應(yīng)對面試“怪題”全攻略

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。遭遇難題求職者心驚驚“如果你一個(gè)人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時(shí)你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時(shí)你會(huì)如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上?！彼读艘幌虏呕卮?，大意是先打電話回家，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因?yàn)橹豢吹娇脊倜鏌o表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因?yàn)檫@個(gè)問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色?？简?yàn)誠信的問題小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時(shí)，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才一個(gè)月?！毙×智∪缙浞值难a(bǔ)充讓面試官面露微笑。對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì)因?yàn)槟阌袥]有男女朋友來作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。顯示智慧的問題來自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場廣州招聘會(huì)。幾乎每一個(gè)單位都會(huì)問她希望的待遇是多少？而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時(shí)，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會(huì)顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會(huì)。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方方了解一下下相關(guān)資料料，配合個(gè)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、能力等等條件，作作出最基本本的薪資底底限。不不可忽視的的“最后一一問”知知名名大學(xué)的研研究生小吳吳，應(yīng)聘廣廣州某房地地產(chǎn)公司。。面試采用用無領(lǐng)導(dǎo)小小組討論的的形式進(jìn)行行，他所在的那一組組5人，分別來來自全國各各地的大學(xué)學(xué)，其中不不乏北方的的名校。優(yōu)優(yōu)秀的論辯辯能力使小小吳在討論論中顯露優(yōu)優(yōu)勢，成為為小組里極極為活躍的的一員。在在即將結(jié)束束的時(shí)候，，面試官讓讓他們這組組推薦一個(gè)個(gè)人出來，，提出一個(gè)個(gè)他們想問問的問題。。小吳沒有想到到還有這““面試最后后一問”，，之前也沒沒有作相關(guān)關(guān)準(zhǔn)備，于于是，只是是拱手把機(jī)機(jī)會(huì)讓給別別人。面面試試中，許多多面試官在在最后都會(huì)會(huì)問：“你你還有什么么問題嗎？？”這看似似無足輕重重，實(shí)則是是最不可忽忽視的問題題。求職者者要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)充分發(fā)揮揮自己的與與眾不同。。其實(shí)這個(gè)個(gè)問題，只只要求職者者意識(shí)到了了，是可以以提前準(zhǔn)備備的，通過過翻閱公司司的資料，，提出有價(jià)價(jià)值的問題題不難。但但如果你輕輕率地說““沒有”，，那么你將將失去一次次美好的機(jī)機(jī)會(huì)?？伎脊傧Ｍ汲鰬?yīng)聘者者本色““其其實(shí)，面試試的核心所所在，考官官絕不是要要故意難倒倒你，而是是千方百計(jì)計(jì)地通過問問題看到求求職者深層層次的優(yōu)缺缺點(diǎn)或性格格特點(diǎn)，確確定求職者者究竟是否否適合公司司需求?！薄睆膽?yīng)聘者者到招聘者者轉(zhuǎn)變的楊楊先生對此此深有體會(huì)。。做做了了多多年年面面試試官官的的人人力力資資源源部部主主任任彭彭先先生生也也表表示示，，自自己己在在面面試試應(yīng)應(yīng)聘聘者者時(shí)時(shí)，，每每個(gè)個(gè)問問題題都都是是精精心心構(gòu)構(gòu)思思的的，，除除了了聽聽答答案案外外，，還還很很注注意意捕捕捉捉應(yīng)應(yīng)聘聘者者的的眼眼神神動(dòng)動(dòng)作作，，因因?yàn)闉檫@這能能反反映映他他們們的的處處事事經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、、心心理理甚甚至至性性格格。?！啊皬膹哪衬撤N種意意義義上上講，，人人才才的的本本質(zhì)質(zhì)就就是是創(chuàng)創(chuàng)新新，，就就是是讓讓人人‘‘大大吃吃一一驚驚’’。。相相反反，，如如果果只只會(huì)會(huì)死死記記硬硬背背而而不不懂懂融融會(huì)會(huì)貫貫通通，，那那么么知知識(shí)識(shí)的的攝攝取取量量再再大大也也難難以以有有所所作作為為。。很很多多大大企企業(yè)業(yè)多多年年來來之之所所以以精精英英薈薈萃萃，，人人才才輩輩出出，，固固然然有有其其多多方方面面的的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，，但但這這種種以以””智智““取取才的的做做法法不不能能說說不不是是一一個(gè)個(gè)重重要要原原因因。?！薄惫殴殴止置婷嬖囋囶}題可可讓讓弱弱點(diǎn)點(diǎn)暴暴露露面面試試題題的的目目的的并并非非““問問題題””本本身身，，其其實(shí)實(shí)是是為為了了認(rèn)認(rèn)識(shí)識(shí)和和了了解解求求職職者者對對這這份份工工作作的的態(tài)態(tài)度度和和能能力力。。刁刁鉆鉆的的面面試試官官為為了了鑒鑒別別求求職職者者的的真真實(shí)實(shí)表表現(xiàn)現(xiàn)，，通常常會(huì)會(huì)在在面面試試中中設(shè)設(shè)置置種種種種語語言言陷陷阱阱。。這這些些面面試試題題就就像像一一張張張張古古怪怪的的““畫畫皮皮””，，迷迷住住了了你你的的思思路路，，讓讓你你一一頭頭栽栽進(jìn)進(jìn)去去，，把把弱弱點(diǎn)點(diǎn)暴暴露露無無遺遺。。如如果果你你知知道道這這類類問問題題的的背背景景、、目目的的和和一一些些應(yīng)應(yīng)答答原原則則，，你你就就能能““剝剝開開””這這些些面面試試題題的的““畫畫皮皮””，，輕輕松跨跨越越面面試試關(guān)關(guān)。。其其實(shí)實(shí)，，這這種種職職場場測測試試題題，，不不是是因因題題而而題題來來考考，，意意在在考考核核面面試試者者選選擇擇某某種種方方案案時(shí)時(shí)所所展展示示的的理理由由和和動(dòng)動(dòng)機(jī)機(jī)，，也也可可以以說說考考查查的的是是面面試試者者的的隨隨機(jī)機(jī)應(yīng)應(yīng)變變能能力力。。題題目目的的陷陷阱阱讓讓面面試試者者陷陷入入兩兩難難境境地地，，當(dāng)當(dāng)價(jià)價(jià)值值觀觀與與現(xiàn)現(xiàn)實(shí)實(shí)出出現(xiàn)現(xiàn)矛矛盾時(shí)時(shí)，，如如何何應(yīng)應(yīng)對對、、如如何何展展示示自自己己的的創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力和和執(zhí)執(zhí)行行能能力力才才是是最最重重要要的的。。投投遞遞簡簡歷歷、、參參加加筆筆試試，，只只剩剩下下面面試試最最后后一一關(guān)關(guān)了了，，可可往往往往就就在在這這關(guān)關(guān)鍵鍵的的一一役役卻卻未未能能如如愿愿以以償償，，甚甚至至有有些些面面試試的的題題目目真真可可謂謂““千千奇奇百百怪怪””，，讓讓不不少少求求職職者者常常常常陷入兩難難境地。。如何能能巧妙的的破解這這些障礙礙、得到到考官的的認(rèn)同，，成為他他們的求求職關(guān)鍵鍵。遭遭遇遇難題求求職者心心驚驚““如果果你一個(gè)個(gè)人在外外地出差差，要處處理一件件非常緊緊急的事事件，剛剛好這時(shí)時(shí)你家里里人打來來電話說說老父親親病重，需需要你盡盡快趕回回家，這這時(shí)你會(huì)會(huì)如何處處理？””工作已已有半年年的李偉偉，至今今仍清楚楚地記得得參加完完一家公公司的專專業(yè)面試試后，考考官冷不不丁地向向他發(fā)問問。李李偉回憶憶道，考考官的發(fā)發(fā)問，讓讓他始料料不及，，心里嘀嘀咕著，，“回家家看父親親，那是對對工作的的不負(fù)責(zé)責(zé)任；不不趕回家家又好像像連最起起碼的孝孝道都談?wù)劜簧稀??！彼躲读艘幌孪虏呕卮鸫?，大意意是先打打電話回回家，關(guān)關(guān)心父親親的病情情，委婉婉說自己己一處理理完手頭頭上的事事情，立立刻就回回家。不不過，他他事后覺覺得自己己的回答答不太流流暢，因因?yàn)橹豢吹降娇脊倜婷鏌o表情情地點(diǎn)了了點(diǎn)頭，，不置可可否。最最終，李李偉沒有有通過那那次面試試。他至至今也不不知道，，自己落落選是單單純因?yàn)闉檫@個(gè)問問題沒答答好，還還是自己己先前的的表現(xiàn)不不夠出色色?？伎简?yàn)誠誠信的問問題小小林應(yīng)聘聘某知名名媒體，，面試當(dāng)天天，小林林的女朋朋友陪他他去面試試，在遠(yuǎn)遠(yuǎn)處靜靜靜等他。。面試中中，考官官問他：：“現(xiàn)在在有沒有有女朋友友？”小小林頓了了一秒，，記起師師兄師姐姐說過，，遇到此此類男女女朋友問問題時(shí)，，不管有有沒有都都要一口口咬定““無”，，但小林林覺得女女朋友無無私地幫幫助了自己己，回答答“無””有違良良心，于于是他非非常自信信地說：：“有！！”“不不過戀愛愛才一個(gè)個(gè)月?！薄毙×智∏∪缙浞址值难a(bǔ)充充讓面試試官面露露微笑。。對對于于“有沒沒有男女女朋友””這一問問題，其其實(shí)面試試官的初初衷是希希望了解解你以后后工作的的穩(wěn)定性性。一般來來說，如如果企業(yè)業(yè)真的想想錄用你你，不會(huì)會(huì)因?yàn)槟隳阌袥]有有男女朋朋友來作作為判斷斷的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的。顯顯示示智慧的的問題來來自江江西某高高校的大大四學(xué)生生小鄭，，前段時(shí)時(shí)間參加加了幾場場廣州招招聘會(huì)。。幾乎每每一個(gè)單單位都會(huì)會(huì)問她希希望的待待遇是多少少？而她她應(yīng)聘的的是化工工類的職職位，對對于這種種職位在在廣州的的薪情，，她不甚甚了解。。剛開始始時(shí)，她她說3000元，后來來，看見見別人所所要的薪薪水并不不高，她她就把期期望的薪薪水?dāng)?shù)目目減半。。由于心心里沒底底，她常常常在面面試官面面前顯得得被動(dòng)。。薪水問題題是面試試中繞不不過的問問題。如如果對薪薪酬要求求太低，，那顯然然貶低自自己的能能力；如如果對薪薪酬要求求太高，，那又會(huì)會(huì)顯得自自己自視視過高，，公司用用不起。。許多畢畢業(yè)生于于是避實(shí)實(shí)就虛：：不做正正面回答答，強(qiáng)調(diào)調(diào)自己最最感興趣趣的是工工作的機(jī)會(huì)。然然而這樣樣中性的的回答往往往不能能讓面試試官滿意意。職場場專家建建議，求求職者最最好多方方了解一一下相關(guān)關(guān)資料，，配合個(gè)個(gè)人的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、能能力等條條件，作作出最基基本的薪薪資底限限。不不可忽忽視的““最后一一問”知知名大大學(xué)的研研究生小小吳，應(yīng)聘聘廣州某某房地產(chǎn)產(chǎn)公司。。面試采采用無領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論的的形式進(jìn)進(jìn)行，他他所在的的那一組組5人，分別別來自全全國各地地的大學(xué)學(xué)，其中中不乏北北方的名名校。優(yōu)優(yōu)秀的論論辯能力力使小吳吳在討論論中顯露露優(yōu)勢，，成為小小組里極極為活躍躍的一員員。在即即將結(jié)束束的時(shí)候，面面試官讓讓他們這這組推薦薦一個(gè)人人出來，，提出一一個(gè)他們們想問的的問題。。小吳沒沒有想到到還有這這“面試試最后一一問”，，之前也也沒有作作相關(guān)準(zhǔn)準(zhǔn)備，于于是，只只是拱手手把機(jī)會(huì)會(huì)讓給別別人。面面試中中，許多多面試官官在最后后都會(huì)問問：“你你還有什什么問題嗎嗎？”這這看似無無足輕重重，實(shí)則則是最不不可忽視視的問題題。求職職者要把把握好這這個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)充分發(fā)發(fā)揮自己己的與眾眾不同。。其實(shí)這這個(gè)問題題，只要要求職者者意識(shí)到到了，是是可以提提前準(zhǔn)備備的，通通過翻閱閱公司的的資料，，提出有有價(jià)值的的問題不不難。但但如果你你輕率地說說“沒有有”，那那么你將將失去一一次美好好的機(jī)會(huì)會(huì)。考考官希希望考出出應(yīng)聘者者本色““其實(shí)實(shí)，面試試的核心心所在，，考官絕絕不是要要故意難難倒你，，而是千千方百計(jì)計(jì)地通過過問題看看到求職職者深層層次的優(yōu)優(yōu)缺點(diǎn)或或性格特特點(diǎn)，確確定求職職者究竟是是否適合合公司需需求?！薄睆膽?yīng)聘聘者到招招聘者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變的楊楊先生對對此深有有體會(huì)。。做做了了多年面面試官的的人力資資源部主主任彭先先生也表表示，自自己在面面試應(yīng)聘聘者時(shí)，，每個(gè)問問題都是是精心構(gòu)構(gòu)思的，，除了聽聽答案外外，還很很注意捕捕捉應(yīng)聘聘者的眼眼神動(dòng)作作，因因?yàn)檫@這能反反映他他們的的處事事經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、心心理甚甚至性性格。。“從從某種種意義義上講講，人人才的的本質(zhì)質(zhì)就是是創(chuàng)新新，就就是讓讓人‘‘大吃吃一驚驚’。。相反反，如如果只只會(huì)死死記硬硬背而而不懂懂融會(huì)會(huì)貫通通，那那么知知識(shí)的的攝取取量再再大也也難以以有所所作為為。很很多大大企業(yè)業(yè)多年年來之所以以精英英薈萃萃，人人才輩輩出，，固然然有其其多方方面的的經(jīng)驗(yàn)