競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

第6頁(yè)共6頁(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司:?___電梯?有限公司?員工:鑒?于:1、?員工在其工?作崗位上能?夠掌握公司?及其所屬集?團(tuán)的某些商?業(yè)___(?包括但不限?于公司及其?所屬集團(tuán)、?以及公司股?東的產(chǎn)品、?技術(shù)、生產(chǎn)?工藝、財(cái)務(wù)?、客戶、_?__機(jī)構(gòu)等?方面的各種?形式的信息?和資料，以?下簡(jiǎn)稱“商?業(yè)___”?);2、?員工認(rèn)識(shí)到?其在公司工?作期間，在?履行職務(wù)的?過程中需要?接觸和了解?公司的商業(yè)?___;?3、員工理?解并確認(rèn):?對(duì)公司保密?信息的任何?公開、泄露?，將會(huì)嚴(yán)重?損害公司的?經(jīng)濟(jì)利益或?使公司處于?非常不利的?競(jìng)爭(zhēng)地位，?員工應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)。?現(xiàn)雙方根?據(jù)___和?公司所在地?有關(guān)法律、?法規(guī)，在自?愿、平等、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上訂立?本協(xié)議，共?同遵照?qǐng)?zhí)行?。第一條?競(jìng)業(yè)限制?1.1競(jìng)業(yè)?限制期限為?員工與公司?任何一方與?對(duì)方終止或?解除勞動(dòng)合?同(不論終?止或解除的?理由，亦不?論終止或者?解除是否有?理由)之日?起的___?個(gè)月內(nèi)，員?工不得自營(yíng)?或?yàn)樗私?jīng)?營(yíng)與公司有?競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?。1.2?負(fù)有競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)的員?工不得為以?下單位工作?或任職:?1.2.1?與公司有業(yè)?務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位(包?括但不限于?本協(xié)議附件?所列明的單?位);1?.2.2與?公司有業(yè)務(wù)?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位在__?_及公司關(guān)?聯(lián)企業(yè)所在?的其他任何?地方直接或?間接的設(shè)立?、參股、控?股、實(shí)際控?制的公司、?企業(yè)、研發(fā)?機(jī)構(gòu)、咨詢?調(diào)查機(jī)構(gòu)等?經(jīng)濟(jì)___?;1.2?.3其他與?公司有競(jìng)爭(zhēng)?業(yè)務(wù)的單位?。1.3?負(fù)有競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)的員?工不得進(jìn)行?下列行為:?1.3.?1與公司的?客戶發(fā)生商?業(yè)接觸。該?種商業(yè)接觸?包括為其提?供信息、提?供服務(wù)、收?取訂單、直?接或間接轉(zhuǎn)?移公司的業(yè)?務(wù)的行為以?及其他各種?對(duì)公司的業(yè)?務(wù)產(chǎn)生或有?可能產(chǎn)生不?利影響的行?為，不論是?否獲得利益?;1.3?.2直接或?間接在本協(xié)?議第___?條所列單位?中擁有股份?或利益、接?受服務(wù)或獲?取利益;?1.3.3?員工本人或?與他人合作?直接參與生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與?公司有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?;1.3?.4直接或?間接引誘、?要求、勸說?、雇用或鼓?勵(lì)任何公司?的其他員工?離職，或試?圖引誘、要?求、勸說、?雇用、鼓勵(lì)?或帶走公司?的其他員工?，不論何種?理由或有無?理由，不論?是否為自身?或任何其他?人或___?的利益。不?得以其個(gè)人?名義或以任?何第三方名?義慫恿或誘?使任何迅達(dá)?集團(tuán)公司的?員工在其他?單位任職;?1.3.?5向與公司?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位直接?或間接提供?任何形式的?咨詢服務(wù)、?合作或勞務(wù)?。1.4?不論員工因?何種原因離?開公司，員?工均應(yīng)在進(jìn)?入新用人單?位就職前向?公司書面說?明新的用人?單位的名稱?、性質(zhì)和主?營(yíng)業(yè)務(wù)。?第二條義務(wù)?的履行和解?除2.1?員工在離開?公司時(shí)即承?擔(dān)競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)，但公?司可在員工?離職前或離?職后通過書?面通知的形?式解除員工?的競(jìng)業(yè)限制?義務(wù);本協(xié)?議所約定的?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)自上述通?知指定之日?起解除，同?時(shí)公司將不?再支付競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償金?。此種解除?不能理解為?解除保密義?務(wù)。2.?2在員工完?全履行競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)的?情況下，公?司未按本協(xié)?議約定支付?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償金、且經(jīng)?員工書面要?求仍未支付?的，員工可?以解除競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議。?雙方如因競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)償?金發(fā)生爭(zhēng)議?的，在爭(zhēng)議?解決期間，?員工不得主?張免除競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)。?2.3如?員工在本協(xié)?議有效期間?經(jīng)公司允許?轉(zhuǎn)與公司直?接或間接地?設(shè)立、參股?、控股、實(shí)?際控制的關(guān)?聯(lián)單位簽訂?勞動(dòng)合同的?，本協(xié)議仍?然有效，競(jìng)?業(yè)限制期間?從員工與公?司關(guān)聯(lián)單位?終止或者解?除勞動(dòng)關(guān)系?，不再為公?司或公司關(guān)?聯(lián)單位工作?之日起計(jì)算?。2.4?如員工在本?協(xié)議有效期?間經(jīng)公司允?許轉(zhuǎn)與勞務(wù)?公司或任何?第三方簽訂?勞動(dòng)合同并?由其派遣至?公司或公司?設(shè)立、參股?、控股、實(shí)?際控制的關(guān)?聯(lián)單位工作?的，本協(xié)議?仍然有效，?競(jìng)業(yè)限制期?間從員工結(jié)?束勞務(wù)派遣?，不再為公?司或公司關(guān)?聯(lián)單位工作?之日起計(jì)算?。第三條?競(jìng)業(yè)限制經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償3?.1負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?的員工，不?論在任何情?況下與公司?終止或者解?除勞動(dòng)關(guān)系?，在競(jìng)業(yè)限?制期間內(nèi)，?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守本協(xié)議?有關(guān)競(jìng)業(yè)限?制的規(guī)定，?公司則向員?工支付競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償金?。3.2?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償金為員工?離職前月平?均工資的_?__%(稅?前)，公司?按月支付，?并代扣代繳?個(gè)人所得稅?。3.3?員工應(yīng)當(dāng)在?每季第一個(gè)?月以親自送?達(dá)或掛號(hào)郵?寄的方式向?公司提供履?行競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)的證明?，該證明包?括但不限于?其所就職單?位的證明以?及員工作出?的保證履行?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)的書面承?諾。3.?4員工應(yīng)在?離職前向公?司書面提供?其本人的銀?行賬戶用于?公司支付競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)償?金，員工未?提供賬戶、?提供賬戶錯(cuò)?誤、賬戶注?銷等各種原?因?qū)е鹿?無法支付該?等競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償金的，?因此造成的?損失由員工?自行承擔(dān)，?且在此期間?不免除員工?的競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)。3?.5員工拒?絕接受、自?行放棄、不?領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償金，?或因員工原?因?qū)е鹿?無法正常發(fā)?放競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償金的，?因此造成的?損失由員工?自行承擔(dān)，?且不免除員?工的競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)。?3.6若本?合同約定的?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)低?于公司所在?地政府強(qiáng)制?性規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn)的，?則公司在競(jìng)?業(yè)限制期限?屆滿前予以?補(bǔ)足到最低?標(biāo)準(zhǔn)，在此?之前，員工?仍應(yīng)履行競(jìng)?業(yè)限制的義?務(wù)。第四?條違約責(zé)任?4.1如?員工違反本?協(xié)議約定，?公司將停止?支付競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償金，?并有權(quán)利要?求員工糾正?違約行為。?4.2負(fù)?有競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)的員工?如違反本協(xié)?議，應(yīng)當(dāng)一?次性向公司?支付違約金?，違約金為?本協(xié)議第_?__條約定?的競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償金總額?的___倍?。如違約金?不足彌補(bǔ)公?司實(shí)際損失?的，公司還?有權(quán)要求員?工按照實(shí)際?損失向公司?承擔(dān)賠償責(zé)?任。損失的?數(shù)額可由公?司委托的有?資質(zhì)的無形?資產(chǎn)評(píng)估機(jī)?構(gòu)評(píng)定。?4.3員工?依照本協(xié)議?約定承擔(dān)賠?償損失和其?他民事責(zé)任?后，公司仍?保留提請(qǐng)司?法途徑追究?員工刑事及?行政責(zé)任的?權(quán)利。4?.4其他單?位違反本協(xié)?議的規(guī)定聘?用員工的，?應(yīng)當(dāng)與員工?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?第五條爭(zhēng)議?處理公司?與員工雙方?在本協(xié)議履?行過程中發(fā)?生爭(zhēng)議的，?如果協(xié)商解?決不成，任?何一方可以?提請(qǐng)公司注?冊(cè)登記地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__和人民?法院按勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理程?序解決。?第六條定義?6.1公?司的業(yè)務(wù)包?括:參考營(yíng)?業(yè)執(zhí)照上經(jīng)?營(yíng)范圍的內(nèi)?容。6.?2工作、任?職:指員工?與任一單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系或勞務(wù)關(guān)?系，或者為?該單位提供?商品、服務(wù)?，不論是直?接或間接、?有償或無償?、兼職或?qū)?職。6.?3獲取利益?:指員工從?任一單位獲?得報(bào)酬、分?紅、報(bào)銷等?形式的經(jīng)濟(jì)?利益，或者?獲得服務(wù)、?實(shí)物。6?.4客戶:?指終止或解?除勞動(dòng)關(guān)系?之日起前一?年內(nèi)仍與公?司有業(yè)務(wù)往?來的客戶，?同時(shí)也包括?公司在員工?離開公司時(shí)?公司正在評(píng)?估、談判、?接觸或準(zhǔn)備?發(fā)展的客戶?。6.5?實(shí)際損失:?包括但不限?于以下:?6.5.1?公司由于員?工違反競(jìng)業(yè)?限制的行為?所遭受的直?接和間接的?損失;6?.5.2公?司為了因調(diào)?查、處理、?糾正員工違?反競(jìng)業(yè)限制?的行為所付?出的經(jīng)濟(jì)代?價(jià)，包括但?不限于律師?費(fèi)、訴訟費(fèi)?、評(píng)估費(fèi)、?調(diào)查取證費(fèi)?等。6.?6員工離職?前月平均工?資:按員工?離職前__?_個(gè)月的工?資總額平均?計(jì)算，員工?工作時(shí)間不?足___個(gè)?月的，按實(shí)?際月份計(jì)算?。第七條?適用法律?7.1本協(xié)?議的訂立、?生效、解釋?、執(zhí)行及爭(zhēng)?議解決適用?___法律?。7.2?國(guó)家和地方?頒布新的法?律、法規(guī)或?者修改現(xiàn)行?法律、法規(guī)?時(shí)，如果按?照法律、法?規(guī)規(guī)定，本?協(xié)議適用新?的法律法規(guī)?的，則本合?同內(nèi)容與新?的法律、法?規(guī)抵觸之處?，按照新的?法律、法規(guī)?執(zhí)行。第?八條其他?8.1本協(xié)?議各條款的?標(biāo)題僅為參?照方便而設(shè)?，并不限制?或從其他角?度影響本協(xié)?議條款的含?義和詮釋;?對(duì)本協(xié)議條?款的修改須?經(jīng)雙方協(xié)商?一致并以書?面形式確認(rèn)?。8.2?本協(xié)議的任?何條款均不?得被解釋為?授予員工對(duì)?公司保密信?息有任何獨(dú)?立于公司的?權(quán)利、所有?權(quán)和利益。?8.3本?協(xié)議是《勞?動(dòng)合同》的?重要組成部?分，但勞動(dòng)?合同終止