酒店勞動(dòng)合同范本

第10頁(yè)共10頁(yè)酒店勞動(dòng)合同范本甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?聯(lián)系電話：?注冊(cè)地址?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：聯(lián)系?電話：_?__號(hào)碼：?家庭住址?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過(guò)一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個(gè)月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動(dòng)合同?（以下簡(jiǎn)稱?合同），共?同遵守。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第__?_項(xiàng)形式：?（一）固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?，試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日。其?中，試用期?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日。（三?）以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?，期限為_(kāi)?__天。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來(lái)?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門(mén)責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。第?二條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?___。?第三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?_（部門(mén)）?___(崗?位)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第四條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、工?作時(shí)間和休?息休假第?五條甲方安?排乙方執(zhí)行?___工時(shí)?制。（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)，每周?不超過(guò)__?_小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)。（?三）實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?六條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第七條?乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?每周至少休?息一天。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第八條?甲方不得招?錄用未滿_?__周歲的?未成年人，?并按國(guó)家規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?第九條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條甲方每月?___日以?貨幣或者轉(zhuǎn)?賬形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?元，其中試?用期間工資?為_(kāi)__元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?%）。甲方?支付的工資?應(yīng)不違__?_有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十一?條實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工資?的，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為_(kāi)?__元。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為_(kāi)_?_元，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)_?_元或完成?工作額的_?__%提成?。第十二?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于工?資___%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為_(kāi)__元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資___?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工?資為_(kāi)__?元或每個(gè)工?作日加班加?點(diǎn)工資為_(kāi)?__元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?___%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?工資為_(kāi)_?_元或每個(gè)?工作日的加?班工資為_(kāi)?__元。?第十三條甲?方安排乙方?在每日__?_時(shí)到次日?___時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼___?元。第十?四條甲方支?付乙方的加?班工資的計(jì)?算基數(shù)按以?下第___?項(xiàng)計(jì)算：?（一）按本?合同第十一?條約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)；?（二）按甲?方規(guī)章制度?規(guī)定的計(jì)算?基數(shù)；（?三）按__?_合同確定?的基數(shù)。?第十五條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過(guò)一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?第十七條?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定酒店有?權(quán)在不違反?勞動(dòng)法及本?合同的情況?下，根據(jù)酒?店實(shí)際經(jīng)濟(jì)?效益對(duì)員工?工資進(jìn)行調(diào)?整五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十八條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?。第十九?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?___。?2、___?。3、_?__。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第二?十一條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國(guó)家?和本市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條甲方為?乙方提供的?工資福利待?遇相關(guān)法律?規(guī)定的規(guī)定?執(zhí)行。第?二十三條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?以及本市的?有關(guān)勞動(dòng)安?全、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第二十?四條甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?二十五條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十六條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十七條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十八條乙?方有權(quán)拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?第二十九?條乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)___。?甲方對(duì)乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開(kāi)和泄?露。風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類(lèi)崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)_?__：1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)___；?2、技術(shù)?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術(shù)___?；3、高?級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員?——直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員——?掌握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等；?5、重要管?理崗位的人?員——如H?R、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無(wú)效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專(zhuān)業(yè)律師?定制。第?三十條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十一條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更。?第三十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?時(shí)，可以解?除本合同。?第三十三?條訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得要求強(qiáng)迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?___等證?件。第三?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?或解除本合?同。第三?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的；?5、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成影響，?或者經(jīng)甲方?提出拒不改?正的；第?三十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作或不?服從甲方工?作安排的；?第三十七?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，或根?據(jù)經(jīng)營(yíng)情況?進(jìn)行優(yōu)化調(diào)?整，用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?全體員工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第三十八?條乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。但?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)：1、?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?；2、甲?方以___?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十九?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第四十?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，甲?乙雙方協(xié)商?在合同期限?屆滿后__?_天內(nèi)辦理?續(xù)訂或解除?相關(guān)手續(xù)；?乙方在甲方?連續(xù)工作十?年以上符合?續(xù)訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，其具體?內(nèi)容屆時(shí)甲?乙雙方另行?協(xié)商確定。?第四十一?條以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對(duì)方?在違背真實(shí)?意愿的情況?下訂立或者?變更的勞動(dòng)?合同無(wú)效。?第四十二?條本合同依?法訂立后，?不因承辦人?或法定代表?人變動(dòng)而解?除。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谒?十三條甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的、拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的、甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)?合同法的相?關(guān)規(guī)定支付?乙方的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?四十四條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?三十八條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第四?十五條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解決本合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方還應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；2、本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第四?十六條乙方?書(shū)面申請(qǐng)辭?職后最后一?個(gè)月工作期?內(nèi)，因工作?失職給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?可與乙方解?除合同，甲?方不支付乙?方任何補(bǔ)償?。第四十?七條本合同?當(dāng)事人任何?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?___元。?第四十八?條其他違約?責(zé)任1、?___。?2、___?。3、_?__。十?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十九?條1、_?__。2?、___。?3、__?_十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第五十?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向___市?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁部門(mén)申請(qǐng)?仲裁處理。?當(dāng)事人一方