最新職業(yè)生涯規(guī)劃課件

最新職業(yè)生涯規(guī)劃2022/12/16最新職業(yè)生涯規(guī)劃最新職業(yè)生涯規(guī)劃2022/12/13最新職業(yè)生涯規(guī)劃1上帝創(chuàng)造了驢子並告訴牠︰你將從早到晚不停的工作，背負重物。你只能吃草，你將不會擁有智慧。你有50年的壽命，你是一隻驢子！驢子回答說︰我是隻驢子，但活50年太久了，讓我活20年就好了！於是上帝給了牠20年的壽命最新職業(yè)生涯規(guī)劃上帝創(chuàng)造了驢子並告訴牠︰最新職業(yè)生涯規(guī)劃2上帝創(chuàng)造了狗並告訴牠：你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友，你只能吃人類給你的任何東西。

而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！

狗回答說：活25年太久了，讓我活10年就好了！

於是上帝給了牠10年的壽命。最新職業(yè)生涯規(guī)劃上帝創(chuàng)造了狗並告訴牠：最新職業(yè)生涯規(guī)劃3上帝創(chuàng)造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，做一些蠢事讓人開心。

你有20年的壽命，你是隻猴子！

猴子回答說：上帝，活20年太久了，讓我活10年就好了！

上帝也同意了。最新職業(yè)生涯規(guī)劃上帝創(chuàng)造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，最新職業(yè)生涯4

最後，上帝創(chuàng)造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性生物，你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。

而你可以有20年的壽命。

人類說：上帝，我是人類，但20年的壽命實在不夠，

何不把驢子放棄的30年、狗放棄的15年、及猴子放棄的10年都給我呢？

一言為定,上帝回答。最新職業(yè)生涯規(guī)劃

最後，上帝創(chuàng)造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性5

從此，人類過了20年人樣的生活。

結(jié)婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。

當他的孩子離家後，又花了15年如狗一般的看家、

吃任何別人給他的東西、然後漸漸老去而退休。

剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫最新職業(yè)生涯規(guī)劃

從此，人類過了20年人樣的生活。

結(jié)婚後花了30年像隻驢子6為何要做職業(yè)規(guī)劃？嚴酷的就業(yè)環(huán)境將是未來幾年就業(yè)的主流趨勢已經(jīng)進入社會，就意味著你必須面對各種競爭，如何在競爭中不迷失自己的方向，你必須善于規(guī)劃自己的職業(yè)一個人一生扮演的最大角色就是職業(yè)角色職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)就是一個認識自我，完善自我，實現(xiàn)自我的過程，對任何人來說，這都是必要的利用職業(yè)規(guī)劃，你將更快的建立起人生的信心，幫助你盡快實現(xiàn)自己人生目標最新職業(yè)生涯規(guī)劃為何要做職業(yè)規(guī)劃？嚴酷的就業(yè)環(huán)境將是未來幾年就業(yè)的主流趨勢最7Activity活動Spendabout3minutestowriteanarticleaboutyourselfforthenewspaper.Describeyourachievementsatage60.Whathaveyouaccomplishedbythattime?Whenyouhavehadtimetothinkaboutyourlifeandworkaccomplishments,pairupwithanotherpersonanddiscusswhatyouwillneedtodotomakethisvisionareality.Whenyouarebothfinished,bepreparedtoshareyourthoughtsaboutyourinsights.用3分鐘時間寫一篇用于刊登在報刊上的關(guān)于自己的文章。描述一下你在60歲時將取得的成就。到那個年紀時，你完成了什么目標？花些時間去思考你的人生與你的工作成就，和你旁邊的人一起討論使夢想成為現(xiàn)實所要做的事。討論結(jié)束時，請準備與大家一起分享你的感受。最新職業(yè)生涯規(guī)劃Activity活動Spendabout3minu8DebriefoftheActivity

活動小結(jié)Whatthoughtsdidyouhaveaboutthisactivity?CouldIhaveavolunteerortwotoshareyourthoughts?你對這個活動有什么想法？有哪些聽眾愿意主動與大家分享自己的想法？最新職業(yè)生涯規(guī)劃DebriefoftheActivity

活動小結(jié)Wh9堅持、積累才有可能贏出跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到終點的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了最新職業(yè)生涯規(guī)劃堅持、積累才有可能贏出跑長跑的人會知道，10為何要做職業(yè)規(guī)劃？人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到起點，很多面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，究竟何由？最新職業(yè)生涯規(guī)劃為何要做職業(yè)規(guī)劃？人生的曲線應(yīng)該是曲折向11找到職業(yè)生涯的北斗星最新職業(yè)生涯規(guī)劃找到職業(yè)生涯的北斗星最新職業(yè)生涯規(guī)劃12一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義二、職業(yè)生涯規(guī)劃意義三、職業(yè)生涯的規(guī)劃流程四、職業(yè)發(fā)展的技巧主題最新職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義主題最新職業(yè)生涯規(guī)劃13一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃定義：【針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)】定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯職業(yè)生涯一個人一生的工作經(jīng)歷，特14人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等中期規(guī)劃一般為3～5年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等短期規(guī)劃3年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學習，掌握哪些業(yè)務(wù)知識等最新職業(yè)生涯規(guī)劃人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類類型15

對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想，體現(xiàn)對員工的重視和尊重增進管理者和員工的接觸和理解，產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標和需求，根據(jù)情況安排培訓引導(dǎo)進入工作領(lǐng)域，個人目標與公司目標統(tǒng)一使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的為什么生活？確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準確評價個人特點和強項評估個人目標與現(xiàn)實差距，準確定位認識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機遇，增強個人職業(yè)競爭力二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想，體現(xiàn)對員工的重視16職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯目標與標準職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準1、職業(yè)生涯發(fā)展策略2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案1、自171、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧1、個人部份健康情形身體是否有病痛？是否有不良的生活習慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？自我充實是否有專長？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？休閑管理是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？2、事業(yè)部份財富所得薪資多少？有儲蓄嗎？有動產(chǎn)、有價證券嗎？有不動產(chǎn)嗎？價值多少？有外快嗎？社會階層現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機會嗎？是否有升遷的準備呢？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？自我實現(xiàn)喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準備嗎？3、家庭部份生活品質(zhì)居家環(huán)境如何？有沒有計劃換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎？家庭關(guān)系夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標？是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？家人健康家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質(zhì)家庭關(guān)系家人健康財富所得社會階層自我實現(xiàn)最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧18友伴條件企業(yè)條件社會條件區(qū)域條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧1、友伴條件朋友要多量化、多樣化、且有能力2、行業(yè)條件注意社會當前及未來需要的行業(yè)3、企業(yè)條件公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？4、區(qū)域條件地理環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟5、社會條件注意政治、法律、經(jīng)濟、社會與文化、教育等條件最新職業(yè)生涯規(guī)劃友伴條件企業(yè)條件社會條件區(qū)域條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析191、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧人脈家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學）關(guān)系、社會關(guān)系溝通與自我推銷金脈薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位知脈知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測（洞察）力、敏銳力做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、進修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習、經(jīng)常做筆記、做模擬計劃最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈金脈：理財、合作201、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：發(fā)生的領(lǐng)域問題的難度組織的配合家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀？自己是否作出貢獻，是否學會在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：發(fā)生的領(lǐng)域問題的21職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示企業(yè)發(fā)展、社會進步中貢獻是否滿意自己的職位是否滿意對職業(yè)發(fā)展與其它人生活動的關(guān)系是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定是否有職位的晉升或權(quán)利職責的擴大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：1、自我分析職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價22自我訪談記錄給每人發(fā)一份提綱，其中有11道問及他們自己情況的問題，要他們提供有關(guān)自己生活（有關(guān)的人、地、事件）他們經(jīng)歷過的轉(zhuǎn)折以及未來的設(shè)想，并讓他們在小組中互相討論。斯特朗－坎貝爾個人興趣調(diào)查問卷這份包含有325項的問卷填答后，就能據(jù)此確定他們對職業(yè)，專業(yè)領(lǐng)域，交往的人物類型等的喜惡傾向，為每人跟各種不同職業(yè)中成功人物的興趣進行比較提供依據(jù)奧爾波特－弗農(nóng)－林賽價值觀問卷此問卷中列有多種相互矛盾的價值觀，每人需對之做出45種選擇，從而測定這些參加者對多種不同的關(guān)于理論、經(jīng)濟、美學、社會、政治及宗教價值觀接受和同意的相對強度24小時活動日記參加者要把一個工作日及一個非工作日全天的活動如實而無遺漏的記下來，用來對照其他來源所獲同類信息是否一致或相反“重要人物”訪談記錄每位參加者要對自己的配偶、朋友、親戚、同事或其他重要人物中的兩個人，就自己的情況提出一些問題，看看這些旁觀者對自己的看法。這兩次訪談過程需要錄音生活方式描述每位參加者都要用文字、照片、圖或他們選擇任何其他手段，把自己的生活方式描繪一番最新職業(yè)生涯規(guī)劃自我訪談記錄給每人發(fā)一份提綱，其中有11道問及他們自己情況的23分享---薪資的選擇正常人大概要工作33－38年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。

過于關(guān)注第一份工作的薪水，要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃分享---薪資的選擇正常人大概要工作33－38年，這好比是一24職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲成長階段探索階段確立階段維持階段下降階段職業(yè)發(fā)展周期定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲成長階段探索階251、成長階段

0—14歲，個人通過對家庭成員、朋友以及老師的認同以及與他們之間的相互作用，逐漸建立起了自我的概念。在這一時期，兒童將嘗試各種不同的行為方式，而這使得他們形成了人們?nèi)绾螌Σ煌男袨樽龀龇磻?yīng)的印象，并且?guī)椭麄兘⑵鹨粋€獨特的自我概念或個性。到這一階段結(jié)束的時候，進入青春期的青少年(這些人在這個時候已經(jīng)形成了對他們的興趣和能力的某些基本看法)就開始對各種可選擇的職業(yè)進行帶有某種現(xiàn)實性的思考了2、探索階段

15歲～24歲，個人將認真地探索各種可能的職業(yè)選擇。他們試圖將自己的職業(yè)選擇與他們對職業(yè)的了解以及通過學校教育、休閑活動和工作等途徑中所獲得的個人興趣和能力匹配起來。在這一階段的開始時期，他們往往做出一些帶有試驗性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇。然而，隨著個人對所選擇職業(yè)以及對自我的進一步了解，他們的這種最初選擇往往會被重新界定。到了這一階段結(jié)束的時候，一個看上去比較恰當?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定，他們也已經(jīng)做好了開始工作的準備3、確立階段

24歲～44歲，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。有些時候，個人在這期間(通常是希望在這一階段的早期)能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動之中。人們通常愿意(尤其是在專業(yè)領(lǐng)域)早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。然而，在大多數(shù)情況下，在這一階段人們?nèi)匀辉诓粩嗟貒L試與自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想4、維持階段

45歲一65歲，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了5、下降階段當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責任減少的現(xiàn)實，學會接受一種新角色，學會成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、成長階段0—14歲，個人通過對家庭成員、朋26職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準職業(yè)性向?qū)嶋H性向藝術(shù)性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會性向定義意義流程技巧1、實際性向從事包含著體力活動并且需要一定技巧、力量和協(xié)調(diào)的職業(yè)，如森林工人、運動員2、調(diào)研性向從事那些包含著較多認知活動的職業(yè)，而不是主要以感知活動為主的職業(yè)，如生物學家和大學教授3、社會性向從事那些包含著大量人際交往活動的職業(yè)，而不是那些有大量智力活動或體力活動的職業(yè)，如心理醫(yī)生和外交人員4、常規(guī)性向從事那些包含著大量結(jié)構(gòu)性和規(guī)則性的職業(yè)，如會計和銀行職員5、企業(yè)性向從事那些包含著大量以影響他人為目的語言活動的職業(yè)，如管理人員、律師6、藝術(shù)性向從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達和個性化的職業(yè)，如藝術(shù)家、廣告創(chuàng)意人員最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)實際性向藝27職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準生活型挑戰(zhàn)型服務(wù)型穩(wěn)定型獨立型創(chuàng)業(yè)型管理型職能型職業(yè)錨定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期生活型挑戰(zhàn)型服28A、職業(yè)錨類型1、以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特有的職業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)出如下特征：強調(diào)實際技術(shù)或某項職能業(yè)務(wù)工作。技術(shù)職能能力錨的雇員熱愛自己的專業(yè)技術(shù)或職能工作，注重個人專業(yè)技能發(fā)展，一般多從事工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作2、管理能力型的職業(yè)錨呈現(xiàn)如下特點：愿意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨雇員的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術(shù)職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負更大責任。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一個或幾個技術(shù)職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，是握取專職管理權(quán)之必需3、創(chuàng)造型職業(yè)錨是定位很獨特的一種職業(yè)錨，在某種程度上，創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型錯的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主動機、主價值觀，創(chuàng)造方是他們的主要動機和價值觀4、安全型職業(yè)錨又稱作穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是這一類職業(yè)錨雇員的追求、驅(qū)動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩(wěn)定系數(shù)高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情5、自主型職業(yè)錨又稱作獨立型職業(yè)錨，這種職業(yè)錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活限制人，是非理性的，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境B、職業(yè)錨評價1、你在高中時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣（如果有的話）？為什么這些領(lǐng)域感興趣？你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的2、你在大學時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣？為什么會對這些領(lǐng)域感興趣？你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的3、你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么？你期望從這種工作中得到些什么4、當你開始自己的職業(yè)生涯的時候，你的抱負或長期目標是什么？這種抱負或長期目標是否曾經(jīng)出現(xiàn)過變化？如果有，那么是在什么時候？為什么會變化5、你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的？你指望下一個工作能給你帶來什么6、你后來換工作、換公司或換職業(yè)的情況是怎樣的？你怎么會做出變動決定？你所追求的是什么？（請根據(jù)你每一次更換工作、公司或職業(yè)的情況來回答這幾個問題。）7、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什么東西最令你感到愉快8、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什么東西最令你感到不愉快9、你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會？為什么10、現(xiàn)在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀以上關(guān)于五種職業(yè)錨（管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨立型）的描述。根據(jù)你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)錨賦予從1～

5之間的某一分數(shù)。1代表重要性最低；5代表重要性最高最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特有的職業(yè)工作追求、需要和29快樂的根源你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。大多數(shù)人都有生存壓力，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。李嘉誠比你有錢大致50萬倍，他比你更快樂么？或許。有沒有比你快樂50萬倍，一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍，甚至有可能還不如你快樂。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃快樂的根源你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什30職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換內(nèi)部發(fā)展外部發(fā)展高層提升的困惑最近身價大幅提高個人不受重視公司處于競爭劣勢或重大變革個人新理想，新眼界需實現(xiàn)定義意義流程技巧確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應(yīng)把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑內(nèi)部發(fā)展外31內(nèi)部發(fā)展應(yīng)注意以下七條原則：1、始終追隨勝利者工作2、對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主3、能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策4、如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由5、延攬優(yōu)秀的人才來彌補你在專業(yè)知識及技術(shù)上的不足6、了解其他高級主管的優(yōu)點及缺點7、力求發(fā)揮所長，使公司獲益最新職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)部發(fā)展應(yīng)注意以下七條原則：1、始終追隨勝利者工作最新職32分享----好工作的標準好工作應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。最好的已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃分享----好工作的標準好工作應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，33職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)化能力轉(zhuǎn)化定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑角色轉(zhuǎn)化能34

職業(yè)

生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換“角色七階

段”

最新職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)

生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換“角色七階

段”

最新職業(yè)生35管理能力的結(jié)構(gòu)最新職業(yè)生涯規(guī)劃管理能力的結(jié)構(gòu)最新職業(yè)生涯規(guī)劃36不同人員需要的管理能力

最新職業(yè)生涯規(guī)劃不同人員需要的管理能力最新職業(yè)生涯規(guī)劃37專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃38職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件

定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)39職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件

職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲定義意義40四、職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧定義意義流程技巧不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇的不同的價值取向可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標求知是自我實現(xiàn)的前提，求美是自我實現(xiàn)的過程正確的角色定位需要理智，及時的角色轉(zhuǎn)換需要智慧最新職業(yè)生涯規(guī)劃四、職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧定義意義流程技巧不要在意你現(xiàn)在所處41分享----做對的事第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家，不可能在多個行業(yè)里成為專家。年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃分享----做對的事第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件42做個好領(lǐng)導(dǎo)最新職業(yè)生涯規(guī)劃做個好領(lǐng)導(dǎo)最新職業(yè)生涯規(guī)劃43怎樣才是好領(lǐng)導(dǎo)？首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣，那肯定他不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔責任，如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠為下屬的錯誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，因為這是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責任。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣才是好領(lǐng)導(dǎo)？首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天44成功者習慣寧靜心靈；終身學習；情緒良好；溫柔祥和；幽默風趣；惜福惜緣；準時禮貌；感恩心態(tài)；肯定自信；恒心耐心。最新職業(yè)生涯規(guī)劃成功者習慣寧靜心靈；最新職業(yè)生涯規(guī)劃45積極心態(tài)的魔力

優(yōu)點1積極心態(tài)能夠激發(fā)熱情

優(yōu)點2積極心態(tài)能夠增強創(chuàng)造力優(yōu)點3積極心態(tài)的人總是相信天生好運氣會促使好事情發(fā)生

最新職業(yè)生涯規(guī)劃積極心態(tài)的魔力優(yōu)點1積極心態(tài)能夠激發(fā)熱情最新職業(yè)46消極心態(tài)為什么使人不能成功

令我們喪失機會令我們的希望破滅限制我們潛能的發(fā)揮消耗掉我們90%的精力令我們失道寡助令我們不能充分享受人生最新職業(yè)生涯規(guī)劃消極心態(tài)為什么使人不能成功令我們喪失機會最新職業(yè)生涯規(guī)劃47導(dǎo)致消極心態(tài)的八個原因

1、缺乏目標2、害怕失敗3、害怕被拒絕4、埋怨與責怪5、否定現(xiàn)實6、做事半途而廢7、對未來悲觀8、好高騖遠最新職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致消極心態(tài)的八個原因1、缺乏目標最新職業(yè)生涯規(guī)劃48修煉自身

——從四個層面修煉自己身體健康：有規(guī)律地鍛煉身體；精神健康：不斷修正個人使命宣言，只要自認是為人服務(wù)，就能把工作干好；心智健康：少看電視，多看名人傳記和名著，寫下個人心得；待人處事健康：堅守原則，“外圓內(nèi)方”，樂于奉獻，服務(wù)人群。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，關(guān)鍵是具備良好的思考、學習、創(chuàng)造和適應(yīng)能力。最新職業(yè)生涯規(guī)劃修煉自身

——從四個層面修煉自己身體健康：有規(guī)律地鍛煉身體；49演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/12/16最新職業(yè)生涯規(guī)劃演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew50最新職業(yè)生涯規(guī)劃2022/12/16最新職業(yè)生涯規(guī)劃最新職業(yè)生涯規(guī)劃2022/12/13最新職業(yè)生涯規(guī)劃51上帝創(chuàng)造了驢子並告訴牠︰你將從早到晚不停的工作，背負重物。你只能吃草，你將不會擁有智慧。你有50年的壽命，你是一隻驢子！驢子回答說︰我是隻驢子，但活50年太久了，讓我活20年就好了！於是上帝給了牠20年的壽命最新職業(yè)生涯規(guī)劃上帝創(chuàng)造了驢子並告訴牠︰最新職業(yè)生涯規(guī)劃52上帝創(chuàng)造了狗並告訴牠：你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友，你只能吃人類給你的任何東西。

而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！

狗回答說：活25年太久了，讓我活10年就好了！

於是上帝給了牠10年的壽命。最新職業(yè)生涯規(guī)劃上帝創(chuàng)造了狗並告訴牠：最新職業(yè)生涯規(guī)劃53上帝創(chuàng)造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，做一些蠢事讓人開心。

你有20年的壽命，你是隻猴子！

猴子回答說：上帝，活20年太久了，讓我活10年就好了！

上帝也同意了。最新職業(yè)生涯規(guī)劃上帝創(chuàng)造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，最新職業(yè)生涯54

最後，上帝創(chuàng)造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性生物，你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。

而你可以有20年的壽命。

人類說：上帝，我是人類，但20年的壽命實在不夠，

何不把驢子放棄的30年、狗放棄的15年、及猴子放棄的10年都給我呢？

一言為定,上帝回答。最新職業(yè)生涯規(guī)劃

最後，上帝創(chuàng)造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性55

從此，人類過了20年人樣的生活。

結(jié)婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。

當他的孩子離家後，又花了15年如狗一般的看家、

吃任何別人給他的東西、然後漸漸老去而退休。

剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫最新職業(yè)生涯規(guī)劃

從此，人類過了20年人樣的生活。

結(jié)婚後花了30年像隻驢子56為何要做職業(yè)規(guī)劃？嚴酷的就業(yè)環(huán)境將是未來幾年就業(yè)的主流趨勢已經(jīng)進入社會，就意味著你必須面對各種競爭，如何在競爭中不迷失自己的方向，你必須善于規(guī)劃自己的職業(yè)一個人一生扮演的最大角色就是職業(yè)角色職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)就是一個認識自我，完善自我，實現(xiàn)自我的過程，對任何人來說，這都是必要的利用職業(yè)規(guī)劃，你將更快的建立起人生的信心，幫助你盡快實現(xiàn)自己人生目標最新職業(yè)生涯規(guī)劃為何要做職業(yè)規(guī)劃？嚴酷的就業(yè)環(huán)境將是未來幾年就業(yè)的主流趨勢最57Activity活動Spendabout3minutestowriteanarticleaboutyourselfforthenewspaper.Describeyourachievementsatage60.Whathaveyouaccomplishedbythattime?Whenyouhavehadtimetothinkaboutyourlifeandworkaccomplishments,pairupwithanotherpersonanddiscusswhatyouwillneedtodotomakethisvisionareality.Whenyouarebothfinished,bepreparedtoshareyourthoughtsaboutyourinsights.用3分鐘時間寫一篇用于刊登在報刊上的關(guān)于自己的文章。描述一下你在60歲時將取得的成就。到那個年紀時，你完成了什么目標？花些時間去思考你的人生與你的工作成就，和你旁邊的人一起討論使夢想成為現(xiàn)實所要做的事。討論結(jié)束時，請準備與大家一起分享你的感受。最新職業(yè)生涯規(guī)劃Activity活動Spendabout3minu58DebriefoftheActivity

活動小結(jié)Whatthoughtsdidyouhaveaboutthisactivity?CouldIhaveavolunteerortwotoshareyourthoughts?你對這個活動有什么想法？有哪些聽眾愿意主動與大家分享自己的想法？最新職業(yè)生涯規(guī)劃DebriefoftheActivity

活動小結(jié)Wh59堅持、積累才有可能贏出跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到終點的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了最新職業(yè)生涯規(guī)劃堅持、積累才有可能贏出跑長跑的人會知道，60為何要做職業(yè)規(guī)劃？人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到起點，很多面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，究竟何由？最新職業(yè)生涯規(guī)劃為何要做職業(yè)規(guī)劃？人生的曲線應(yīng)該是曲折向61找到職業(yè)生涯的北斗星最新職業(yè)生涯規(guī)劃找到職業(yè)生涯的北斗星最新職業(yè)生涯規(guī)劃62一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義二、職業(yè)生涯規(guī)劃意義三、職業(yè)生涯的規(guī)劃流程四、職業(yè)發(fā)展的技巧主題最新職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義主題最新職業(yè)生涯規(guī)劃63一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃定義：【針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)】定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯職業(yè)生涯一個人一生的工作經(jīng)歷，特64人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等中期規(guī)劃一般為3～5年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等短期規(guī)劃3年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學習，掌握哪些業(yè)務(wù)知識等最新職業(yè)生涯規(guī)劃人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類類型65

對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想，體現(xiàn)對員工的重視和尊重增進管理者和員工的接觸和理解，產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標和需求，根據(jù)情況安排培訓引導(dǎo)進入工作領(lǐng)域，個人目標與公司目標統(tǒng)一使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的為什么生活？確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準確評價個人特點和強項評估個人目標與現(xiàn)實差距，準確定位認識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機遇，增強個人職業(yè)競爭力二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想，體現(xiàn)對員工的重視66職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯目標與標準職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準1、職業(yè)生涯發(fā)展策略2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案1、自671、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧1、個人部份健康情形身體是否有病痛？是否有不良的生活習慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？自我充實是否有專長？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？休閑管理是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？2、事業(yè)部份財富所得薪資多少？有儲蓄嗎？有動產(chǎn)、有價證券嗎？有不動產(chǎn)嗎？價值多少？有外快嗎？社會階層現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機會嗎？是否有升遷的準備呢？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？自我實現(xiàn)喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準備嗎？3、家庭部份生活品質(zhì)居家環(huán)境如何？有沒有計劃換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎？家庭關(guān)系夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標？是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？家人健康家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質(zhì)家庭關(guān)系家人健康財富所得社會階層自我實現(xiàn)最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧68友伴條件企業(yè)條件社會條件區(qū)域條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧1、友伴條件朋友要多量化、多樣化、且有能力2、行業(yè)條件注意社會當前及未來需要的行業(yè)3、企業(yè)條件公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？4、區(qū)域條件地理環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟5、社會條件注意政治、法律、經(jīng)濟、社會與文化、教育等條件最新職業(yè)生涯規(guī)劃友伴條件企業(yè)條件社會條件區(qū)域條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析691、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧人脈家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學）關(guān)系、社會關(guān)系溝通與自我推銷金脈薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位知脈知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測（洞察）力、敏銳力做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、進修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習、經(jīng)常做筆記、做模擬計劃最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈金脈：理財、合作701、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：發(fā)生的領(lǐng)域問題的難度組織的配合家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀？自己是否作出貢獻，是否學會在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：發(fā)生的領(lǐng)域問題的71職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示企業(yè)發(fā)展、社會進步中貢獻是否滿意自己的職位是否滿意對職業(yè)發(fā)展與其它人生活動的關(guān)系是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定是否有職位的晉升或權(quán)利職責的擴大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：1、自我分析職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價72自我訪談記錄給每人發(fā)一份提綱，其中有11道問及他們自己情況的問題，要他們提供有關(guān)自己生活（有關(guān)的人、地、事件）他們經(jīng)歷過的轉(zhuǎn)折以及未來的設(shè)想，并讓他們在小組中互相討論。斯特朗－坎貝爾個人興趣調(diào)查問卷這份包含有325項的問卷填答后，就能據(jù)此確定他們對職業(yè)，專業(yè)領(lǐng)域，交往的人物類型等的喜惡傾向，為每人跟各種不同職業(yè)中成功人物的興趣進行比較提供依據(jù)奧爾波特－弗農(nóng)－林賽價值觀問卷此問卷中列有多種相互矛盾的價值觀，每人需對之做出45種選擇，從而測定這些參加者對多種不同的關(guān)于理論、經(jīng)濟、美學、社會、政治及宗教價值觀接受和同意的相對強度24小時活動日記參加者要把一個工作日及一個非工作日全天的活動如實而無遺漏的記下來，用來對照其他來源所獲同類信息是否一致或相反“重要人物”訪談記錄每位參加者要對自己的配偶、朋友、親戚、同事或其他重要人物中的兩個人，就自己的情況提出一些問題，看看這些旁觀者對自己的看法。這兩次訪談過程需要錄音生活方式描述每位參加者都要用文字、照片、圖或他們選擇任何其他手段，把自己的生活方式描繪一番最新職業(yè)生涯規(guī)劃自我訪談記錄給每人發(fā)一份提綱，其中有11道問及他們自己情況的73分享---薪資的選擇正常人大概要工作33－38年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。

過于關(guān)注第一份工作的薪水，要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃分享---薪資的選擇正常人大概要工作33－38年，這好比是一74職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲成長階段探索階段確立階段維持階段下降階段職業(yè)發(fā)展周期定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲成長階段探索階751、成長階段

0—14歲，個人通過對家庭成員、朋友以及老師的認同以及與他們之間的相互作用，逐漸建立起了自我的概念。在這一時期，兒童將嘗試各種不同的行為方式，而這使得他們形成了人們?nèi)绾螌Σ煌男袨樽龀龇磻?yīng)的印象，并且?guī)椭麄兘⑵鹨粋€獨特的自我概念或個性。到這一階段結(jié)束的時候，進入青春期的青少年(這些人在這個時候已經(jīng)形成了對他們的興趣和能力的某些基本看法)就開始對各種可選擇的職業(yè)進行帶有某種現(xiàn)實性的思考了2、探索階段

15歲～24歲，個人將認真地探索各種可能的職業(yè)選擇。他們試圖將自己的職業(yè)選擇與他們對職業(yè)的了解以及通過學校教育、休閑活動和工作等途徑中所獲得的個人興趣和能力匹配起來。在這一階段的開始時期，他們往往做出一些帶有試驗性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇。然而，隨著個人對所選擇職業(yè)以及對自我的進一步了解，他們的這種最初選擇往往會被重新界定。到了這一階段結(jié)束的時候，一個看上去比較恰當?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定，他們也已經(jīng)做好了開始工作的準備3、確立階段

24歲～44歲，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。有些時候，個人在這期間(通常是希望在這一階段的早期)能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動之中。人們通常愿意(尤其是在專業(yè)領(lǐng)域)早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。然而，在大多數(shù)情況下，在這一階段人們?nèi)匀辉诓粩嗟貒L試與自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想4、維持階段

45歲一65歲，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了5、下降階段當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責任減少的現(xiàn)實，學會接受一種新角色，學會成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、成長階段0—14歲，個人通過對家庭成員、朋76職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準職業(yè)性向?qū)嶋H性向藝術(shù)性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會性向定義意義流程技巧1、實際性向從事包含著體力活動并且需要一定技巧、力量和協(xié)調(diào)的職業(yè)，如森林工人、運動員2、調(diào)研性向從事那些包含著較多認知活動的職業(yè)，而不是主要以感知活動為主的職業(yè)，如生物學家和大學教授3、社會性向從事那些包含著大量人際交往活動的職業(yè)，而不是那些有大量智力活動或體力活動的職業(yè)，如心理醫(yī)生和外交人員4、常規(guī)性向從事那些包含著大量結(jié)構(gòu)性和規(guī)則性的職業(yè)，如會計和銀行職員5、企業(yè)性向從事那些包含著大量以影響他人為目的語言活動的職業(yè)，如管理人員、律師6、藝術(shù)性向從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達和個性化的職業(yè)，如藝術(shù)家、廣告創(chuàng)意人員最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)實際性向藝77職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯目標與標準1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標3、職業(yè)生涯成功標準生活型挑戰(zhàn)型服務(wù)型穩(wěn)定型獨立型創(chuàng)業(yè)型管理型職能型職業(yè)錨定義意義流程技巧最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)發(fā)展周期生活型挑戰(zhàn)型服78A、職業(yè)錨類型1、以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特有的職業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)出如下特征：強調(diào)實際技術(shù)或某項職能業(yè)務(wù)工作。技術(shù)職能能力錨的雇員熱愛自己的專業(yè)技術(shù)或職能工作，注重個人專業(yè)技能發(fā)展，一般多從事工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作2、管理能力型的職業(yè)錨呈現(xiàn)如下特點：愿意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨雇員的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術(shù)職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負更大責任。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一個或幾個技術(shù)職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，是握取專職管理權(quán)之必需3、創(chuàng)造型職業(yè)錨是定位很獨特的一種職業(yè)錨，在某種程度上，創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型錯的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主動機、主價值觀，創(chuàng)造方是他們的主要動機和價值觀4、安全型職業(yè)錨又稱作穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是這一類職業(yè)錨雇員的追求、驅(qū)動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩(wěn)定系數(shù)高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情5、自主型職業(yè)錨又稱作獨立型職業(yè)錨，這種職業(yè)錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活限制人，是非理性的，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境B、職業(yè)錨評價1、你在高中時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣（如果有的話）？為什么這些領(lǐng)域感興趣？你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的2、你在大學時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣？為什么會對這些領(lǐng)域感興趣？你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的3、你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么？你期望從這種工作中得到些什么4、當你開始自己的職業(yè)生涯的時候，你的抱負或長期目標是什么？這種抱負或長期目標是否曾經(jīng)出現(xiàn)過變化？如果有，那么是在什么時候？為什么會變化5、你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的？你指望下一個工作能給你帶來什么6、你后來換工作、換公司或換職業(yè)的情況是怎樣的？你怎么會做出變動決定？你所追求的是什么？（請根據(jù)你每一次更換工作、公司或職業(yè)的情況來回答這幾個問題。）7、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什么東西最令你感到愉快8、當你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什么東西最令你感到不愉快9、你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會？為什么10、現(xiàn)在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀以上關(guān)于五種職業(yè)錨（管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨立型）的描述。根據(jù)你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)錨賦予從1～

5之間的某一分數(shù)。1代表重要性最低；5代表重要性最高最新職業(yè)生涯規(guī)劃1、以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特有的職業(yè)工作追求、需要和79快樂的根源你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。大多數(shù)人都有生存壓力，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。李嘉誠比你有錢大致50萬倍，他比你更快樂么？或許。有沒有比你快樂50萬倍，一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍，甚至有可能還不如你快樂。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃快樂的根源你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什80職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換內(nèi)部發(fā)展外部發(fā)展高層提升的困惑最近身價大幅提高個人不受重視公司處于競爭劣勢或重大變革個人新理想，新眼界需實現(xiàn)定義意義流程技巧確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應(yīng)把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。

最新職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑內(nèi)部發(fā)展外81內(nèi)部發(fā)展應(yīng)注意以下七條原則：1、始終追隨勝利者工作2、對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主3、能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策4、如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由5、