勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件1基礎(chǔ)理論篇?jiǎng)趧?dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)理論篇?jiǎng)趧?dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展2第一章勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展第一章勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生3生產(chǎn)資料勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)力生產(chǎn)過(guò)程勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)資料勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)力生產(chǎn)過(guò)程勞動(dòng)關(guān)系4勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件5勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程：勞工法規(guī)工廠法民法勞動(dòng)法勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程：勞工法規(guī)工廠法民法勞動(dòng)法6勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因：工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)發(fā)展生產(chǎn)力的要求維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要?jiǎng)趧?dòng)法產(chǎn)生的原因：7第二章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法的淵源及其在我國(guó)法律體系中的地位勞動(dòng)法的特征勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的作用第二章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象8狹義勞動(dòng)法：僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1994年7月5日頒布，1995年1月1日實(shí)施，13章107條。由最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布，具有全國(guó)性，綜合性，是一部法律。

（有些國(guó)家稱(chēng)為《勞工法》）廣義勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。除《勞動(dòng)法》之外，還包括其他法律、行政法規(guī)等。

狹義勞動(dòng)法：僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1994年7月5日9實(shí)質(zhì)標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志：勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系組織從屬性形式標(biāo)志實(shí)質(zhì)標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志：勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織10勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主體不同主體之間關(guān)系不同履行的內(nèi)容、方式不同適用的法律、承擔(dān)的義務(wù)不同報(bào)酬的計(jì)算、支付方式不同成立的形式不同穩(wěn)定性不同勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主體不同11勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系（上述“等組織”指：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以外的，雇傭勞動(dòng)者的各種組織，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組12勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：13？思考：不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律適用退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用企業(yè)高級(jí)雇員與企業(yè)的關(guān)系建筑工程分包中的勞動(dòng)關(guān)系？思考：14

凌某來(lái)自江蘇農(nóng)村，自2002年起在上海中心水產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)從事踩黃魚(yú)車(chē)及裝卸水產(chǎn)品等工作，并于2002年5月申領(lǐng)了外省市來(lái)滬務(wù)工經(jīng)商等在滬暫住證，有效期為兩年。2005年1月23日下午，張某在上海中心水產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)魚(yú)制品時(shí)，臨時(shí)雇傭了漆某等六人為其往卡車(chē)上裝水產(chǎn)品，約好以每箱0.20元計(jì)算，共支付勞務(wù)費(fèi)人民幣130元，該款由漆某等六人均分。漆某在車(chē)上裝貨時(shí)不慎摔下，右肩部著地。當(dāng)日，漆某即與家人前往醫(yī)院骨科急診，診斷為肩部落地外傷。次日凌晨，漆某在家人的陪同下又前往醫(yī)院外科急診，并作了腦部CT檢查，先后被診斷為兩側(cè)

部及右額部挫裂傷伴右額

部腦內(nèi)血腫形成蛛血、右側(cè)眼球內(nèi)出血，重度顱腦外傷、多發(fā)腦挫裂、腦疝等，被要求入院并施行手術(shù)治療，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。同年4月，漆某的親屬訴至法院，要求張某賠償。凌某來(lái)自江蘇農(nóng)村，自2002年起在上海中心水產(chǎn)15勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：16勞動(dòng)法總則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法工時(shí)法工資法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)法總則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)17勞動(dòng)法的淵源：憲法中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定全國(guó)人民代表大會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的基本法國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工組織通過(guò)的勞動(dòng)公約工會(huì)制定的經(jīng)政府部門(mén)認(rèn)可或與國(guó)務(wù)院有關(guān)部委聯(lián)合公布的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)范性文件勞動(dòng)法的淵源：18關(guān)于勞動(dòng)法地位的爭(zhēng)鳴：勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法體系的一個(gè)組成部分；勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與行政法、民法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)。勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、行政法、經(jīng)濟(jì)法并列的部門(mén)法。勞動(dòng)法是社會(huì)法的一個(gè)重要組成部分。關(guān)于勞動(dòng)法地位的爭(zhēng)鳴：19勞動(dòng)法的基本特征：公法與私法的兼容勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合實(shí)體法和程序法的配套勞動(dòng)法的基本特征：20勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)一致原則（憲法原則）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（宗旨原則）勞動(dòng)力資源合理配置原則（經(jīng)濟(jì)原則）勞動(dòng)法的基本原則：21勞動(dòng)法的作用：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性；建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；建立與維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法的作用：22第三章勞動(dòng)法主體勞動(dòng)主體——?jiǎng)趧?dòng)者用人主體——用人單位勞動(dòng)行政主體——?jiǎng)趧?dòng)管理主體勞動(dòng)團(tuán)體——工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)勞動(dòng)服務(wù)主體第三章勞動(dòng)法主體勞動(dòng)主體——?jiǎng)趧?dòng)者23政府方勞方資方勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)服務(wù)主體用人單位用人單位團(tuán)體勞動(dòng)者工會(huì)政府（勞動(dòng)行政主體）社會(huì)中間層（工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、勞動(dòng)服務(wù)主體）社會(huì)中間層（工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、勞動(dòng)服務(wù)主體）政府方勞方資方勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)服務(wù)主體用人單位用人單位團(tuán)24勞動(dòng)者勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力戶(hù)籍職數(shù)制裁年齡健康智力行為自由勞動(dòng)者勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力戶(hù)籍職數(shù)制裁年齡健康25注意勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)≠勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利≠勞動(dòng)者資格與民事主體資格相比較思考注意勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)≠勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利≠勞動(dòng)26工會(huì)性質(zhì)階級(jí)性群眾性自愿性政治性基本職能維權(quán)職能參與職能組織職能教育職能工會(huì)性質(zhì)階級(jí)性群眾性自愿性政治性基本職能維權(quán)職能參與職能組27勞動(dòng)行政部門(mén)職能：以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障體系為核心的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能勞動(dòng)行政部門(mén)職能：以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障28勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：就業(yè)登記機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：（1）勞動(dòng)行政部門(mén)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站）（2）人事行政部門(mén)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（人才交流中心）（3）其他（非官方）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（4）境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣單位職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：29第四章勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的種類(lèi)、形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞務(wù)派遣非全日制用工第四章勞動(dòng)合同概述30勞動(dòng)合同諾成合同附合合同雙務(wù)合同有償合同比較請(qǐng)比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同諾成合同附合合同雙務(wù)合同有償合同比較請(qǐng)比較勞動(dòng)合同與31勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件32討論《勞動(dòng)合同法》的溯及力討論《勞動(dòng)合同法》的溯及力33勞動(dòng)合同的種類(lèi)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作（工程）為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的形式書(shū)面形式（主件、附件）書(shū)面形式的法律意義未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同的形式34法定必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條第1款）勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容35約定必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條第2款）勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容36勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:試用期條款(勞動(dòng)合同法第19條、20條、70條、80條，條例第15條)勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:試用期條款(勞動(dòng)合同法第19條、2037勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:服務(wù)期條款(勞動(dòng)合同法第22條、條例第16條、17條)保密條款(勞動(dòng)合同法第23條)勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:服務(wù)期條款(勞動(dòng)合同法第22條、條例38勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制條款(勞動(dòng)合同法第23、24條、90條)第二職業(yè)條款（桌舞）勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制條款(勞動(dòng)合同法第23、2439勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:保證金條款(勞動(dòng)合同法第9條)違約金和賠償金條款(勞動(dòng)合同法第25條)勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:保證金條款(勞動(dòng)合同法第9條)違約金40勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段締約告之義務(wù)(第8條)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)41勞動(dòng)合同的續(xù)訂對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期定期勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定期勞動(dòng)合同期滿，用人單位未終止合同，也未續(xù)訂合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期定期勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)訂42不定期勞動(dòng)合同的訂立訂立的實(shí)體條件和程序條件實(shí)體條件:四種情形（第14條）協(xié)議不簽不定期勞動(dòng)合同(條例第11條)“連續(xù)工作滿十年”中“連續(xù)”的理解（條例第9條、10條）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的理解、運(yùn)用注意違法不訂立不定期勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（第82條、87條）不定期勞動(dòng)合同的解除（條例18條、19條）不定期勞動(dòng)合同的訂立訂立的實(shí)體條件和程序條件注意違法不訂立不43勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志——開(kāi)始用工勞動(dòng)合同生效——第3條第2款、第16條第1款簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)即開(kāi)始用工先簽訂勞動(dòng)合同后用工先用工后簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系44勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的有效要件合同主體適格意思表示真實(shí)合同內(nèi)容合法合同形式合法訂立程序合法勞動(dòng)合同無(wú)效的事由意思表示不真實(shí)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的有效要件合同主體適格意思表示真實(shí)合45勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及其后果勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)（第26條第2款）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的法律后果勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效期間的法律后果（第28條、第93條）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果（第38條、第39條）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及其后果勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)（46勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行的原則：全面履行原則勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則：履行不明確條款的規(guī)則地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則向第三人履行的規(guī)則履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則勞動(dòng)合同中止的規(guī)則勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行的原則：全面履行原則47勞動(dòng)合同的變更變更的對(duì)象變更的類(lèi)型變更的形式、程序和法律后果

用人單位非實(shí)體變動(dòng)及影響用人單位實(shí)體變動(dòng)及影響用人單位組織實(shí)體消滅用人單位組織實(shí)體變更與用人單位變動(dòng)關(guān)聯(lián)的問(wèn)題繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定勞動(dòng)合同的變更變更的對(duì)象用人單位非實(shí)體變動(dòng)及影響48勞動(dòng)合同的解除和終止合同的解除合同的終止合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行支付賠償金勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)（后合同義務(wù)）用人單位的后合同義務(wù)勞動(dòng)者的后合同義務(wù)勞動(dòng)合同的解除和終止合同的解除用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同49勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除辭

職預(yù)告辭職一般預(yù)告辭職（第37條）試用期內(nèi)預(yù)告辭職（第37條）無(wú)條件不補(bǔ)償即時(shí)辭職隨時(shí)通知辭職無(wú)需通知辭職許可性條件（第38條）許可性條件（第38條）補(bǔ)償辭

退即時(shí)辭退許可性條件（第39條）不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退裁員許可性條件（第40條）禁止性條件（第42條）許可性條件（第41條）補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除辭50終止分類(lèi)終止事由是否補(bǔ)償（第46條）一般終止（第44條）勞動(dòng)合同期滿一般補(bǔ)償，法定例外不補(bǔ)償勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不補(bǔ)償死亡；被宣告死亡或失蹤用人單位被宣告破產(chǎn)；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散補(bǔ)償延期終止（第45條）具備《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的禁止預(yù)告辭退的情形之一不補(bǔ)償，但因工傷喪失勞動(dòng)能力者享受工傷保險(xiǎn)待遇終止分類(lèi)終止事由是否補(bǔ)償（第46條）勞動(dòng)合同期滿一般補(bǔ)償，法51勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任52非全日制用工非全日制用工的特殊運(yùn)行規(guī)則非全日制勞動(dòng)合同訂立的特殊規(guī)則訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期非全日制勞動(dòng)合同終止的特殊規(guī)則任何一方當(dāng)事人都可以單方終止勞動(dòng)合同，無(wú)需對(duì)方同意任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，無(wú)需預(yù)告終止勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用問(wèn)題非全日制用工非全日制用工的特殊運(yùn)行規(guī)則53第五章集體合同集體合同與勞動(dòng)合同集體合同的功能集體合同的內(nèi)容、形式、期限和分類(lèi)集體合同訂立、履行、變更和解除、終止第五章集體合同集體合同與勞動(dòng)合同54集體合同與勞動(dòng)合同合同的當(dāng)事人不同目的不同內(nèi)容不容效力不同集體合同的功能彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足集體合同與勞動(dòng)合同合同的當(dāng)事人不同集體合同的功能彌補(bǔ)勞動(dòng)立法55集體合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第51條《集體合同規(guī)定》第8條集體合同的期限：1-3年集體合同的形式：書(shū)面集體合同的分類(lèi)基層集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同專(zhuān)項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同集體合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第51條集體合同的期限：1-3年56集體合同的訂立及審查集體合同的訂立及審查57勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件58第六章勞動(dòng)規(guī)章制度第六章勞動(dòng)規(guī)章制度59勞動(dòng)條件基準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)條件基準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同60第七章工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)工時(shí)制度休假延長(zhǎng)工作時(shí)間第七章工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假61工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間:作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間在崗位上工作的時(shí)間、依據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間休息時(shí)間:日常休息時(shí)間休假工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間:休息時(shí)間:62勞動(dòng)工時(shí)制度最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)日最長(zhǎng)工時(shí)：8小時(shí)周最長(zhǎng)工時(shí)：40小時(shí)勞動(dòng)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制勞動(dòng)工時(shí)制度最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)工時(shí)制度63休假法定節(jié)假日年休假探親假其他假期休假法定節(jié)假日年休假探親假其他假期64延長(zhǎng)工作時(shí)間形式:加班、加點(diǎn)限制：人員范圍限制條件、程序、長(zhǎng)度限制不受限的特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償法律責(zé)任延長(zhǎng)工作時(shí)間形式:加班、加點(diǎn)65第八章工資工資的基本職能工資制度中三方的權(quán)利（權(quán)力）工資構(gòu)成工資形式工資保障第八章工資工資的基本職能66工資的基本職能分配職能保障職能激勵(lì)職能杠桿職能三方權(quán)利（權(quán)力）勞動(dòng)者的工資權(quán)用人單位的工資分配自主權(quán)國(guó)家的工資管理權(quán)工資的基本職能三方權(quán)利（權(quán)力）67工資基本工資輔助工資工資形式獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資年薪津貼、補(bǔ)貼工資基本工資輔助工資工資形式獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資68工資保障最低工資保障工資支付保障實(shí)際工資保障工資支付一般規(guī)則特殊情況下的工資支付禁止非法扣除工資工資支付的資金來(lái)源保障欠薪索賠特權(quán)工資支付令和其他程序法保障措施工資保障最低工資保障工資支付保障實(shí)際工資保障工資支付一般規(guī)則69第九章勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全勞動(dòng)衛(wèi)生女職工的特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)第九章勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全70勞動(dòng)安全建筑物和通道的安全機(jī)器設(shè)備的安全電氣設(shè)備的安全勞動(dòng)保護(hù)用品勞動(dòng)衛(wèi)生防止粉塵危害防止有毒有害物質(zhì)的危害防止噪音和強(qiáng)光的刺激(安全生產(chǎn)指導(dǎo)標(biāo)志)(勞動(dòng)衛(wèi)生指導(dǎo)標(biāo)志)勞動(dòng)安全建筑物和通道的安全勞動(dòng)衛(wèi)生防止粉塵危害(安全生產(chǎn)指導(dǎo)71女職工的特殊保護(hù)女職工禁忌從事的勞動(dòng)礦山井下的勞動(dòng)森林采伐作業(yè)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除，電力、電信等行業(yè)中的高處作業(yè)連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤的作業(yè)，間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)女性四期的保護(hù)女職工的特殊保護(hù)女職工禁忌從事的勞動(dòng)女性四期的保護(hù)72未成年工的特殊保護(hù)未成年工最低就業(yè)年齡未成年工禁忌勞動(dòng)范圍未成年工的工作時(shí)間未成年工的定期健康檢查制度未成年工使用和特殊保護(hù)登記未成年工的特殊保護(hù)未成年工最低就業(yè)年齡73第十章社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)福利第十章社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)74社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)：國(guó)家基本保險(xiǎn)用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)社會(huì)性強(qiáng)制性互濟(jì)性補(bǔ)償性社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)：社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)75養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)用人單位負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用（無(wú)過(guò)錯(cuò)原則）用人單位負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)用人單位負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用76第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)調(diào)解77勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議78勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（一調(diào)一裁兩審）協(xié)商調(diào)解（自愿原則）仲裁（強(qiáng)制原則）訴訟處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

（一）著重調(diào)解原則；（二）合法、公正、及時(shí)處理原則；（三）舉證責(zé)任倒置原則；（四）三方原則；（五）適用法律一律平等原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則79調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)80仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決一系列活動(dòng)。是訴訟前的法定必經(jīng)程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種主要形式。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念81（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭獨(dú)任制和合議制：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（一）一次裁決原則（二）合議原則（三）強(qiáng)制原則（四）回避原則四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人（二）代表人（三）代理人（四）第三人（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭82五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（三）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（四）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄83七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序（一）申訴（二）受理（三）仲裁準(zhǔn)備（四）調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（五）裁決（六）結(jié)案1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序84（七）文書(shū)生效1、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者對(duì)上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（七）文書(shū)生效852、當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。（八）先予執(zhí)行程序1、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。2、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2、當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞86勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件87基礎(chǔ)理論篇?jiǎng)趧?dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)理論篇?jiǎng)趧?dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展88第一章勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展第一章勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生89生產(chǎn)資料勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)力生產(chǎn)過(guò)程勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)資料勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)力生產(chǎn)過(guò)程勞動(dòng)關(guān)系90勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件91勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程：勞工法規(guī)工廠法民法勞動(dòng)法勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程：勞工法規(guī)工廠法民法勞動(dòng)法92勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因：工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)發(fā)展生產(chǎn)力的要求維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要?jiǎng)趧?dòng)法產(chǎn)生的原因：93第二章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法的淵源及其在我國(guó)法律體系中的地位勞動(dòng)法的特征勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的作用第二章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象94狹義勞動(dòng)法：僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1994年7月5日頒布，1995年1月1日實(shí)施，13章107條。由最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布，具有全國(guó)性，綜合性，是一部法律。

（有些國(guó)家稱(chēng)為《勞工法》）廣義勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。除《勞動(dòng)法》之外，還包括其他法律、行政法規(guī)等。

狹義勞動(dòng)法：僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1994年7月5日95實(shí)質(zhì)標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志：勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系組織從屬性形式標(biāo)志實(shí)質(zhì)標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志：勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織96勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主體不同主體之間關(guān)系不同履行的內(nèi)容、方式不同適用的法律、承擔(dān)的義務(wù)不同報(bào)酬的計(jì)算、支付方式不同成立的形式不同穩(wěn)定性不同勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主體不同97勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系（上述“等組織”指：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以外的，雇傭勞動(dòng)者的各種組織，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組98勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：99？思考：不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律適用退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用企業(yè)高級(jí)雇員與企業(yè)的關(guān)系建筑工程分包中的勞動(dòng)關(guān)系？思考：100

凌某來(lái)自江蘇農(nóng)村，自2002年起在上海中心水產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)從事踩黃魚(yú)車(chē)及裝卸水產(chǎn)品等工作，并于2002年5月申領(lǐng)了外省市來(lái)滬務(wù)工經(jīng)商等在滬暫住證，有效期為兩年。2005年1月23日下午，張某在上海中心水產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)魚(yú)制品時(shí)，臨時(shí)雇傭了漆某等六人為其往卡車(chē)上裝水產(chǎn)品，約好以每箱0.20元計(jì)算，共支付勞務(wù)費(fèi)人民幣130元，該款由漆某等六人均分。漆某在車(chē)上裝貨時(shí)不慎摔下，右肩部著地。當(dāng)日，漆某即與家人前往醫(yī)院骨科急診，診斷為肩部落地外傷。次日凌晨，漆某在家人的陪同下又前往醫(yī)院外科急診，并作了腦部CT檢查，先后被診斷為兩側(cè)

部及右額部挫裂傷伴右額

部腦內(nèi)血腫形成蛛血、右側(cè)眼球內(nèi)出血，重度顱腦外傷、多發(fā)腦挫裂、腦疝等，被要求入院并施行手術(shù)治療，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。同年4月，漆某的親屬訴至法院，要求張某賠償。凌某來(lái)自江蘇農(nóng)村，自2002年起在上海中心水產(chǎn)101勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系：102勞動(dòng)法總則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法工時(shí)法工資法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)法總則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)103勞動(dòng)法的淵源：憲法中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定全國(guó)人民代表大會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的基本法國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工組織通過(guò)的勞動(dòng)公約工會(huì)制定的經(jīng)政府部門(mén)認(rèn)可或與國(guó)務(wù)院有關(guān)部委聯(lián)合公布的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)范性文件勞動(dòng)法的淵源：104關(guān)于勞動(dòng)法地位的爭(zhēng)鳴：勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法體系的一個(gè)組成部分；勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與行政法、民法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)。勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、行政法、經(jīng)濟(jì)法并列的部門(mén)法。勞動(dòng)法是社會(huì)法的一個(gè)重要組成部分。關(guān)于勞動(dòng)法地位的爭(zhēng)鳴：105勞動(dòng)法的基本特征：公法與私法的兼容勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合實(shí)體法和程序法的配套勞動(dòng)法的基本特征：106勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)一致原則（憲法原則）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（宗旨原則）勞動(dòng)力資源合理配置原則（經(jīng)濟(jì)原則）勞動(dòng)法的基本原則：107勞動(dòng)法的作用：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性；建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；建立與維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法的作用：108第三章勞動(dòng)法主體勞動(dòng)主體——?jiǎng)趧?dòng)者用人主體——用人單位勞動(dòng)行政主體——?jiǎng)趧?dòng)管理主體勞動(dòng)團(tuán)體——工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)勞動(dòng)服務(wù)主體第三章勞動(dòng)法主體勞動(dòng)主體——?jiǎng)趧?dòng)者109政府方勞方資方勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)服務(wù)主體用人單位用人單位團(tuán)體勞動(dòng)者工會(huì)政府（勞動(dòng)行政主體）社會(huì)中間層（工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、勞動(dòng)服務(wù)主體）社會(huì)中間層（工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、勞動(dòng)服務(wù)主體）政府方勞方資方勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)服務(wù)主體用人單位用人單位團(tuán)110勞動(dòng)者勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力戶(hù)籍職數(shù)制裁年齡健康智力行為自由勞動(dòng)者勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力戶(hù)籍職數(shù)制裁年齡健康111注意勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)≠勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利≠勞動(dòng)者資格與民事主體資格相比較思考注意勞動(dòng)者資格勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)≠勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利≠勞動(dòng)112工會(huì)性質(zhì)階級(jí)性群眾性自愿性政治性基本職能維權(quán)職能參與職能組織職能教育職能工會(huì)性質(zhì)階級(jí)性群眾性自愿性政治性基本職能維權(quán)職能參與職能組113勞動(dòng)行政部門(mén)職能：以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障體系為核心的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能勞動(dòng)行政部門(mén)職能：以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障114勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：就業(yè)登記機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：（1）勞動(dòng)行政部門(mén)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站）（2）人事行政部門(mén)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（人才交流中心）（3）其他（非官方）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（4）境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣單位職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：115第四章勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的種類(lèi)、形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞務(wù)派遣非全日制用工第四章勞動(dòng)合同概述116勞動(dòng)合同諾成合同附合合同雙務(wù)合同有償合同比較請(qǐng)比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同諾成合同附合合同雙務(wù)合同有償合同比較請(qǐng)比較勞動(dòng)合同與117勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件118討論《勞動(dòng)合同法》的溯及力討論《勞動(dòng)合同法》的溯及力119勞動(dòng)合同的種類(lèi)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作（工程）為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的形式書(shū)面形式（主件、附件）書(shū)面形式的法律意義未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同的形式120法定必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條第1款）勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容121約定必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條第2款）勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定必備條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容122勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:試用期條款(勞動(dòng)合同法第19條、20條、70條、80條，條例第15條)勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:試用期條款(勞動(dòng)合同法第19條、20123勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:服務(wù)期條款(勞動(dòng)合同法第22條、條例第16條、17條)保密條款(勞動(dòng)合同法第23條)勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:服務(wù)期條款(勞動(dòng)合同法第22條、條例124勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制條款(勞動(dòng)合同法第23、24條、90條)第二職業(yè)條款（桌舞）勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制條款(勞動(dòng)合同法第23、24125勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:保證金條款(勞動(dòng)合同法第9條)違約金和賠償金條款(勞動(dòng)合同法第25條)勞動(dòng)合同的內(nèi)容特殊規(guī)定:保證金條款(勞動(dòng)合同法第9條)違約金126勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段締約告之義務(wù)(第8條)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)127勞動(dòng)合同的續(xù)訂對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期定期勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定期勞動(dòng)合同期滿，用人單位未終止合同，也未續(xù)訂合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期定期勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)訂128不定期勞動(dòng)合同的訂立訂立的實(shí)體條件和程序條件實(shí)體條件:四種情形（第14條）協(xié)議不簽不定期勞動(dòng)合同(條例第11條)“連續(xù)工作滿十年”中“連續(xù)”的理解（條例第9條、10條）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的理解、運(yùn)用注意違法不訂立不定期勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（第82條、87條）不定期勞動(dòng)合同的解除（條例18條、19條）不定期勞動(dòng)合同的訂立訂立的實(shí)體條件和程序條件注意違法不訂立不129勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志——開(kāi)始用工勞動(dòng)合同生效——第3條第2款、第16條第1款簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)即開(kāi)始用工先簽訂勞動(dòng)合同后用工先用工后簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系130勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的有效要件合同主體適格意思表示真實(shí)合同內(nèi)容合法合同形式合法訂立程序合法勞動(dòng)合同無(wú)效的事由意思表示不真實(shí)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的有效要件合同主體適格意思表示真實(shí)合131勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及其后果勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)（第26條第2款）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的法律后果勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效期間的法律后果（第28條、第93條）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果（第38條、第39條）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及其后果勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)（132勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行的原則：全面履行原則勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則：履行不明確條款的規(guī)則地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則向第三人履行的規(guī)則履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則勞動(dòng)合同中止的規(guī)則勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同履行的原則：全面履行原則133勞動(dòng)合同的變更變更的對(duì)象變更的類(lèi)型變更的形式、程序和法律后果

用人單位非實(shí)體變動(dòng)及影響用人單位實(shí)體變動(dòng)及影響用人單位組織實(shí)體消滅用人單位組織實(shí)體變更與用人單位變動(dòng)關(guān)聯(lián)的問(wèn)題繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定勞動(dòng)合同的變更變更的對(duì)象用人單位非實(shí)體變動(dòng)及影響134勞動(dòng)合同的解除和終止合同的解除合同的終止合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)履行支付賠償金勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)（后合同義務(wù)）用人單位的后合同義務(wù)勞動(dòng)者的后合同義務(wù)勞動(dòng)合同的解除和終止合同的解除用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同135勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除辭

職預(yù)告辭職一般預(yù)告辭職（第37條）試用期內(nèi)預(yù)告辭職（第37條）無(wú)條件不補(bǔ)償即時(shí)辭職隨時(shí)通知辭職無(wú)需通知辭職許可性條件（第38條）許可性條件（第38條）補(bǔ)償辭

退即時(shí)辭退許可性條件（第39條）不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退裁員許可性條件（第40條）禁止性條件（第42條）許可性條件（第41條）補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除辭136終止分類(lèi)終止事由是否補(bǔ)償（第46條）一般終止（第44條）勞動(dòng)合同期滿一般補(bǔ)償，法定例外不補(bǔ)償勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不補(bǔ)償死亡；被宣告死亡或失蹤用人單位被宣告破產(chǎn)；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散補(bǔ)償延期終止（第45條）具備《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的禁止預(yù)告辭退的情形之一不補(bǔ)償，但因工傷喪失勞動(dòng)能力者享受工傷保險(xiǎn)待遇終止分類(lèi)終止事由是否補(bǔ)償（第46條）勞動(dòng)合同期滿一般補(bǔ)償，法137勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任138非全日制用工非全日制用工的特殊運(yùn)行規(guī)則非全日制勞動(dòng)合同訂立的特殊規(guī)則訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期非全日制勞動(dòng)合同終止的特殊規(guī)則任何一方當(dāng)事人都可以單方終止勞動(dòng)合同，無(wú)需對(duì)方同意任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，無(wú)需預(yù)告終止勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用問(wèn)題非全日制用工非全日制用工的特殊運(yùn)行規(guī)則139第五章集體合同集體合同與勞動(dòng)合同集體合同的功能集體合同的內(nèi)容、形式、期限和分類(lèi)集體合同訂立、履行、變更和解除、終止第五章集體合同集體合同與勞動(dòng)合同140集體合同與勞動(dòng)合同合同的當(dāng)事人不同目的不同內(nèi)容不容效力不同集體合同的功能彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足集體合同與勞動(dòng)合同合同的當(dāng)事人不同集體合同的功能彌補(bǔ)勞動(dòng)立法141集體合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第51條《集體合同規(guī)定》第8條集體合同的期限：1-3年集體合同的形式：書(shū)面集體合同的分類(lèi)基層集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同專(zhuān)項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同集體合同的內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第51條集體合同的期限：1-3年142集體合同的訂立及審查集體合同的訂立及審查143勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件144第六章勞動(dòng)規(guī)章制度第六章勞動(dòng)規(guī)章制度145勞動(dòng)條件基準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)條件基準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同146第七章工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)工時(shí)制度休假延長(zhǎng)工作時(shí)間第七章工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假147工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間:作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間在崗位上工作的時(shí)間、依據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間休息時(shí)間:日常休息時(shí)間休假工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間:休息時(shí)間:148勞動(dòng)工時(shí)制度最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)日最長(zhǎng)工時(shí)：8小時(shí)周最長(zhǎng)工時(shí)：40小時(shí)勞動(dòng)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制勞動(dòng)工時(shí)制度最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)工時(shí)制度149休假法定節(jié)假日年休假探親假其他假期休假法定節(jié)假日年休假探親假其他假期150延長(zhǎng)工作時(shí)間形式:加班、加點(diǎn)限制：人員范圍限制條件、程序、長(zhǎng)度限制不受限的特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償法律責(zé)任延長(zhǎng)工作時(shí)間形式:加班、加點(diǎn)151第八章工資工資的基本職能工資制度中三方的權(quán)利（權(quán)力）工資構(gòu)成工資形式工資保障第八章工資工資的基本職能152工資的基本職能分配職能保障職能激勵(lì)職能杠桿職能三方權(quán)利（權(quán)力）勞動(dòng)者的工資權(quán)用人單位的工資分配自主權(quán)國(guó)家的工資管理權(quán)工資的基本職能三方權(quán)利（權(quán)力）153工資基本工資輔助工資工資形式獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資年薪津貼、補(bǔ)貼工資基本工資輔助工資工資形式獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資154工資保障最低工資保障工資支付保障實(shí)際工資保障工資支付一般規(guī)則特殊情況下的工資支付禁止非法扣除工資工資支付的資金來(lái)源保障欠薪索賠特權(quán)工資支付令和其他程序法保障措施工資保障最低工資保障工資支付保障實(shí)際工資保障工資支付一般規(guī)則155第九章勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全勞動(dòng)衛(wèi)生女職工的特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)第九章勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全156勞動(dòng)安全建筑物和通道的安全機(jī)器設(shè)備的安全電氣設(shè)備的安全勞動(dòng)保護(hù)用品勞動(dòng)衛(wèi)生防止粉塵危害防止有毒有害物質(zhì)的危害防止噪音和強(qiáng)光的刺激(安全生產(chǎn)指導(dǎo)標(biāo)志)(勞動(dòng)衛(wèi)生指導(dǎo)標(biāo)志)勞動(dòng)安全建筑物和通道的安全勞動(dòng)衛(wèi)生防止粉塵危害(安全生產(chǎn)指導(dǎo)157女職工的特殊保護(hù)女職工禁忌從事的勞動(dòng)礦山井下的勞動(dòng)森林采伐作業(yè)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除，電力、電信等行業(yè)中的高處作業(yè)連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤的作業(yè)，間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)女性四期的保護(hù)女職工的特殊保護(hù)女職工禁忌從事的勞動(dòng)女性四期的保護(hù)158未成年工的特殊保護(hù)未成年工最低就業(yè)年齡未成年工禁忌勞動(dòng)范圍未成年工的工作時(shí)間未成年工的定期健康檢查制度未成年工使用和特殊保護(hù)登記未成年工的特殊保護(hù)未成年工最低就業(yè)年齡159第十章社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)福利第十章社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)160社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)：國(guó)家基本保險(xiǎn)用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)社會(huì)性強(qiáng)制性互濟(jì)性補(bǔ)償性社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)：社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)161養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)用人單位負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用（無(wú)過(guò)錯(cuò)原則）用人單位負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)用人單位負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用162第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)調(diào)解163勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議164勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（一調(diào)一裁兩審）協(xié)商調(diào)解（自愿原則）仲裁（強(qiáng)制原則）訴訟處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

（一）著重調(diào)解原則；（二）合法、公正、及時(shí)處理原則；（三）舉證責(zé)任倒置原則；（四）三方原則；（五）適用法律一律平等原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則165調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法