【優(yōu)質(zhì)】員工手冊(cè)修改版2014515第一次修改版

公司簡(jiǎn)介第一章員工守則和行為規(guī)范第二章 招聘、培訓(xùn)、離職、晉升管理制度第一節(jié)招聘第二節(jié)培訓(xùn)第三節(jié)離職第四節(jié)晉升第三章廠(chǎng)證、制服管理規(guī)定第一節(jié)廠(chǎng)證第二節(jié)制服第四章作息與考勤第五章假期管理第六章公司福利第七章餐廳管理規(guī)定第八章宿舍管理規(guī)定第九章門(mén)禁管理規(guī)定第十章公共物品管理?xiàng)l例1010111111121416171820222324第十一章員工保密守則第十二章激勵(lì)23241、為加強(qiáng)和完善公司管理，維護(hù)公司及員工的共同利益，創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序的工作環(huán)境，適應(yīng)公司發(fā)展需要，特制定本手冊(cè)。2、本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定，適用于廣東中興綠豐發(fā)展有限公司及旗下單獨(dú)成立子公司的所有員工，與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3、本手冊(cè)由管理中心擬制，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。由管理中心統(tǒng)一發(fā)布，解釋權(quán)歸管理中心。4、本手冊(cè)下各分制度/規(guī)定/規(guī)范變更時(shí)，由管理中心請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施變更并發(fā)布，隨之相關(guān)制度按照行政新發(fā)布公告之日起實(shí)施。親愛(ài)的同事:歡迎您加入中興綠豐這個(gè)大家庭！作為中興綠豐公司的一員，我們共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹(shù)立公司形象的責(zé)任。相信每一位員工都在自己的崗位上發(fā)揮著重要作用，并渴望從工作中獲得成功與收獲。公司也努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開(kāi)、公平、公正的工作平臺(tái)，希望每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。為了幫助大家更快地適應(yīng)新環(huán)境、新工作，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了員工手冊(cè)。通過(guò)閱讀本手冊(cè)，您將對(duì)公司有更深入、全面的了解，更熟悉公司的規(guī)章制度和運(yùn)作方式,更了解自己的權(quán)責(zé)和義務(wù)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。當(dāng)您在工作上有疑問(wèn)或碰到困難時(shí)，請(qǐng)您首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)管理中心，我們會(huì)幫助您分析存在的問(wèn)題，引導(dǎo)您運(yùn)用公司的相關(guān)制度政策，從而找到解決問(wèn)題的方法。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。讓我們攜手為共同的卓越目標(biāo)而奮斗，愿中興綠豐的工作成為您事業(yè)的新起點(diǎn)!祝您工作順利，生活?lèi)芤?公司簡(jiǎn)介1、概況：廣東中興綠豐發(fā)展有限公司成立于 2005年，是一家集水果科研、種植、收購(gòu)、2011年已發(fā)展成2011年已發(fā)展成公司現(xiàn)有員工500余人，在全國(guó)各地建有十萬(wàn)多畝標(biāo)準(zhǔn)化種植示范基地，在河源建有檸檬現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園和現(xiàn)代化水果加工廠(chǎng)，果品商品化處理與精深加工技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平。旗下在河源、深圳、廣州、香港設(shè)有多家子公司口：廣東中興綠豐農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司、河源多樂(lè)農(nóng)產(chǎn)品有限公司兩家子公司，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)外新鮮水果（鮮檸檬為主）、檸檬凍干片、天然水果的精深加工產(chǎn)品以及河源優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品等。公司以“品質(zhì)第一，科技創(chuàng)新”為企業(yè)生命線(xiàn)，建立了成熟的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和市場(chǎng)，產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外。公司成立至今，一直注重帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶(hù)共同致富，并熱衷社會(huì)公益事業(yè)，支持教育、文化、環(huán)保、醫(yī)療衛(wèi)生、新農(nóng)村建設(shè)等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，累計(jì)捐款達(dá)千萬(wàn)元以上。2、經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、科技興農(nóng)、富民強(qiáng)國(guó)3、企業(yè)精神：開(kāi)拓進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新4、公司使命：奉獻(xiàn)綠色、健康、安全、優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品5、公司愿景：成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力、影響力的行業(yè)知名品牌6、公司價(jià)值觀(guān)：助農(nóng)戶(hù)、客商成就理想，實(shí)現(xiàn)財(cái)富共贏(yíng)7、公司發(fā)展理念：誠(chéng)信、合作、和諧、共贏(yíng)8、企業(yè)文化：嚴(yán)于律己、忠于職守、寬以待人、勤于學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)、奔騰不息第一章員工守則和行為規(guī)范、員工儀表儀容1、衣著整潔、大方、得體。上班時(shí)間所有員工統(tǒng)一穿工作服（工帽） ，佩戴廠(chǎng)牌。2、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型。二、言談舉止言行舉止文明禮貌、大方得體。言談交流應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可大聲喧嘩影響他人辦公。出席正式活動(dòng)或其它商務(wù)活動(dòng)時(shí)，要時(shí)刻注意自己的舉止，保持良好的坐姿、站勢(shì)和走姿。到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手輕輕關(guān)好門(mén)。參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，提前將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)，會(huì)議期間盡量不接聽(tīng)電話(huà)，必須接聽(tīng)時(shí)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。會(huì)場(chǎng)不許吸煙。三、電話(huà)禮儀1、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要在電話(huà)鈴聲響后及時(shí)接電話(huà)，并使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，如； “您好，中興綠豐公司”或“您好，管理中心”，接電話(huà)時(shí)，要談吐清晰、耐心解答來(lái)電者的有關(guān)冋題，言語(yǔ)親切、溫和，禁止隨意掛機(jī)。如重要留言電話(huà)需冋對(duì)方的姓名單位、電話(huà)號(hào)碼，并做好電話(huà)記錄。2、打電話(huà)前應(yīng)先明確通話(huà)內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話(huà)順序?yàn)椋簡(jiǎn)柡?單位名稱(chēng)f表明自己身份和姓名f正題f記錄f再見(jiàn)。 談話(huà)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，需處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)處理。四、來(lái)客接待接待來(lái)訪(fǎng)人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門(mén)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)” ，正在工作應(yīng)暫停并起立說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢,禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。給客戶(hù)解釋要耐心細(xì)致，任何人不得以任何理由與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵， 并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶(hù)。待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶(hù)辦事應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦?？蛻?hù)投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理，并登記。五、環(huán)境安全衛(wèi)生管理1、講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，做到不隨地吐痰，不亂丟垃圾，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。2、員工除在指定地點(diǎn)外，嚴(yán)禁在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)及周邊區(qū)域吸煙。3、員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆物或與生產(chǎn)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。4、生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)要做到干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。5、員工未經(jīng)主管單位許可，不得擅自攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)。6、所有員工下班時(shí)必須關(guān)好本部門(mén)的水電、窗簾，鎖好各部門(mén)門(mén)窗等，否則，一旦發(fā)現(xiàn)立即處罰。六、節(jié)能降耗管理生產(chǎn)、生活中注意節(jié)約資源能源，對(duì)水、電、紙張、原材料等的使用進(jìn)行控制，盡量利用再生資源。七、遵紀(jì)守法1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法辦事，依法維護(hù)企業(yè)和自身合法權(quán)益，不做有損于國(guó)家尊嚴(yán)、民族利益的事。2、遵循“公司利益第一”的原則，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門(mén)的管理實(shí)施細(xì)則。忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。八、職業(yè)道德1、不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，互相尊重。2、工作積極、務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律己，寬以待人，服從管理，不推諉，不扯皮。3、維護(hù)社會(huì)治安，不打架斗毆，不吵架罵人，不賭博酗酒，不拉幫結(jié)派。4、按時(shí)上下班，不遲到早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5、工作期間嚴(yán)禁做一切與工作無(wú)關(guān)的事情。 嚴(yán)禁利用公司設(shè)備工具干私活、辦私事。6、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備正確使用，以舊換新。工作結(jié)束后不得將工作物品帶出工作場(chǎng)所。7、勤于學(xué)習(xí)、思考，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，積極提出合理化建議。8、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自身崗位所分解的獎(jiǎng)金考核指標(biāo)，并接受監(jiān)督檢查。9、本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，需要調(diào)派或臨時(shí)調(diào)派各部門(mén)員工工作時(shí)，在不降低原有勞動(dòng)條件薪資及確定員工能力所能勝任的情況下， 員工不得拒絕。員工因工作能

力無(wú)法勝任時(shí)，公司有權(quán)將該人另行安排降職、降薪或辭退。10、遇有涉及工作之事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，如有涉及安全、消防、重大質(zhì)量事故及其他緊急事項(xiàng)或直接主管不作為，不在此限。11、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在公司外私自從事與公司業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二章招聘、培訓(xùn)、離職、晉升管理制度第二章招聘、培訓(xùn)、離職、晉升管理制度第一節(jié)招聘1、行政人事部根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃、各部門(mén)的《組織結(jié)構(gòu)圖》和人員配置標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)歷、身體素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、技能要求，通過(guò)引進(jìn)、招聘人員進(jìn)公司等方式配置人員。2、當(dāng)用人部門(mén)需要補(bǔ)充人員時(shí)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 ，明確所需人員所在崗位對(duì)教育、技能、經(jīng)歷（驗(yàn)）的要求等，經(jīng)行政人事部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)），行政人事部根據(jù)崗位配置人員的要求，采用調(diào)劑、招聘等方式配置人員。3、甄選3.1對(duì)外招聘員工，由行政人事部初步選擇后，由應(yīng)聘人員填寫(xiě)《員工面試登記表》，普通員工由人事助理和部門(mén)主管考核合格后錄用；技術(shù)員以上人員經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理同意后，須公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理或以上人員須由總經(jīng)理面試。3.2所有員工有以下情形之一者，不得錄用：曾在本公司及所屬單位被免職、開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;有犯案或被通緝者;經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者;年未滿(mǎn)十八周歲；提供的證件或填寫(xiě)的資料與事實(shí)不符者;無(wú)法勝任工作者。4、報(bào)到4.1已被錄用人員應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢并持相關(guān)證件，按照既定時(shí)間內(nèi)到行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)。延期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘工作。內(nèi)部調(diào)動(dòng)的到位時(shí)間，由用人部門(mén)和調(diào)出部門(mén)在《人員調(diào)動(dòng)審批表》中明確，行政人事部辦理相關(guān)變更及資料備案手續(xù)。4.2新員工入職報(bào)到流程:A.人事處辦理登記手續(xù)，遞交以下材料存檔： 1寸藍(lán)底彩色照片2張；身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職稱(chēng)證、特種作業(yè)操作證、體檢合格證，經(jīng)查驗(yàn)原件后復(fù)印存檔。辦理工作牌、安排住宿及領(lǐng)取相應(yīng)工作用品。到錄用部門(mén)報(bào)到。4.3公司倡導(dǎo)正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利， 若有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。5、試用新進(jìn)員工經(jīng)面試合格，辦理入職手續(xù)，試用期按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，般情況下試用期為三個(gè)月（合同期限三年），期滿(mǎn)合格，方可轉(zhuǎn)為正式員工；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。員工入職后由入職引導(dǎo)人組織新員工入職培訓(xùn)， 內(nèi)容包括公司員工手冊(cè)及其他相關(guān)制度。部門(mén)報(bào)到后，所在部門(mén)組織崗前培訓(xùn)，含崗位知識(shí)、實(shí)際操作等。新進(jìn)人員有下列情形之一者，應(yīng)予停止試用，解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作者;受記過(guò)及以上處罰者;有曠工現(xiàn)象者；有傳銷(xiāo)、賭博、嫖宿、酗酒、打架斗毆等不良行為者;患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者;違反勞動(dòng)合同和工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者;個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司行為者;其他應(yīng)予辭退之事實(shí)者。6、任用6.1員工試用期結(jié)束前一周，要寫(xiě)好工作書(shū)面總結(jié)，用人部門(mén)進(jìn)行行政人事考核， 由用人部門(mén)填報(bào)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交行政人事部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6.2入職之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。6.3公司依勞動(dòng)法給員工購(gòu)買(mǎi)社保， 社保繳納費(fèi)用按當(dāng)年國(guó)家社保法規(guī)定的 “公司和員工”比例分擔(dān)。員工支出的部分費(fèi)用在當(dāng)月或次月在工資中扣除。6.4員工轉(zhuǎn)正后公司向特殊崗位員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳納費(fèi)用由公司出50%,員工自出50%。員工支出的部分費(fèi)用在當(dāng)月或次月在工資中扣除。第二節(jié)培訓(xùn)公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高公司員工的知識(shí)技能及潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，指定參與培訓(xùn)的員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。1、入職培訓(xùn)：由人事行政部組織新入職員工，學(xué)習(xí)本公司畫(huà)冊(cè)、員工手冊(cè)、消防安全等規(guī)章制度，觀(guān)看公司宣傳片，了解公司文化和業(yè)務(wù)等知識(shí)，培訓(xùn)合格后，轉(zhuǎn)入用人部門(mén)。2、上崗培訓(xùn):2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿(mǎn)前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。上崗培訓(xùn)由各用人部門(mén)組織實(shí)施，考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：部門(mén)職能與工作目標(biāo)；部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；操作技能和工作程序；本部門(mén)規(guī)章制度。3、在崗培訓(xùn)3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施； 若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等;3.2在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，人事行政部配合；必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn);3.3在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式；3.4公司每年根據(jù)具體情況由人事行政部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)； 對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人事行政部安排，組織實(shí)施；管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等；對(duì)管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或其他拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，由本部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。5、公司所有員工的培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存， 均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)記錄表》上，《員工培訓(xùn)記錄表》由人事行政部保存在員工檔案內(nèi)，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第三節(jié)離職離職：?jiǎn)T工離職分為“辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四類(lèi)，試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償；離職前須交接好工作，并與公司辦理各項(xiàng)手續(xù);辭職：試用期內(nèi)，辭職員工需提前三天書(shū)面申請(qǐng)；正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)（未提前三十天申請(qǐng)視為乙方違反《勞動(dòng)合同》規(guī)定，需用其一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給公司，同時(shí)公司保留因其個(gè)人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的追究權(quán)利）；辭退：?jiǎn)T工因工作表現(xiàn)不符合本公司要求，工作能力不足、調(diào)動(dòng)崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)后仍無(wú)法勝任本職且不服從工作安排者，按辭退處理;開(kāi)除：觸犯法律、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度者，即予開(kāi)除。4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上且無(wú)任何聯(lián)系說(shuō)明， 視為員工個(gè)人強(qiáng)行與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，放棄一切福利、待遇情況。第四節(jié)晉升1、人員調(diào)動(dòng)：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向，可以調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職；各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才、才盡其用、才職相稱(chēng)”；調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)、臨時(shí)調(diào)動(dòng)和晉升。晉升：公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪酬根據(jù)公司《薪酬制度》做相應(yīng)調(diào)整。亦會(huì)相應(yīng)增加:具備良好的職業(yè)道德;工作績(jī)效顯著;個(gè)人工作能力優(yōu)秀;年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格;達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定要求或竭盡全力為公司效勞，且 1年以上沒(méi)調(diào)薪者;第三章廠(chǎng)證、制服管理規(guī)定第一節(jié)廠(chǎng)證1、廠(chǎng)證是本公司員工專(zhuān)用的身份證件，每位員工配發(fā)一個(gè)，工作時(shí)間必須在左胸前佩戴。2、廠(chǎng)證只限本人使用，不得私自涂改或轉(zhuǎn)借，更不得將廠(chǎng)證借給非本公司人員混入公司。3、凡遺失廠(chǎng)證者，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事補(bǔ)辦，并承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)證費(fèi)。第二節(jié)制服1、新員工經(jīng)試用期滿(mǎn)后到人事行政部前臺(tái)申領(lǐng)制服， 辦公室人員根據(jù)需要由管理中心安排進(jìn)行量身定做職業(yè)套裝，需本人承擔(dān) 40%丁做費(fèi)用，60%制作費(fèi)用由公司承擔(dān)。如在公司服務(wù)期滿(mǎn)一年時(shí)，公司將返還訂做費(fèi)用作為福利發(fā)放給員工， 服務(wù)未滿(mǎn)一年（含一年）人員不享受此福利。2、除業(yè)務(wù)人員外，其余人員每日必須穿著制服上班。3、公司所發(fā)制服不得轉(zhuǎn)借公司外人員使用。4、員工遺失制服需向人事行政部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)， 并按公司訂制成本付費(fèi)，從當(dāng)月薪資中扣除。5、員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作職務(wù)，需更換制服者，由本人申請(qǐng)，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后，以舊制服換新制服。6、員工因工作原因使制服嚴(yán)重污染，破損以至不堪再用時(shí)，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后,免費(fèi)以舊換新。7、每年在換季節(jié)提前2周換季制服，但具體發(fā)放時(shí)間視氣候變化另行公布統(tǒng)一換季日期。8、新員工每人發(fā)放當(dāng)季制服二件，特殊崗位因工作環(huán)境影響需要特殊制服的， 由各部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部執(zhí)行。第四章作息與考勤1、生產(chǎn)、工程中心、后勤（廚房、保安、清潔）、銷(xiāo)售、策劃、果品貿(mào)易以及公司外設(shè)機(jī)構(gòu)每月需要出勤26個(gè)工作日，其它部門(mén)出勤24個(gè)工作日。其中生產(chǎn)、廚房、保安、清潔崗位上午 8:00-12:00;下午13:30-17:30為正常出勤時(shí)間，其它上午8:30-12:00;下午13:30-17:30為正常出勤時(shí)間，依照季節(jié)變化公司將會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)按通知執(zhí)行即可。注：因生產(chǎn)需要調(diào)整時(shí)間子公司或部門(mén)可視實(shí)際情況由直管部門(mén)另行制定上班時(shí)間。其員工必須依直管部門(mén)所定的時(shí)間上下班，直管部門(mén)將其更改的上班時(shí)間上報(bào)人事行政存檔，以便考勤監(jiān)督。（周六、日所有員工休假時(shí)間根據(jù)部門(mén)工作需要可由部門(mén)另外適當(dāng)安排適當(dāng)調(diào)休，當(dāng)月休完）2、上下班除副總經(jīng)理級(jí)免打卡，其余人員每日上下班及加班必須清晰的打好考勤卡。3、如當(dāng)月考勤不滿(mǎn)直管部門(mén)規(guī)定的上班總時(shí)間， 而當(dāng)月又有加班時(shí)間的員工，則從加班時(shí)間扣補(bǔ)其規(guī)定的正常上班時(shí)間。 （類(lèi)似情況不計(jì)算當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)）4、員工確因上、下班忘記打卡者，最遲應(yīng)于次日 10:00前填寫(xiě)《漏打卡證明單》，經(jīng)直管經(jīng)理批核后，送人事辦理。忘記打卡而未依規(guī)定辦理者，當(dāng)日一律視以曠工處理。員工上班時(shí)間不得遲到、早退，一次遲到達(dá) 30分鐘的視曠工半天，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退滿(mǎn)30分鐘的視曠工半天論處。并取消當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)或其他福利，特殊情況導(dǎo)致遲到的按實(shí)際情況證明可提交審批不作遲到。 為了細(xì)化該管理，特明確員工遲到、早退時(shí)間最終在核算工資時(shí)將以小時(shí)為單位并且按 1的整數(shù)倍數(shù)計(jì),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)，計(jì)時(shí)時(shí)段公司不予支付工資。同時(shí)遲到、早退單次達(dá)1-10分鐘給予扣除績(jī)效獎(jiǎng)金10元/次，單次遲到、早退達(dá)11-29分鐘給予扣除績(jī)效獎(jiǎng)金20元/次。上班刷卡后離崗者，按曠工一天論處。 （曠工一天扣三天綜合工資）因停電或其他因素導(dǎo)致無(wú)法生產(chǎn)，各部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》 、《放假申請(qǐng)單》辦理調(diào)休或放假，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部報(bào)備。 （以方便保安放行外出）8、8、視情節(jié)輕重議處，直至開(kāi)除；公司因工作需要，要求員工配合加班時(shí)，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，違者視情節(jié)輕重議處。有加班計(jì)費(fèi)員工以滿(mǎn)半小時(shí)為計(jì)算單位。員工加班必須打卡；加班依實(shí)際需要而定，若加班須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》寫(xiě)明姓名、估計(jì)加班時(shí)間、計(jì)劃產(chǎn)量等，申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后于當(dāng)日17:00前交人事備案;《加班統(tǒng)計(jì)表》需詳細(xì)登記并在次日9點(diǎn)交于人事，以備稽查。如有更正須在次日10點(diǎn)前到人事更改并審核，兩者同時(shí)具備才能計(jì)算加班費(fèi)，計(jì)件考核工資的視實(shí)際情況由直管部門(mén)所定時(shí)間為準(zhǔn)。10、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，可以延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班；如員工有特殊原因不能加班的，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)請(qǐng)假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不加班者一律按行政記過(guò)處理。11、如有直屬主管明知所屬人員有舞弊事情，而予以隱瞞庇護(hù)者，視情節(jié)輕重議處理。（最輕給其2人記過(guò)一次）。12、員工因公需要外出時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》由部門(mén)主管確認(rèn)，人事行政部審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能外出或出差。13、當(dāng)月考勤有遲到或早退的在次月初由人事部統(tǒng)計(jì)列出明細(xì)，并與次月初公布張貼。14、為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司會(huì)不斷完善薪資結(jié)構(gòu)，具體薪酬及部分有計(jì)算加班費(fèi)之員工都按發(fā)行的最新薪資結(jié)構(gòu)辦法標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)算。第五章假期管理1、法定節(jié)假公司執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的公眾休息假期標(biāo)準(zhǔn)。2、年休假2.1在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司可享受帶薪年假期；休假時(shí)間按員工在本企業(yè)的工齡計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天;2.2年休假正常情況公司將統(tǒng)一安排在春節(jié)期間休假（法定年假只享受基本工資）特殊情況員工個(gè)人提請(qǐng)也可分段安排和跨年度安排3、病假3.1員工請(qǐng)病假時(shí)需憑市級(jí)人民醫(yī)院或其它正規(guī)公立醫(yī)院的疾病證明（突發(fā)急傷病員除外）填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并按相關(guān)審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)相關(guān)人員審批（無(wú)正規(guī)公立醫(yī)院疾病證明提前申請(qǐng)公司將不認(rèn)可屬于病假）；3.2已證實(shí)病假的假期參照勞動(dòng)合同法病假條款補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資，具體參照公司《薪酬制度》與《勞動(dòng)合同》內(nèi)容執(zhí)行（按基本工資的 80%支付）。4、事假4.1請(qǐng)事假應(yīng)提前4小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按假期審批的權(quán)限經(jīng)相關(guān)人員審批后生效,請(qǐng)長(zhǎng)假（10日以上的假期）需提前一個(gè)星期填寫(xiě)《請(qǐng)假單》交相關(guān)人員審批;《請(qǐng)假單》經(jīng)單位主管批準(zhǔn)后不得私自涂改，違者視其請(qǐng)假無(wú)效，若有特殊情況需涂改者須請(qǐng)單位主管在旁簽注證明，否則視為無(wú)效;4.2假期結(jié)束后應(yīng)按時(shí)上下班正常出勤，逾期不返回工作崗位的按曠工處理。逾期3日以上未辦理續(xù)假手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理;4.3特殊情況不能按時(shí)回廠(chǎng)時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)在假期期滿(mǎn)前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人與人事部門(mén)，經(jīng)公司同意后給予適當(dāng)延假，并在回廠(chǎng)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假；事假延假一般不得超過(guò)三個(gè)工作日，長(zhǎng)假另有規(guī)定的從其規(guī)定;4.4工作失職（或失誤）人員，被部門(mén)主管級(jí)以上人員勒令停工反省工作的，在反省期間按事假處理，員工反省期不得超過(guò)7個(gè)工作日，需超出的由管理中心審批生效。處以停工反省的由人事行政部記入其個(gè)人人事檔案。 （可作年終獎(jiǎng)金減少或減免依據(jù)）5、假期審批5.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人與人事行政部應(yīng)對(duì)本部門(mén)請(qǐng)假人員的請(qǐng)假原因、期限進(jìn)行審查與驗(yàn)證，對(duì)于事實(shí)不清、理由不充分的應(yīng)退回重寫(xiě);5.2因急事不能事先請(qǐng)假的，必須于當(dāng)日打電話(huà)通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，回廠(chǎng)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)逐級(jí)核準(zhǔn)后生效，否則作曠工處理;5.3各級(jí)（部門(mén)）人員，請(qǐng)假一律以小時(shí)為計(jì)算單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì);5.4請(qǐng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的按停薪留職處理。停薪留職時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月（30天）;5.5《請(qǐng)假單》由請(qǐng)假人員填寫(xiě)后，交部門(mén)直屬上司加簽、部門(mén)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交人事部進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批:A.普工請(qǐng)假三天內(nèi)由組/機(jī)長(zhǎng)f部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以上需由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；技術(shù)工人員三天內(nèi)由部門(mén)主管f部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需由副總批準(zhǔn);B.當(dāng)月有請(qǐng)事假、遲到、早退，漏打卡達(dá)五次或曠工一次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);C.經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，畐y總級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn);D.經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)在審批當(dāng)日交人事部處理，否則請(qǐng)假單無(wú)效。7、婚假、產(chǎn)假、喪假7.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（享有基本工資婚假），需提供本人結(jié)婚證書(shū)原件。7.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，享有基本工資婚假），需提供本人結(jié)婚證書(shū)原件。7.3女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予 15-30天妊娠假，懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假（享受基本工資妊娠假），具體情形按正規(guī)公立醫(yī)院疾病證明辦理。7.4產(chǎn)假；女員工正常生育時(shí)給予90天產(chǎn)假，男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為3天。（均為享有基本工資），在提請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供合法的準(zhǔn)生證交由行政部查驗(yàn)。違反國(guó)家計(jì)劃生育政策（無(wú)準(zhǔn)生證）女員工公司同意安排產(chǎn)假，但期間不享受公司產(chǎn)假的任何福利待遇。8、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡，可辦理喪假，員工的父母、配偶、祖父母（外）、岳父母、家公婆、子女、孫子女（外）去世，可休喪假 3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員（喪假僅享工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交行政部審批。（喪假僅享受基本工資）第六章公司福利1、公司為員工提供食宿。2、公司免費(fèi)提供籃球場(chǎng)、兵乓球、桌球等娛樂(lè)設(shè)施。但必須愛(ài)護(hù)公物，故意破壞按價(jià)賠償。3、特別傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)俗，公司將會(huì)適當(dāng)安排發(fā)放節(jié)日津貼、加餐或活動(dòng);3.1年終獎(jiǎng)金。（獎(jiǎng)金根據(jù)公司的贏(yíng)利情況酌情而定）3.1年終獎(jiǎng)金。（獎(jiǎng)金根據(jù)公司的贏(yíng)利情況酌情而定）發(fā)放對(duì)象：在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工。 （本年度內(nèi)記大過(guò)處分、年度內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假30天或年累計(jì)60天以上人員，類(lèi)似人員不享受以上年終獎(jiǎng)金待遇） ；特殊事情導(dǎo)致超出期限請(qǐng)假的，得到證實(shí)后可申請(qǐng)由上級(jí)批準(zhǔn)后作補(bǔ)貼部分年終獎(jiǎng)金。3.2公司每年舉行中秋晚會(huì)和春節(jié)晚會(huì)。3.2公司每年舉行中秋晚會(huì)和春節(jié)晚會(huì)。3.3公司發(fā)行內(nèi)部月刊或季刊，鼓勵(lì)各位員工踴躍投稿。體裁不限 ，公司將會(huì)依稿獎(jiǎng)3.3勵(lì)適當(dāng)稿費(fèi)（30-100元）。4、生日禮物管理中心每月統(tǒng)計(jì)本月生日的員工，每位“壽星”將獲得公司贈(zèng)送的生日禮物一份。5、全勤獎(jiǎng)為提高員工積極性，對(duì)于上下班打卡考勤的員工，每月實(shí)行全勤獎(jiǎng)，必須在轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)足當(dāng)月不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工、漏打卡未達(dá)五次的條件。副總以上級(jí)別及上下班不用打卡的職員不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。6、公司依勞動(dòng)法給員工購(gòu)買(mǎi)社保，社保繳納費(fèi)用按當(dāng)年國(guó)家社保法規(guī)定的“公司和員工”比例分擔(dān)，員工支出的部分費(fèi)用在當(dāng)月或次月在工資中扣除。7、其他具體福利一律按照公司內(nèi)部管理制度實(shí)際出發(fā)。第七章餐廳管理規(guī)定1、職員餐廳提供三餐時(shí)間為：早餐7:10-8:20；中餐：12:00-12:50；晚餐18:00-18:30；因公事提前或延遲就餐者， 在正常進(jìn)餐時(shí)間前通知人事后勤， 人事后勤通知餐廳做好準(zhǔn)備。因私人原因餐廳概不負(fù)責(zé)。2、所有員工在派餐窗口接受廚房工作人員的派餐，在指定區(qū)域（飯?zhí)么髲d的餐桌）進(jìn)餐。3、任何員工在打餐時(shí)須遵守秩序，排隊(duì)等候。不得惡意謾罵工作人員、無(wú)理取鬧。4、員工應(yīng)根據(jù)自己的食量打飯、菜，不得浪費(fèi)，清洗餐具應(yīng)節(jié)約用水。5、用餐者應(yīng)自覺(jué)維護(hù)餐廳衛(wèi)生，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)吐痰、亂丟垃圾，任何時(shí)候嚴(yán)禁將食物殘?jiān)粼诓妥郎稀?、遵守飯?zhí)梦拿饔貌鸵?guī)則，不在餐廳吸煙區(qū)外的任何地方吸煙，不得喝酒（公司有活動(dòng)除外），不高聲喧嘩、起哄、鬧事。7、愛(ài)護(hù)飯?zhí)霉苍O(shè)施，洗碗后關(guān)好水龍頭，嚴(yán)禁在開(kāi)水房洗碗、消毒餐具。8、未經(jīng)允許非廚房工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入廚房重地。

第八章宿舍管理規(guī)定1、為給員工提供一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于所有入住本公司宿舍的人員。3、員工入住及退宿3.1公司宿舍為在職員工提供；其他任何人未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)不得入住;3.2公司員工辦完入職手續(xù)后，持人事行政部開(kāi)具的《新進(jìn)員工入住安排表》辦理入住手續(xù)，員工領(lǐng)取宿舍鑰匙并在領(lǐng)取表上簽名登記;3.3員工入住宿舍時(shí)檢查宿舍設(shè)施是否齊全、無(wú)損壞，如有異常，馬上告知宿舍管理處；否則視為一切正常;3.4宿舍一旦安排，不得私自調(diào)換；也不輕易調(diào)換，除非出于公司需要；員工確需更換宿舍，必須提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管及人事行政部同意方可，口頭申請(qǐng)一律不視為管理中心同意確認(rèn);3.5員工于特殊需要或離職退宿時(shí)，需持有本宿舍人員簽名的退宿單到行政部辦理退宿手續(xù)；經(jīng)行政部管理員檢查宿舍，一切正常后退還宿舍鑰匙及衣柜鑰匙,否則不予辦理手續(xù)。4、宿舍衛(wèi)生維護(hù)4.1宿舍室內(nèi)擺放由人事行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得隨意變動(dòng);4.2個(gè)人用品應(yīng)擺放整齊，不得在墻上打孔，不得在室內(nèi)拉繩索，不得在墻上及門(mén)窗上亂張貼;4.3講究個(gè)人衛(wèi)生，換下衣物及時(shí)清洗，不得亂扔亂堆;4.4床鋪只供休息，不得堆放東西;4.5宿舍人員應(yīng)輪流值日，做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生;第八章宿舍管理規(guī)定1、為給員工提供一個(gè)清潔、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于所有入住本公司宿舍的人員。3、員工入住及退宿3.1公司宿舍為在職員工提供；其他任何人未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)不得入住;3.2公司員工辦完入職手續(xù)后，持人事行政部開(kāi)具的《新進(jìn)員工入住安排表》辦理入住手續(xù)，員工領(lǐng)取宿舍鑰匙并在領(lǐng)取表上簽名登記;3.3員工入住宿舍時(shí)檢查宿舍設(shè)施是否齊全、無(wú)損壞，如有異常，馬上告知宿舍管理處；否則視為一切正常;3.4宿舍一旦安排，不得私自調(diào)換；也不輕易調(diào)換，除非出于公司需要；員工確需更換宿舍，必須提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管及人事行政部同意方可，口頭申請(qǐng)一律不視為管理中心同意確認(rèn);3.5員工于特殊需要或離職退宿時(shí)，需持有本宿舍人員簽名的退宿單到行政部辦理退宿手續(xù)；經(jīng)行政部管理員檢查宿舍，一切正常后退還宿舍鑰匙及衣柜鑰匙,否則不予辦理手續(xù)。4、宿舍衛(wèi)生維護(hù)4.1宿舍室內(nèi)擺放由人事行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得隨意變動(dòng);4.2個(gè)人用品應(yīng)擺放整齊，不得在墻上打孔，不得在室內(nèi)拉繩索，不得在墻上及門(mén)窗上亂張貼;4.3講究個(gè)人衛(wèi)生，換下衣物及時(shí)清洗，不得亂扔亂堆;4.4床鋪只供休息，不得堆放東西;4.5宿舍人員應(yīng)輪流值日，做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生;4.64.7負(fù)責(zé)自己宿舍門(mén)前的衛(wèi)生，不亂堆亂放；保持宿舍外面墻面整潔，不出現(xiàn)腳印等污漬;4.8不從樓上拋丟垃圾、雜物及倒水等。5、水電使用及公共財(cái)物管理5.1住宿員工每人每月可免費(fèi)使用冷熱水： 1.5?、電：12度；（夏季6、7、8、9月份電量每人均可增加至30度）若有超出，其費(fèi)用由宿舍成員共同承擔(dān)。超出需支付的費(fèi)用分別為：冷水1元/?，電0.8元/度;5.2宿舍公共財(cái)物：門(mén)窗、燈具、風(fēng)扇、床鋪、桌椅、衣柜、水電表、各種衛(wèi)生潔具及其它一切公司配置物品;A.全體宿員應(yīng)妥善使用及維護(hù)公司配置物品；若有損壞，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《宿舍維修申請(qǐng)單》交管理中心，由管理中心安排維修或更換；如果不在正常損耗范圍內(nèi)，應(yīng)由責(zé)任人負(fù)責(zé)維修及更換費(fèi)用；不能明確責(zé)任人的，由宿舍成員共同承擔(dān)賠償責(zé)任；如果因回避承擔(dān)責(zé)任而不申請(qǐng)維修的，經(jīng)查出加重處罰力度;B.愛(ài)護(hù)宿舍區(qū)域的一切公共設(shè)施，如有人為損壞一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按價(jià)賠償并追加行政處理。6、宿舍秩序管理6.1安全用電，嚴(yán)禁亂接電源及使用功率超過(guò) 500瓦的電器，如電飯鍋、開(kāi)水器、電磁爐等；一經(jīng)查出，立即沒(méi)收并加以行政記大過(guò)一次處理（特殊情況可向管理中心申請(qǐng)，批準(zhǔn)后監(jiān)督使用）A.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)烹飪食物、煮藥，不得使用明火;B.宿舍內(nèi)不得存放危險(xiǎn)品及違禁品， 如易燃易爆物品、有毒物品、污染物品及利器;嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域內(nèi)賭搏、酗酒等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)收相關(guān)物品并加以處罰;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)爭(zhēng)吵、打鬧、滋事斗毆等，否則依照廠(chǎng)規(guī)重罰;嚴(yán)禁私搭有線(xiàn)電視信號(hào)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；如個(gè)人有計(jì)算機(jī)或電視的必須在人事行政部網(wǎng)管處辦理登記手續(xù)，如有需要接入網(wǎng)絡(luò)者必須到網(wǎng)管處辦理報(bào)裝申請(qǐng)手續(xù),并由人事行政部統(tǒng)一安排;F.維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，休息時(shí)段（中午12：30—13：20，晚上23：00—次日07:30）不放音響、影響他人休息的吵音器材等，不大聲喧嘩；否則，加以處罰;G.宿舍熄燈時(shí)間為24：00，由于工作原因（如加班超過(guò)23：30）可以推遲至00:40熄燈；如果屢次出現(xiàn)超時(shí)關(guān)燈，則考慮強(qiáng)制熄燈;H.嚴(yán)禁23:00分后在異性宿舍逗留;I.嚴(yán)禁私自拆卸水電表來(lái)調(diào)整計(jì)數(shù);J.嚴(yán)禁損公肥私、損人利已及其它不良的極端行為（如盜竊、破壞等） ，一旦發(fā)現(xiàn),處以重罰并開(kāi)除；構(gòu)成犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理;K.注意安全，嚴(yán)禁跨坐于走道高空的欄桿上。6.2宿舍留宿A宿舍僅限本公司員工住宿，不得留宿外來(lái)人員；如果確有特殊情況需留宿外來(lái)人員，需事先在工作時(shí)間提交申請(qǐng)單，經(jīng)人事行政主管簽名方可；同時(shí)需提交留宿承擔(dān)責(zé)任書(shū);B.留宿人員僅限于公司員工的親屬（父母、愛(ài)人、姊妹、兒女） ，原則上留宿時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)晚上，兒童必須由父母隨時(shí)看護(hù)，留宿人員公司內(nèi)所發(fā)生的一切意外情況，本公司概不負(fù)責(zé);C.外來(lái)人員留宿本廠(chǎng)如果攜帶行李，必須登記并在離開(kāi)時(shí)接受大門(mén)保安崗的檢查;7、公司宿舍是提供給真正需要住宿人員而準(zhǔn)備， 凡要求申請(qǐng)住宿人員必須保證每月有15天以上在公司住宿，凡發(fā)現(xiàn)未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)者，公司有權(quán)取消其在宿舍住宿要求。對(duì)于未在公司宿舍住宿的人員，公司不另給予補(bǔ)助。8、管理要求8.1住宿人員違反“宿舍管理規(guī)定” 相關(guān)條款者，除有明確規(guī)定的，給予警告處分或記過(guò)處分，造成財(cái)產(chǎn)損失者照價(jià)賠償，構(gòu)成犯罪者開(kāi)除并送交公安機(jī)關(guān)處理;8.2違反宿舍管理規(guī)定而責(zé)任人不能明確時(shí)，由全體宿員共同承擔(dān)賠償責(zé)任，并視其情況給予每位宿員警告處分一次;8.3對(duì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，全體宿員應(yīng)予制止、舉報(bào)；對(duì)知情不報(bào)、包庇、隱瞞者,經(jīng)查實(shí)，加重處罰。第九章門(mén)禁管理規(guī)定1、為加強(qiáng)對(duì)公司的管理，保證公司生命財(cái)產(chǎn)等各方面的安全，特制定本規(guī)定。2、公司所有員工需著裝整齊，并佩戴好廠(chǎng)證。 （否則，保安有權(quán)不給放行）3、任何員工未經(jīng)公司主管部門(mén)批準(zhǔn)不得帶廠(chǎng)外人員進(jìn)入公司,違者負(fù)因此而起的全部責(zé)任。4、非公務(wù)人員包括經(jīng)正常手續(xù)批準(zhǔn)進(jìn)入公司借宿的外來(lái)人員,一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū);8、若進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)所發(fā)生的一切事故，本公司概不負(fù)責(zé)。因公事來(lái)訪(fǎng)的外部人員需配合本公司保安員登記基本情況（包括姓名、性別、來(lái)訪(fǎng)單位、身份證號(hào)碼、來(lái)訪(fǎng)時(shí)間、被訪(fǎng)人等），有攜帶物品的須登記攜帶物品或?qū)⑽锲芳拇嬖诒０彩遥怀嬖囌咂渌魏稳藛T進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)必須有明確的被訪(fǎng)人， 上班時(shí)間禁止員工接待訪(fǎng)客，業(yè)余時(shí)間由保安員通知被訪(fǎng)人（面試者通知人事行政部）并得到許可后，發(fā)放訪(fǎng)客證（需登記訪(fǎng)客證號(hào)）及會(huì)客單放行。訪(fǎng)客離開(kāi)時(shí)，須持被訪(fǎng)人簽名的會(huì)客單交回保安室，并配合保安員的例行檢查后方可出廠(chǎng)。因身份特殊，不適合進(jìn)出檢查的人員，需由廠(chǎng)辦特許批準(zhǔn)或事先通知保安隊(duì)（班）長(zhǎng)。禁止除保安及公司管理人員外的任何人在公司門(mén)口通道及保安室逗留、閑談、打鬧。不經(jīng)過(guò)大門(mén)而翻越圍墻者，作意欲偷竊處理。10、員工上班時(shí)間外出辦事，須持部門(mén)主管批準(zhǔn)的《外出申請(qǐng)單》保安方給予放行。11、員工攜物外出必須憑經(jīng)批準(zhǔn)的有效放行條，當(dāng)班保安核對(duì)并檢查后方可放行;無(wú)有效放行條私自攜帶物品外出者不予放行，若所帶的是公司物品則作偷竊處理；如查實(shí)確為偷竊者開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。12、外出員工必須在23:30前回到宿舍（因公務(wù)外出者除外）13、所有車(chē)輛進(jìn)出公司必須登記、檢查（內(nèi)部私車(chē)必須持有《車(chē)輛出入證》 、公務(wù)車(chē)必須持經(jīng)批準(zhǔn)的《用車(chē)申請(qǐng)單》）；除公務(wù)車(chē)及特許人員外所有車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),必須持有效證件更換訪(fǎng)客證；有后備箱的摩托車(chē)，一律主動(dòng)打開(kāi)接受保安人員檢查，違者議處。14、任何人發(fā)現(xiàn)公司區(qū)內(nèi)出現(xiàn)異常情況應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)通知保安人員或單位主管。15、公安部門(mén)進(jìn)入公司檢查或公司領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)代表）進(jìn)行內(nèi)部檢查時(shí)，任何員工不得以任何理由拒絕配合。16、未盡事宜，參照公司其他規(guī)定相關(guān)條款及人事行政部的通知處理。第十章公共物品管理?xiàng)l例1、公司各級(jí)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)公司各類(lèi)生產(chǎn)（辦公）工具、各類(lèi)生產(chǎn)與生活設(shè)備及其輔助設(shè)施，遵守公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，以確保公司物盡其用，實(shí)現(xiàn)其最大價(jià)值。2、設(shè)備、設(shè)施管理2.1愛(ài)護(hù)公司各類(lèi)生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)禁使各類(lèi)機(jī)器設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行、不按規(guī)定操作；不得未經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員許可不得私自拆卸、改裝、維修公司各類(lèi)機(jī)器設(shè)備，更不得蓄意損壞公司各類(lèi)機(jī)器設(shè)備;2.2愛(ài)護(hù)公司生活設(shè)施，嚴(yán)禁損毀門(mén)窗、水管、床鋪、電器以及食堂用具，未經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員許可不得私自拆卸、改裝、變?cè)旎蚋淖兤涔逃杏猛尽?.環(huán)境管理3.1愛(ài)護(hù)公司環(huán)保設(shè)施與花草樹(shù)木，不得踐踏草地、采摘花果，不得亂丟亂倒生活垃圾;3.2遵守公司《6S管理規(guī)定》，自覺(jué)養(yǎng)成整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全的良好習(xí)慣，注意個(gè)人衛(wèi)生，服從公司環(huán)境管理;3.3遵守公司安全生產(chǎn)與消防安全管理制度，自覺(jué)提高安全與消防意識(shí)，不得在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)或工作區(qū)域內(nèi)吸煙或使用明火；焚燒雜物、進(jìn)行電焊、點(diǎn)切割等危險(xiǎn)作業(yè)。3.4各類(lèi)文件（通知、通告）、表單、標(biāo)志、資料、樣板，嚴(yán)禁私自作廢、損毀，蓄意破壞的行為。章員工保密守則1、公司的發(fā)展與規(guī)范，公司商業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出； 為了加強(qiáng)員工的保密意識(shí)，更加有力地實(shí)施保密管理工作，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，特制定本實(shí)施細(xì)則。2、守則適用于公司全體員工。3、商業(yè)秘密的內(nèi)容，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)信息、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)信息（含客戶(hù)名單、客戶(hù)信息資料、禮品清單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、合同、報(bào)價(jià)體系、定價(jià)體系等）組織管理信息、生產(chǎn)制造信息、公司文件、部門(mén)文件及其他屬于公司商業(yè)秘密的資料。4、秘密的存在形式，包括文件、資料、筆記、文檔、手冊(cè)、圖紙、圖表、報(bào)告、紀(jì)要、傳真、信件、芯片、樣品、磁帶、儀器等，紙件、電子件或其他形式的載體。5、不得泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或任何方式使任何第三方（含公司內(nèi)部不相關(guān)的人員）知悉屬于本公司的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。6、員工都有責(zé)任保護(hù)公司商業(yè)秘密，如果發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即采取有效行動(dòng)制止,并盡快向主管舉報(bào)。7、保守公司秘密方面，員工應(yīng)遵守以下職業(yè)道德準(zhǔn)則7.17.2不該聽(tīng)的不聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看;7.17.2不隨意談?wù)摴緳C(jī)密和人事關(guān)系狀況，不傳播小道消息;7.3不收集與自己工作無(wú)關(guān)的文檔及信息;7.4不利用公司秘密為個(gè)人牟利;7.5不向公司內(nèi)無(wú)權(quán)了解的人或公司以外的人透露所掌握的公司秘密。7.6非工作關(guān)系，不帶外人（朋友、家屬）進(jìn)入公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域。7.7工作場(chǎng)所做好5S7.3不收集與自己工作無(wú)關(guān)的文檔及信息;7.4不利用公司秘密為個(gè)人牟利;7.5不向公司內(nèi)無(wú)權(quán)了解的人或公司以外的人透露所掌握的公司秘密。7.6非工作關(guān)系，不帶外人（朋友、家屬）進(jìn)入公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域。7.7工作場(chǎng)所做好5S工作；離開(kāi)辦公桌要注意整理桌面，各類(lèi)文檔，項(xiàng)目資料不要隨意擺放，下班前要清理桌面上的文件，有保密內(nèi)容的要秘存；密級(jí)文件不能隨便擺放或丟棄。8、人事信息（含薪資信息，考核結(jié)果，干部任免調(diào)動(dòng)，機(jī)構(gòu)調(diào)整，人事檔案資料等）由專(zhuān)人保管和發(fā)布，員工不得以任何形式私自泄露，傳播、議論人事信息。9、員工泄密或違背公司各項(xiàng)保密制度，規(guī)定者，視情況輕重，通報(bào)批評(píng)直至辭退;造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。10、各級(jí)管理人員疏于監(jiān)督，造成公司重大損失，或者利用職務(wù)之便泄露公司商業(yè)秘密者，公司將從重處理。11、員工對(duì)保密工作做出貢獻(xiàn)者或積極預(yù)防、制止、舉報(bào)其它人員泄密者，給予100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)并通報(bào)表?yè)P(yáng)。12、相關(guān)責(zé)任12.1公司保密工作由人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，人事行政部有權(quán)不定期組織保密清查工作，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理;12.2各部門(mén)經(jīng)理是部門(mén)保密的直接負(fù)責(zé)人，各部門(mén)可以指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保密工作的具體實(shí)施，并指定責(zé)任人妥善安全管理載有保密信息的各種載體。章激勵(lì)本公司的激勵(lì)分為正激勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)）和負(fù)激勵(lì)（處分）。凡公司員工工作表現(xiàn)突出,從事有益于公司發(fā)展或有發(fā)明創(chuàng)造之功者或具有特殊功績(jī)者，均給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分四種：嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)50元）、記功（獎(jiǎng)80元）、記大功（獎(jiǎng)120元）、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)200元以上、同時(shí)視情況給予加薪或晉升）。另外為了保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序及生活秩序，公司有充分必要制定一些負(fù)激勵(lì)措施來(lái)規(guī)范、引導(dǎo)員工的工作生活，以保障公司正常運(yùn)營(yíng)。負(fù)激勵(lì)主要分為四種：警告（扣績(jī)效獎(jiǎng)金 30元）、記過(guò)（扣績(jī)效獎(jiǎng)金50元）、記大過(guò)（扣績(jī)效獎(jiǎng)金100元至全額獎(jiǎng)金）、開(kāi)除（賠償公司經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同、除名）。1、獎(jiǎng)勵(lì)1嘉獎(jiǎng)：有下列事項(xiàng)之一者維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者;熱心服務(wù)，有具體事跡者;有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者;對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采取確有成效者;節(jié)約資源或?qū)Y源利用具有成效者;遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并采取措施得宜者;舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者;具有其他功績(jī)足供表?yè)P(yáng)者。1.2記功遇有意外事件或?yàn)?zāi)變極力搶救而減少損失達(dá) 2000元以下者;維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者;維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者;具有其他重大功績(jī)足為其他人員表率者。1.3記大功研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者;服務(wù)滿(mǎn)十年，考績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受記過(guò)以上處分者;一年內(nèi)記功三次者;遇有意外事件或?yàn)?zāi)變極力搶救而減少損失達(dá) 5000元以上者;具有其他特殊功績(jī)者。1.4貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)于在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面有突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生明顯社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益的，應(yīng)當(dāng)給予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。2.負(fù)激勵(lì)分為四種：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除2.1警告在工作場(chǎng)所內(nèi)嬉戲、口角或喧嘩擾亂秩序影響生產(chǎn)者;態(tài)度散漫，服裝不整或行為不檢者;積壓公文延誤時(shí)效者;工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，工作時(shí)間吃零食 /早餐者。未穿著公司規(guī)定制服或穿拖鞋上班者;進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)、生產(chǎn)區(qū)未佩戴廠(chǎng)證者;G?上班打卡后，不及時(shí)進(jìn)入工作崗位，而在工作場(chǎng)外休息或逗留者;H.承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者;檢查或監(jiān)督人員業(yè)務(wù)執(zhí)行不