家紡店勞動合同協(xié)議書范本

第第4頁共7頁方：法定代表人：住址：乙方：身份證號：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《當(dāng)?shù)貏趧雍贤瑮l例》及國家有關(guān)的法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，雙方必須共同遵守執(zhí)行。一．合同期限（一）、合同期限：自年月日起至年月日止；其中年月日起至年月日為試用期。（二）、勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。否則本合同即告終止。勞動崗位（一）、甲方聘用乙方在崗位工作。（二）、乙方同意，甲方可按工作需要并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點并有權(quán)相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動報酬。（三）、乙方有權(quán)提出調(diào)動工作崗位，但未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)服從安排。（四）、乙方必須按照甲方確定的工作崗位，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。勞動時間（一）、甲方實行每周小時工作制。（二）、如遇特殊情況確需加班須本著雙方自愿的原則，甲方按國家法律規(guī)定安排加班時間，并給予乙方加班費或補休。甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）、有權(quán)根據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲；（二）、負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)；（三）、提供國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在安全的環(huán)境下從事工作，提供必要的勞動保護用品；（四）、按照有關(guān)規(guī)定支付乙方的勞動報酬；（五）、依法保護乙方的合法權(quán)益；乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）、在合同期內(nèi),有權(quán)享受國家和甲方規(guī)定的各種假期和勞動報酬、勞動保護、福利保險等待遇；（二）、遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方制訂的各項規(guī)章制度；若違反亦接受甲方規(guī)章制度中的有關(guān)處罰；（三）、認(rèn)真參加各項政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；（四）、根據(jù)甲方工作需要，認(rèn)真負(fù)責(zé)地從事所安排的崗位工作；業(yè)余時間不得參加與公司利益沖突的其他活動；（五）、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)；（六）、維護甲方的利益，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；同時，乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而解除。勞動報酬（一）、乙方基本工資為：元，每月日發(fā)薪。其中試用期間的基本工資為：元。薪資由甲方按公司管理制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。（二）、甲方根據(jù)乙方從事的工種和崗位，以人民幣形式按月支付乙方工資。工資按甲方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。加班工資基數(shù)為按基本工資計算。（三）、甲方將根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職級，不定期調(diào)整乙方工資。甲方還可根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定及乙方的工作的態(tài)度效率貢獻等，給予獎金和津貼。（四）、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。（五）、個人所得稅由乙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納。勞動保險、福利待遇（一）、勞動合同期間，乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、婚喪假、探親假的有關(guān)待遇。（二）、甲方按國家規(guī)定每月向指定機構(gòu)繳納乙方各項社會保險中的企業(yè)部分，繳納之日自勞動合同生效之日起。（三）、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇，均按現(xiàn)行國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）、勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定停工醫(yī)療期辦法執(zhí)行。勞動合同的變更、終止和解除（一）、勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同（本合同第二條第（二）款約定的除外）。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）、勞動合同期滿，或甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（三）、乙方有下列嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）在錄用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料存在虛假隱瞞的情況；2）符合本公司《員工手冊》中規(guī)定的應(yīng)予開除的情形；3）嚴(yán)重違反甲方其它規(guī)章制度，或在收到單位二次書面警告或一次記大過處分后又犯應(yīng)給予記大過處分之錯誤；4）存在職務(wù)侵占、挪用、索賄、收賄、盜竊、弄虛作假、丟失重要物品或資料、存在濫用職權(quán)及其它嚴(yán)重失職或營私舞弊的行為；5）經(jīng)常性地遲到、早退、消極怠工，或連續(xù)曠工達三天（含）以上或一年累計曠工達六天以上、在工作中或工作場所內(nèi)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、存在性騷擾及其它嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為；6）乙方存在違反操作規(guī)程、工作規(guī)范或安全規(guī)章或其它違反職責(zé)、規(guī)章的嚴(yán)重錯誤，造成甲方經(jīng)濟損失或糾紛人民幣元（含）以上，或?qū)嶋H停工小時以上；7）乙方擅自離崗，無正當(dāng)理由拒絕接受工作任務(wù)或工作安排的，經(jīng)口頭或書面警告后兩個工作日內(nèi)仍拒絕改正；8）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)或因在公司內(nèi)的行為被治安處罰的，或違反法律法規(guī)規(guī)定，致使公司因此可能承擔(dān)法律責(zé)任的；9）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；10）乙方違反本合同其他條款，經(jīng)書面通知糾正后仍未糾正或再次違反的。（四）、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或支付乙方三十天的工資，兩者由甲方選擇其中一項：乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方依法實行裁員方案的。甲方發(fā)生合并、分立的。任何中華人民共和國法律及規(guī)定允許的合法原因。（五）、乙方要求解除勞動合同，試用期內(nèi)需提前天書面通知;試用期滿后，需提前三十天以書面形式通知甲方。但在下列情況下必須得到甲方同意：給甲方造成損失尚未處理完畢的；被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；按“知識產(chǎn)權(quán)及信息保密協(xié)議”約定不得單方面解除勞動合同的；乙方就出國培訓(xùn)或享受特殊福利與甲方簽有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（七）、因合同期滿、合同終止或解除，乙方在離開甲方以前須辦理完畢以下手續(xù)：工作中有遺留問題的，就尚未完成的工作的全部情況提交詳細(xì)書面報告，待審計完畢并經(jīng)甲方同意；1.交還有關(guān)合同、文件資料、賬目、印鑒、客戶名單及其他涉及公司商業(yè)秘密或重要利益的資料文件，交還屬于甲方所有的由乙方使用或保管的財物，結(jié)清有關(guān)賬務(wù)；有嚴(yán)重違紀(jì)問題的，須待審查結(jié)束；2.按甲方的規(guī)定辦理完退工手續(xù)。違約責(zé)任（一）、合同履行期間，由于一方違約而給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家、上海市有關(guān)勞動爭議解決規(guī)定和公司的有關(guān)規(guī)章制度，予以賠償。十.其他事項（一）、雙方認(rèn)為需要約定的事項：1、有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)及信息保密事宜，雙方需另簽協(xié)議。2、有關(guān)乙方出國培訓(xùn)、享受特殊福利等事宜，雙方需另簽協(xié)議。3、鑒于甲方為乙方辦理了上海市戶口或者上海市居住證等的相關(guān)手續(xù)，因此乙方承諾，在本合同期限內(nèi)除非因本合同第八條第（六）款的情況，未經(jīng)甲方同意自行離職或因可歸咎于個人的原因（包括但不限于乙方自行離職、違反公司規(guī)定被除名等）致使雙方解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方手續(xù)辦理費用等損失。4、本勞動合同到期后，以上保密協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議等協(xié)議的期限未到期的，本勞動合同有效期延至以上協(xié)議約定的最長服務(wù)期限的到期屆滿之日止。（二）、甲乙雙方若發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時，由爭議的一方向閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服從仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，