企業(yè)考勤管理規(guī)定

企業(yè)考勤管理規(guī)定第一條作息時間一、公司實行七小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日。二、工作時間為上午8：30至12：，下午13：30至17：。三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條考勤制度公司實行上下班考勤制度?？记跁r間啟用彈性制，上下班時間允許有前后30分鐘的彈性時間（上午8:30至9:時間段到的，皆不算遲到，但是每日必須保障有7小時的工作時間，即17：之后需要補足工作時間）。因公外出時，應經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認情況上報行政人事部，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。員工每天上下班時都必須親自簽到并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀楹灥?。代簽到行為屬于嚴重違反誠信之本及公司勞動紀律，代簽到者及委托代簽到者將給予通報批評并且勸退、解聘（公司有權解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償）。員工應妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費。每月忘簽到3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務）；商務代表外出時須在公司內(nèi)部進行登記。員工早晨到崗忘帶卡時，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。下班前需于17：分之前到前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認。因公外出須在外出和歸來時打卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。第三條遲到早退的處罰一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少（超出彈性工作時間規(guī)定的），每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元；三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元。四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。五、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算;此項單獨累計2次以上按辭退處理。六、遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績效工資50%。第四條曠工以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、未經(jīng)主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（4）、遲到或早退累計達到曠工標準的；（5）其它類似行為。曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資；（2）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。第五條病事假制度（1）、病假所有病假均須及時向經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應及時通知部門負責人，并及時補交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以2元慶的罰款，直至對其予以開除處理。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不低于最低工資標準的80%。給付比例工齡醫(yī)療期3年以內(nèi)3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上1個月（含）以內(nèi)1%1%1%1%1%1%3個月（含）以內(nèi)80%85%90%1%1%1%6個月（含）以內(nèi)一60%80%90