廣告業(yè)人事管理規(guī)章制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。第五條應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查。□報到第六條應征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。(一)繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)?！醣ＷC第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業(yè)。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權。(一)虧空公款或借用財物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條保證人有下列情形之一者，應即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者，應予議處。第十二條保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。第十四條保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第十五條保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。第十六條本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。□試用第十七條試用期間：新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇?！跞斡玫谑艞l有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。第二十條職員經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。□服務準則第二十一條職員應遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。第二十二條職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務上之機密。第二十三條職員對未經(jīng)明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。第二十四條職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限。第二十六條職員對于一切公物應倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。第二十九條職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。第三十條練習生之上下班時間如下：(一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。第三十二條職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。第三十三條本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。第三十四條當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。(二)督導練習生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。(三)禁止上課學員進入辦公室。(四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。(五)禁止旁聽。(六)預防火災及其他危險事件?！跫影嗟谌鍡l由于業(yè)務上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。第三十六條加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。下午下班后應打下班卡，加班前應打加班卡。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。第三十八條經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費?！醭霾畹谌艞l職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務需要外出本市者稱為公出。第四十條長程出差：出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。(二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預支差旅費。(三)出差人員公畢返回后，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具“出差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。(四)職員長程出差旅費支付標準如下表。第四十一條短程出差：(一)出差人員于出差前應向單位主管口頭報備。(二)出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。表6．2．4職等交通費膳雜費宿費一實支300實支二實支300400三二等客列車以下實支300320四二等客列車以下實支300280五三等客列車300250六四等客列車以下實支300200注：膳費費說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。第四十二條職員國外出差，依下列標準支付：(一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支?！跣菁俚谒氖龡l星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第四十四條假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)；(七)其他由政府機關指定之假日。第四十五條特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員于公司內(nèi)服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職員于公司內(nèi)服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。(四)職員于公司內(nèi)服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。第四十六條為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十七條特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。第四十八條因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。□請假第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。第五十一條職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十二條請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。第五十三條請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十四條事假：(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。第五十五條病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十六條公傷假：請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單”辦理留職停薪。第五十七條婚假：婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。第五十九條喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。(三)逾期可申請以事假抵充。(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。第六十條公假：(一)政府法令規(guī)定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準。第六十一條職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第六十二條請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天?！跣劫Y第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。第六十五條本薪以薪點計算之。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第六十六條考績與本薪調(diào)整：第六十七條當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。第六十九條職務加給如下，必要時得調(diào)整之?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條年終獎金：年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第七十四條薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十五條加班費：加班費以每小時60元計算。第七十六條請假扣薪：請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時薪資率。第七十七條代扣項目：應繳勞保費依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。□考績第七十九條考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第八十條考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復考核定。第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。第八十二條考績等第以各項因素總得分定之。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。第八十三條辦理考績?nèi)藛T應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。第八十四條考績表如附表。第八十五條職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計超過四天者。第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱?！酹剳偷诎耸邨l本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第八十八條職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。(一)對公司業(yè)務有特殊貢獻者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務者；(三)處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；(七)其他應行獎勵事項。第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財物者；(三)利用職務上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；(八)擅離職守，貽誤公務者；(九)品行不端，損及公司名譽者；(十)偽造帳冊，虛報費用者。第九十一條職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。第九十三條嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減九分。□調(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務使人盡其才。第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉?！踅饴毜诰攀邨l職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十八條退休辦法另訂定。第九十九條職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一○一條職員有下列情形之一者應予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。第一○三條停職期間不計入服務年資內(nèi)。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。第一○五條本公司因業(yè)務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一○六條職員有下列情形之一者，應予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領之薪資及獎金，應于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。□福利第一○九條本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務。第一一○條本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。第一一一條公司得于適當時機，辦理公司旅游。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。第一一三條職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一五條正式職員均享有退休金?！醺絼t第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一七條本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施，修正時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔娛樂業(yè)人事管理規(guī)章

總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務機構或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔任工作者。第六條新進職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件：1.保證書。2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個人資料表。4.身份證及戶口名簿。5.最近2寸半身正面照片三張。6.其它經(jīng)指定應繳驗的表格。第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關得予解雇職員，并依"勞動法"的規(guī)定發(fā)給資遣費。1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。3.職員對于其所承擔的工作不能勝任時。第八條本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規(guī)定：1.繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于10日前預告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預告之。第九條職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告者發(fā)給預告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。服務守則第十一條本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，諄諄教誨。第十二條本公司職員對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應保業(yè)務或職務上的機密。第十三條本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點，時間不得超過15分鐘。第十五條職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務無關的用品進入工作場所。第十七條職員未經(jīng)核準，不得擅攜公務外出。私有物攜出公司外，應向人事室領取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。第二十條職員工作時間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1.遲到：(1)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。2.早退：(1)下班時間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。3.曠工：(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應按日不發(fā)工資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。工資及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。第二十三條本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質(zhì)須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至十小時，所延長二小時為加班。第二十四條除前條的規(guī)定外因天災事變，季節(jié)等關系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過46小時。第二十五條工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內(nèi)，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內(nèi)時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。第二十六條延長工作時間時，應詳敘理由呈報主管機關。第二十七條本公司為適應生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時應征得職員同意。休息與休假第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會同意照常工作者，應另行補假休息。其他例假應加倍發(fā)給其薪津。第二十九條下列政府規(guī)定應放之紀念(節(jié))日，均予休假：1.元旦。2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。3.勞動節(jié)。4.國慶節(jié)。5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復活節(jié)。6.其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內(nèi)者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應給公假之日。2.公傷假，職員因執(zhí)行職務受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司補足其原有收入的差額。3.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職員請假應填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。3722中國最龐大的資料庫下載1.連續(xù)請假未滿三日者，報請主管核準。2.連續(xù)請假三日以上者，報由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。3.職員請假經(jīng)核準后，應將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。第三十四條事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過30天。第三十六條職員特別休假，應自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。第三十七條特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改請?zhí)貏e休假。第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。第三十九條凡停薪留職期間，均不予特別休假。獎懲第四十條本公司職員的獎勵區(qū)分為下列五種：1.嘉獎。2.記小功。3.記大功。4.獎金。5.晉級。第四十一條有下列事跡之一者，得予嘉獎：1.品行端正，工作努力，能適時完成任務者。2.拾物不昧(價值200元以上)者。3.熱心服務，有具體事跡者。4.年度考績特優(yōu)者。5.著有其他功績者。第四十二條有下列事跡之一者，得予記小功：1.對于日常工作或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3.遇有災變，勇于負責，措置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績者。第四十三條有下列事跡之一者，得予記大功：1.遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護職員安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。3.維護公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績者。第四十四條有下列事跡之一者，得予獎金及晉級：1.研究發(fā)明，對公司確有貢獻者。2.服務滿十年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。3.曾記大功三次者。4.對于事業(yè)有特殊貢獻，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績者。第四十五條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種：1.申誡。2.記過。3.記大過。4.降級。5.開除。第四十六條有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個月內(nèi)忘帶服務證二次以上者。3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標志，或穿拖鞋上班者。第四十七條有下列情形之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，得予記過：1.對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長的工作