人力資源管理 ( 第3次 )

第3次作業(yè)一、單項選擇題（本大題共50分，共20小題，每小題2.5分）外派人員出發(fā)前的培訓(xùn)主要包括哪些？（）A.B.初步訪問C.語言培訓(xùn)D.以上都是拉克計劃，是由（）1933A.斯坎倫B.艾倫?W.拉克C.米歇爾?費恩D.都不是企業(yè)向員工提供的（），包括經(jīng)濟(jì)性的報酬和非經(jīng)濟(jì)性的報酬兩個部分。A.工資B.直接報酬C.間接報酬D.總體報酬下列選項中哪一項不是工作分析的目的？（）A.B.為員工的培訓(xùn)開發(fā)提供指導(dǎo)C.確定從事該項工作所需具備的條件確定從事該項工作所需具備的任職資格下面選項中，職業(yè)管理的基本內(nèi)容是（）。A.B.C.制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施D.以上都是內(nèi)部招聘有許多方式，其中（）是主要方式。A.公開競聘B.內(nèi)部提拔C.橫向調(diào)動D.崗位輪換下列選項中哪一項不是工作分析的任務(wù)？（）A.為工作設(shè)計提供基礎(chǔ)信息B.促進(jìn)組織激勵機(jī)制的形成C.為報酬管理提供有力的幫助D.為調(diào)動企業(yè)員工的積極性犯有錯誤的人最好選擇在（）地點進(jìn)行面談。A.公園B.家中C.辦公室D.企業(yè)的薪酬水平高于相關(guān)勞動力市場的平均水平，這是指薪酬競爭戰(zhàn)略中的（）。A.領(lǐng)先型戰(zhàn)略B.匹配型戰(zhàn)略C.拖后型戰(zhàn)略D.以上三種都是關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，以下說法中錯誤的是（）A.激發(fā)員工內(nèi)在積極性B.保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性C.可以避免漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良反應(yīng)D.盡量規(guī)避識人用人的失誤解決工作量的短期波動最常用的方法是（）。A.加班加點B.轉(zhuǎn)包C.聘用臨時工D.租賃或借用員工（）是指員工掌握的與某項具體工作相關(guān)的技能種類。員工掌握多種技夠掌握多種技能的員工通常被稱為通才。A.B.技能深度C.D.技能維度（）將勞動者分為六種基本類型：實際型（R）、調(diào)研型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）及常規(guī)型（C）。A.帕森斯的人職匹配理論B.霍蘭德的職業(yè)性向理論C.職業(yè)錨理論D.以上都不是以下不屬于影響薪酬的外部因素的是哪一個（）。A.國家的法規(guī)、法令B.當(dāng)?shù)氐奈飪r變動C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平D.勞動者個體的差別（）A.工作評價B.工作說明書C.工作分析D.崗位價值評價企業(yè)內(nèi)部對人力資源流動的規(guī)章管理具體可以從哪些方面入手？A.與員工簽訂縝密的勞動用工合同B.C.企業(yè)與員工簽訂核心技術(shù)保密協(xié)議D.關(guān)于校園招聘的優(yōu)點，以下表述錯誤的是（）A.針對性強(qiáng)B.選擇面小C.選擇層次是立體的D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)關(guān)于人力資源管理，以下說法錯誤的是（）A.人力資源管理是企業(yè)管理的一部分B.人力資源管理的最終目的，是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.人力資源管理的主體也在不同的組織中有相同的特點D.人力資源管理貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，是服務(wù)于企業(yè)的總體目標(biāo)的收益分享總額=（基期或目標(biāo)的斯坎倫比率－當(dāng)期的斯坎倫比率）×產(chǎn)品銷售價值，這屬于收益分享計劃中的（）計劃。A.斯坎倫計劃B.拉克C.分享生產(chǎn)率計劃D.長期獎勵計劃以下不屬于獎勵設(shè)計的原則的是（）。A.B.激勵原則C.平、科學(xué)、合理的原則D.經(jīng)濟(jì)原則二、多項選擇題（本大題共50分，共20小題，每小題2.5分）外部招聘的優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面。（）A.新觀念，補(bǔ)充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力B.良反應(yīng)，無須調(diào)整其他崗位和人員C.避免過度使用內(nèi)部不成熟的人才D.大節(jié)省培訓(xùn)費用一般來說，工作分析的整個程序可以分為哪幾個階段()？A.B.調(diào)查階段C.分析階段D.完成階段以下哪些說法是我國社會保障制度改革的發(fā)展目標(biāo)。（）A.蓋廣泛的社會保險制度B.實行責(zé)任分擔(dān)。建立起國家、企業(yè)和個人合理負(fù)擔(dān)社會保障資金的制度C.將社會保障引入激勵機(jī)制D.建立統(tǒng)一規(guī)范，分類管理的體制。社會保障是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣人力資源規(guī)劃有哪些意義（）。A.B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定C.有助于企業(yè)降低人工成本的開支D.能具有指導(dǎo)意義以下是勞動關(guān)系管理的主體的有（）。A.B.工會C.D.雇員職業(yè)的特點為（）A.專業(yè)性B.經(jīng)濟(jì)性C.D.穩(wěn)定性職業(yè)生涯設(shè)計的內(nèi)容包括（）A.自我定位B.C.目標(biāo)實現(xiàn)D.目標(biāo)修正資料分析法中的資料包括以下哪些內(nèi)容？（）A.崗位規(guī)范B.責(zé)任制文書C.員工關(guān)鍵事件記錄D.工作日記工作分析包括的主要信息有（）。A.某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的B.該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利C.該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系、工作條件該工作職務(wù)所需的知識、技能和能力等以下是培訓(xùn)需求信息的收集的方法的有（）。A.面談法B.C.工作任務(wù)分析法D.觀察法培訓(xùn)評價的層次有（ ）。A.受訓(xùn)者的反應(yīng)B.受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果C.受訓(xùn)者的行為D.培訓(xùn)的結(jié)果人力資源戰(zhàn)略（）。A.是企業(yè)為適應(yīng)外部環(huán)境迅速變化的需要對人力資源開發(fā)與管理活動具有重要的指導(dǎo)作用C.D.是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的有效保障網(wǎng)上招聘有以下哪些優(yōu)點。（）A.費用低B.具有互動性、效率較高C.人才素質(zhì)較高D.不受地域及語言環(huán)境的制約是由特定（）、（）和（）范圍內(nèi)的技能構(gòu)成的組合。A.深度B.寬度C.垂度D.維度人力資源流動的類型可以分為（）A.B.內(nèi)部流動C.外部流動D.流入根據(jù)員工所從事的工作的性質(zhì)，員工可能掌握的技能可以從哪（）A.技能寬度B.技能深度C.技能垂度D.技能維度適用于人力資源需求的中長期預(yù)測法有哪些。（）A.德爾菲法B.C.回歸分析法D.人員比例法在職人員的內(nèi)部流動中，影響企業(yè)的人員供給的因素有（）。A.晉升B.調(diào)動C.降職D.裁員人力資源內(nèi)部流動管理都有哪些方法？（）A.平級調(diào)動B.崗位輪換C.提升D.降級薪酬具有以下哪些方面的功能（）。A.B.激勵功能C.D.保健功能答案：一、單項選擇題（50分，共20題，每小題2.5分）1.D2.B3.D4.B5.D6.A7.D8.C9.A10.C11.A12.A13.A14.D15.B16.D17.B18.C19.A20.D二、多項選擇題（50分，共20題，每小題2.5分）1.ABCD2.ABCD3.AB