新勞動合同范本

新勞動合同范本第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()o固定期限，自年月日起至年月日止，共個月，合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，合同自動順延年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無固定期限，自年月日起至合同第三十五條商定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方商定試用期自_年月——日起至年月日止，共——個月，試用期工資為：?第四條錄用條件為：1.學歷文化..2.執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條商定的，合同順延至相應情形消逝。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應賜予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)商定和合同商定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓服務期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間接受甲方供應的出資專項技術培訓，商定為甲方的服務期自年月日起至年月0O乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部份服務期的，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，商定詳細服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務函電等等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、選購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議商定對外應擔當保密義務的事項等。第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為,地域為.在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為,支付方式為.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金元人民幣。假如違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章勞動爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定;雙方?jīng)]有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不全都的，以合同為準。第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人''作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。第五十條甲、乙雙方另行商定條款：A.第五條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）3.工作技能：.4.團隊精神：.5.其他..?第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事—__工作，詳見“職責描述”;第六條乙方的工作地點為第七條乙方應專心履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商全都，但以下狀況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()o標準工時制。不定時工時制。綜合計算工時制。第十條甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度準時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權。第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式()o計時形式：乙方的月基本工資(若非特殊說明，均為稅前應發(fā)工資)為：,崗位工資為元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。計件形式：乙方的勞動定額為,計件單價為.其他工資形式：第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方依據(jù)國家和Y市有關規(guī)定為乙方參與購買下述社會保險(),乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……城鎮(zhèn)社會保險B.小城鎮(zhèn)社會保險C.外來從業(yè)人員綜合保險D.其他第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和Y市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和Y市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應專心參與甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：因乙方未能在30天內(nèi)供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除賜予經(jīng)濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行支配的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。甲方違反合同規(guī)定，未足額準時支付乙方勞動報酬的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。甲方違反合同規(guī)定，未供應相應勞動保護和勞動條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的