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文檔簡介
2022年hr試用期工作總結一年之季在于春,在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員,轉眼間加入新景祥已近兩個月了,在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義。回想在過去的二個月里,讓我歡喜讓我憂,有成功喜悅也有緊張過程,但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是工作,工作總結如下:1、崗位入職1人,另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;3、股份公司人才庫的建立和管理;4、《管理辦法》和管理工具的初步制訂;5、筆試(業(yè)余類)的標準化建立(職能類4個,業(yè)務類2個);6、網站的續(xù)訂(包括洽談價格、產品等);7、網站的日常維護和管理;8、子公司支持工作等;9、其它。新的學期開始了,基礎教育一司司長說:“開學第一課預示著新的開始、新的希望,在這一重要節(jié)點進行教育十分重要J因此,我校根據教育局要求,要求全校有條件的師生于9月2日晚8時鎖定在中央電視臺一套節(jié)目,觀看《開學第一課》。今年的《開學第一課》主題為“美在你身邊二在《開學第一課》中,我國首位女航天員劉洋以主講嘉賓的身份亮相,她告訴我們:“去太空走了這么一趟,看見了地球的渺小,更明白了地球的偉大;離開了地球,才意識到對這顆星球無限的依賴、無限的愛。我愛這里明媚的陽光,愛這里清新的空氣,愛這里純凈的水,愛這里的江河湖海,愛這里的高山平原,愛這里生存著的多樣化的物種,愛這里生活著的我們人類劉義對美的闡述告訴我們,美,往往有不同的表達方式。美,在人們心靈的最深處,美,就在身邊,只在于你是否有仔細體會。焦劉洋、葉詩文等倫敦奧運冠軍也通過講述、互動游戲等方式,告訴孩子們奮斗的意義和團隊合作的價值。姚明、林書豪等體育明星也擔任場外嘉賓,激勵孩子們勇敢追求自己的夢想。鄉(xiāng)村女教師鄧麗、著名學者于丹、著名畫家以及譚晶等多位知名歌手也在開學第一課中亮相,為孩子們帶來了美的祝福、美的希望。收看后,我校要求學生結合電視節(jié)目寫觀后感,全校學生寫出觀后感50余篇,并利用9月3日晨會和國旗下講話師生交流了心得體會。在交流活動中學生暢談收獲,有的學生說:“美,是由眼睛抵達心靈的觸感。陽光總在風雨后,只要善于發(fā)現善于創(chuàng)造,珍惜我們所擁有的,美麗的人生處處皆在;有的學生說美因為簡單而美,因為自然而美;有的學生說世界冠軍陳一冰讓他們懂得了一個人的成功離不開一個團結、互助的團隊;還有的學生說給他記憶最深刻的是焦劉洋和同學們分享她的15年游泳生涯的心路歷程?!皩ξ襾碚f,這200米的距離雖然不長,我卻游了整整15年的時間J在焦劉洋曾經無數次想放棄游泳的時候,她都會捫心自問:“焦劉洋,你是真心喜歡游泳嗎?”而每次也都會回答得沒有任何遲疑一一喜歡,游泳讓她快樂?!叭绻斈愕呐d趣能夠為你提供快樂、為你描繪出美麗的人生、為你譜寫出生命的意義的時候,你難道不該為你的興趣付出些什么?只要你這樣想,你就一定不會輕易的放棄自己的興趣,哪怕為它付出汗水、承擔壓力”。即便是不斷重復的生活,若是為了夢想那樣的生活,意義就會變的很不同,學生紛紛表示會以他們?yōu)榘駱?。而教師們表示要利用《開學第一課》這一教育資源,與學生探討了什么是真、善、美;怎樣才能使自己的夢想變?yōu)楝F實;從而使學生樹立理想,堅持向夢想不斷努力的信念??傊瑤熒鷮@檔節(jié)目反應很好。今年的開學第一課對學生來說,具有深遠的意義和深刻的影響,也必將成為孩子們人生中最難以忘記的最美一課。其中以崗位、人才庫、網站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準,所以推進比較緩慢,但經與用人部門反復溝通和磨合,對于崗位需求點把握有很大提升,這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作,是今后工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項網站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4。5折扣,為公司節(jié)省了1萬多成本。以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績,關于今年年度計劃中,除了上述工作,今后還有以下工作為工作的重點:1、《管理辦法》和管理工具的運用;2、筆庫、面庫的建立(包括通用類、業(yè)余類、管理類);3、完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作;4、完成《校園實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;5、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。當然,我還有很多不足的地方,感謝那些曾經給予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助,讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化,也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定,尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后,對新景祥有了全新的認識,為此我會繼續(xù)努力,通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同,且在業(yè)余時間提升自己的業(yè)余能力,為新景祥的建設做出一份努力。2022年hr試用期工作總結一、試用期主要工作業(yè)績6月17日,我從實習期轉入試用期,相比之前實習期協(xié)助的工作,我的工作內容和強度有了很大的變化,特別在試用期后期的一段時間中,不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間,原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,熟悉相關的培訓工作,后期則傾向于基礎工作的深化,現大致概括有七:1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導:通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。2、入職流程的明晰:通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。3、各店月報的匯總與報告:從第一次接觸月報,到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,效率低,理解不深,漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強,今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。4、工作的深入:從后期對方面培養(yǎng)力度的加強,不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在人員方面,通過簡歷的搜索,較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。5、時間管理:工作總是階段性,且不定時,很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷,不能一心一意全心完成好一件事,讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,在各種敦促和輔導下,在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,但是我相信在時間和經驗的積累下,對于時間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果:在HR內,通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通,能夠較好地掌握交流技巧,營造一個輕松的溝通氛圍,為后期工作上的深入交流奠定基礎。在外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,同事之間交流無大障礙和矛盾,輕松自在。7、人員信息的強化:通過月報的審核匯總,以及為、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據,對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,增加了便利性。二、試用期工作體會試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松的工作狀態(tài),從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說,自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎工作到進入培訓領域的轉變,讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松,培訓更需要靠自己的實力特長,而非認真就好。在學習的兩個月中,先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外,在月報的信息中,由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上,對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,沒有一個較警覺和敏銳的意識,也是導致學習效果不夠佳的原因之一。在協(xié)助培訓期間,我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導,以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,雖然每次被問及時可以說出一二,但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經驗和不足,因此在自身培訓組織能力上進步不大。在培訓的演講表現中,經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容,但是演講的內容和格調基本不變,肚里墨水太少,自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容,但實際表現出來的效果一般,且疏于對演講素材的收集。現在忙于各種其他方面的事務,更加沒有對培訓做過多的用心了。在試用期的后期,由于方面的壓力而對于培訓已涉及很少,角色漸漸轉向了。重新拾起工作一開始有些小緊張,但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),用一個星期敲定了一名司機,同時也對項目部工程師有了初步的了解。應和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,大致上有了的思路和方法。同時,在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,但卻是從人員的基本信息入手,從信息的梳理、篩選和提取,對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,方式方法上還有待改進,但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃從實習生到人事助理的崗位,內容多了,壓力大了,工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,崗位從人事助理到專員,再到主管,這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司,通過這幾個月的適應,再加上后半年到一年的時間,我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色,屆時我能夠獨立承擔一部分工作,對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己,對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,有自己主攻和擅長的工作內容。以后,在2022年半到3年的時間,我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向,但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,且和人力資源相互協(xié)調和促進,因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),經過近半年時間的觀察與體驗,我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,并對其特殊性有一個比較理性的適應??赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟,才有進步和思維的開闊。四、個人的評價及輔導需求個人的優(yōu)勢:1、對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究,對于交代的工作任務會想辦法盡快完成;2、對于同事間關系的維護較為適宜,能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;3、有一個較良好的心態(tài),能夠沉下心工作,盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。存在的不足:1、對于總結工作重視不夠,包括培訓模塊的學習總結、模塊的階段性總結等。接收內容多,總結提煉少,導致“消化能力”不高;
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