rlb-004工作分析與評價(jià)-練習(xí)題定

1、是（A2（D）3、工作活動(dòng)中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（A5（D）6、在工作分析中，工作隸屬關(guān)系的描述應(yīng)屬于 C）7（8、如果是從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)，屬于（ ）9、工作分析中的計(jì)劃環(huán)節(jié)，不包括（界定所要分析的信息的內(nèi)容與方式，時(shí)間費(fèi)10、工作分析中的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，不包括（選擇分析方法和環(huán)節(jié)中，信息分析之前必須進(jìn)行工作信息，的重點(diǎn)為（ 13、（ 、14大學(xué)講師的助理研究員工廠的工程師均屬于同 、 ）確定了組織各個(gè)職位的相對重要性，解決了的薪酬公的基本點(diǎn)。其中（B “ 在職在職或求職 CD.22、工作評價(jià)的因素比較法的發(fā)明者是(D·D.24在工作說明書中描述該工作與組織內(nèi)外部有關(guān)的聯(lián)系情況的部分D.1、最早論述社會(huì)分工問題的古代（A2（A3、巴魯什把工作分析的方法和結(jié)果成功地運(yùn)用于（ 4、心理學(xué)家麥克米克設(shè)計(jì)的（ ）目前仍然被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析工具5、百科全書編纂者的始祖是（C6（ ）把工作分析列為科學(xué)管理的五大原則的第一原 ）對工作分析的貢獻(xiàn)在于，通過工作分析，對各行業(yè)的科會(huì)研究 ）自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式和主義薪酬的一致性和外部競爭9 ）是限制工作分析思想與活動(dòng)發(fā)展的社會(huì)根源自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式和主義薪酬的一致性和外部競爭（ ，體的基本動(dòng)作分為17項(xiàng)動(dòng)素。丹尼斯·卡爾·11、以下說法不正確的是（PAQ普里莫夫開發(fā)了工作要素分析表與相關(guān)的工12、泰勒在 B》一書中，以鐵塊搬運(yùn)工為例專門討論了工作效率的問13（多選，方便考生復(fù)習(xí)，考試試題無多選）國家研究會(huì)為職業(yè)能力評價(jià)提出了一套有關(guān)工作能力的指標(biāo)體系，內(nèi)容包括（ＡＤ 14（多選）以下屬于斯科特的工作分析研究貢獻(xiàn)的是 ＡＢＣＤ15（多選）關(guān)于工作分析研究的發(fā)展趨向，以下表述正確的是（ＢＣＤ從準(zhǔn)確性工作分析研究轉(zhuǎn)向性工作分析研16（多選第二次以來工作分析一直運(yùn)用于兩個(gè)領(lǐng)域 個(gè)人生理與工作設(shè)行為要素標(biāo)準(zhǔn)建立17（多選）實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的人力資源配置的關(guān)鍵應(yīng)做到兩點(diǎn)，即（ＣＤ18、約翰·弗拉納根在第二次期間開發(fā)出來的工作分析技術(shù)是(D)B.任務(wù)分析系C.工程D.19、1936年，職位研究的研究小組以職位編碼表為基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的工 的編輯。(a)D. １、下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的原則，錯(cuò)誤的是（A）用性的功能動(dòng)詞來描2、下列關(guān)于分析工作經(jīng)驗(yàn)要考慮的因素，正確的說法是（D理論經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度是否懂得其下屬的工作3在工作分析指標(biāo)中站姿坐姿難適應(yīng)的屬于下列哪個(gè)要素（ 4、魚刺圖因素分解法主要用于（A5、工作分析的效果評價(jià)取決于（B工作分析工作分析單位的6、以下不屬于工作分析的要素的是（B具體工作是什么，做這些工作，他怎樣完成這些工作，這些內(nèi)容即成為（B。分析的主要內(nèi)容。在具體描述崗位責(zé)任的管理責(zé)任時(shí)，考慮的因素不包括 9、管理責(zé)任不包括（D（ 求在生產(chǎn)過程或人力資源管理中針對有關(guān)問題做出適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)。技能要求 達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力其中 ）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度、對提高技能完成工作來說是必需的，值得特別注意的是，最低要求通常不包括（C、13、以下哪一個(gè)不是對心理素質(zhì)的描述（B14工作分析指標(biāo)是用來解釋工作分析對象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式，（ 15 ）是指那些揭示崗位工作條件與過程的指標(biāo)16、工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限是（B）17（多選）下列關(guān)于工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建原則，描述正確的是18（多選）（ABCD某一的對他人的影哪些安全措施可以減少的責(zé)之間的不合作是否會(huì)違背工作的初衷或影響產(chǎn)品質(zhì)量19（多選）資格條件分析的內(nèi)容包括（20（多選）工作分析為解決以下哪些問題提供依據(jù)（ACD21（多選）工作分析中用到的資料通常表現(xiàn)為兩種形式（ 22、23、24、25案例背景：S公司的一家公司目前主要的經(jīng)營項(xiàng)目有存代收、匯兌、、、外匯等。經(jīng)過全體員工的戮力奮戰(zhàn)，截至1998年底，共2000S行了一系列的問題分析及診斷，決定改變以往的做法，以實(shí)際行動(dòng)來主動(dòng)爭取客戶，并在管理上以個(gè)人工作表現(xiàn)作為未來晉升及調(diào)薪的基準(zhǔn)，激勵(lì)員工司新政策的推行，因?yàn)镾公司在人力規(guī)劃、招募與甄選、薪資管理、、下列關(guān)于S公司進(jìn)行工作分析的目的表述確的是 進(jìn)行公司今后5年的規(guī)劃和策作分析之前，公司擬定了一套工作分析計(jì)劃，以下不屬于計(jì)劃中的環(huán)節(jié)的是 參與分析的數(shù)量雖然S25、在S公司整個(gè)工作分析的過程中，最重要的就是溝通。不僅要向主管報(bào)告，而且要與各單位主管說明，尤其是進(jìn)行工作分析問卷填寫說明時(shí)，對要把握的幾項(xiàng)原則表述確的是（ 規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（A 問卷主管分析品制作）的方法是（D）3、采用工作者法進(jìn)行工作分析，一般要求工作者按照順序自己的工作（B）51015304、主管分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差（C）工作者自我5、訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（ ）問題放較難的、富有性的又必要的問容易的、沒有性的又必要的問較難得、富有性的、沒必要的問容易的、沒有性的、又沒必要的問6、采用工作者記錄法時(shí)可能存在一定的誤差，要求事后對記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（B 記錄者的直接工作分析 D）主管分析問卷分析 主管分析問卷分析 ）是由分析、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的法。問卷分析 問卷分析 問卷分析 問卷分析 問卷分析14（多選）在訪談過程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧（15（多選）問卷法的質(zhì)量取決于（ABC被者文化水平的高被者填寫問卷時(shí)的誠意、和態(tài)16（多選）關(guān)于訪談的準(zhǔn)確的說法是（AC17（多選）下列關(guān)于設(shè)計(jì)問題的描述正確的是（ABC只選擇那些與所資料直接相關(guān)的問18、關(guān)于利用觀察法進(jìn)行工作分析信息的優(yōu)缺點(diǎn)，以下說法正確的是(A)A.可以基本排除因素的影響，比較客觀和正確D.(C)A.B.C.一致性信D.20、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度反映的是(CA.B.C.結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程21、以下三種工作分析方法，信度由高到低依次為(A)22、關(guān)于利用訪談法進(jìn)行工作分析信 的優(yōu)缺點(diǎn)，以下說法正確的是A.無法對工作等次內(nèi)容進(jìn)行了B.不利于與員工的溝通，無法緩解其情D.搜集到的信息不會(huì)、失真指標(biāo)是BA.B.C.一致性信D.24AD.所獲得的結(jié)果之間的變異程度的指標(biāo)是(A)第五 工作評價(jià)概1、工作評價(jià)又稱崗位評價(jià)或職位評價(jià)，最主要的目的是 B.為組織薪酬的公平提供C.建立一套綜合評價(jià)系 D.建立崗位價(jià)值序2、下面關(guān)于工作評價(jià)說法不正確的是 A.B.C.D.3價(jià)的哪一個(gè)原則（CABCD4理工作發(fā)展的因素使評價(jià)結(jié)果能直接應(yīng)用于組織勞動(dòng)管理時(shí)間中是工作評價(jià)的哪一個(gè)原則？（D）ABCD5（A）根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和A.能級對應(yīng)原則 B.優(yōu)化原則 C.及時(shí)反饋原則6（D）一般來說，所有職位必須通過同一套評價(jià)體系進(jìn)行評價(jià)。在對職位A.能級對應(yīng)原則 B.優(yōu)化原則 C.及時(shí)反饋原則7、下列關(guān)于工作評價(jià)的意義表述不正確的是（ C A．明確崗位等級的B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)C.工作評價(jià)是工作分析的前提和基礎(chǔ) D.為員工招聘提供依據(jù)8、（AA．荷 B.瑞C.英 D.比利9（A）10 1923年國會(huì)通過了歷史上的第一個(gè)文官職位分類法 《職位分類法律 說法不正確的是（D）任職者低于職位要求，方法是將其12（B）是其中的重1、下列劃分的工作評價(jià)的方法種類 ）屬于定量的工作評價(jià)方法（ 3（C）是采用析和非定量的方法，由評定憑著自己判斷，不將工作內(nèi)4（ 5、排序法的優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是（D職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ)，只依靠評估者的判斷，缺少客觀性，6（A）是在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作的那一系為準(zhǔn)來確定其應(yīng)歸屬的職系。這是職位橫向分類的（B ）原則，8（B）是將不職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較相近的職位劃歸到同一同職系中相同水平的職級歸入同一職等。比如和高級研究員屬于同一等， ）的基本操作步驟排序?yàn)椋孩賹徫贿M(jìn)評和列等。②進(jìn)行崗 10（A 建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)、4）對崗位進(jìn)評和列等。 14③標(biāo)桿職位測試；④對評價(jià)方案進(jìn)行修訂；。下列選項(xiàng)中排列正確的是 括哪一個(gè)？（B）要素等級定義及 最大權(quán)均衡權(quán)等權(quán)最小權(quán)17、請分析下列表格中的數(shù)據(jù)，使用評分法進(jìn)行工作評價(jià)時(shí)，確定各等級點(diǎn)數(shù) 最大權(quán)均衡權(quán)等權(quán)最小權(quán)18、屬于工作技能的子要素的是（方面19、屬于工作職責(zé)的子要素是（ 方面20、屬于工作強(qiáng)度類指標(biāo)的是（D21、知識類企業(yè)會(huì)挑選以下哪個(gè)評價(jià)因素（A22、有關(guān)評分法優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是（D23、有關(guān)評分法優(yōu)缺點(diǎn)說法正確的是（A關(guān)于要素比較法選擇標(biāo)桿崗位的條件中表述確的 崗位反映的薪酬水平以及代表的工資等級必須得到相關(guān)的認(rèn)可和接25、有關(guān)要素比較法說法不正確的是（C在每個(gè)部門中至少要選擇三個(gè)標(biāo)桿崗位，第一個(gè)是最多的崗位，第二個(gè)時(shí)居中的崗位。第三個(gè)是最低的崗位。26、要素比較法的優(yōu)點(diǎn)有（A可以直接把等級轉(zhuǎn)化為貨幣值，直接確定該職位的水平數(shù)請分析下表中列出的薪酬要素體系屬 工作評價(jià)的方法28、有關(guān)海氏評價(jià)