《世界那么大你準備怎么走》演講(0606)課件

世界辣么大你準備怎么走主講人：楊延茹（常熟閱山軒假日休閑酒店副總經理）

寫在前面：職場新手的“哲學”困惑

這份工作真的是我想做的嗎？我做這些事情真的有意義嗎？我在這里能得到我想要的嗎？我現(xiàn)在想要的東西到底是不是我真的想要的？……

猶豫、徘徊、患得患失，不知不覺浪費了很多的時間，走了很多的彎路主要內容概述第一部分學生到員工的角色轉換

第二部分初入職場成長十一點

第三部分規(guī)劃好你的職業(yè)生涯

曾經學生時代的我

在學校5個關鍵詞：老師的諄諄教誨、同學的純真友誼、學習的煩惱、任性的自我成長、沒有理由的我行我素甚至叛逆………在家里5個關鍵詞：父母的望子（女）成龍（鳳）、衣來伸手飯來張口、以我為中心、你們不理解我、太啰嗦煩死了………

新入職場的我

在單位6個關鍵句：陌生的工作環(huán)境、工作的笨手笨腳、莫名其妙的挨批、感覺被大材小用、這兒只是暫時混混、外面的世界更精彩………和同學見面的6個關鍵句：兄弟哪高就、每月拿到少鈔票、×××不如我怎么就比我拿到錢多混的好、我們老板經理經?！痢痢痢F(xiàn)在工作好無聊、哥們咱們一起出去干大事………角色轉換的5個關鍵詞：虛心：處處皆學問，三人行必有我?guī)熝?。積極：做好本職是應該，本職之外是鍛煉和提高。把握：認真做好今日工作中每一件小事，就是在成就明日職場大事。感恩：感恩每一個給與幫助的人，感恩每一次沖突中讓你成長的人。珍惜：珍惜今天的每一份工作崗位、每一個朝夕相處共事的同事、甚至擦肩而過的陌路人。第二部分

初入職場成長十一點什么叫“同理心”？1是否有“同理心”

同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。同理心就是“情商”。通俗的說，工作上的同理心就是領導交辦的一項工作，你要懂他的目的，看清他的用意。個人一點建議：當你接受上級任務時，拿不準時可以直接向領導確認三個什么：要做什么事、有什么要求、什么時間內完成”等主要內容。我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡。怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。3要想人前顯貴，必須背地里受罪職場正能量，上下級相處之道。5總躲著領導，你就危險了實際上，工作是一個協(xié)作關系網(wǎng)。6幫助別人千萬別吝嗇沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。7目標再目標，量化再量化領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。8找到解決問題的辦法是我的義務9盡量不說“不是我，我沒有”這類話是毫無作用的。在這家酒店，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；在這家酒店，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。11知道什么時候離開第三部分

規(guī)劃好你的職業(yè)生涯故事分析：錄用原因：名牌大學畢業(yè)、顏值高、寫的一首漂亮字。新入職半年職場變化：

（1）領導手把手的教：從工作流程到待人接物，學的快，上手快，領導滿意。（2）被安排協(xié)調的工作：包括各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通。開始經常出錯，領導指導后仍然錯，自己疑惑“為什么總是安排我做這些瑣碎的事情，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情？”我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？（3）半年后主動提出辭職：原因是沒想到畢業(yè)后工作每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感，最沒有意義的最浪費時間精力的工作內容是貼發(fā)票。被領導挽留后又堅持了3個月，最后還是“瀟灑：辭職?！ぎ厴I(yè)一年后職場現(xiàn)狀：

一年內換了三份工作，每一次都堅持不了多久，每一次都是因為新的工作不是想要的工作?！ぎ厴I(yè)四年后職場現(xiàn)狀：

一直在換工作中度過，尋找自己想要的工作，但失敗！職場成長啟發(fā)1、初入職場，先用心學會扎根，再談成長與增值；2、初入職場，學習能力跟領悟力是最大的競爭力，更多是心態(tài)的調整；3、哪些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持你職場有序進行的準則所在；4、每個角色都應對應的難題，每個階段都有對應的難題，無論在什么樣的歲數(shù)里，成長這件事情，都是我們靈魂里一