄ、試用期的長短雙方可以約定；24、勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成（））Ａ、勞動行政部門代表；Ｂ、工會代表；Ｃ、企業(yè)方面代表；Ｄ、用人單位代表；24、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參與以下因素，具體包括（）Ａ、勞動者本人及本人贍養(yǎng)人口的最低生活費用Ｂ、社會平均工資水平Ｃ、勞動生產(chǎn)率Ｄ、勞動者的生活需要；25、養(yǎng)老保險基金的籌集模式，國際上普遍采用（）Ａ、現(xiàn)收現(xiàn)付式Ｂ、完全積累式Ｃ、部分積累式Ｄ、國家承包式26、我國社會保障體系包括以下（）Ａ、社會保險Ｂ、社會福利Ｃ、社會救濟Ｄ、社會優(yōu)撫２７、根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動合同因遵循的原則是（）A、公正合法

B、平等自愿C、誠實信用

D、調(diào)解原則2８、勞動合同的期限包括（）A、長期勞動合同

B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同２９、《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程(

)A、同時審批

B、同時設(shè)計C、同時施工

D、同時投產(chǎn)和使３０勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）A、工會代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則３１下列屬于工作時間的有(

)A、病假時間

B、停工待料時間C、女職工哺乳嬰兒時間

D、職工培訓(xùn)時間３２下列不能作為最低工資組成部分的有(

)A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動者保險福利待遇

D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入３３、勞務(wù)派遣合同中用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（）A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動?xùn)|保護B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、連續(xù)用功的，實行正常的工資調(diào)整機制三、判斷說明題判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。1、違反勞動法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。（）2、A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定。（）3、根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（）4、凡是參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險待遇。（）5、某職工與甲工廠勞動合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。（）6、在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（）7、根器我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（）8、錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時受到工傷事故傷害，此時錢某的工傷保險責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（）9、無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止時間的勞動合同。（

）10、某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（

）11、職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（

）12、醫(yī)療保險合同的主體，一方是醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)，另一方是患者本人。（

）13、根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。我國某省的《勞動合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金由于該省《勞動合同條例》的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（

）四、簡答題1、我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同法定條款有哪些？2、簡述集體協(xié)議的定義和特征。3、簡述三方協(xié)商機制的定義和特征。4、未成年工特殊保護的主要內(nèi)容是什么？5、國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》對社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付有何限制？6、簡要回答集體勞動關(guān)系的含義及其法律基礎(chǔ)。7、簡要回答集體協(xié)議的時間效力、空間效力和對人的效力。8、簡要回答勞動合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。9、根據(jù)我國(勞動法)第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受<勞動法)第41條規(guī)定的限制?10、根據(jù)我國《住房公積金管理條例》的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?11、什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點？12、勞動關(guān)系有哪些特征？13、社會保障法有哪些基本原則？14、根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？15、按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險待遇？16、、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些？17、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，視為職工工傷的情形有哪些？18、勞動合同終止的情形有哪些？19、簡述《勞動合同法》的適用范圍。20、簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。21、我國《勞動合同法》關(guān)于試用期的情況有哪些？五、論述題1、試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并舉例說明。2、試述我國勞動和社會保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時的適用規(guī)則3、論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。４論述我國勞動合同的解除。六、案例分析題1、王某與某廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問：（1）該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？（2）如該合同被確認無效，對該合同如何處理？2、小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時，商場還要求小張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場可以單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力．小張被迫接受商場要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚。并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同。問：(1)商場的做法有哪些不合法?為什么?(2)本案倒在程序上應(yīng)如何處理?3、2000年某工廠引進一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。2002年由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職工進行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。請回答以下問題：（1）廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎？為什么？（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同？為什么？（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟補償金？為什么？４、某用人單位以正常工作為由，拒付職工的加班工資，職工不服，推舉5名職工，代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該用人單位依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。問（1）該爭議的性質(zhì)？應(yīng)適用何種處理程序？（2）指出勞動爭議仲裁委員會在處理過程中的錯誤。5、胡某與某私營企業(yè)簽訂5年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負。2008年8月，胡某在操作機器時發(fā)生故障傷及左手，住院1月，各種花費7000元。出院時，該廠只支付治療期間的工資。醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。問（1）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負”條款是否有效？說明法律依據(jù)（2）勞動爭議委員會應(yīng)如何作出裁決？6、王某2008年被某公司招聘為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂勞動合同時，公司要求王先交納2000元押金，否則不予簽訂合同，王某無奈交納2000元押金與該單位簽訂5年的勞動合同。后聽人說收押金的作法違背《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，便要求公司退還押金，遭到拒絕。公司負責(zé)人還威脅說，若要退回押金，就解除勞動合同。于是，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問勞動爭議仲裁委員會如何裁決此案？７．李某與某玩具廠簽訂了為期2年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，養(yǎng)老保險自己繳納，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？８、2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期五年的勞動合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同。當(dāng)時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國法律的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？９、張某系某工廠工人，平時愛好NBA比賽。2008年上班時，乘車間主任離開期間，到另一車間與正在工作的一位工友討論比賽，張某說得手舞足蹈，伸出的左手恰好被高速運轉(zhuǎn)的機器卷入，造成左手三指缺失。經(jīng)幾個月治療，花去醫(yī)療費3萬元。張某出院后與廠方交涉，要求廠方認定其為工傷并落實工傷待遇。廠方認為張某受傷雖是在工作期間，但不是工作場所，也不是因工作原因而受傷，而且上班期間擅自離崗，嚴(yán)重違紀(jì)，故不能認定為工傷，不能享受工傷待遇。張某不服，多次協(xié)商，無奈向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請問該案如何解決？社會保障基礎(chǔ)知識習(xí)題(含答案要點)第一章社會保障概述一、單項選擇題1．社會保障的責(zé)任主體是哪一個？A．國家B．企業(yè)C．個人D．其他社會組織2．社會保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？A．小康生活需要B．基本生活需要C．富裕生活需要D．現(xiàn)代化生活需要3．實行特殊性保障原則的國家，其社會保障的對象面向哪一層面？A．全體社會成員B．部分社會成員C．全體勞動者D.部分勞動者4．社會保障制度實施的依據(jù)是什么？A．社會立法B．企業(yè)和個人的自覺性C．思想教育5．現(xiàn)階段我國城鎮(zhèn)職工按規(guī)定需要繳納保險費用的社會保險有幾種？A．一種B．二種C．三種D．四種6．世界上第一個以立法形式實現(xiàn)社會保障制度的國家是哪一個？A．美國B．英國C．德國D．日本7．下述哪一個不是社會保險基金的來源？A.單位繳費B.個人繳費C.財政補貼D.社會捐贈8．社會保障體系中最核心的保障是什么項目？A．社會救助B．社會福利C．社會保險D.社會優(yōu)撫9.現(xiàn)階段我國法定的社會保險有幾種？A．二種B．三種C．四種D．五種10.我國現(xiàn)行的社會保險主要保障勞動者在什么情況下的基本生活不受影響？A.年老、失業(yè)、下崗、工傷、生育????B.年老、失業(yè)、患病、工傷、生育C.年老、失業(yè)、下崗、疾病、工傷11．我國建國早期所實施的社會保障制度屬于哪種社會保障模式？A.儲蓄保障型B.福利國家型C.傳統(tǒng)保障型D.國家保障型12．以下哪個國家是儲蓄保障型社會保障模式的主要代表？A．美國B．英國C．德國D．新加坡13.最高頒布《社會保障法》的是哪一個國家？