關于員工處罰通知范文(推薦九篇)

關于員工處罰通知范文(推薦九篇)5關于員工處罰通知范文(篇一)關于對兩起打架事件的處理決定：xxxxxxxx極壞的.影響。據(jù)查，xx月xx日上午，（事件的經(jīng)過），造成（xx后果）。根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)究決定，對打架事件作如下處理：xxx100xxx50100xxx100，xxxxxx100望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。XX公司xx年xx月xx日關于員工處罰通知范文(篇二)編號：日期：姓名所屬部門職位所犯過失：□擅自曠工□不按規(guī)定著裝□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作□公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為：□其它不良行為：處分：□譴責（口頭警告）□記小過處分□記大過處分□停職由年月日至年月日共 日□罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。處罰生效日期： 年 月 檢查人：罰單簽署人：備注1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款；副聯(lián)（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。關于員工處罰通知范文(篇三)的目標，公司辦公室決定組織開展下半年員工的培訓計劃，現(xiàn)將計劃通知如能，公司規(guī)章制度，增強團隊合作意識，其他與工作相關的知識等方面的內容。三.培訓時間及地點：20xx91——1231劃通知時間為準)。四.培訓地點：公司培訓室(具體地點按培訓計劃通知地點1.所有員工必須按培訓計劃準時到場參加，不得缺席遲到。2.應關閉手機或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。3.亂丟垃圾。七.培訓需求計劃的征求：各部門應根據(jù)部門實際及不同崗位的工2訓計劃需求表，見20xx830注意事項：1.培訓。將對組織不力的部門領導進行處罰。2.時間，準時到場參加培訓，并認真學習，對無故不參加的員工進行處罰。3.次培訓需對培訓人員進行考核，考核不合格的，需重新進行補考一次，補考仍不合格都進行處罰。4.行處罰。特此通知。xxx關于員工處罰通知范文(篇四)姓名職位所犯過失：□擅自曠工□不按規(guī)定著裝□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作□工作時間內運行游戲□串崗或聚集閑聊□公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為：□其它不良行為：處分：□譴責(口頭警告)□記小過處分□記大過處分□停職由年月日至年月日備注1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。處罰通知書范文10316車間員工視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例153/次，5-105/次，10-3010/次，超過30分鐘扣半天工資。21125自動離職處理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三3假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!浙江旭瑞電子生產(chǎn)部20 -3-19關于員工處罰通知范文(篇五)編號：****日期：****年**月**姓名：*****所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據(jù)本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥204領導批準：被處罰員工：關于員工處罰通知范文(篇六)行政部門查實：1029PO11986PO12016XXXXXX、QA、QCXXX。所犯過失：1、PO11986格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、PO12016理應以節(jié)儉為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因50一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：50XX行政部簽發(fā)：年月日關于員工處罰通知范文(篇七)編號：xxx日期：20xxxxxx姓名：xxx所屬部門：市場營銷部xxx罰。處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領導批準：關于員工處罰通知范文(篇八)各部門同事：20XXXXXxx經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)職責意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故職責人及賠償金額如下：1、事故直接職責人XXX，xx元；2、事故間接職責人XXX、XXX，各xx元；3、XXXXxx望各位同事引以為戒，特此通知。XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日關于員工處罰通知范文(篇九)號：日期：所犯過失：□擅自曠工□不按規(guī)定著裝□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作□串崗或聚集閑聊□公話私用入公司處分：□譴責（口頭警告）□記小過處分□