商貿(mào)公司考勤管理辦法

崗統(tǒng)計，記錄考勤，月末匯總考勤結(jié)果匯同其它考勤補充資料一并移交人力資源部審核，銷售內(nèi)勤對銷售部考勤結(jié)果負責(zé)。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。（一）員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的工資。（二）除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字或特殊情況說明主管領(lǐng)導(dǎo)認可，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但必須到人力資源部核準、備案。三、規(guī)定出勤時間應(yīng)打卡未打卡，考勤異常情況處理：忘記打卡須補充《考勤異常情況處理單》，請假須有《請假單》、外出須有《外出申請單》，做為補充考勤的依據(jù)。第五條工作時間一、公司每周一至周六上班，周日休息。二、上班時間：夏天：上午8：30-12：下午2：30-6：冬天：上午8：30-12：下午2：-5：30第六條遲到、早退及處罰措施一、超出規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到、早退時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公外出不能打卡或因公務(wù)關(guān)系而遲到或早退者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫《員工異常出勤處理意見表》交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交至人力資源部門核準，否則按事假或遲到、早退處理。四、員工經(jīng)常遲到、早退，月累計5次或全年20次者，公司給予立即辭退，并不予事先通知且不給予任何補償。第七條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者視為曠工。二、員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另處罰款1元給予警示。三、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，且不予事先通知或給予補償。第八條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第十二條事假一、員工請事假應(yīng)事先由部門負責(zé)人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。二、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假一、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，請病假必須有市級醫(yī)院出具的診斷證明。二、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條婚假一、員工本人結(jié)婚，男女雙方均符合晚婚條件者，可享有7天帶薪婚假，最長可休婚假15天。二、員工須提前10個工作日向公司人力資源部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第十五條喪假一、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。二、員工請喪假，須提前通知公司人力資源部。三、喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。第十六條產(chǎn)假一、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天。二、女員工必須于孕后三個月之內(nèi)告知公司人力資源部。三、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人力資源部提出申請，并出示醫(yī)院出具的相關(guān)證明。四、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定標準辦理。第十七條加班及補休假一、公司原則上不倡導(dǎo)員工加班，經(jīng)部門負責(zé)人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補休，不能跨月累計補休。二、員工補休，需提前向公司辦公室申請，辦公室根據(jù)工作計劃安排補休，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。三、當(dāng)月不能補休的，在年終考評時給予適當(dāng)加分。第十八條工傷假，員工在