浙江聯(lián)通職業(yè)生涯管理方案與指南

浙江聯(lián)通職業(yè)生涯管理方案與指南第一部分

職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識................................................... 第一章

員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略..................................... 第二章

職業(yè)生涯規(guī)劃知識

.........................................................

職業(yè)錨的涵義

........................................................................

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容................................................

職業(yè)生涯規(guī)劃分類

................................................................ 第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與原則.............................................

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義............................................................

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則................................................ 第二部分 浙江聯(lián)通員工職業(yè)生涯規(guī)劃.........................................第一章

員工企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃——任職資格體系.................

任職資格體系與其他人力資源管理功能模塊的關(guān)系

........

任職資格體系的內(nèi)容..........................................................

員工任職資格管理

.............................................................. 第二章

員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃...............................................

職業(yè)生涯診斷

......................................................................

職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)..........................................................

職業(yè)生涯發(fā)展策略

..............................................................

職業(yè)生涯實(shí)施管理

.............................................................. 第三部分

附件

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有員工部分個(gè)人目標(biāo)(與企業(yè)目標(biāo)一致的部分)實(shí)現(xiàn)之和。

職業(yè)錨的涵義

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容

職業(yè)生涯規(guī)劃分類

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則

任職資格體系與其他人力資源管理功能模塊的關(guān)系

任職資格體系的內(nèi)容1.2.1

浙江聯(lián)通職類職種劃分

職類 職

種

省公司職位

1.2.2

任職資格級別劃分與定義

5、不能完全利用現(xiàn)有的方法/程序解決問題。5、能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進(jìn)行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問題。3、調(diào)查并解決需要大量的復(fù)雜分析的系統(tǒng)性的/全局性的/特殊困難的問題，其 的程序/技術(shù)/方法。1.2.3

任職資格標(biāo)準(zhǔn)

1.2.4

任職資格管理制度

員工任職資格管理1.3.1

職類職種選擇與變更

1.3.2

任職資格評價(jià)與調(diào)整

分≤業(yè)績積分<6

職業(yè)生涯診斷

職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)我去的目標(biāo)要求我的差距在哪

職業(yè)生涯發(fā)展策略

職業(yè)生涯實(shí)施管理

制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢粤榍疤岬?，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們