2023新勞動法勞動合同范本通用（15篇）

第14頁共14頁2023新勞動法勞動合同范本通用___?:___:?___:?___:?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?市勞動合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為:__?。期限為:?__。(?一)有固定?期限合同。?期限__年?，自__年?__月__?日至__年?__月__?日。2023新勞動法勞動合同范本通用（二）(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的合同?。具體為:?__。二?、試用期2023新勞動法勞動合同范本通用（三）第三條?錄用條件為?:__。?三、工作內(nèi)?容第四條?乙方的工作?內(nèi)容為:_?_。第五?條甲方因工?作需要，按?照誠信合理?的原則，向?乙方說明情?況后，可以?調(diào)動乙方的?工作崗位。?使用提示?:甲方應(yīng)以?適當?shù)姆绞?向乙方說明?新崗位的有?關(guān)情況及調(diào)?動的具體理?由。四、?工作時間和?勞動條件?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行__工時?制，具體為?:__。?第七條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預防工?作。第八?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及有?關(guān)規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點有計?劃地對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓，提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認真參?加甲方__?_的各項必?要的教育培?訓。五、?勞動報酬?第十條本合?同的工資計?發(fā)形式為:?__。(?一)計時形?式。乙方的?月工資為_?_元(其中?試用期間工?資為__元?)。(二?)計件形式?。乙方的勞?動定額為_?_，計件單?價為__。?六、保險?福利待遇?第十四條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。使用提?示:本市社?會保險包括?城鎮(zhèn)職工社?會保險、小?城鎮(zhèn)保險、?農(nóng)村社會養(yǎng)?老保險、外?來從業(yè)人員?綜合保險等?類型，乙方?有權(quán)了解甲?方參加社會?保險的情況?。第十五條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇等按照?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇:?___。?七、勞動紀?律第十八?條甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度;甲方?應(yīng)將各項規(guī)?章制度告知?乙方或者進?行公示，并?___乙方?學習;甲方?的各項規(guī)章?制度變更后?，應(yīng)及時告?知乙方。?八、勞動合?同的變更?九、勞動合?同的解除?十、勞動合?同的終止?十一、經(jīng)濟?補償十四?、其他第?四十條本合?同未盡事宜?，或者有關(guān)?勞動標準的?內(nèi)容與今后?國家、本市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方(蓋?章):委?托代理人(?簽章)_?年_月_日?乙方(簽?章):_?年_月_日?2023新勞動法勞動合同范本通用（四）用?人單位(甲?方)地址?(住所)?法定代表人?(主要負責?人)員工?姓名(乙方?)___?住址:_?__號碼:?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》等有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用”的原?則，簽訂本?勞動合同，?確立勞動關(guān)?系。一、?勞動合同期?限(一)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?種形式確定?勞動合同期?:1、有?固定期限:?從年月日起?至年月日止?。2、無?固定期限:?從年月日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限:從?年月日至工?作任務(wù)完成?時止。(?二)試用期?的約定，采?取下列第_?__種形式?:1、無?試用期。?2、試用期?為___個?月(天)，?從年月日起?至年月日止?。2023新勞動法勞動合同范本通用（五）(?一)乙方的?工作崗位(?部門、工種?或職務(wù))為?:(二)?乙方的工作?任務(wù)或職責?是:(三?)乙方工作?地點是:;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?(四)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務(wù))2023新勞動法勞動合同范本通用（六）?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?:1、標?準工時制，?即每日工作?___小時?，每周工作?___小時?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。2023新勞動法勞動合同范本通用（七）(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月(?日);試用?期滿工資元?/月(日)?2、其他?形式:(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。(四?)甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?(六)因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。(七)?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過一?個工資支付?周期(最長?三十日)的?，甲方應(yīng)當?按照正常工?作時間支付?工資。超過?一個工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動，按照雙?方新約定的?標準支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當按照不低?于當?shù)刈畹?工資標準的?百分之八十?支付勞動者?生活費，生?活費發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復工、復?產(chǎn)或者解除?勞動關(guān)系。?(八)乙?方因病或者?非因工負傷?停止工作進?行治療，在?國家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當依照國?家人力資源?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準的百分之?八十。(?九)乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護假、?計劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當?視同其正常?勞動并支付?正常工作時?間的工資。?2023新勞動法勞動合同范本通用（八）?(一)勞動?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。2023新勞動法勞動合同范本通用（九）(一?)甲方按國?家人力資源?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家人?力資源勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家人?力資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。2023新勞動法勞動合同范本通用（十）(?一)乙方應(yīng)?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。(二)?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?___和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?頂。2023新勞動法勞動合同范本通用（十一）(一?)甲乙雙方?應(yīng)當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。(二?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動合同?，應(yīng)當采用?書面形式。?2023新勞動法勞動合同范本通用（十二）(?一)雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除勞動合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟補償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?勞動合同的?，甲方無需?支付乙方經(jīng)?濟補償。?(二)乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同，?并有權(quán)要求?甲方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金:1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?因甲方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同th?ldl.o??，且無需支?付乙方解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責任的。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個月?工資后，可?以解除勞動?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金:1、?乙方工患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?(六)有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金:1、?依照企業(yè)人?力資源破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)人?力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?(七)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本勞動合?同第九條第?五、六項的?規(guī)定解除勞?動合同:?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;3、?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(八)有?下列情形之?一的，勞動?合同終止:?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動?合同的經(jīng)濟?補償金，但?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動合同?的經(jīng)濟補償?金。(九?)勞動合同?期滿，有第?九條第七項?規(guī)定情形之?一的，勞動?合同應(yīng)當續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時?終止。但是?，本勞動合?同第七項第?2目規(guī)定乙?方喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家人力資源?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。(十?)經(jīng)濟補償?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個月工資的?標準向乙方?支付。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算;?不滿六個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。乙?方月工資高?于甲方所在?地設(shè)區(qū)的市?級人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。?本條所稱月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資。(?十一)勞動?合同期滿而?甲方需續(xù)延?勞動合同的?，應(yīng)在勞動?合同期滿前?___日內(nèi)?將《續(xù)訂勞?動合同意向?通知書》送?達乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動?合同的，應(yīng)?在勞動合同?期滿前__?_日內(nèi)重新?訂立勞動合?同;重新訂?立的勞動合?同，自前份?勞動合同期?滿次日起生?效。2023新勞動法勞動合同范本通用（十三）(一)乙?方違反培訓?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當按照約?定向甲方支?付違約金。?(二)乙?方違反雙方?簽訂的競業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當按照?約定向甲方?支付違約金?。(三)?乙方試用期?滿后解除勞?動合同而未?提前___?天通知的，?或者試用期?內(nèi)解除勞動?合同而未提?前___天?通知的，或?自動離職的?，以乙方日?工資為標準?，每延遲_?__日支付?___日工?資的賠償金?;給甲方造?成其他損失?的，應(yīng)當承?擔賠償責任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費用?、培訓費用?、對生產(chǎn)經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失。?(四)勞動?合同依法被?確認無效，?給對方造成?損害的，有?過錯的一方?應(yīng)當承擔賠?償責任。?(五)甲方?違約解除或?者終止勞動?合同的，應(yīng)?當依照本勞?動合同第九?條第十項規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?(六)任?何一方的其?他違約行為?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，按法律規(guī)?定賠償對方?經(jīng)濟損失。?2023新勞動法勞動合同范本通用（十四）?雙方履行本?勞動合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動爭議?___申請?仲裁;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2023新勞動法勞動合同范本通用（十五）(一)?雙方在此之?前簽訂的所?有勞動合同?，凡與本勞?動合同不一?致的，應(yīng)以?本勞動合同?為準，雙方?專門針對培?訓、商業(yè)_?__保護、?競業(yè)限制、?購房等個別?事項簽訂的?協(xié)議除外。?(二)乙?方保證與甲?方簽訂本勞?動合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關(guān)系，并?提供相關(guān)單?位的解除或?終止勞動關(guān)?系證明，否?則，甲方有?權(quán)解除本勞?動合同。由?于乙方的過?錯，導致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?(三)乙?方因故辭職?，應(yīng)按照甲?方的有關(guān)規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權(quán)不?予辦理解除?勞動合同的?有關(guān)手續(xù)(?包括出具解?除勞動合同?證明、辦理?檔案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)