2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)（通用17篇）

年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)（通用17篇）2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)（通用17篇）

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)向員工供應(yīng)安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與掌握

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作，通過(guò)組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧樂(lè)觀的工作氛圍

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)：收集業(yè)務(wù)人員方案，開展人聘請(qǐng)工作保證人力的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng);維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系，

6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇2

1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工方案，審核下屬公司的勞動(dòng)用工方案;

5、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、幫助開展員工考評(píng)工作，幫助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對(duì)策或建議;

11、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)供應(yīng)支持;

2、負(fù)責(zé)拓展、公司聘請(qǐng)渠道，并對(duì)聘請(qǐng)渠道進(jìn)行定期評(píng)估;

3、依據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求編制年度、季度、月度人員聘請(qǐng)方案;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、方案和支配;

4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

6、依據(jù)行業(yè)及公司進(jìn)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;

7、幫助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;

8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇4

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展制定并實(shí)施公司的聘請(qǐng)方案，持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送

2、參加企業(yè)文化建設(shè)，樂(lè)觀組織員工活動(dòng)和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;

3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括聘請(qǐng)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作

5、關(guān)心新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇5

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行聘請(qǐng)、員工關(guān)系等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇6

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工進(jìn)展)的工作實(shí)施狀況。

5.向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化。

7.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

9.能解決簡(jiǎn)單問(wèn)題，很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量。

10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

3.負(fù)責(zé)公司的宣揚(yáng)工作。

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇7

一、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作

1.幫助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、幫助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來(lái)人來(lái)客的接待，辦公用品選購(gòu)等;

3.公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的幫助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.幫助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的幫助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員聘請(qǐng)信息的發(fā)布，面試邀約;

3.聘請(qǐng)面試的幫助工作;

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇8

1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放狀況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)供應(yīng)合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工準(zhǔn)時(shí)了解公司的政策。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇9

1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施。

2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類問(wèn)題。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議與不滿心情;

4、分析考勤變化、入離職變化緣由，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

5、其他上級(jí)交代的工作任務(wù)。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇11

1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，編寫各崗位說(shuō)明書并報(bào)批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，制定人力資源聘請(qǐng)方案、培訓(xùn)開發(fā)方案并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì)議主持等。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇12

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作方案;

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、供應(yīng)使用等工作，保證人事檔案的安全、精確?????和保密;

5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、聘請(qǐng)、錄用;

8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;

12.仔細(xì)做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇13

1.聘請(qǐng)工作開展、聘請(qǐng)渠道開發(fā)。

2.日常社保住公積金處理。

3.有用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

4.人事檔案管理，宿舍的管理。

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。

6.日常人事行政管理工作。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇14

1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)方案，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?？记诠芾砉ぷ?

4.檢查全體員工出勤狀況，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇15

1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求收集聘請(qǐng)信息，并幫助上級(jí)制定年度、月度聘請(qǐng)方案和方案;

2.參加組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并幫助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說(shuō)明書、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作;

3.幫助上級(jí)制定績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等;

4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實(shí)施，定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

2023年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責(zé)篇16

1.幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2.參加建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。

3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。

4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿足度。

5.發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、支配應(yīng)聘人員的面試。

6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

8.管理公司人事的檔案。

9.幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

11.完成領(lǐng)