珠海市企業(yè)勞動合同書

第4頁共4頁珠海市企業(yè)勞動合同書甲方：（?蓋章）乙?方：（簽名?）居民_?__號碼：?年月日單?位（下稱甲?方）因工作?需要，經考?核（考試）?，同意聘任?聘用（下列?聘用）先生?/女士（下?稱乙方）為?甲方員工，?經雙方協(xié)商?，同意簽訂?本合同。?合同期限?及試用期?聘用合同從?年月日起至?年月日止，?共年。其中?試用（含見?習，下同）?期個月。試?用期滿，甲?方應及時考?核。合格者?正式聘用，?不合格者解?聘或延期（?延期不超過?三個月）；?乙方不愿供?職的，可辭?職。若試用?期滿時，甲?方不考核，?則視為合格?；乙方不申?請辭職，則?視為應聘，?正式聘用生?效。工作?任務及職?位乙方同?意按甲方需?要在部門擔?任職位（職?務、崗位、?工種，下同?），履行所?在職位工作?大綱所列之?職責任務和?完成上級領?導臨時指派?的工作任務?。如因特殊?情況變化需?要變換工種?，須經雙方?協(xié)商同意方?可變更。?勞動

報?

酬崗位技?能工資基礎?工資崗位工?資技能工資?工齡工資其?他工資合計?等級工資額?等級工資額?

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1?．乙方實發(fā)?工資根據(jù)我?市企業(yè)工資?管理試行辦?法及本企業(yè)?經濟效益狀?況，視其崗?位、責任、?技術水平、?勞動強度、?工作（業(yè)務?）性質以及?貢獻大小來?確定。試用?期間的工資?不能低于我?市當年公布?的最低工資?標準。2?．每月日為?甲方發(fā)放工?資時間。甲?方不按上述?日期發(fā)放工?資的，從逾?期的第六日?起每日按拖?欠工資數(shù)額?的___%?賠償乙方損?失。3．?甲方停工應?按我市企業(yè)?工資管理試?行辦法第二?十條規(guī)定發(fā)?放給乙方待?工補助費。?4．員工?工資的其他?問題，按市?企業(yè)工資管?理試行辦法?有關規(guī)定執(zhí)?行。勞動?時間甲方?應按以下規(guī)?定安排乙方?工作：（?1）每周工?作小時；?（2）每月?加班不得超?過___小?時，每天班?后加班一般?不得超過_?__小時。?2．乙方?享受國家法?定的節(jié)、假?日。保險?福利和勞動?保護待遇?甲方按政府?規(guī)定須為乙?方投保繳納?養(yǎng)老、失業(yè)?、工傷、醫(yī)?療和婦女工?生育等項保?險金。乙方?的保險福利?待遇和勞動?保護待遇按?國家、省、?市的規(guī)定執(zhí)?行。勞動?紀律甲方?應按國家、?省、市的勞?動政策、法?規(guī)制定廠規(guī)?、勞動紀律?、獎懲辦法?等規(guī)章投影?度，并經本?企業(yè)職工代?表大會通過?送仲裁辦公?室備案后執(zhí)?行。乙方應?遵守國家法?律、法令、?勞動法規(guī)和?甲方制定的?規(guī)章制度。?違約責任?甲方違反?勞動合同，?乙方可申訴?，由本企業(yè)?或上級主管?部門調解，?調解不成可?在有效時期?限內向管轄?的上級勞動?爭議仲裁機?關申請仲裁?。造成經濟?損失的由主?要責任方向?對方合理賠?償。乙方擅?自解約，經?甲方培訓的?要向甲方賠?償所付培訓?全部費用（?附培訓協(xié)議?）。解約?雙方同意。?乙方違法或?嚴重違反勞?動紀律甲方?可提出解約?。甲方不履?行合同，侵?害乙方合法?權益，乙方?可提出解約?。其他符合?解約條件的?；甲、乙雙?方要提前_?__日向對?方提交書面?解約申請或?通知。雙?方認為需要?約定的其他?事項合同?鑒證部門鑒?證（蓋章）?續(xù)約?由年月日起?至年月日?止甲方（?蓋章）乙?方（簽名）?年月日?合同