2023員工勞動合同范本（5篇）

第17頁共17頁2023員工勞動合同范本一、?概況1、?乙方確認已?經(jīng)了解并愿?意遵守甲方?的現(xiàn)行的各?種規(guī)章制度?、管理辦法?。該規(guī)章制?度及管理辦?法作為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。2、?乙方確保如?實告知了甲?方自身的各?種情況，如?有欺瞞則甲?方可隨時解?除此合同，?且甲方不必?承擔(dān)任何違?約責(zé)任。?二、合同期?限本合同?期限:從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日，?其中試用期?從___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?1、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?崗位工作，?主要負責(zé)在?公司的授權(quán)?范圍內(nèi)進行?公司產(chǎn)品營?銷及管理等?工作。2?、乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作要求，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準，具?體要求雙方?另行簽訂協(xié)?議。3、?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事___工?作。4、?因工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?和工作地點?。四、勞?動報酬1?、雙方約定?乙方月合同?工資標準(?稅前)為_?__。2?、乙方薪酬?福利標準、?薪資結(jié)構(gòu)及?計發(fā)辦法以?甲方文件為?準。3、?甲方實行新?的工資制度?或?qū)σ曳綅?位調(diào)整時，?乙方工資按?新的制度和?調(diào)整后的崗?位工資標準?執(zhí)行。五?、社會保險?甲方委托?母公司集團?股份有限公?司按國家和?___市有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合乙?方的要求，?為乙方繳納?社保。乙方?要求以甲方?員工名義在?___市參?加社保的，?屬個人繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳;乙方要?求自行解決?或放棄社保?的，甲方不?再承擔(dān)相關(guān)?費用，由此?引起的一切?責(zé)任由乙方?自行承擔(dān)。?六、勞動?紀律及考核?1、乙方?必須遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制訂的規(guī)?定(章)制?度和《員工?手冊》。甲?方的各項制?度內(nèi)容一旦?公示后)，?視作乙方明?確該制度內(nèi)?容并承認其?生效。2?、甲方根據(jù)?銷售政策及?相關(guān)規(guī)章制?度對乙方進?行考核或處?置，乙方對?甲方的考核?或處置決定?不認可的，?須在知曉該?決定后三日?內(nèi)以書面形?式向甲方人?力資源部提?出申訴，逾?期不提出申?訴意見者，?視同為確認?該考核或處?置決定。?七、工作時?間及休假?1、甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?_種工時制?。A、標?準工時制;?B、不定時?工作制。?2、乙方參?加各種教育?培訓(xùn)、工作?會議時，應(yīng)?嚴格遵守考?勤要求，如?有違規(guī)，按?照甲方《考?勤與休假管?理制度》、?《獎懲管理?制度》、《?回司培訓(xùn)管?理辦法》及?其它相關(guān)制?度執(zhí)行。?3、甲方因?工作需要，?有權(quán)對乙方?的工作班次?和休息日進?行合理調(diào)整?和安排。?4、甲方安?排乙方在國?家法律法規(guī)?規(guī)定的節(jié)假?日進行休假?。八、保?密要求1?、乙方承諾?對甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或與?業(yè)務(wù)有關(guān)的?技術(shù)___?、技術(shù)信息?和經(jīng)營信息?(包括有關(guān)?客戶及合同?、銷售政策?、產(chǎn)品價格?等)，除非?獲甲方書面?授權(quán)，乙方?不得以任何?方式泄漏給?甲方以外或?甲方內(nèi)部無?關(guān)的人員，?也不得將任?何信息用于?自營或為第?三方經(jīng)營與?甲方有競爭?的事務(wù)。?2、乙方因?工作需要所?持有或保管?的一切記錄?甲方信息的?文件、資料?、圖表、筆?記、報告、?信件、傳真?、磁盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?甲方所有，?而無論這些?信息有無商?業(yè)的價值。?乙方承諾離?職前的__?_天內(nèi)，或?甲方提出請?求時，全部?返還給甲方?。3、乙?方違反保密?義務(wù)的，即?構(gòu)成嚴重違?反勞動紀律?及勞動合同?，甲方有權(quán)?解除勞動合?同，不給予?任何補償。?乙方違反保?密義務(wù)給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求其賠?償并保留向?其追究其他?法律責(zé)任的?權(quán)利。九?、勞動合同?的解除乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，并不予以?經(jīng)濟補償，?其它相關(guān)解?除合同規(guī)定?，依法律、?法規(guī)的規(guī)定?辦理。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。乙?方如出現(xiàn)下?列情形的，?將被視為不?符合錄用條?件，包括但?不限于:?A、乙方未?能按照甲方?要求，完成?指定的工作?內(nèi)容、工作?指標及工作?任務(wù)，試用?期考核不合?格的;B?、乙方向甲?方提供的個?人資料(包?括___明?、學(xué)歷證明?、個人簡歷?、離職證明?等)是虛假?或偽造的;?C、乙方?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其他嚴重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其他單?位記過、留?廠查看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、行政?拘留或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時未聲明?的;D、?乙方自到崗?之日起__?_天內(nèi)，如?無特殊原因?，未能向甲?方提供辦理?錄用手續(xù)必?需的有效材?料(包括離?職證明、人?事資料表、?相關(guān)畢業(yè)證?書復(fù)印件等?)。2、?乙方嚴重違?反甲方勞動?紀律和規(guī)章?制度的。?3、乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成以?上重大經(jīng)濟?損失或在社?會公眾中損?害公司形象?的。4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同的。十?、勞動合同?的變更、續(xù)?簽、終止?1、合同期?滿前___?天，雙方要?求續(xù)簽合同?，須書面通?知對方(按?甲方勞動合?同管理辦法?執(zhí)行)，如?未書面通知?，則視為不?續(xù)簽合同，?合同到期即?終止，并辦?理相關(guān)離職?手續(xù)。2?、合同要變?更時，提出?變更要求的?一方應(yīng)當將?變更要求以?書面形式送?交另一方。?另一方在收?到書面要求?后___日?內(nèi)做出書面?答復(fù)。未按?時答復(fù)的視?作同意。?3、具有下?列情形之一?的，甲方可?以變更乙方?的工作崗位?:1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2)經(jīng)過?考核確認，?乙方不能勝?任勞動合同?約定的工作?崗位的;?3)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?上述客觀情?況發(fā)生重大?變化，是指?因甲方分立?、合資、合?并、兼并、?轉(zhuǎn)(改)制?、跨地區(qū)搬?遷、經(jīng)營模?式轉(zhuǎn)變、_?__結(jié)構(gòu)調(diào)?整、甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)或者進行?重大技術(shù)改?造，致使本?合同所確定?的工作崗位?、工作地點?等消失等情?形。4)?乙方有違法?或違紀行為?，需對乙方?進行崗位調(diào)?整的。十?一、其他約?定1、乙?方依法享有?辭職權(quán)，但?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方，并應(yīng)辦?理好相關(guān)離?職手續(xù)，離?職手續(xù)的辦?理及相關(guān)條?款以甲方離?職管理辦法?為準。2?、如乙方和?甲方訂有培?訓(xùn)服務(wù)期協(xié)?議且在服務(wù)?期內(nèi)的，且?服務(wù)期超出?本合同終止?期限的，則?合同終止日?期變更至服?務(wù)期截止日?。3、乙?方若未能在?報到時交齊?第九條D項?所需的材料?，致使乙方?人事關(guān)系不?能及時轉(zhuǎn)入?甲方指定的?保管單位，?甲方無法正?常履行勞動?合同義務(wù)的?(如延誤辦?理錄用手續(xù)?、辦理社會?保險登記等?)，由此引?起的一切責(zé)?任由乙方承?擔(dān)(如逾期?產(chǎn)生的檔案?保管費和社?會保險滯納?金等費用由?乙方承擔(dān))?。4、乙?方必須在合?同解除或終?止后，按甲?方規(guī)定辦妥?離職手續(xù)。?離職手續(xù)辦?結(jié)之前，暫?停結(jié)算乙方?的薪資福利?及費用等。?乙方須待離?職手續(xù)辦結(jié)?后申請辦理?暫停的薪資?福利及費用?支付。按規(guī)?定應(yīng)支付經(jīng)?濟補償?shù)模?甲方在乙方?辦妥離職手?續(xù)后予以支?付。5、?如因乙方原?因不按時領(lǐng)?取和簽收離?職證明、或?使甲方無法?將離職證明?及時送達乙?方等情況，?致使甲方不?能及時為乙?方辦理有關(guān)?退工手續(xù)，?由此產(chǎn)生的?一切法律責(zé)?任由乙方承?擔(dān)。6、?乙方在收到?本合同后，?應(yīng)至少于_?__天內(nèi)當?面簽署完畢?并交還甲方?，如因乙方?原因?qū)е卵?遲簽署，則?雙方勞動關(guān)?系的建立時?間以乙方簽?署完畢并交?還甲方為準?。7、自?本合同生效?之日起，雙?方之前簽訂?的任何形式?的勞動合同?和其他相關(guān)?協(xié)議與本合?同及相關(guān)附?件(協(xié)議)?不一致的，?以本合同為?準。8、?甲乙雙方認?為本合同有?無效情形的?，以甲方注?冊地勞動爭?議___確?認為準;在?合同履行過?程中，雙方?發(fā)生爭議，?以甲方注冊?地勞動爭議?___仲裁?為準，對仲?裁裁決不服?的，可向甲?方注冊地人?民法院起訴?。9、本?合同一式_?__份，甲?、乙方各執(zhí)?___份，?具有同等法?律效力。?甲方(簽章?):___?乙方(簽名?):___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?2023員工勞動合同范本（二）甲?方(用人單?位)名稱:?___法?定代表人(?主要負責(zé)人?)或者委托?代理人__?_注冊地?址___?聯(lián)系電話_?__乙方?(勞動者)?姓名:__?_居民_?__號__?_戶口所?在地___?省(市)_?__區(qū)(縣?)___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___村?___?現(xiàn)住址__?_聯(lián)系電話?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限:?(一)有固?定期限:自?___年_?__月__?日起至__?_年___?月__日止?。其中試用?期自___?年___月?__日起至?___年_?__月__?日止。(?二)無固定?期限:自_?__年__?月__日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自___年?___月_?_日起至_?__年__?_月__日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務(wù))為期限?:自___?年___月?__日起至?___工作?(任務(wù))完?成時終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條乙方從事?___崗位?(工種)工?作。乙方?的工作地點?為___。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位(工種?)和工作地?點。乙方?應(yīng)認真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?___種工?時制度:?(一)執(zhí)行?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過__?_小時，每?周工作不超?過___小?時。每周休?息日為__?_。(二?)經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?以___為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?_種形式向?乙方支付工?資:(一?)計時或崗?位工資，工?資額為__?_元/月，?試用期工資?為___元?/月。(?二)計件工?資。計件單?價約定為_?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第__?_條中明確?。甲方安?排乙方每日?___時到?次日___?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?___元;?從事井下作?業(yè)的，每個?工作日井下?津貼為__?_元。甲?方應(yīng)按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?日，不得克?扣或拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?不得違__?_和地方有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為___元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。五?、社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會保?險義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會保險費由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?和勞動條件?第六條甲?方應(yīng)依法建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應(yīng)對?乙方進行安?全生產(chǎn)培訓(xùn)?，保證乙方?具備必要的?安全生產(chǎn)知?識，熟悉有?關(guān)的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)，不得上?崗作業(yè)。乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當?經(jīng)過培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方應(yīng)?當督促乙方?嚴格執(zhí)行安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程;?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方必須為乙?方提供符合?國家標準或?者行業(yè)標準?的勞動防護?用品，并監(jiān)?督、培訓(xùn)乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定_?__上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進行?健康檢查。?乙方有權(quán)?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施及?事故應(yīng)急措?施，有權(quán)對?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權(quán)?提出批評，?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。乙方在?作業(yè)過程中?，應(yīng)當嚴格?遵守甲方依?法制定的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動防護用?品。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項___?。第十條?本勞動合同?___式_?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?___份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)_?__乙方(?簽字或蓋章?)___?法定代表人?或委托代理?人:___?(簽字或?蓋章)簽?訂日期:_?__年__?_月___?日2023員工勞動合同范本（三）?甲方(用人?單位)__?_乙方(?員工、工作?人員)__?_根據(jù)《?___勞動?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?動合同:?一、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)實際需要?，聘用乙方?在___。?崗位從事?___工種?工作，擔(dān)任?___職務(wù)?。二、合?同期限甲?乙雙方選擇?以下第種形?式確定合同?期限:1?、合同期限?為___年?___個月?，從___?年___月?__日起至?___年_?__月__?日止。其中?前___個?月為試用期?(見習(xí)期)?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。具體工?作任務(wù)為_?__，期限?自___年?___月_?_日起，預(yù)?計至___?年___月?__日止。?三、工作?時間甲方?對乙方實行?第___種?工作制:?1、每日工?作___小?時、每周工?作___小?時標準工時?制。2、?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制。3?、經(jīng)勞動行?政部門批準?實行綜合計?算工時工作?制。四、?工資待遇?(一)工資?收入構(gòu)成:?乙方的工?資收入由_?__幾部分?構(gòu)成。(?二)工資標?準:1、?試用期(見?習(xí)期)工資?待遇為__?_.2、?試用期(見?習(xí)期)滿后?的工資待遇?為___.?3、雙方?約定的工資?標準不得低?于示范區(qū)最?低工資標準?。乙方的工?資待遇調(diào)整?按甲方工資?分配制度和?管理辦法執(zhí)?行。五、?違約責(zé)任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方均?有過錯的，?根據(jù)實際情?況，由雙方?各自承擔(dān)應(yīng)?負的責(zé)任。?2、甲乙?雙方任何一?方違反合同?條款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金數(shù)額的?確定辦法為?___;給?對方造成損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償金數(shù)額?的確定辦法?為___;?合同一方因?不可抗力未?能履行合同?并給對方帶?來損害的，?不承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。六?、合同爭議?處理發(fā)生?勞動爭議后?，甲乙雙方?應(yīng)積極協(xié)商?解決，不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，任?何一方均可?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會(小?組)或工會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，方可向勞?動爭議__?_申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?___書之?日起___?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。七、?雙方需要約?定的其他事?項___?___?八、本合同?其他條款和?未盡事宜按?___合同?約定或國家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本合同?簽訂后，甲?方應(yīng)在__?_月內(nèi)辦理?合同鑒證手?續(xù)。本合同?___式_?__份，雙?方各___?份，員工本?人檔案存入?___份。?十、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?十一、下列?材料為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?:(一)?___;?(二)__?_;(三?)___.?甲方(蓋?章)___?乙方(簽章?)___?___年_?__月__?日___年?___月_?_日簽訂?地點:__?_簽訂地點?:___2023員工勞動合同范本（四）甲方?(用人單位?):___?地址:_?__乙方?(勞動者)?:___?___號:?___雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》確定的?原則，特簽?訂本合同，?作為約束雙?方權(quán)利義務(wù)?的準則，各?方保證嚴格?遵守本合同?的相關(guān)約定?。第一條?、勞動合同?期限1、?本合同為有?固定期限勞?動合同。?2、本合同?有效期為_?__年，自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。2023員工勞動合同范本（五）?第二條、工?作內(nèi)容及工?作地點1?、具體崗位?職責(zé):熟悉?與本職工作?有關(guān)的技術(shù)?要求，遵守?公司的各項?規(guī)章制度，?良好全面地?完成公司分?配的各項工?作任務(wù)。?2、乙方愿?意并保證有?能力從事主?述工作，所?為的工作成?果符合甲方?需要。對任?職期間的工?作內(nèi)容與職?務(wù)，甲方可?根據(jù)工作需?要和乙方的?能力及表現(xiàn)?對乙方的工?作崗位進行?調(diào)整，乙方?承諾服從甲?方的安排。?3、乙方?必須按照甲?方確定的崗?位職責(zé)，按?時、保質(zhì)、?保量完成工?作。4、?甲方聘用乙?方的工作地?點為___?市轄區(qū)。合?同履行期間?，甲方為了?經(jīng)營的需要?而變更經(jīng)營?地址不應(yīng)視?為甲方違反?本合同，乙?方表示尊重?和理解并應(yīng)?無條件到甲?方變更后的?經(jīng)營地址工?作。第三?條、勞動條?件1、甲?方須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，保證乙?方在人身安?全的環(huán)境下?從事工作。?2、甲方?向乙方提供?必要的工作?設(shè)備及場所?。在遵守國?家勞動法及?相關(guān)法律法?規(guī)的前提下?，乙方應(yīng)服?從甲方對工?作時間、工?作內(nèi)容、工?作質(zhì)量要求?的指派與規(guī)?定。第四?條、勞動報?酬和福利待?遇1、試?用期勞動報?酬:___?/月。2?、試用期后?勞動報酬:?___/月?。3、甲?方為乙方提?供的福利待?遇按甲方相?關(guān)制度和國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。雙方?確認:乙方?承諾在入職?甲方之前一?直自行交納?社會保險且?對承諾的真?實性負責(zé)，?故乙方不再?要求甲方為?其交納社會?保險并承擔(dān)?相關(guān)費用，?一切后果自?行承擔(dān)。?4、因個人?原因乙方不?能勝任甲方?工作要求時?，甲方有權(quán)?調(diào)換乙方工?作崗位及調(diào)?整勞動報酬?。5、甲?方為乙方提?供意外保險?，其工作間?出現(xiàn)意外，?均由保險公?司以及出事?人賠償，公?司不予賠償?，若因乙方?失誤導(dǎo)致的?意外公司不?予賠償，若?因第三方出?現(xiàn)意外，由?第三方賠償?所有損失。?第五條、?勞動時間?1、在符合?國家相關(guān)規(guī)?定的前提下?，工作時間?依據(jù)甲方的?相關(guān)規(guī)定實?行。2、?受不可抗力?因素影響，?甲方可視情?況調(diào)整工作?時間。3?、甲方因工?作原因需要?乙方加班時?，應(yīng)按照相?關(guān)規(guī)定支付?加班報酬。?第六條、?勞動紀律?1、乙方應(yīng)?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，遵守甲?方規(guī)定的工?作程序，服?從主管人員?的管理，乙?方違反公司?規(guī)定，甲方?可按相關(guān)規(guī)?章制度對乙?方進行處罰?，直至解除?勞動合同。?2、乙方?的任職、培?訓(xùn)、晉升等?應(yīng)服從甲方?安排。3?、乙方保證?不以任何直?接或間接的?方式損害甲?方的企業(yè)形?象和財產(chǎn)。?第七條、?保密條款?乙方無論是?在職期間或?是離職，均?不得向第三?人泄露甲方?的商業(yè)__?_，如客戶?資料、交易?信息等，否?則甲方有權(quán)?解除勞動合?同、要求乙?方賠償有此?遭受的經(jīng)濟?損失。第?八條、變更?、解除、終?止和續(xù)訂條?款1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更、解?除本合同。?2、符合?下列情況之?一的，甲方?可以單方解?除本合同。?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的。(?2)乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?。(3)?乙方嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?(4)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的。(5?)在任職期?間，乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?6)本合同?生效后，甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?有虛報資歷?等不誠信行?為的。(?7)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?、也不能從?事甲方另行?安排工作的?。3、有?下列情況之?一的，乙方?可以單方解?除合同a?)在試