2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練（1-12）

年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練（1-12）2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

1.【單選題】用人單位自()起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.簽訂合同之日

B.試用期滿之日

C.用工之日

D.繳納社保之日

2.【單選題】張某是一家電視生產(chǎn)企業(yè)的員工，2022年2月1日、2022年2月1日與企業(yè)簽訂過(guò)兩次3年期勞動(dòng)合同，且工作表現(xiàn)良好。2022年2月1日再簽新合同，應(yīng)簽訂()。

A.固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期的勞動(dòng)合同

C.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

3.【單選題】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者具有()的情形，無(wú)法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后回到原崗位工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，能夠勝任工作的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)峻影響的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

4.【單選題】黃某在A公司任銷售人員5年，在B公司任銷售主管6年，在C公司任銷售經(jīng)理6個(gè)月。C公司支配其2022年帶薪年休假的時(shí)間應(yīng)為()。

A.不享受年休假

B.5天

C.10天

D.15天

5.【單選題】下列關(guān)于年休假的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參與工作以來(lái)的工作年限總和

B.國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期

C.累計(jì)工作年限12年，可以享受的年休假天數(shù)是10天

D.職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一成天的部分不享受年休假

1.【答案】C。解析：用人單位自"用工之日'起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.【答案】B。解析：依據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有相關(guān)法定情形的(a.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;b.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;e.被依法追究刑事責(zé)任的;f.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.【答案】D。解析：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：a.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;b.嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位"建立勞動(dòng)關(guān)系'，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;d.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;e.被依法追究"刑事責(zé)任'的;f.勞動(dòng)者"患病或者非因工負(fù)傷'，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.【答案】C。解析：黃某在3個(gè)公司累計(jì)工作時(shí)間已滿10年不滿20年。依據(jù)《職工帶薪年休假