2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

[2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表]2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。以下是分享的2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫助到大家!2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi);2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi);4、康復(fù)治療費(fèi);5、輔助器具費(fèi);6、停工留薪期工資;7、生活護(hù)理費(fèi);8、一次性傷殘補(bǔ)助金;9、傷殘津貼;10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;11、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;12、喪葬補(bǔ)助金;13、供養(yǎng)親屬撫恤金;14、一次性工亡補(bǔ)助金;15、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。工傷賠償項(xiàng)目待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明1、醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。：實(shí)報(bào)實(shí)銷。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷住院期間。：不同城市賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。例如海南省工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為100元/天。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。：不同城市賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復(fù)治療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。：足額結(jié)算費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷。5、輔助器具費(fèi)：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。6、停工留薪期工資：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。7、護(hù)理費(fèi)：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。：完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。8、一次性傷殘補(bǔ)助金：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷傷殘等級(jí)。：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。9、傷殘津貼：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷傷殘等級(jí)。：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷傷殘等級(jí)，且與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。11、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定工傷傷殘等級(jí)，且與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。12、喪葬補(bǔ)助金：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定為工傷死亡。：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。13、供養(yǎng)親屬撫恤金：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定為工傷死亡。：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。14、一次性工亡補(bǔ)助金：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，確定為工傷死亡。：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。15、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，且通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定。：由各省市自行制定。1、工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：醫(yī)療費(fèi)、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2、單位承擔(dān)：停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)問(wèn)題解答一、工傷賠償項(xiàng)目有哪些其中停工留薪期工資如何規(guī)定：現(xiàn)行我國(guó)工傷賠償項(xiàng)目主要包括括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等等。其中停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、十級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)工傷可以領(lǐng)取7個(gè)月本人工資以外，如和單位解除勞動(dòng)關(guān)系還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘。三、九級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些如何計(jì)算：根據(jù)《新工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定九級(jí)傷殘的，可以享受工傷保險(xiǎn)基金支付的9個(gè)月的本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。計(jì)算公式如下：九級(jí)傷殘二統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資X9個(gè)月。工傷賠償?shù)钠谙薰毠な軅?，怎樣才能使受傷職工的合法?quán)益得到最有效的保障呢在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過(guò)程中的三個(gè)重要期限。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！倍?、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。一是初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說(shuō)是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。二是申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。三是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。三、申請(qǐng)工傷待遇賠償期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。2、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。3、