2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告

1年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告過(guò)去一年里我國(guó)疫情得到很好控制人們的工作與生活基本回歸正軌職場(chǎng)媽媽的晉升情況事業(yè)發(fā)展也有了起色但在家庭和育兒的壓力下職場(chǎng)媽媽仍要扮演多重角色為平衡家與事，付出更多努力。在5月9日母親節(jié)即將到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告，針對(duì)職場(chǎng)媽媽的生存狀況進(jìn)行調(diào)研從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)生活以及婚育觀念等多個(gè)角度展后疫情時(shí)代職場(chǎng)媽媽的心路歷程旨在呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽們更多關(guān)注同時(shí)向各位職場(chǎng)媽媽們致以敬意?！竞诵陌l(fā)現(xiàn)】一、職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)更具信心職場(chǎng)媽媽對(duì)職業(yè)發(fā)展認(rèn)知清晰，晉升幾率比去年微升家庭負(fù)擔(dān)對(duì)職場(chǎng)媽媽的晉升限制明顯大于職場(chǎng)爸爸疫情加重職場(chǎng)媽媽家庭負(fù)擔(dān)，被迫放棄事業(yè)比例較去年提高一成婚育加劇兩性收入落差，職場(chǎng)媽媽月薪比職場(chǎng)爸爸低31.6%二、職場(chǎng)媽媽生活狀況職場(chǎng)媽媽容貌焦慮低于其他女性職場(chǎng)媽媽兼顧家人陪伴與自我提升疫情后職場(chǎng)媽媽投入家務(wù)時(shí)間拉長(zhǎng)，職場(chǎng)爸爸則無(wú)太大變化85%職場(chǎng)媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育三、職場(chǎng)媽媽婚育觀念兩性婚姻滿意度分化，近3成職場(chǎng)媽媽后悔結(jié)婚對(duì)“二胎”以及全面開(kāi)放生育限制等政策反饋消極，76.9%的職場(chǎng)媽媽不會(huì)再次生育職場(chǎng)媽媽將男女不平等歸于為生育負(fù)擔(dān)，男性則解釋為天然社會(huì)因素一、職場(chǎng)媽媽事業(yè)狀況：事業(yè)向前發(fā)展，家庭成“甜蜜負(fù)擔(dān)職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)更具信心職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%與未婚女（35.3%在與同級(jí)男性同事相比時(shí)51.7%的職場(chǎng)媽媽選“無(wú)太大差異具有優(yōu)越感的占比則為35.8%總體來(lái)說(shuō)職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。職場(chǎng)女性對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)未婚 已婚未育 職場(chǎng)媽媽無(wú)太大差異.1無(wú)太大差異.1.%.%更佳.%稍弱.%.%.%無(wú)太大差異5.%.%.%更佳 .%.%.%稍弱 .%.%.%工作表現(xiàn)與同級(jí)女同事比工作表現(xiàn)與同級(jí)男同事比.工作表現(xiàn)與同級(jí)男同事比職場(chǎng)媽媽對(duì)職業(yè)發(fā)展認(rèn)知清晰，晉升幾率比去年微升對(duì)于晉升空間職場(chǎng)媽媽有著較為明確的認(rèn)知調(diào)查中完全不清楚自己未來(lái)一年內(nèi)能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%。與2020年相表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)17.5%同比擴(kuò)張2.1個(gè)百分點(diǎn)而給予否定答案的則有所收縮，職場(chǎng)媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。職場(chǎng)媽媽認(rèn)為未來(lái)一年的晉升機(jī)會(huì)2020年 2021年..%..%..%..%.%.%幾乎沒(méi)可能 可能性很小 不清楚 可能性較大 肯定會(huì)升職家庭負(fù)擔(dān)對(duì)職場(chǎng)媽媽的晉升限制明顯大于職場(chǎng)爸爸針對(duì)已婚已育職場(chǎng)人的晉升障礙“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限均為男女最高票選項(xiàng)此外，職場(chǎng)媽媽“照顧家庭職場(chǎng)經(jīng)歷分散而難獲升職的占比超3成職場(chǎng)爸爸選擇該選項(xiàng)的僅11.8%而男性則更傾向?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展的瓶頸歸因“領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)任人唯（35.5%“論資排輩，不重能力（21.8%”等職場(chǎng)外因上。職場(chǎng)人的晉升障礙職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸公司提供的晉升機(jī)會(huì)有照顧家庭，職場(chǎng)精力分同等資歷的人才多，競(jìng)激烈個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)任人唯個(gè)人不追求晉升，更在工作家庭平衡領(lǐng)導(dǎo)不賞論資排輩，不重能性別歧處在婚育階段，被動(dòng)失晉

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.0.%%疫情加重職場(chǎng)媽媽家庭負(fù)擔(dān)，被迫放棄事業(yè)比例較去年提高一成新冠疫情為職場(chǎng)媽媽的家庭育兒帶來(lái)更多困境，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)媽媽占比由2020年的26.3%躍升至37%。究其原因，疫情期間孩子居家學(xué)習(xí)無(wú)人看管問(wèn)題落在女性肩上的情況較為普遍，職場(chǎng)媽媽不得不犧牲事業(yè)來(lái)滿足孩子的生活與教育需求。職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷過(guò)的現(xiàn)象.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀因?yàn)檎疹櫦彝ケ黄确艞壥聵I(yè)發(fā)同崗不同晉升和加薪遭遇天花求職時(shí)，用人單位限制崗位性婚育階段被調(diào)崗或降婚育階段未能充分享受假期職場(chǎng)性騷以上均未經(jīng)

.%.%婚育加劇兩性收入落差，職場(chǎng)媽媽月薪比職場(chǎng)爸爸低31.%由于職場(chǎng)媽媽較未婚已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)擁有更多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)相應(yīng)的收入水平更高平均月薪為8534元/月。然而，與職場(chǎng)爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽低31.6%而2021年男女職場(chǎng)人平均薪酬差距為12.8%呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟(jì)落差情況。職場(chǎng)兩性平均月薪對(duì)比薪酬 差幅932893281247781388534職場(chǎng)女性 職場(chǎng)男性 職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸二、職場(chǎng)媽媽生活狀況：專注內(nèi)在，兼顧家庭與自我提升職場(chǎng)媽媽容貌焦慮低于其他女性調(diào)研數(shù)據(jù)顯示希望比別人更好看時(shí)常對(duì)容貌感到自卑的職場(chǎng)媽媽占比都低于未婚與已已育女性與此同時(shí)27.7%表示對(duì)容貌感到很滿意19.5%給出“外表怎樣無(wú)所謂的灑脫答復(fù)在女性群體中為最高在人生邁入下一階段后已婚已育職場(chǎng)女性的自我價(jià)值也有了全定義，社會(huì)對(duì)女性外表的評(píng)價(jià)體系不再是焦慮的誘因，職場(chǎng)媽媽們心態(tài)略顯從容。職場(chǎng)女性是否有容貌焦慮.%.%.%.%.%.%.8.%.%.%.%.%.%.% .%%職場(chǎng)媽媽兼顧家人陪伴與自我提升不光在家務(wù)勞動(dòng)上花費(fèi)更多時(shí)間86.8%的職場(chǎng)媽媽也將時(shí)間分配在陪伴家人上超越職場(chǎng)爸爸的77.3%，此外，職場(chǎng)媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時(shí)間的占比為42.6%，也高于職場(chǎng)爸爸而職場(chǎng)爸爸在休息娛樂(lè)鍛煉健身社交會(huì)友兼職賺錢上的占比均高于職場(chǎng)媽。職場(chǎng)人的業(yè)余時(shí)間分配職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸陪伴家休息娛充電學(xué)鍛煉健社交會(huì)兼職賺

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.%.%數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered疫情職場(chǎng)媽媽投入家務(wù)時(shí)間拉長(zhǎng)，職場(chǎng)爸爸則無(wú)太大變化家務(wù)方面職場(chǎng)媽媽每天投入1.73個(gè)小時(shí)較去年提升0.11個(gè)小時(shí)而職場(chǎng)爸爸則平均每天有1.61小時(shí)用在家務(wù)上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性在疫情期間承擔(dān)的庭事務(wù)更繁重，所消耗的時(shí)間與精力較男性加劇。職場(chǎng)人投入家務(wù)的日均時(shí)長(zhǎng)2020 2021職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸%職場(chǎng)媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場(chǎng)人拼博的重要原因之一在消費(fèi)偏好上85.5%職場(chǎng)媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，相比之下職場(chǎng)爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責(zé)任與分工之下男性的經(jīng)濟(jì)壓力更大分別有60.9%26.4%的職場(chǎng)爸爸將收入主要分配在租/房貸、車貸/養(yǎng)車上，顯著高于職場(chǎng)媽媽。職場(chǎng)人的收入分配子女撫養(yǎng)教租房房?jī)?chǔ)蓄理吃喝玩樂(lè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)美容健身車貸養(yǎng)旅寵

職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸

.%..%.%.%.7.%%.9.%%1.%.%.% .%.%.%.%.%.%.%三、職場(chǎng)媽媽婚育觀念：對(duì)婚姻有后悔情緒，抗拒繼續(xù)生育兩性婚姻滿意度分化，近3成職場(chǎng)媽媽后悔結(jié)婚職場(chǎng)爸爸對(duì)自己的結(jié)婚計(jì)劃感到滿意36.4%都表示如果重來(lái)還會(huì)堅(jiān)持自己的選擇這一數(shù)字對(duì)職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)為29.3%。與其占比接近的則是“不想結(jié)婚”選項(xiàng)，為27.4%，是職場(chǎng)爸爸占比的三倍另外與職場(chǎng)媽媽對(duì)婚姻的幻滅相比職場(chǎng)爸爸們只是在調(diào)整結(jié)婚時(shí)間的占比上更高并非排斥婚姻本身?？梢钥闯雎殘?chǎng)媽媽較職場(chǎng)爸爸對(duì)婚姻滿意度更低在職場(chǎng)與家庭生活中分身乏術(shù)的職媽經(jīng)歷的多重考驗(yàn)，觸發(fā)對(duì)婚姻規(guī)劃的重新思考。如果可以重來(lái)，如何制定婚姻計(jì)劃職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸%更早結(jié)婚 跟現(xiàn)在一樣 更晚結(jié)婚 不想結(jié)婚 沒(méi)想好對(duì)二胎”以及全面開(kāi)放生育限制等政策反饋消極，76.9的職場(chǎng)媽媽不會(huì)再次生育對(duì)“二胎以及全面開(kāi)放生育限制等政策討論76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示不會(huì)選擇再次生育12.7%的職場(chǎng)爸爸對(duì)生育更多孩子持樂(lè)觀支持態(tài)度而給予肯定答案的職場(chǎng)媽媽僅占5%。如果放開(kāi)生育，是否會(huì)提升生育意愿職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸是，希望生育更多孩子 否，維持現(xiàn)狀 不確定數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘（.zhopin.co）Copyr1zhopinlrsresered從原因來(lái)看，養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮，分別占比78.5%、84.7%除此之外職場(chǎng)媽媽更多困擾的是事業(yè)家庭與自我的平衡選“工作太忙沒(méi)有時(shí)間帶孩子“害怕失去自由和自我空間“擔(dān)心降低自己生活質(zhì)量“不想失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”等原因的比例明顯高于職場(chǎng)爸爸而職場(chǎng)爸爸則更多考慮經(jīng)濟(jì)教育生活環(huán)境等資源問(wèn)題選“教育資源失衡，擔(dān)心孩子發(fā)展“生態(tài)環(huán)境惡化，擔(dān)心下一代的生活質(zhì)量“沒(méi)有合適的住房條件等原因的比例則均高于職場(chǎng)媽媽。已育職場(chǎng)人不想生育多胎的原因職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重（醫(yī)療、消費(fèi)等工作太忙，沒(méi)有時(shí)間帶孩子教育資源失衡，擔(dān)心孩子發(fā)害怕失去自由和自我空間

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.%.%擔(dān)心降低自己生活質(zhì)

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.%生態(tài)環(huán)境惡化，擔(dān)心下一代的生活質(zhì)

.%.%沒(méi)有合適的住房條

.%.%本身不喜歡小孩

.%.%職場(chǎng)媽媽將男女不平等歸因于生育負(fù)擔(dān)，男性則解釋為天然社會(huì)因素對(duì)于在職場(chǎng)中造成性別不平等的原因，有65.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)職場(chǎng)爸爸在該項(xiàng)占比為49.1%值得一提的是職場(chǎng)爸爸對(duì)女性生育與兩性不平等關(guān)系的認(rèn)同上雖低于職場(chǎng)媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明經(jīng)歷生育后，職場(chǎng)爸對(duì)女性因生育所面對(duì)的不平等問(wèn)題有了更深理解。即便如此職場(chǎng)爸爸更傾向?qū)⑿詣e平等問(wèn)題與性別屬性與社會(huì)分工掛鉤間接體現(xiàn)出男性生育、照顧家庭等工作認(rèn)為是女性天然的“分內(nèi)之事。職場(chǎng)人如何看待兩性不平等的原因生育是女性擺脫不掉的負(fù)根深蒂固的封建思社會(huì)制度不夠公平性別的天然屬性導(dǎo)致男權(quán)社會(huì)對(duì)女性的排社會(huì)分工決定女性本身不夠自教育導(dǎo)致的

職場(chǎng)媽媽 職場(chǎng)爸爸

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