全國(guó)2011年04月自學(xué)考試01848《公務(wù)員制度》歷年真題

最新修正版最新修正版全國(guó)2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1?我國(guó)《公務(wù)員法》施行于（1-111993年4月24日1993年10月1日2005年4月27日D.2006年1月1日2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（)1-1B.公安派出所所長(zhǎng)D.作家協(xié)會(huì)副主席B.公安派出所所長(zhǎng)D.作家協(xié)會(huì)副主席3.參與賭博違反了公務(wù)員的（7-140教育部直屬高校校長(zhǎng)城市社區(qū)居委會(huì)主任B.工作紀(jì)律4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B)2-36A.企業(yè)的工作B.機(jī)關(guān)的工作C.事業(yè)單位的工作D.社會(huì)組織的工作5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B)3-46B.工作紀(jì)律4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B)2-36A.企業(yè)的工作B.機(jī)關(guān)的工作C.事業(yè)單位的工作D.社會(huì)組織的工作5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B)3-46A.專業(yè)技術(shù)類職位B.行政執(zhí)法類職位C.綜合管理類職位D.其他類別職位6.筆試的缺點(diǎn)是（ D）4-69A.經(jīng)濟(jì)性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力7.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（ A)4-60政治紀(jì)律C.組織紀(jì)律C.組織紀(jì)律B.B.年滿19周歲A.年滿18周歲C.年滿20周歲D.C.年滿20周歲8.職位分類的典型代表國(guó)家是（3-42A.英國(guó)B沖國(guó)D.德國(guó)C.美國(guó)9.下列選項(xiàng)中，不屬于.錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D)4-60A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.具有正常履行職責(zé)的身體條件具有良好的品行 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位10.下列選項(xiàng)中，不通知.公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（ D）5-92第1頁(yè)最新修正版最新修正版第第頁(yè)A.美國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.日本11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是(B)5-85A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職A.美國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.日本11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是(B)5-85A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C)5-90A.被考核公務(wù)員B.主管領(lǐng)導(dǎo)C.考核委員會(huì)D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6-103教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案B.司長(zhǎng)A.B.司長(zhǎng)C.縣委書記D.C.縣委書記14.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確 的陳述是（C）6-122引起降職的原因有部分是客觀上造成的降職與處分有明顯的區(qū)別降職是一種處分降職有利于公務(wù)員能上能下15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（C)6-110B.轉(zhuǎn)任職位的16.B.轉(zhuǎn)任職位的16.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是D)7-132A.晉升職務(wù)的C.退休的C.退休的B.縣級(jí)政府C.市（B.縣級(jí)政府C.市（地）級(jí)政府工作部門D.省級(jí)政府工作部門17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D)7-141A.鄉(xiāng)級(jí)政府B.辭退18.不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況B.辭退18.不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B)7-138A.免職C.批評(píng)D.C.批評(píng)B.工作紀(jì)律C.B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、D.道德紀(jì)律學(xué)習(xí)成績(jī)不作為 （D）8-151A.政治紀(jì)律B.B.任職的依據(jù)A.考核內(nèi)容的依據(jù)C.晉升的依據(jù)D.C.晉升的依據(jù)20.任職培訓(xùn)的對(duì)象是（A)8-153A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員B.新錄用的公務(wù)員C.掛職鍛煉的公務(wù)員D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（C）12-241教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案A.所在地法院B.省紀(jì)委C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（CD）12-240答案有兩個(gè)?A.降職B.撤職C.辭退D.免職23.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A)9-178A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉24.某公立中學(xué)的畐y校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng),這屬于（）9-178教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職鍛煉25.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A)10-209A.福利B.保險(xiǎn)C.工資D.獎(jiǎng)勵(lì)26.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A)10-204A.職務(wù)工資和級(jí)別工資獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資工齡工資和級(jí)別工資27.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（10-204A.獎(jiǎng)金B(yǎng).補(bǔ)貼C.崗位津貼D.地區(qū)津貼28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請(qǐng)后需要審批的時(shí)間是（11-224A.30日B.60日C.90日D.120日29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D)11-236A.與在職人員一樣繳納B.按10%的比例繳納C.按20%的比例繳納D.不用繳納30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）2-32A.免職B.降職C.辭退D.開(kāi)除二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31.公務(wù)員申訴的事由有(ABDE)12-240A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)B.辭退C.定期考核為基本稱職D.免職E.取消福利待遇32.下列選項(xiàng)中，不得.錄用為公務(wù)員的人員是(ABC)4-62A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.曾被開(kāi)除公職的C.患有各種惡性腫瘤的D.沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是(ABCDE33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是(ABCDE)6-96A.保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑一種有效的激勵(lì)手段為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有(AB34.我國(guó)公務(wù)員津貼的主要類型有(AB)10-204A.地區(qū)津貼B.崗位津貼C.A.地區(qū)津貼B.崗位津貼C.級(jí)別津貼D.醫(yī)療津貼工齡津貼35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有(DE35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有(DE)11-226B.因病辭職A.B.因病辭職C.自愿辭職D.C.自愿辭職責(zé)令辭職三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度中 黨管干部’原則的主要內(nèi)涵。1-14答:公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。37.簡(jiǎn)述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。2-36答:批評(píng)建議權(quán)是指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見(jiàn)的權(quán)利。

公務(wù)員提出批評(píng)建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問(wèn)題。公務(wù)員行使批評(píng)建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開(kāi)地提出或個(gè)別談話。38.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的含義。 4-57答:我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。39.簡(jiǎn)述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。8-153答:初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解黨和國(guó)家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級(jí)，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級(jí)。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。 3-40答:1、1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù);2、2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ);3、3、4、級(jí)別和職務(wù)一樣，可以識(shí)別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù);職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過(guò)合理設(shè)置職務(wù)級(jí)別，健全職務(wù)級(jí)別制度，為公務(wù)員管理提供一個(gè)科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。二、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用:1、針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過(guò)于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列;2、重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。三、便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別制度，可以借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國(guó)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時(shí)吸收品

位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國(guó)特色的職務(wù)級(jí)別制度。41.試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。 9-187答:、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下:1、夫妻關(guān)系。夫妻關(guān)系的回避是各國(guó)回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2、直系血親關(guān)系。直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。4、近姻親關(guān)系。姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對(duì)“近姻親”的范圍沒(méi)有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、公務(wù)員回避的形式1、公務(wù)員回避的形式。任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。2、地域回避。公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長(zhǎng)地等任職。3、公務(wù)回避。公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。五、案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)， 由于鰻魚價(jià)格一路下跌， 導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件， 讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年 2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。2-34問(wèn)題:2-34(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。答: