500強(qiáng)培訓(xùn)寶典《贏得機(jī)會(huì)》匯編

67/67要做脫穎而出的人，要成為不能被輕易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遺力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。當(dāng)然，要想在工作上發(fā)揮出影響力，是必須講究戰(zhàn)略方法的。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力——也就是產(chǎn)出能力，才能掌握主動(dòng)權(quán)；擁有財(cái)富，并不代表你有真本事，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。...第一章：為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變或許你對(duì)工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產(chǎn)生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請(qǐng)記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變前言：經(jīng)營自己經(jīng)營成功知識(shí)經(jīng)濟(jì)，商業(yè)社會(huì)，人力資源的價(jià)值提升到了最重要的地位。對(duì)個(gè)人而言，這是一個(gè)最好的時(shí)代，但也是一個(gè)最殘酷的時(shí)代。社會(huì)上最不缺的就是人，要想在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中勝出，你必須修煉出一身好“功夫”。專業(yè)素質(zhì)、人際關(guān)系、個(gè)人品質(zhì)……方方面面的因素都在影響著你的工作表現(xiàn)，成功是個(gè)系統(tǒng)工程，忽視任何一方面都有可能產(chǎn)生致命的后果。所以你必須“內(nèi)外兼修”，既要提升自己的能力，還要?jiǎng)?chuàng)建屬于自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，走可持續(xù)發(fā)展的成功之路，才能保證自己永遠(yuǎn)立于不敗之地。道理，人人都懂，可是卻很少有人能真正實(shí)行。大多數(shù)時(shí)候，我們總是認(rèn)為生活不會(huì)有結(jié)尾，心血來潮的時(shí)候，興致勃勃地計(jì)劃著做一些改變，做一些大事。通常，這些目標(biāo)和夢(mèng)想都只存在于想像大海里的孤島上。想想看，你是不是總在說：“哪天我會(huì)做這”“哪天我會(huì)做那”。在等待“哪天”中，你的生命就在不知不覺中被浪費(fèi)掉了。這個(gè)年代只有兩種人：應(yīng)時(shí)而動(dòng)的和已經(jīng)“死亡”的。如果你總是這樣漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動(dòng)，而是消極應(yīng)付，你就辜負(fù)了生命原本可能擁有的豐富和精彩。其實(shí)，成功并不神秘也不遙遠(yuǎn)，成功就是實(shí)現(xiàn)自己所設(shè)定的目標(biāo)。你有目標(biāo)嗎？你愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而付出努力嗎？如果答案是肯定的，那么接下來你要做的，就是找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑。成功是可以學(xué)習(xí)的。只要你愿意，成功人士的特質(zhì)就可以移植到你身上，人人都可以成功。你目前是什么樣的人？你希望自己將來成為怎樣的人？你有過夢(mèng)想嗎？你為自己設(shè)計(jì)過人生目標(biāo)嗎？你喜歡自己的工作嗎？你的工作開始有成就感了嗎？你現(xiàn)在處在什么位置？你想要到達(dá)的位置在哪里？客觀條件并不決定你的命運(yùn)，你的命運(yùn)掌握在自己的手中。擁有什么心態(tài)就會(huì)擁有什么樣的人生。從價(jià)值觀與品德做起，由內(nèi)而外全面造就自己！每個(gè)人都有一扇自內(nèi)開啟的“改變之門”。除了你自己，沒有人能打開，只要你愿意敞開胸懷，拋棄舊的思維，把良好準(zhǔn)則變?yōu)榱?xí)慣，成功就在你的掌握之中。創(chuàng)造一個(gè)你的理想形象，在這種圖景中生活，就像它已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)一樣。記住，是靠你自己去創(chuàng)造出一個(gè)形象，決不要被動(dòng)地去接受一個(gè)形象。你要主動(dòng)去創(chuàng)造它，建設(shè)它。工作成績(jī)是自己努力做出來的，生活是自己創(chuàng)造的，成功離你并不遙遠(yuǎn)，它就在你自己的腳下。你想成為什么樣的人，就會(huì)成為什么樣的人。十年后、二十年后你的狀態(tài)是由你今天的行為和思想決定的。科林·威爾森說：“每當(dāng)我早晨睜開眼睛的時(shí)候，我碰到的不是一個(gè)世界，而是上百萬個(gè)可能出現(xiàn)的世界。要做脫穎而出的人，要成為不能被輕易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遺力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。當(dāng)然，要想在工作上發(fā)揮出影響力，是必須講究戰(zhàn)略方法的。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力——也就是產(chǎn)出能力，才能掌握主動(dòng)權(quán)；擁有財(cái)富，并不代表你有真本事，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。常言道：授人以魚不如授人以漁。學(xué)會(huì)了打魚的方法才能不受制于人，享受自由。本書所關(guān)注的正是如何提高個(gè)人在工作中的產(chǎn)出能力，提高個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富的能力。正確的觀念和方法就像有魔力的武器，相信聰明的你運(yùn)用起來定能如虎添翼，達(dá)到事半功倍之效。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變了解工作這件事(1)或許你對(duì)工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產(chǎn)生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請(qǐng)記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。也許你早已步入工作生涯，也許你即將開始工作，那么你有沒有留給自己一點(diǎn)時(shí)間想想清楚，什么是工作？工作會(huì)帶來些什么？就像硬幣，工作也有正反兩面。工作不只會(huì)為你帶來益處和快樂，你需要面對(duì)的還有責(zé)任，甚至是屈辱。先了解工作這件事，你才能坦然接受工作所帶來的一切。你是否抱怨過工作的枯燥、乏味，不像想像中的有趣、多彩？你是否正為工作中人際關(guān)系的復(fù)雜而頭痛不已？你是否覺得懷才不遇、不受重視而郁郁寡歡、憤憤不平？你是否曾因工作的繁忙、壓力而身心俱疲萌生退意？你可曾為上司或同事的一句夸贊而歡欣鼓舞？你還記得通宵達(dá)旦終于成功完成項(xiàng)目時(shí)的激動(dòng)欣慰嗎？你體驗(yàn)過因表現(xiàn)優(yōu)秀而升職加薪的喜悅嗎？你是否因?yàn)樵诠ぷ髦蝎@得別人的肯定而增強(qiáng)信心、充滿繼續(xù)努力的動(dòng)力？總之，工作不是一件簡(jiǎn)單、隨隨便便就可以應(yīng)付的事，但工作可以為你帶來物質(zhì)、精神上的雙重享受?，F(xiàn)在的年輕人大多是在優(yōu)越的環(huán)境中成長起來的。他們希望到達(dá)輝煌的巔峰，但又不愿意攀登那些艱難的階梯；他們渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰(zhàn)斗?？傊?，他們希望一切都一帆風(fēng)順，而不愿遭遇任何阻力。表現(xiàn)在行動(dòng)上就是，很多人在度過了意氣風(fēng)發(fā)的學(xué)生時(shí)代，走出學(xué)校開始找工作時(shí)，既要高收入，還要清閑和穩(wěn)定；干工作時(shí)怕麻煩，不愿出力費(fèi)勁，能躲就躲；領(lǐng)工資時(shí)又爭(zhēng)先恐后、斤斤計(jì)較。一旦遇到困難，要么一蹶不振、怨天尤人，要么避重就輕、得過且過，做一天和尚撞一天鐘。毫無疑問，每個(gè)人都想盡可能地為自己謀得最大的利益，然而遺憾的是很多人常常選錯(cuò)了路。現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊?，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。有這樣一個(gè)中國女孩子，她年輕、漂亮、聰明。在與哈佛、耶魯齊名的美國“長春藤”盟校之一的達(dá)特茅斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)系度過了四年的留學(xué)生活后，經(jīng)過緊張的面試，如愿加入了全世界兩大投資銀行中的摩根斯丹利銀行，得到了一份最時(shí)髦薪水最高的工作。她工作做得很好，得到上司、同事和客戶的一致贊揚(yáng)，于是就不停地被分配到項(xiàng)目，經(jīng)常是在同一時(shí)間手上有四五個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行。作為優(yōu)秀員工，她甚至可以自己挑選項(xiàng)目。作為ANALYSTCLASS(分析師職別)里的惟一一個(gè)中國人，她被所有美國人都接受和喜歡，并且她所在的部門竟把她作為榜樣又陸續(xù)雇用了很多中國人進(jìn)來。與幾個(gè)美國同事做了一整年的英國石油和美國阿莫科石油公司的合并項(xiàng)目，也使她倍覺滿足且具有成就感。因?yàn)?，那是全世界最大的五個(gè)合并項(xiàng)目之一。出色的工作為她帶來了豐厚的回報(bào)：在全世界一流的公司獲得難得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也可以和全球最有權(quán)勢(shì)、最優(yōu)秀的商業(yè)巨頭打交道，更可以隨意買下昂貴的名牌服裝，還可隨意出入世界各地的高級(jí)場(chǎng)所。她擁有的是一份旁人眼中的理想工作，她過的是一種別人看來幸福的生活。然而這只是硬幣的一面——光鮮的一面，出色表現(xiàn)的背后，是不為人知的辛勞。在紐約的兩年，是這個(gè)女孩子一生中的黃金年齡，而她的生活中除了工作便再也沒有其他內(nèi)容了?；叵肫鹪诩~約工作的兩年，她用了“瘋狂”這個(gè)詞來形容。她特意把住所安排在離公司很近的地方，走路兩三分鐘就能到。剛開始的半年多時(shí)間，她經(jīng)常是通宵工作之后回家洗個(gè)澡換身衣服，然后繼續(xù)回去上班，每天平均只睡兩三個(gè)小時(shí)。白天累極了就趴在桌子上小睡十分鐘，然后又盯著計(jì)算機(jī)繼續(xù)工作，參加小組會(huì)議，與客戶見面。長時(shí)間的用眼過度使她的一只眼睛嚴(yán)重發(fā)炎，腫得像個(gè)紅燈籠，她就包起那只眼睛，讓另一只眼獨(dú)自承擔(dān)觀察財(cái)經(jīng)風(fēng)云瞬息萬變的任務(wù)……為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變了解工作這件事(2)這個(gè)奔波在世界第一金融中心紐約華爾街職場(chǎng)的財(cái)經(jīng)界驕女顛覆了一般美國人傳統(tǒng)印象中溫順、聽話的中國女孩形象。這就是著名財(cái)經(jīng)節(jié)目主播曾子墨在進(jìn)入鳳凰衛(wèi)視前的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，轉(zhuǎn)換軌道的她表現(xiàn)依舊卓越。在新的工作中，她依然獲得了耀眼的業(yè)績(jī)；她依然要面對(duì)新的工作帶來的壓力和辛勞。支撐旁人眼中理想工作、幸福人生的是不眠不休的努力，是比別人更多的付出。這就是曾子墨的工作秘訣。沒有“瘋狂”的努力，怎會(huì)有卓越的成績(jī)？你對(duì)工作有多高的期望，就要準(zhǔn)備付出多大的努力。要享受工作的益處和快樂就要準(zhǔn)備承擔(dān)工作的責(zé)任、迎接工作的挑戰(zhàn)。即使有時(shí)候，困難超出了你的想像，也要硬著頭皮接受它并且想辦法解決它。杰克·法里斯13歲時(shí)就開始在父母的加油站工作。他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺(tái)接待顧客。他的工作是當(dāng)有汽車開進(jìn)來時(shí)，在車子停穩(wěn)前就站到車門前，幫著去檢查、保養(yǎng)車子。法里斯發(fā)現(xiàn)，如果他干得好的話，就會(huì)有很多回頭客。于是，法里斯就總是主動(dòng)多干一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬等等。有段時(shí)間，有一位老太太每周都開著她的車來清洗和打蠟。老太太的車已經(jīng)很舊了，顯然開了很長時(shí)間了，車內(nèi)地板凹凸不平，非常難打掃。而且，這位老太太為人挑剔，不好打交道。每次當(dāng)法里斯工作完交車時(shí)，她都會(huì)再仔細(xì)檢查一遍，常常要讓法里斯重新打掃，直到清除掉每一縷棉絮和灰塵她才滿意。終于，法里斯實(shí)在忍受不了她的吹毛求疵，對(duì)父親說不愿意再接待她了。這時(shí)候，父親對(duì)他說：“孩子！記住，這是你的工作！不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對(duì)待顧客。”父親這番話深深地銘刻在了法里斯的心里，并貫徹了他之后的職業(yè)生涯。后來成為全美企業(yè)聯(lián)盟主席的法里斯回憶說：“是在加油站的工作使我學(xué)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)該如何對(duì)待顧客。這些東西在我以后的職業(yè)經(jīng)歷中起到了非常重要的作用?！敝灰x擇了工作，就應(yīng)該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責(zé)，也必須調(diào)整自己的心態(tài)盡力克服，這是一名合格員工應(yīng)具備的前提條件。一位在自己的崗位上做出輝煌成績(jī)的人告誡那些對(duì)自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分?！惫ぷ鞯囊嫣幒涂鞓范际窍嗨频模航疱X、經(jīng)驗(yàn)、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現(xiàn)。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標(biāo)、風(fēng)雨兼程。以感激和敬畏的心情去了解你的工作，接受工作的全部，憑自己最大的努力把它做到最好，這是合格員工的義務(wù)。這樣去做，才是敬業(yè)。也許你一開始沒能意識(shí)到，那么從現(xiàn)在起，從工作中的一點(diǎn)一滴，主動(dòng)培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，直到這種精神融入你的思想和靈魂。相信認(rèn)真、敬業(yè)的工作態(tài)度終將成就你光榮的人生。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變只有自己才會(huì)打敗自己(1)境由心生，即使人們面對(duì)的是同一種境況，心境的不同也會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。關(guān)鍵不是你遇到了什么事，而是你采取什么態(tài)度去面對(duì)。因?yàn)橛惺裁礃拥膽B(tài)度就會(huì)有什么樣的人生。這個(gè)世界上沒有任何人能夠改變你、打敗你，除了你自己。成功人士的顯著標(biāo)志，就在于他的心態(tài)。一個(gè)人如果心態(tài)積極、樂觀面對(duì)人生、樂于接受工作上的挑戰(zhàn)和應(yīng)付各種麻煩，那他就成功了一半。同樣一件事情，可能是“好事”也可能是“壞事”，既可以是“幸運(yùn)”，也可以是“倒霉”。到底如何看待，完全取決于個(gè)人怎么想和同什么相比而言，而不在于實(shí)際上發(fā)生的事情本身。心態(tài)到底是如何影響人的行為的呢？行為心理學(xué)研究證明，當(dāng)你產(chǎn)生一種信念或心態(tài)后，通常會(huì)把它付諸行動(dòng)，行動(dòng)本身又會(huì)加強(qiáng)并助長這種信念。因此，你對(duì)于事情持有什么樣的觀念，就會(huì)給你的思想方法和行為舉止涂上什么樣的顏色。換句話說，你心目中的現(xiàn)實(shí)是好是壞，都是由你自己設(shè)計(jì)并搭建出來的。如果你認(rèn)定了事情在向負(fù)面發(fā)展，你就有可能在不知不覺中給自己營造出不愉快的環(huán)境。因?yàn)橐坏┠阌X得厄運(yùn)即將臨頭，你就會(huì)舉止失當(dāng)，而使預(yù)感真的應(yīng)驗(yàn)；反之，如果你樂觀對(duì)待，言談舉止都表現(xiàn)出奮發(fā)向上的精神，你自然會(huì)產(chǎn)生積極的想法。然而這又促使你的言談同你樂觀的精神合拍共鳴，此時(shí)，你就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)你自己的行為舉止也變得積極起來了。如果你相信今天會(huì)過得很好，而且明天會(huì)過得更好，你就會(huì)往好的方向去努力。工作中也是這樣，如果你有一個(gè)信念，認(rèn)為自己能夠很好地完成所承擔(dān)的工作，這時(shí)你就會(huì)覺得在工作中很有動(dòng)力，當(dāng)你落實(shí)到行動(dòng)中就會(huì)想方設(shè)法去做好工作，信心就會(huì)更強(qiáng)。反之，如果你看不到希望，總覺得未來沒什么好期待的，人生就這樣了，那就難免陷入頹廢消沉的狀態(tài)，這樣想的人，工作和生活就很難有起色。同樣是活著，有些人活得有聲有色，色彩紛呈，每天都開開心心的；有些人卻總是牢騷滿腹，臉上時(shí)常陰云密布，好像生活虧欠了他什么似的?；钪?，快樂是一天，不快樂也是一天。聰明的你，會(huì)如何選擇呢？很早以前的美洲大陸上，有一群印第安人被殖民者追趕著逃到了某個(gè)地方，此時(shí)他們的處境十分危險(xiǎn)，逃難過程中食物也消耗完了，而且無法補(bǔ)充。由于情況危急，部落面臨生死存亡的考驗(yàn)，酋長決定把所有的族人召集起來談話。他說：“有些事我必須告知大家，我們的處境看起來很不妙，我這里有一個(gè)好消息，也有一個(gè)壞消息。”族人中間立刻起了一陣騷動(dòng)。酋長說：“首先我要告訴你們壞消息?！彼械娜硕季o張地站著，神色惶恐地等待著。他說：“除了水牛的飼料以外，我們已經(jīng)沒有任何別的東西可吃了。”聽他這樣說，大家立刻亂成了一團(tuán)，到處發(fā)出“可怕啊”“我們可怎么辦”的聲音。這時(shí)候，有一個(gè)人發(fā)問了：“那么，您說的好消息又是什么呢?”酋長回答：“那就是我們還存有很多的水牛飼料?！敝腔鄱植环τ哪那蹰L，在面臨死亡的困境中依然保持著豁達(dá)樂觀的心性，在厄運(yùn)面前，他仍然懷有希望。相信這樣的人永遠(yuǎn)都不會(huì)被生活打敗。事實(shí)上，人生中的很多所謂失敗并不是敗給了誰，而是敗給了自己的悲觀。生活就像一面鏡子，你對(duì)它笑，它就對(duì)你笑；你對(duì)它哭，它就對(duì)你哭。很多時(shí)候，工作上的成敗也只在人的一念之間。在推銷界中，廣泛流傳著一個(gè)這樣的故事：英國鞋廠和日本鞋廠所派的推銷員幾乎同時(shí)到達(dá)太平洋某島國推銷產(chǎn)品，他們抵達(dá)后不久，就都向自己的上司發(fā)了電報(bào)：英國推銷員的電文是：此地人均不穿鞋，產(chǎn)品無銷路，近日即回國。日本推銷員的電文是：此地人均光腳，無穿鞋歷史，產(chǎn)品銷售潛力大，擬常駐此地。這是一個(gè)真實(shí)的營銷案例，面對(duì)同樣的市場(chǎng)條件，英國鞋廠的推銷員無所作為；日本鞋廠推銷員的積極心態(tài)卻使他能夠從正面去看待問題，發(fā)現(xiàn)商機(jī)，為自己的企業(yè)開拓新的市場(chǎng)，同時(shí)也為自己的發(fā)展累積了資本。這就是一念之差導(dǎo)致的天壤之別。你對(duì)事情做出的反應(yīng)，決定了你的成功和失敗。凡事樂觀，心態(tài)積極，即使遭遇挫折也保持斗志，職業(yè)生涯中就能無往而不勝。“八佰伴”曾經(jīng)是日本最大的零售集團(tuán)。總裁和田一夫經(jīng)過長達(dá)半個(gè)世紀(jì)的苦心經(jīng)營，將一家小蔬菜店發(fā)展成為在世界各地?fù)碛?00家百貨店和超市、員工總數(shù)達(dá)2.8萬人、年銷售額突破5000億日元的國際零售集團(tuán)。1997年，正當(dāng)他努力開拓中國市場(chǎng)之際，留在日本總部坐鎮(zhèn)的弟弟因經(jīng)營不慎，使得整個(gè)集團(tuán)遭遇重大挫折，最后不得不宣布破產(chǎn)。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變只有自己才會(huì)打敗自己(2)從國際流通集團(tuán)總裁到一文不名的窮光蛋，從住寸土寸金的深院豪宅到租住一室一廳的公寓，從乘坐勞斯萊斯專車到自己買票乘坐公交車……這對(duì)于已經(jīng)68歲的和田一夫而言，無異于是從天堂到了地獄。一時(shí)之間，輿論嘩然眾說紛紜。有人說他肯定爬不起來了，只能在窮困潦倒中悄悄地了此殘生；有人甚至猜測(cè)，他應(yīng)該會(huì)自殺，就像很多在一夜之間破產(chǎn)的人一樣。然而事實(shí)出乎所有人的意料。和田一夫沒有一蹶不振，更沒有懦弱地選擇自殺，反而抖擻精神重新“復(fù)活”了。他從經(jīng)營顧問公司邁開第一步，后來又和幾個(gè)年輕人合作，開辦了網(wǎng)絡(luò)咨詢公司。雖然進(jìn)入的是陌生領(lǐng)域，但憑借努力和過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，他的生意一步步紅火起來。很多人對(duì)他在人生如此的大起大落面前仍然能反敗為勝東山再起敬佩之余也十分好奇，認(rèn)為他一定有什么“秘密武器”。對(duì)此，他的回答是，如果說有秘訣，那就是樂觀和積極。他又解釋說，是快樂的心情和積極的心態(tài)使他即使面對(duì)巨大失敗也沒有失去希望，即使處在事業(yè)的低潮和人生的谷底仍然相信有光明的前途。在這種信念的支撐下，他決心重新上路。毫無疑問，工作不會(huì)總是帶給你鮮花和掌聲，你可能遇到苛刻的上司、挑剔的顧客；工作不會(huì)一直給你新鮮感，你可能會(huì)在平淡瑣事中消磨掉最初那飽滿的激情；工作不會(huì)保證你一馬平川或步步高升，你可能很長時(shí)間里要默默無聞地付出……盡管難免遇到種種的不如意，只要你樂觀、積極地去努力，就一定會(huì)有“守得云開見月明”的一天。任何人都能擁有積極的心態(tài)，樂觀的精神。天生悲觀或者正深陷消極情緒的人，通過學(xué)習(xí)以及自我調(diào)控也能擁有樂觀積極的心態(tài)。首先，你要學(xué)會(huì)控制情緒反應(yīng)。留意并積累生活和工作中的各種經(jīng)驗(yàn)，盡量使它們都能帶給你正面情緒。你還可以有意識(shí)地結(jié)交心態(tài)積極樂觀的人，像他們一樣養(yǎng)成從任何事中尋找事物積極因素的習(xí)慣，直到它成為你的本能。和田一夫的樂觀心態(tài)，也是他多年堅(jiān)持“心靈訓(xùn)練”的成果。他曾說：“如果想真正獲得人生幸福的話，就需要有‘沒關(guān)系，一切都會(huì)好起來的’這種豁達(dá)的想法?！边@種心靈的訓(xùn)練是很有必要的。從他涉足商場(chǎng)初期，他就一直堅(jiān)持寫“光明日記”，記錄每天讓他感到快樂的事。和田一夫說：“如果想使自己的命運(yùn)得以好轉(zhuǎn)的話，就必須不斷地用積極向上的語言來鼓勵(lì)自己，并使自己保持開朗的心情。這是非常重要的?！背恕肮饷魅沼洝蓖?，和田一夫還獨(dú)創(chuàng)了“快樂例會(huì)”。即在每月的工作例會(huì)中，和田一夫規(guī)定：在開會(huì)前每個(gè)人要用三分鐘的時(shí)間，從這個(gè)月發(fā)生的事情中找出三件快樂的事情告訴大家。“剛開始的時(shí)候，大家很難找出三件快樂的事。后來，養(yǎng)成習(xí)慣后，別說是三件，人人都想發(fā)表十件快樂的事。每月這樣延續(xù)下來，人人都逐漸露出了笑臉?！焙吞镆环?qū)ψ约旱某煽?jī)很自豪，這種別開生面的方式，的確有效地調(diào)動(dòng)了員工的樂觀情緒。思維方式也是有慣性的，也許開始時(shí)，你需要勉強(qiáng)自己才能做到樂觀，但當(dāng)這種思考方式養(yǎng)成習(xí)慣時(shí)，你就能自然而然地變成一個(gè)積極開朗的人，總能看到事情的光明一面，就像和田一夫以及他的員工一樣，在有意識(shí)的“心靈訓(xùn)練”中，戰(zhàn)勝悲觀、失望等負(fù)面情緒，充滿信心地面對(duì)種種困難，微笑著面對(duì)生活和工作。積極的心態(tài)是人人都可以擁有的，無論你原來的處境、氣質(zhì)與才華怎樣。只要你愿意，你就可以有一張笑臉。自信而積極的人擁有寬容而開放的心態(tài)，他們不僅能從自己的喜好中獲得樂趣，更能從一切事情中尋找到開心之源，即使是會(huì)讓人頭疼的工作。工作有意思了，人生才能有意義。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變從工作中尋找樂趣(1)視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。生命本沒有意義，是人類賦予了它意義，它才變得有意義的。工作亦如是，它本身無所謂有趣與否。我們從事的工作是單調(diào)乏味還是充實(shí)有趣，往往取決于我們對(duì)待它的心境。許多在大公司工作的員工，他們擁有高學(xué)歷和過硬的專業(yè)知識(shí)，也在實(shí)踐中鍛煉了出眾的能力，可以說他們是這一領(lǐng)域的精英。他們穿行在高級(jí)寫字樓里，拿一份不菲的薪水，但是他們中的許多人卻并不快樂，甚至有些人性格孤僻，不喜歡與人交流。他們視繁忙的工作如緊箍咒；他們認(rèn)為工作僅僅是為了生存不得已而為之。工作的壓力使他們的精神總是處于緊張狀態(tài)，而他們的身體則長期處于亞健康狀態(tài)。有些工作，如果只從外人的眼光來看待，或者僅用世俗的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，或許是缺少變化、沒有挑戰(zhàn)、單調(diào)乏味的，仿佛沒有任何意義，也沒有任何吸引力和價(jià)值可言。但對(duì)深入其中的人而言，也許并非如此。每一件事情都可能對(duì)人生具有深刻的意義。只要有心，磚石工或泥瓦匠也能從磚塊和砂漿中看出詩意；圖書管理員辛勤勞動(dòng)，在整理書籍的縫隙，也能感受獲取知識(shí)的喜悅；厭倦了按部就班教學(xué)的老師，也許一見到自己的學(xué)生，就變得非常有耐心，忘記了所有的煩惱。朝朝暮暮，潮起潮落，你對(duì)工作的態(tài)度，也會(huì)逐漸把你與周圍的人區(qū)別開來?；蛟S會(huì)使你的格局變得開闊，工作成為一種樂趣；或者使你思想變得狹隘，庸庸碌碌俗不可耐。因此，無論從事著什么樣的工作，能否從中發(fā)現(xiàn)樂趣，要看你對(duì)工作所持的態(tài)度。能從工作中找到樂趣，快樂工作的人更容易取得成功。知之者不如好之者，好之者不如樂之者。接受工作的一切！若僅僅是從理性上被動(dòng)地認(rèn)可工作，你當(dāng)然也可以做得很好；可是如果不能從感情上認(rèn)同，工作表現(xiàn)再優(yōu)秀你也不會(huì)快樂，你的人生也只是在別人眼中的“成功”，而不是真正意義上你自己的成功。為了解人們對(duì)于同一件事情在態(tài)度上的差異以及這種差異的影響，心理學(xué)家到正在修建大教堂的建筑工地作實(shí)地調(diào)查。他分別問了三個(gè)忙碌的敲石工人一個(gè)相同的問題：“請(qǐng)問你在做什么？”第一位工人頭也不抬地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個(gè)沉得要命的鐵錘，敲碎這些該死的石頭。這些石頭特別硬，我的手都麻了，這真不是人干的活兒?！钡诙还と擞袣鉄o力地答道：“我正在修房子，這可真是件苦差事。如果不是為了一家人的溫飽，我可不愿意干這樣的粗活？”第三位工人則一臉愉快的表情：“我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。建成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但每當(dāng)我想到將來會(huì)有無數(shù)的人來到這兒，在此接受上帝的愛，心中便常為這份工作感恩。”若干年后，心理學(xué)家在整理過去的調(diào)查記錄時(shí)，突然看到了這三個(gè)人的回答，三個(gè)不同的回答讓他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的欲望，想去看看這三個(gè)工人現(xiàn)在的生活怎么樣。等他找到這三個(gè)工人的時(shí)候，結(jié)果讓他大吃一驚：當(dāng)年的第一個(gè)建筑工人現(xiàn)在還是一個(gè)建筑工人，仍然像從前一樣做著敲石頭砌墻的體力活；而在施工現(xiàn)場(chǎng)拿著圖紙的設(shè)計(jì)師竟然是當(dāng)年的第二個(gè)工人；至于第三個(gè)工人，心理學(xué)家沒費(fèi)多少工夫就找到了，因?yàn)樗F(xiàn)在已經(jīng)是一家建筑公司的老板，前兩個(gè)工人正在為他工作。第一個(gè)工人就事論事，低頭干活不看路，他看不到工作有什么樂趣，屬于當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變從工作中尋找樂趣(2)第二個(gè)工人把干活看作是謀生的手段，工作的意義在于換得工作以外的東西。心理學(xué)家把這種工作動(dòng)機(jī)叫做“外在動(dòng)機(jī)”。第三個(gè)工人從一點(diǎn)一滴的工作中透視出未來的遠(yuǎn)景，從平凡的努力中積累未來的成就。在他的手下矗立起來的宏偉教堂，是他的作品，是他的成就，是他的驕傲。對(duì)這樣的員工而言，工作本身就是一種意義。心理學(xué)家把這種工作動(dòng)機(jī)叫做“內(nèi)在動(dòng)機(jī)”。心理學(xué)家的研究證明：持內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)的人，對(duì)工作更執(zhí)著，更投入，更會(huì)享用工作本身的樂趣，也會(huì)更有成就。你現(xiàn)在屬于哪一種“工人”？你想做的又是哪種“工人”？天堂還是地獄，全在于你自己的選擇。西門子所崇尚的企業(yè)宗旨是：請(qǐng)愉快地工作，哪怕是假裝的。任何事情都有兩面性，工作也不例外。能不能從你所從事的工作中感受到樂趣，歸根到底是一個(gè)心態(tài)問題。樂觀的心態(tài)使你在困境中也能發(fā)現(xiàn)積極的一面，保持良好的狀態(tài)，想辦法走出困境。悲觀的心態(tài)使你過分關(guān)注不盡如人意的方面，一葉障目，從而看不到工作的樂趣。無數(shù)的事例都驗(yàn)證了這樣的真理：積極正面的心態(tài)有助于開創(chuàng)工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式只會(huì)使工作和生活原地踏步。不同的思維方式導(dǎo)致不同的工作方法，不同的工作方法必然會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。觀念的力量是巨大的，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，我們永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏向上的動(dòng)力，我們的生活和工作會(huì)永遠(yuǎn)充滿明媚的陽光。有人抱怨工作不是自己喜歡干的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。誠然，擁有興趣，你會(huì)更容易感受到樂趣；擁有興趣，你會(huì)更自覺地爆發(fā)激情?？墒?，如果沒有健康積極的心態(tài)，即使你從事的是自己最喜歡的工作，你依然無法真正地體驗(yàn)工作中的樂趣并持久地保持對(duì)工作的激情。事實(shí)上，很多時(shí)候，個(gè)人喜好只是一個(gè)借口，這個(gè)借口掩蓋了消極的心態(tài)，縱容了散漫的表現(xiàn)。這樣做，對(duì)自己和社會(huì)都是不負(fù)責(zé)任的。斤斤計(jì)較自己的得失，陷入瑣事的包圍，看不到工作本身的價(jià)值和樂趣，怎么可能會(huì)從內(nèi)心深處認(rèn)同自己的工作，產(chǎn)生向上的動(dòng)力？怎么可能成就一番事業(yè)？即使你的處境暫時(shí)不令人滿意，也不應(yīng)該因此而厭惡自己的工作。這種非常糟糕的態(tài)度，無助于解決任何問題，反而會(huì)使?fàn)顩r更加惡化。即使環(huán)境迫使你不得不做一些你不喜歡的工作，你也應(yīng)該想方設(shè)法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都能取得良好的效果。羅斯·金曾說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。”當(dāng)你在樂趣中工作，精神愉悅，就愛你所選，別輕言變動(dòng)。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越繃越緊，無法從工作中找到樂趣，獲得滿足感，就得先靜下來思考一下是工作的問題還是自己的問題。如果我們不從心理上調(diào)整自己，即使換一萬份工作，也不會(huì)有所改觀。興趣可以花時(shí)間慢慢從無到有地培養(yǎng)，樂趣卻是需要你用一顆樂觀的心去尋找和感受的。讓過去工作給你帶來的樂趣長存心底，把過去讓你皺起眉頭的事情，換個(gè)角度、用樂觀的心態(tài)重新審視，一定會(huì)有不同的感受。能不能從你的工作中感受到樂趣，并非取決于你是否喜歡你的工作，而是取決于你的心態(tài)。工作中不是沒有樂趣，而是缺少發(fā)現(xiàn)樂趣、感受樂趣的心！工作中有很多不如意嗎？那么在抱怨之外，為什么不試試改變自己的心態(tài)呢？馬洛斯告訴我們：心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會(huì)變成一件容易的事。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變熱愛工作是一種信念(1)工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對(duì)工作充滿熱情的人是企業(yè)更樂意聘用的人。除非你喜歡自己的工作，否則永遠(yuǎn)無法成功。熱愛工作是一種信念，懷著這個(gè)信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對(duì)上班族而言更是如此：醒著的時(shí)間中大概有75%必須花在與工作相關(guān)的事情上。比如準(zhǔn)備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應(yīng)酬、回家后還得緩解工作壓力、為明天繼續(xù)工作儲(chǔ)備能量……工作絕不只是八小時(shí)以內(nèi)的事情。一天要花這么多時(shí)間在與工作相關(guān)的事情上，工作的狀態(tài)、情緒直接影響著個(gè)人生活的狀態(tài)和品質(zhì)。既然工作如此重要，就理當(dāng)樂在其中，因工作而生龍活虎?？墒菍?shí)際上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點(diǎn)別的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活方式。花費(fèi)了你75%的時(shí)間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時(shí)間里的快樂而服務(wù)嗎？顯然，這筆賬怎么算都不劃算。一個(gè)理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會(huì)為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡(jiǎn)單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。不管你的工作怎樣平凡，都應(yīng)當(dāng)以豁達(dá)的心態(tài)從中尋找樂趣，更應(yīng)當(dāng)付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會(huì)煙消云散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會(huì)徹底葬送你對(duì)生活的憧憬。謹(jǐn)記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點(diǎn)亮你的工作和人生，才能創(chuàng)造屬于自己的輝煌！哈佛商學(xué)院DavidMaister教授率直地忠告那些為尋找完美職業(yè)而苦苦奮斗的學(xué)生：“人們只有在了解你對(duì)工作的關(guān)切程度后，才會(huì)在意你的學(xué)識(shí)。熱情和努力遠(yuǎn)較過人的本領(lǐng)更能打動(dòng)人心?！比魏纹髽I(yè)都希望自己的員工對(duì)工作充滿熱情、態(tài)度積極、善于動(dòng)腦。因?yàn)橹挥羞@樣的員工才具有創(chuàng)造力，才能為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。你的熱情也會(huì)感染身邊其他人，從而在員工中形成積極互動(dòng)、共創(chuàng)良好的工作氛圍。一個(gè)對(duì)工作充滿激情的人就像是一?；鸱N，在適當(dāng)?shù)臈l件下會(huì)形成燎原之勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)上一度流傳著這樣一段“猴人”錄像：震天動(dòng)地的音樂聲中，一個(gè)約六英尺高、禿頂、大腦門的男人跳上舞臺(tái)，用力揮舞手臂，上竄下跳，還不時(shí)地仰天長嘯，臺(tái)下掌聲轟鳴，呼聲沸騰……不要誤會(huì)，臺(tái)上的仁兄可不是正在表演的諧星，他乃是大名鼎鼎的微軟CEO史蒂夫·鮑爾默；而臺(tái)下鼓掌叫好，隨著音樂舞動(dòng)的正是微軟的數(shù)萬員工。這個(gè)場(chǎng)景取自微軟一次普通的會(huì)議。40秒之后，他終于跳到講臺(tái)后，嘶啞著喉嚨喊：“我有四個(gè)字送給大家！”全場(chǎng)立刻一片肅靜，“Ilovethis……company……”立刻又召來一陣狂熱的歡呼……“ILOVETHISCOMPANY!”史蒂夫·鮑爾默逢會(huì)便以此開場(chǎng)。他從不吝嗇表達(dá)對(duì)微軟的熱愛，甚至幾年前因?yàn)樵谌毡敬蠛啊癢indows”叫壞了嗓子，也絲毫未能降低他的熱情。在這樣的會(huì)議上大家對(duì)工作的熱情互相感染，每個(gè)人的臉上都洋溢著對(duì)工作近乎癡迷的狂熱和對(duì)客戶發(fā)自內(nèi)心的熱情。會(huì)后，一位在微軟工作的年輕人感慨：“我被我們的CEO鼓動(dòng)得熱血沸騰，那時(shí)候，即使是讓我為公司去撞墻，我都會(huì)毫不猶豫?！奔で榈墓π?，由此可見一斑。微軟特別青睞具有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，應(yīng)聘者不僅要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。微軟寧愿冒失敗的危險(xiǎn)選用曾經(jīng)失敗過的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。微軟認(rèn)為一個(gè)好員工必須具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：對(duì)自己所在公司部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心；在與客戶交談如何使用產(chǎn)品時(shí)，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情與執(zhí)著打動(dòng)客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么；同時(shí)必須清醒地知道本公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進(jìn)；了解客戶的需求后，必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變熱愛工作是一種信念(2)史蒂夫·鮑爾默說：“我想讓所有的人和我一起分享我對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的激情，我想讓所有的員工分享我對(duì)微軟的激情?！笨突f：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠(yuǎn)無法成功。”成功始于源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會(huì)珍惜你的時(shí)間，把握每一個(gè)機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)所有的力量去爭(zhēng)取出類拔萃的成績(jī)。比爾·蓋茨有句名言：“每天早上醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會(huì)無比興奮和激動(dòng)?！奔で榫拖裥切侵穑苍S不起眼，卻能創(chuàng)造出燎原之勢(shì)。雷石東——這位在82歲高齡時(shí)仍舊管理著全球最大的傳媒娛樂公司的卓越人物，對(duì)于贏的激情使他超越了常人難以想像的厄運(yùn)，一步步邁向人生事業(yè)的巔峰。雷石東1923年出生在美國波士頓一個(gè)清貧的猶太人家庭，17歲就讀于美國哈佛大學(xué)，20歲被選拔服役，從事破譯日軍電報(bào)密碼工作。31歲時(shí)，他放棄了給他帶來豐厚收入的律師事務(wù)所，開始了第一次創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營“國家娛樂有限公司”。雷石東渴望成功的激情和商業(yè)方面的才能開始找到了施展的天地。幾十年后，他積累了5億美元的財(cái)富。然而，不幸的事情發(fā)生了。1979年，雷石東在參加華納兄弟公司的一個(gè)聚會(huì)時(shí)，在酒店遭遇了一場(chǎng)火災(zāi)?；馂?zāi)中，他身體45%的皮膚都被大火燒毀，右手腕也幾乎脫離了身體。對(duì)于一個(gè)56歲的人而言，生存成為一個(gè)嚴(yán)峻的問題。雷石東正是憑借那種贏的激情和堅(jiān)韌不拔的意志與死神展開了激烈的搏斗并最終取得了勝利，渡過了生命中最艱難的歲月。56歲的雷石東就像鳳凰涅槃，浴火重生，并讓生命散發(fā)出更為奪目的光彩。63歲時(shí)，他二次創(chuàng)業(yè)收購維亞康母公司；70歲時(shí)，收購派拉蒙電影公司；76歲時(shí)，收購哥倫比亞廣播公司；78歲時(shí)，被《福布斯》評(píng)為全球排行第18位的富豪；現(xiàn)在82歲的他，正管理著全球最大的傳媒娛樂公司，并且正積極進(jìn)軍中國傳媒市場(chǎng)，為事業(yè)發(fā)展再創(chuàng)高峰。談起那場(chǎng)幾乎吞噬他生命的大火，他說：“我個(gè)人的信念并沒有因?yàn)檫@場(chǎng)大火而發(fā)生任何變化，我的價(jià)值觀與發(fā)生大火前無二。無論在高中、大學(xué)、法學(xué)院學(xué)習(xí)，還是后來建立自己的媒體王國，我的價(jià)值觀始終不曾改變。我始終有贏的激情，這種激情體現(xiàn)了我生命的全部意義。”危及生命的災(zāi)難在充沛的激情面前收起了魔爪，困難也在激情面前不堪一擊。正是對(duì)工作的熱忱，對(duì)贏的渴望和激情成就了雷石東精彩的一生?；蛟S在過去的日子里困難、挫折磨平了你的棱角，你的激情難以持續(xù)，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我們每個(gè)人都有著旺盛的生命力，無論何時(shí)何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點(diǎn)燃。激情是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量。它使你保持清醒，意志堅(jiān)強(qiáng)；它使你全身心地投入到你選擇的職業(yè)中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客戶和任何具有影響力的人，它會(huì)成為你成功的基石。我們死心塌地地?zé)釔畚覀兯龅墓ぷ鲿r(shí)，就能產(chǎn)生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續(xù)地努力付出自然會(huì)有回報(bào)，你將因出色的表現(xiàn)獲得巨大成就。失去熱情，必然會(huì)失去繼續(xù)前行的動(dòng)力；失去激情，必然會(huì)失去戰(zhàn)勝困難的勇氣，不敢面對(duì)挑戰(zhàn)，這樣的人生必然乏味而無聊。一個(gè)人的職業(yè)生涯很難一帆風(fēng)順，前行的路上總會(huì)出現(xiàn)意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對(duì)工作的激情，你才會(huì)有永不衰竭的動(dòng)力；惟有熱情地對(duì)待你從事的工作，你才能主動(dòng)出擊、脫離平庸；惟有對(duì)工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最后！為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變你的工作就是你的使命(1)你的工作就是你的使命，完成你在這個(gè)世界上的職位所賦予你的義務(wù)，是一個(gè)人道德行為所能達(dá)到的最高形式。一個(gè)人可以在任何行業(yè)中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計(jì)較職業(yè)的形式?jīng)]有任何用處。馬克斯·韋伯在他的傳世之作——《新教倫理與資本主義精神》一書中闡述了“新教倫理”所孕育出的資本主義精神是資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石。其中，他用了一章專門分析了新教改革時(shí)路德的“天職”觀念在資本主義發(fā)展中的關(guān)鍵性作用。簡(jiǎn)單地講，所謂“天職”觀念是指：完成你在這個(gè)世界上的職位所賦予你的義務(wù)，是一個(gè)人道德行為所能達(dá)到的最高形式。一個(gè)人可以在任何行業(yè)中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計(jì)較職業(yè)的形式?jīng)]有任何用處。在西方，倫理的源泉是宗教，虔誠的宗教信仰為人們的經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)思想提供了最堅(jiān)定最豐富的支持。德國貨之所以成為優(yōu)良品的代言詞，是因?yàn)榈聡酥饕皇且垣@得金錢為目的，而是以對(duì)宗教般的虔誠來看待自己生產(chǎn)的產(chǎn)品。他做工作并不僅僅是為了謀生，更是為了完成上帝安排的任務(wù)。不難想像，這與干活只是為了賺錢的觀念有多大區(qū)別，在工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真程度上會(huì)有多大的不同，制造出來的產(chǎn)品在品質(zhì)上又會(huì)有多大的差距。如果沒有虔誠的信仰，就有理由敷衍我們的工作嗎？是什么可以讓我們戰(zhàn)勝人性的懶惰和自私，超越一己得失，把屬于自己的工作做到完美？答案是：內(nèi)心的使命感。使命乃是指所要奉行的命令，所要擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)；使命感是促使我們采取行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)理想的心理狀態(tài)。人在現(xiàn)實(shí)中的職業(yè)和工作，就是一種天職，你要有這樣的信念。當(dāng)你視工作為你生命中必須完成的重要使命時(shí)，你就會(huì)更容易認(rèn)同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情。馬斯洛說，音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩，只有如此方能心安理得。讓我們?cè)趦?nèi)心建構(gòu)起神圣的使命感吧！聽從它的召喚，把所從事的工作做到最好！美國著名的電視新聞節(jié)目主持人沃爾特·克朗凱特在很小的時(shí)候就對(duì)新聞產(chǎn)生了濃厚的興趣。14歲時(shí)，他加入了學(xué)校自辦報(bào)紙——《校園新聞》的編輯部，成為一名小記者。休斯頓市一家日?qǐng)?bào)社的資深新聞編輯弗雷德·伯尼先生，應(yīng)邀每周都會(huì)來克朗凱特所在的學(xué)校為有興趣的孩子講授一節(jié)新聞?wù)n程，同時(shí)指導(dǎo)校報(bào)的編輯工作。一次，克朗凱特接到一個(gè)任務(wù)，采寫一篇關(guān)于學(xué)校田徑教練卡普·拉丁的文章。為了參加當(dāng)天的一個(gè)同學(xué)聚會(huì)，克朗凱特就匆匆忙忙地隨便寫了篇稿子交了上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨(dú)叫到辦公室，指著那篇稿子，說：“克朗凱特，這篇報(bào)道非常糟糕，你沒有問到該問的問題，也沒有對(duì)他的工作、家庭做全面地報(bào)道，你甚至沒有搞清楚他在干什么?！笨死蕜P特非常慚愧，他低下頭不知道該說什么。接著，弗雷德又說了一句令他終身難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點(diǎn)，如果有什么事情值得去做，就得把它做到最好?！痹诖撕笃呤嗄甑男侣劼殬I(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓(xùn)導(dǎo)，全力以赴做好工作中的每一件事，最終獲得了巨大的成就。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變你的工作就是你的使命(2)做就要做到最好。凡走過必留下足跡，即使今天你做的是一件微不足道的小事，都會(huì)給你自己和你身邊的人留下印象。敷衍的態(tài)度助長了自己的散漫，也讓別人失望；認(rèn)真對(duì)待每一件事，鍛煉了自己的品質(zhì)，也會(huì)讓其他人對(duì)你更有信心。無論給予自己的任務(wù)有多么的困難，擁有了使命感，就會(huì)擁有一定要做好的堅(jiān)強(qiáng)意愿。如果沒有虔誠的信仰而又缺少這樣的“使命感”，你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無論什么條件下都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。松下幸之助對(duì)他的員工說：“如果你只是個(gè)做拉面的，也要做出比別處更鮮美的拉面。”有些人對(duì)工作非常挑剔，希望找到“完美的”雇主“完美的”工作，天天盼著升職、加薪，工作時(shí)卻不愿多出一分力，多做一點(diǎn)事。事實(shí)上，雇主只會(huì)將加薪和升遷的機(jī)會(huì)留給那些格外努力、格外忠誠、格外熱心，愿意花更多的時(shí)間做事，能將工作做得更好的雇員。因?yàn)樗窃诮?jīng)營企業(yè)，不是在做慈善事業(yè)，他需要的是那些能為他創(chuàng)造價(jià)值的人。艾倫9歲的時(shí)候，生活在南達(dá)科他州的祖父的農(nóng)場(chǎng)里。暑假里，祖父告訴他，如果他想要額外的零用錢，可以在農(nóng)場(chǎng)里做點(diǎn)活兒來換。艾倫很高興，他喜歡騎馬放牧。可是祖父說只有一件事還需要人手——赤手撿牧場(chǎng)上的牛糞餅。一般的孩子都不愿意干這樣的活兒，艾倫雖然不情愿，卻還是很認(rèn)真地做好了。一段時(shí)間后，艾倫的祖母開車來學(xué)校接他回家，對(duì)他說：“艾倫啊，祖父就要把你想要的新工作交給你了。你會(huì)擁有自己的馬匹去放牧，因?yàn)槿ツ晗奶炷銚炫＜S時(shí)表現(xiàn)得極為出色?！边@是艾倫在工作上得到的第一次提升，他開心極了。一個(gè)小小的信念也因此在他心中生根發(fā)芽。后來，艾倫得到了肉鋪幫工的工作，每星期掙1美元。這活兒仍然惡心，但是他的想法很簡(jiǎn)單：先做好，一定會(huì)得到提升的，然后就能擺脫這份工作了。果然，他后來成了年薪150多萬美元的首席執(zhí)行官。很多年里，這個(gè)信念一直支持著艾倫做好每一件工作、珍惜每一次機(jī)會(huì)。艾倫·紐哈斯現(xiàn)在掌控著全美讀者最廣、影響力最大的報(bào)紙——《今日美國》。提起童年的生涯，他只感嘆了一句：“即使你干的是一件惡心的活兒，只要你認(rèn)真干下去，而且盡量干好，你十有八九會(huì)得到提升，也就不用干那樣的活兒了，這比當(dāng)個(gè)無用的人無所作為地混下去強(qiáng)得多?！薄凹词刮易龅氖且患盒牡氖拢乙惨J(rèn)真干下去，并盡量干好?！弊屵@句話也在你的心里生根發(fā)芽吧！以完成天賦使命般的虔誠對(duì)待自己的職責(zé)，盡心盡力做到最好。做好自己的工作，你所希望的必然會(huì)隨之而來。強(qiáng)烈的使命感，是你不斷向更高目標(biāo)邁進(jìn)、提升自身價(jià)值的根本所在。富蘭克林從一個(gè)印刷廠的學(xué)徒工成為州議員、政治家、科學(xué)家進(jìn)而成為美國的開國元?jiǎng)住＿@樣的人生歷程，除了用他本身具有的強(qiáng)烈使命感來解釋外，還有更好的理由嗎？當(dāng)你相信生而為人就應(yīng)該完成在人世間的使命，你就會(huì)在做好自己手中事的同時(shí)不斷吸取力量，向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，永遠(yuǎn)不放棄。如果你是一個(gè)主動(dòng)積極，擁有強(qiáng)烈使命感的人，那么恭喜你。繼續(xù)努力，過好每一個(gè)今天。天生我材必有用，相信在不斷的奮斗中，你會(huì)在適合自己的崗位上做出亮眼的成績(jī)，讓你的家人、朋友以你為榮！如果過去的你沒有意識(shí)到自己的使命所在，找不到目標(biāo)方向，那么請(qǐng)立刻行動(dòng)起來，把屬于自己范圍內(nèi)的每一件事做好。真實(shí)的生活雖然會(huì)很累人，但這“累人”中卻有著只要你用心就能有所發(fā)現(xiàn)有所成就的價(jià)值和意義。你的工作就是你的使命，點(diǎn)滴的精彩鑄就生命華美的樂章！為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變你是在為自己工作(1)不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會(huì)生存并成就自身。常常會(huì)聽到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事……”如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來更多的報(bào)酬。布賴恩起初只是泰德先生辦公室的助手，職位很低。不過，后來他很快就成為了泰德先生的左膀右臂，并打理著歸泰德所有的一家商場(chǎng)，他談起自己快速晉升的原因時(shí)說：“當(dāng)我剛?cè)ヌ┑孪壬莾汗ぷ鲿r(shí)，我留意到每天下班后，所有的人都回家了，但泰德先生通常仍留在辦公室內(nèi)一直工作到很晚。于是，我決定在下班后也留下來。雖然沒有人要求我留下來，也沒有人為我提供額外工作的報(bào)酬，但我認(rèn)為，應(yīng)該有個(gè)人留下來，必要時(shí)可以為泰德先生提供任何他所需要的協(xié)助。最初，他還是習(xí)慣自己找文件，自己處理瑣事。漸漸地他發(fā)現(xiàn)我正隨時(shí)等待替他提供任何服務(wù)。后來，他就養(yǎng)成了有事呼叫我的習(xí)慣。這就是整個(gè)事情的經(jīng)過?！辈假嚩魅蝿谌卧?、不計(jì)報(bào)酬的工作態(tài)度，既鍛煉了自己的工作能力，又贏得了老板的好評(píng)和信任，很快獲得提升，得到了更多的收獲，這些都是“不計(jì)報(bào)酬”所帶來的報(bào)酬。要想拿高薪，先用實(shí)際工作證明你行！大多數(shù)剛走出校門的年輕人，總對(duì)自己抱有很高的期望值，認(rèn)為自己一開始工作就理應(yīng)被重用，理應(yīng)得到豐厚的報(bào)酬。似乎薪水成了他們衡量工作好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上，這些剛剛踏入社會(huì)的年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們就有了怨言。創(chuàng)維集團(tuán)在招聘名校的工商管理學(xué)碩士（MBA）人才時(shí)，堅(jiān)持底薪2000元人民幣的原則不讓步。他們認(rèn)為，目前的月薪并不代表永遠(yuǎn)只給這么多，只要你有能力，能用實(shí)際工作證明你的價(jià)值，就能獲得相應(yīng)的高薪。事實(shí)上，薪金只是你工作報(bào)酬中可見的一小部分。做好你應(yīng)該做的事，出色完成任務(wù)，自然會(huì)獲得理想的收入。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會(huì)。眼睛只盯著錢，斤斤計(jì)較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無法體會(huì)到工作的樂趣及成功的喜悅。工作所給予你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一個(gè)你需要獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，那么，每一項(xiàng)工作都包含著許多這樣的機(jī)會(huì)。公司支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬則是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的歷練。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍。工作是你提升自己、成就自己的舞臺(tái)，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會(huì)越多。盡快放棄那種為了薪水而工作的念頭吧，它是你成功路上最大的絆腳石！你不只在為老板工作，你更是在為自己工作。有些人對(duì)公司和老板的意見很大，常常會(huì)抱怨說：“我們辛辛苦苦干了半天，都是為那些老板干的?！薄澳切└吒咴谏系募一?，享受的是我們的付出和奉獻(xiàn)?！薄八麄儞碛泻勒A服，奢侈享受，我們卻加班加點(diǎn)，為了一點(diǎn)點(diǎn)錢賣命……”為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變你是在為自己工作(2)不知道這些抱怨的人是否想過：是誰給了你就業(yè)的機(jī)會(huì)？是什么讓你有了建設(shè)家庭的資本？又是什么讓你得到發(fā)展自己的空間？如果工作真的讓你不堪忍受，你又為什么不離開？沒錯(cuò)，公司聘用你來是為了使公司獲得最大利益。你接受一份工作，難道不是因?yàn)槟阏J(rèn)定這份工作也可以為你帶來收益嗎？假設(shè)有一天，沒有人愿意“壓榨”你了，想想看，會(huì)怎樣？也許有人會(huì)說，此處不留人，自有留人處?？墒?，做不出成績(jī)，你拿什么說服別人雇用你？珍惜你的工作機(jī)會(huì)吧。想像一下，如果自己是老板希望雇用什么樣的員工，就會(huì)明白應(yīng)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)自己的工作了。一個(gè)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)應(yīng)該是這樣的：無論老板在不在，他都會(huì)一如既往地努力工作。因?yàn)樗溃ぷ鞑⒉皇亲鼋o老板看的。你要相信大多數(shù)老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的員工，并且會(huì)根據(jù)每個(gè)人的努力程度和業(yè)績(jī)來給予晉升、加薪。那些工作中能盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人，終會(huì)有獲得晉升的一天，薪水自然會(huì)隨之提高。雖然自己不是老板，也應(yīng)該以老板的心態(tài)熱忱工作。只要你盡心盡責(zé)，就能得到自己應(yīng)得的那份。要明白，你所做的工作，不僅僅是為了公司，更是為了你自己。你和你老板的關(guān)系是“互相利用”。實(shí)現(xiàn)自我的愿望越強(qiáng)烈，工作的動(dòng)力就會(huì)越大，獲得的成就也就更大。馬斯洛把個(gè)人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。這就是著名的“需求五層次理論”。如果一個(gè)人有較高層次的需求，他的欲望就會(huì)高漲，而在行動(dòng)中就會(huì)表現(xiàn)出積極進(jìn)取的姿態(tài)。反之，長期在低層次需求的環(huán)境中生活是不會(huì)有什么滿足感的，欲望也會(huì)隨之降低，而無奈感則會(huì)與日俱增。在很大程度上，一個(gè)人的目標(biāo)決定了他能夠達(dá)到的高度。你對(duì)自己有什么樣的期望，你的事業(yè)、人生就會(huì)呈現(xiàn)出什么樣的結(jié)果。一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。所以，即使原本是鷹，如果它當(dāng)自己是雞，時(shí)間長了就會(huì)真的失去想飛的沖動(dòng)和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。因此，投入工作之前不妨先給自己一點(diǎn)時(shí)間，想想你到底希望把工作做成什么樣子，自己又想成為什么樣的人，然后朝著這個(gè)方向努力。西門子公司首席執(zhí)行官克勞斯·克萊恩菲爾德回憶說，給他一生中幫助最大的一條建議是來自一位老朋友。那位老朋友告訴他：走上新的崗位時(shí)，先不要著急投入工作，要先仔細(xì)想想未來一兩年內(nèi)你究竟希望實(shí)現(xiàn)什么樣的成績(jī)，想把工作做成什么樣子。只有當(dāng)你腦海中呈出清晰的遠(yuǎn)景之后，你再開始采取行動(dòng)，一切才會(huì)朝著那個(gè)方向發(fā)展?？藙谒埂た巳R恩菲爾德那時(shí)只有二十出頭，他的老朋友出生在巴伐利亞，當(dāng)時(shí)大概在85歲左右。這個(gè)人僅僅接受過建筑工人的手工教育，后來卻在世界各地領(lǐng)導(dǎo)大型的建筑工程。世界上大多數(shù)人都低著頭為了薪水匆匆忙忙工作，在瑣碎的事情中消磨了生命，不曾想過還有更重要的事情正等著他們。洛克菲勒說過：“我們努力工作的最高報(bào)酬，不在于我們所獲得的，而在于我們會(huì)因此成為什么?！币簿褪钦f，努力工作表面上看起來是有益于公司有益于老板，但最終的受益者卻是自己。如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變干到不能“賺錢”為止(1)不為薪水工作不代表金錢不重要，相反，賺錢是職業(yè)美德和能力的結(jié)果與表現(xiàn)。每個(gè)人的興趣、才智、發(fā)展方向都各有不同，無論在什么位置，我們都要盡自己最大的力量使財(cái)富增值，這是我們的使命，并且是我們終身的使命。樂趣、熱情、進(jìn)取、為自己……說千道萬，如果你沒有為公司、為自己創(chuàng)造收益，你仍然沒有完成工作賦予你的使命。今天的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，已然形成了一個(gè)龐大的體系，幾乎無所不包。任何個(gè)人都要誕生、成長在這個(gè)體系中；任何一個(gè)企業(yè)也必須要在這個(gè)體系中謀求發(fā)展。無論對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身表現(xiàn)為你必須生存于其中的、無可抗拒的秩序。作為個(gè)體，一旦介入市場(chǎng)關(guān)系體系，它的秩序就會(huì)迫使你服從資本增值的行動(dòng)規(guī)則。一個(gè)投資者如果長期不遵守這些規(guī)則，終將被排除到經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)之外。正如同那些不能或不愿適應(yīng)這些規(guī)范的員工將被公司淘汰一樣。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有它以經(jīng)濟(jì)利益為依附的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。為了在這個(gè)機(jī)制中勝出，大到國家、企業(yè)，小到個(gè)人，都需要拼命創(chuàng)造出盡可能多的財(cái)富。有了財(cái)富，才有國家的長治久安；有了財(cái)富，才有企業(yè)的發(fā)展壯大；有了財(cái)富，才有個(gè)人的安居樂業(yè)。公司雇用你，最直接的目的就是希望你為公司創(chuàng)造收益，你不能替公司賺錢，老板雇你干什么呢？真相就是這么殘酷。公司為你提供舞臺(tái)，你的個(gè)人收入是你為公司創(chuàng)造收益的副產(chǎn)品，你為公司賺得越多，你的收入也會(huì)水漲船高。你是否熱情、是否勤奮、是否進(jìn)取、是否充滿使命感……最終的體現(xiàn)在于你能否創(chuàng)造財(cái)富。要勤奮，更要有效率；要數(shù)量，更要有收益。獲取財(cái)富不是我們工作的惟一目的和收益，而是衡量我們工作成績(jī)的重要量化工具。一個(gè)好員工必然是能為公司創(chuàng)造財(cái)富的員工。正是財(cái)富和對(duì)財(cái)富的向往，帶動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)秩序中，只要所做所為合法，賺錢就是職業(yè)美德和能力相結(jié)合而產(chǎn)生的結(jié)果。每個(gè)人的興趣、才智、發(fā)展方向都各有不同，無論在什么位置，我們都要盡自己最大的力量使財(cái)富增值，這是我們的使命。《圣經(jīng)》馬太福音中有這樣一個(gè)故事：一個(gè)人要去往外國，他把仆人們叫來并將他的財(cái)產(chǎn)交給他們。按照各人的才干，給他們銀幣，一個(gè)給了五千，一個(gè)給了兩千，一個(gè)給了一千。領(lǐng)五千的那個(gè)仆人隨即拿去做買賣另賺了五千；那領(lǐng)兩千的也照樣另賺了兩千；但那領(lǐng)一千的卻掘開地把主人的銀幣埋藏了進(jìn)去。過了許久，主人回來了，和他們算賬。那領(lǐng)五千銀幣的又帶著那另外的五千說：“主人啊，你交給我五千銀幣，請(qǐng)看，我又賺了五千?！敝魅苏f：“好，你這又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進(jìn)來享受你主人的快樂?！蹦穷I(lǐng)兩千的也說：“主人啊，你交給我兩千銀幣，請(qǐng)看，我又賺了兩千?！敝魅苏f：“好，你這又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進(jìn)來享受你主人的快樂?！蹦穷I(lǐng)一千的則說：“主人啊，我知道你的心事，沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂。我就害怕，所以把你的一千銀幣埋藏在地里。請(qǐng)看，你的銀子原原本本的在這里?！敝魅嘶卮鹫f：“你這又惡又懶的仆人，你既知道我沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂，就當(dāng)把我的銀幣放給兌換銀錢的人，到我回來的時(shí)候，也可以連本帶利收回。來人啊，奪過他這一千來，然后把這無用的仆人丟到外面去?！睘樽约汗ぷ鳌A在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變干到不能“賺錢”為止(2)這里講到一個(gè)人將不同的數(shù)額的金錢按著三個(gè)人的才干給他的仆人，雖然有多有少，領(lǐng)受五千和二千銀幣的仆人都盡上了本分，而那領(lǐng)到一千銀幣的，卻原封不動(dòng)地把銀幣交還主人。主人贊賞那盡了本分的的仆人，責(zé)備那個(gè)沒有善于利用銀子去創(chuàng)造更多財(cái)富的仆人。主人是合理的，他決不期望用一千銀幣去賺五千，每個(gè)人只要盡上他的努力就夠了。人們不是沒有才干，而是常常小看了自己的才干，或者貪圖安逸埋沒了自己的才干，只要努力，就必然能使財(cái)富增值?！妒ソ?jīng)》上說：“凡有的，還要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的，也要奪過來。”老子也說，人之道是“損不足，奉有余”的。自助者才會(huì)有天助。自以為沒有天賦的人更應(yīng)加倍努力，莫要待到山窮水盡時(shí)再埋怨。不要安于現(xiàn)狀，不要停下追逐財(cái)富的腳步。有人說：“錢是永遠(yuǎn)賺不完的，要學(xué)會(huì)享受生活。”沒錯(cuò)，單純從物質(zhì)角度講，當(dāng)你獲得一定數(shù)量的財(cái)富，你的確有充分的資本從過快的生活節(jié)奏中撤退。社會(huì)上也一度有35歲退休的宣言出現(xiàn)。人各有志，但是這種財(cái)富觀絕不值得提倡。身體健康、精力充沛的人過早退休，對(duì)社會(huì)來講，是一種巨大的人力資源浪費(fèi)；對(duì)其個(gè)人來說，則是對(duì)生命活力的扼殺。每個(gè)人不僅要努力為社會(huì)、為自己創(chuàng)造財(cái)富，更要打破小富即安的思想，不要輕易停下腳步。就像爬山，停在山腰固然是一種選擇，但是你卻永遠(yuǎn)欣賞不到山頂?shù)臒o限風(fēng)光了！有人做過一個(gè)調(diào)查，年薪一萬元左右的人工作輕松，但是會(huì)覺得自己過得比較幸福，偶爾會(huì)郁悶；年薪十萬元左右的人工作繁忙，休息是一種奢侈，他們工作壓力雖然很大但有較大的優(yōu)越感；年薪一百萬元的人工作和生活已渾然一體，他們享受工作勝過享受生活，工作帶給他們的是責(zé)任意識(shí)和巨大的成就感。如果只是為了賺錢，比爾·蓋茨為什么還要工作呢？工作不單是為了賺錢，賺錢不單是為了享受。你對(duì)周圍的人，對(duì)這個(gè)社會(huì)是負(fù)有責(zé)任的。你做得越好，就越有成就感，越能回饋社會(huì)。正是強(qiáng)烈的責(zé)任感，驅(qū)使著我們永不停歇地創(chuàng)造財(cái)富；正是強(qiáng)烈的使命感，使我們永遠(yuǎn)保持旺盛的精力！一個(gè)企業(yè)家沒有對(duì)財(cái)富的渴求，就無法將公司做大。福特公司奉行的企業(yè)宗旨：市場(chǎng)不是100米的短跑，而是一個(gè)42公里的馬拉松。如果沒有不停奔跑的覺悟，遲早會(huì)被淘汰。當(dāng)你停下腳步，這個(gè)世界將以兩倍于前的速度加速前進(jìn)。雅各布·富格是一個(gè)擁有許多家公司的成功企業(yè)家。他有一位商業(yè)伙伴退休了，有一天碰到富格，就想游說富格也這么做。他對(duì)富格說：“我們已經(jīng)賺足了錢，應(yīng)該讓別人也有機(jī)會(huì)賺錢?！钡歉桓癫贿@么看，他認(rèn)為機(jī)會(huì)是自己去爭(zhēng)取的，不是別人給的，在有能力工作的時(shí)候離開是怯懦的表現(xiàn)，因而否決了朋友的提議。在富格看來，賺錢是人生中必須持續(xù)不斷進(jìn)行的事業(yè)，他要一直干到不能賺錢為止。只有這種生命不息、“賺錢”不止的企業(yè)家精神，才能保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，才能創(chuàng)造更多的財(cái)富，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。也正是這種對(duì)財(cái)富的渴求，促使一個(gè)人擺脫平庸的人生，不斷地向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，在有限的生命中做出一番屬于自己的事業(yè)！為自己工作——贏在起點(diǎn)的價(jià)值觀改變明智地對(duì)待金錢(1)錢，并不是萬惡之源，過分地、自私地、貪婪地愛錢，才是萬惡之源。努力賺錢的前提是獲得金錢的手段要光明，不可貪小便宜毀了自己。真正能做事業(yè)的人是懂得與他人分享財(cái)富的人。對(duì)待金錢的態(tài)度直接影響著一個(gè)人的心境，一個(gè)人的心境直接會(huì)影響他的工作。大多數(shù)人，不管錢多錢少，每天都是面對(duì)著它所帶來的壓力。的確，貧窮不會(huì)為個(gè)人和社會(huì)帶來任何好處，金錢對(duì)社會(huì)對(duì)任何人都很重要。當(dāng)我們手頭不足時(shí)，情緒就會(huì)大受影響；口袋里有錢，銀行里有存款則令人更加自信和輕松。隨著社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，人們對(duì)生活水平的要求也不斷提高。我們每個(gè)人都需要擁有一定的財(cái)產(chǎn)，以滿足自己的生活需要。金錢使人們能夠從事許多有意義的活動(dòng)，對(duì)財(cái)富的向往曾經(jīng)帶動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)。從這個(gè)角度講，金錢是有益的。努力為公司