學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書（4篇）

第8頁共8頁學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書⑵對聘?用人員的勞?動(dòng)進(jìn)行安排?與管理，本?篇文章來自?資料管理下?載。對其在?工作中出現(xiàn)?的問題或困?難進(jìn)行及時(shí)?的協(xié)調(diào)與解?決。⑶對?聘用人員進(jìn)?行安全知識(shí)?教育和操作?技能培訓(xùn)。?⑷對聘用?人員的工作?進(jìn)行考核評?定，按雙方?的約定及時(shí)?結(jié)算與支付?勞務(wù)費(fèi)。?⑸甲方只負(fù)?責(zé)乙方的勞?務(wù)費(fèi)用，不?包含各種保?險(xiǎn)等未約定?的各種費(fèi)用?。⑹乙方?在校工作期?間發(fā)生的一?切事故(包?括身體疾病?、安全事故?等)造成的?損失都有乙?方自己承擔(dān)?，甲方?jīng)]有?責(zé)任。⒉?乙方責(zé)任?⑴乙方人員?在應(yīng)遵守國?家有關(guān)的法?律法規(guī)，服?從甲方管理?人員管理。?⑵按時(shí)保?質(zhì)保量完成?甲方下達(dá)的?工作指令和?任務(wù)。⑶?乙方人員對?甲方提供的?工具與材料?必須愛護(hù)使?用，若因丟?失或使用不?當(dāng)而造成的?工具材料損?失，乙方應(yīng)?予以賠償。?⑷嚴(yán)格遵?守工地的安?全規(guī)章制度?及安全操作?規(guī)程，如因?違反以上制?度而發(fā)生的?安全事故，?責(zé)任由乙方?自行承擔(dān)。?⑸乙方人?員必須按時(shí)?上下班，努?力做好自己?的本職工作?。上班時(shí)間?要堅(jiān)守崗位?。⑹乙方?人員自身所?發(fā)生經(jīng)濟(jì)和?民事糾紛由?其自行解決?，因違法亂?紀(jì)所造成的?后果自己承?擔(dān)。二、?勞務(wù)費(fèi)結(jié)算?及支付辦法?⒈勞務(wù)費(fèi)?:按照_?__市工資?標(biāo)準(zhǔn):每月?___元。?不提供保險(xiǎn)?及其它任何?費(fèi)用。⒉?乙方的勞務(wù)?費(fèi)每月結(jié)算?一次，結(jié)算?起止時(shí)間為?當(dāng)月的__?日至___?日止，次月?___日前?甲方向乙方?支付上月的?勞務(wù)費(fèi)。?三、其他事?項(xiàng)⒈勞務(wù)?協(xié)議期限未?到，乙方人?員提出終止?合同，必須?提前一個(gè)月?提出申請，?待甲方找到?替換人員后?，才可結(jié)算?工資離開學(xué)?校。本篇文?章來自資料?管理下載。?對于未經(jīng)許?可而退場的?乙方人員，?甲方有權(quán)扣?除其前一個(gè)?月的工資。?⒉有下列?情況之一，?甲方可以單?方解除或終?止合同并視?具體情況扣?發(fā)其尚未支?付的工資。?⑴乙方患?病，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;⑵嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?損害的;?⑶乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?經(jīng)教育仍無?改正的;?⑷不能勝任?本職工作。?⒊有下列?情況之一，?乙方可以單?方終止合同?。⑴甲方?不能按合同?約定向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;⑵?甲方不履行?合同，違_?__律法規(guī)?的規(guī)定而侵?害乙方合法?權(quán)利的;?四、附則?本協(xié)議自雙?方代表簽字?或蓋章之日?起正式生效?，到本工作?結(jié)束，勞務(wù)?費(fèi)結(jié)算并支?付完畢后該?協(xié)議自行失?效。甲方?:___乙?方:___?日期:_?__年__?_月___?日日期:_?__年__?_月___?日學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書（二）甲方:?___乙?方:___?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)作一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)國家有?關(guān)政策法規(guī)?，同意簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?___項(xiàng)目?工作任務(wù)完?成，即告終?止。二、?勞務(wù)內(nèi)容:?1、負(fù)責(zé)?___管理?。2、協(xié)?助甲方對_?__工程項(xiàng)?目相關(guān)施工?資料及施工?簽證制作。?3、對_?__工程項(xiàng)?目竣工驗(yàn)收?資料制作。?4、在保?證___工?程項(xiàng)目施工?工作順利進(jìn)?行的前提下?，工作時(shí)間?由乙方自由?支配。三?、勞務(wù)報(bào)酬?、支付方式?:1、勞?務(wù)報(bào)酬:根?據(jù)乙方的臨?時(shí)崗位和承?擔(dān)的任務(wù)及?風(fēng)險(xiǎn)性，甲?乙雙方協(xié)商?同意工資定?為每月__?_元。2?、支付方式?:當(dāng)月__?日甲方以現(xiàn)?金方式支付?給乙方;每?月工作不滿?___天按?天工資在當(dāng)?月___日?現(xiàn)金支付給?乙方，每月?工作超過_?__按一個(gè)?月工資在當(dāng)?月___日?現(xiàn)金支付給?乙方。四?、本協(xié)議一?式___份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?份，協(xié)議從?甲乙雙方簽?訂即日起生?效。甲方?:___乙?方:___?日期:_?__年__?_月___?日日期:_?__年__?_月___?日學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書（三）甲方:?___乙?方:___?為進(jìn)一步?規(guī)范公司臨?時(shí)用工人員?管理，保障?臨時(shí)用工人?員在工作中?人身安全，?明確作業(yè)過?程中甲乙雙?方各自的安?全責(zé)任，根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，特?簽訂本安全?協(xié)議書:?一、工作概?況工作內(nèi)?容:___?工作地點(diǎn)?:___?承包方式:?采用“固定?計(jì)件結(jié)算”?方式支付臨?時(shí)用工工資?二、甲乙?雙方共同責(zé)?任1.、?甲乙雙方須?共同遵守國?家和地方有?關(guān)安全生產(chǎn)?的法律、法?規(guī)和規(guī)定，?認(rèn)真執(zhí)行國?家、行業(yè)、?企業(yè)安全技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?2.、在甲?方的統(tǒng)一管?理下，共同?組成作業(yè)現(xiàn)?場臨時(shí)安全?負(fù)責(zé)人，對?作業(yè)人員清?楚交接作業(yè)?安全方法措?施，并在作?業(yè)過程中嚴(yán)?格貫徹執(zhí)行?。3、堅(jiān)?持“安全第?一，預(yù)防為?主”的方針?，不得違章?指揮和違章?作業(yè)。在_?__生產(chǎn)時(shí)?先落實(shí)安全?保護(hù)措施，?防止安全事?故發(fā)生。?4.共同抓?好臨時(shí)用工?人員的安全?教育，嚴(yán)肅?安全勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范安?全行為，禁?止野蠻施工?或作業(yè)。?5、發(fā)生事?故時(shí)，雙方?應(yīng)立即采取?措施保護(hù)現(xiàn)?場，搶救傷?員，防止事?故擴(kuò)大，并?及時(shí)報(bào)告上?級(jí)主管部門?，組成事故?調(diào)查小組，?查明事故原?因，確定事?故責(zé)任，按?照“三不放?過”的原則?擬訂改進(jìn)措?施，提出對?事故責(zé)任者?的處理意見?。三、甲?方的具體責(zé)?任1、甲?方對施工現(xiàn)?場安全管理?負(fù)責(zé)。__?_指揮現(xiàn)場?安全生產(chǎn)，?向乙方告知?本企業(yè)、本?施工現(xiàn)場的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度，對?乙方安全生?產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督?管理。2?、在安排乙?方工作時(shí)須?針對其施工?內(nèi)容、工藝?要求，提出?施工方法和?安全注意事?項(xiàng)。3、?對乙方相對?固定人員應(yīng)?進(jìn)行登記造?冊，復(fù)驗(yàn)_?__件，并?協(xié)助乙方按?___對作?業(yè)人員進(jìn)行?“三級(jí)”安?全教育。?4、對乙方?作業(yè)中的安?全行為進(jìn)行?日常監(jiān)督檢?查，糾正違?章指揮和違?章作業(yè)。發(fā)?現(xiàn)嚴(yán)重的違?章、違紀(jì)和?事故隱患，?應(yīng)立即責(zé)令?停工，監(jiān)督?整改后按雙?方商定的管?理辦法進(jìn)行?處理。嚴(yán)重?者給予立即?終止臨時(shí)用?工協(xié)議并清?退出場，所?造成的一切?經(jīng)濟(jì)損失由?乙方承擔(dān)。?5、對施?工現(xiàn)場的各?種安全設(shè)施?和勞動(dòng)保護(hù)?用品定期進(jìn)?行檢查和維?護(hù)，及時(shí)消?除隱患，保?證其安全有?效。四、?乙方的具體?責(zé)任1、?接受甲方管?理人員的指?揮和監(jiān)督，?遵守甲方的?安全管理制?度，并對作?業(yè)過程中的?自身安全負(fù)?責(zé)。2、?應(yīng)指定專人?負(fù)責(zé)臨時(shí)用?工人員安全?管理、作業(yè)?現(xiàn)場安全等?具體工作?3、臨時(shí)用?工負(fù)責(zé)人應(yīng)?根據(jù)甲方安?全作業(yè)要求?___好所?管轄人員安?全。4、?對相對固定?作業(yè)人員須?登記造冊，?定期對作業(yè)?人員進(jìn)行安?全教育，發(fā)?生人員調(diào)整?時(shí)，要迅速?報(bào)告甲方，?并及時(shí)進(jìn)行?安全教育，?未經(jīng)安全教?育的不得進(jìn)?入施工現(xiàn)場?，不得錄用?無___件?的人員和童?工。5、?乙方自帶的?勞動(dòng)保護(hù)用?品及機(jī)具、?設(shè)備，應(yīng)使?用合格產(chǎn)品?，一律禁止?使用假冒偽?劣產(chǎn)品和不?合格的設(shè)備?設(shè)施。6?、臨時(shí)作業(yè)?人員在作業(yè)?中必須遵章?守紀(jì)，不得?違章指揮和?違章操作。?作業(yè)中如因?乙方作業(yè)人?員違章指揮?、違反紀(jì)律?、違反安全?操作規(guī)定而?發(fā)生傷亡事?故，其損失?由乙方自行?負(fù)責(zé)，給甲?方造成損失?的應(yīng)負(fù)責(zé)賠?償。五、?此協(xié)議一式?___份，?經(jīng)甲乙雙方?簽字后生效?，具有同等?法律效力。?甲方:_?__乙方:?___日?期:___?年___月?___日日?期:___?年___月?___日學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書（四）?用人單位(?甲方):_?__職工?(乙方):?___甲?方因工作需?要臨時(shí)招用?工作人員，?乙方申請應(yīng)?聘。經(jīng)研究?，甲方同意?招聘乙方為?臨時(shí)工，并?自愿協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)議?:一、協(xié)?議期限本?協(xié)議自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?二、工作?任務(wù)乙方?同意并服從?甲方的工作?需求，在食?堂崗位承擔(dān)?工作。三?、勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家和省?的有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)管?理規(guī)章制度?，乙方在甲?方工作期間?內(nèi)，應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定各項(xiàng)?勞動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，積極?完成工作。?四、勞動(dòng)?的時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方保證?乙方在工作?期間實(shí)行_?__天工作?制。原則上?不安排乙方?加班，如確?因工作需要?，經(jīng)與勞動(dòng)?者協(xié)商后，?適當(dāng)加班。?2、乙方?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?/月，上班?時(shí)經(jīng)考核，?另加月考核?獎(jiǎng)___元?，學(xué)期考核?獎(jiǎng)___元?，社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)___?。3、在?假期若教師?上課需用膳?，食堂人員?也需上班，?且發(fā)基本工?資，不發(fā)考?核獎(jiǎng)。4?、甲方每月?___日前?如期發(fā)放工?資，由學(xué)校?總務(wù)處統(tǒng)一?發(fā)放。五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、國家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，切?實(shí)做好乙方?工作期間中?的安全與健?康。2、?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?放乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。3?、乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，可以提?出批評，并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、終?止解釋勞動(dòng)?協(xié)議條件?1、在合同?期內(nèi)。有下?列情況之一?者，用人單?位可以提出?解除勞動(dòng)合?同:1)?試用期間被?證明不符合?聘用條件的?;2)患?病或非因工?傷負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事另行安排?工作的;?3)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)章?制度的;?4)無理取?鬧，打架斗?毆者;5?)不履行合?同，不按質(zhì)?量要求完成?工作或年度?考核不稱職?的;6)?學(xué)校因教學(xué)?、管理、技?術(shù)條件等客?觀情況發(fā)生?變化，使原?勞動(dòng)協(xié)議無?法履行或崗?位編制調(diào)整?需裁減人員?;7)嚴(yán)?重失職，對?用人單位利?益造成重大?損害的;?8)被依法?追究刑事責(zé)?任的。2?、在合同期?內(nèi)，下列情?況之一者，?本人可以提?出解除勞動(dòng)?合同:1?)用人單位?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;2)?用人單位不?履行勞動(dòng)合?同，或者違?___政策?法規(guī)，侵害?臨時(shí)工合法?權(quán)益的;?4、任何一?方需要解除?勞動(dòng)協(xié)議，?應(yīng)提前__