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1.()指標(biāo)是用于考核或管理被考核者績效的可量化或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。BCD答案:C是一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.成本控制B.質(zhì)量控制C.薪酬控制D.績效控制答案:A()實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。A.改善績效B.提高利潤C(jī).改善服務(wù)D.降低成本答案:AA.基本CD答案:A5.()是組織根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會與威脅及自身的條件所做作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。BCD答案:DA.企業(yè)整體CD答案:B資額間的關(guān)系。A.薪酬結(jié)構(gòu)B.收入結(jié)構(gòu)C.工資結(jié)構(gòu)D.薪水結(jié)構(gòu)答案:C8.()是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同,以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度的不同所劃分的等級,確定員工薪酬的制度。BCD答案:C9.()決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵。A.市場銷售D答案:CA.薪酬績效B.企業(yè)績效C.員工薪酬D.系統(tǒng)績效答案:DA.一個環(huán)節(jié)B.重要環(huán)節(jié)C.關(guān)鍵環(huán)節(jié)D.基本環(huán)節(jié)答案:A決問題的方法。ABC答案:A的優(yōu)勢和職能。ABC答案:C績效考核是企業(yè)聘用人員的()。BCD答案:CA.績效考核CD答案:BA.礦產(chǎn)資源B.生態(tài)資源C.人力資源D.物資資源答案:C一種最古老的績效激勵計劃。A.報酬B.鼓勵C.獎勵D.調(diào)薪答案:A企業(yè)支付的()的高低不僅影響其在勞動力市場上的競爭力,而且,作為企業(yè)生爭力。A.管理水平B.薪酬水平C.產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造利潤答案:B題。BCD答案:DA.上級考評CD答案:C21.(A.績效考核BC答案:D高不下。A.不可忽視B.司空見慣C.視而不見D.習(xí)以為常答案:BA.人員晉升B.解聘人員C.聘用人員D.人員選拔答案:CA.經(jīng)營B.薪酬C.市場D.戰(zhàn)略答案:B由每一位員工積極參與。A.自助餐B.組合式C.獎勵式D.薪水式答案:A極性和創(chuàng)造性,努力提升自身的績效。A.薪酬激勵B.員工激勵C.考核激勵D.績效激勵答案:A在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高?!盉CD答案:AA.政府的CD答案:C高。公平感B.滿足感CD.積極性答案:AA.補(bǔ)償金CD答案:B性、()性、紀(jì)律性和出勤率。勤BCDE.德答案:ABCDA.企業(yè)文化CDE答案:CDA.質(zhì)量法B.特性法C.評比法D.行為法E.結(jié)果法答案:ABDE劃。A.養(yǎng)老保險B.財產(chǎn)保險C.失業(yè)保險D.平安保險E.醫(yī)療保險答案:ACE勞動力市場是指()、()、()的市場。B.協(xié)調(diào)就業(yè)C.錄用人員D.指導(dǎo)就業(yè)E.雇用決策答案:ABEA.買股計劃CDE答案:BCDA.心理學(xué)B.語言學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.管理學(xué)E.政治學(xué)答案:BCD立的專業(yè)化體系。A.預(yù)算B.籌集C.支付D.營運(yùn)E.可控制答案:BCD勵性。BCDE答案:CEA.考核制度CDE答案:BCE營造良好的()。BCD答案:ABDA.員工組織CDE答案:ABE薪酬由()、()、()三大部分構(gòu)成。A.績效薪酬B.直接薪酬C.基本薪酬D.可變薪酬E.間接薪酬答案:CDE多樣性與()適應(yīng)性,不易引起法律的管制和其他企業(yè)的(),工會爭取福利的努力也就更能取得成功。A.多變B.靈活C.伸縮D.模仿E.復(fù)制答案:BCD45.()指標(biāo)體系的建立,()的制定,()以及績效評價與()是任何一家現(xiàn)代企業(yè)得以達(dá)成目標(biāo)以及持續(xù)發(fā)展的重要動力。ABCD答案:BCDE效率和合理成本是實(shí)現(xiàn)()和()的必要保證。ABC.高利潤D.高效益E.高工資答案:BDE的下屬、()以及顧客和供應(yīng)商等。A.管理干部B.上級主管CD.外聘專家E.企業(yè)主管答案:BCD48.()的合理設(shè)計有助于引導(dǎo)員工主動接受()、努力進(jìn)行自我技能開發(fā)、不斷鞏固A.員工B.薪酬C.公司D.培訓(xùn)E.組織答案:BDE()、()、()、可接受性和
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