勞動關(guān)系管理(一級)課件

勞動關(guān)系管理應(yīng)秋月高級人力資源管理師Email:donna_ying007@163.comMSN：donna_ying@手機：134020966591勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理應(yīng)秋月1勞動關(guān)系管理鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)

2勞動關(guān)系管理鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)2勞動關(guān)系管理思考：1、管理是什么？2、企業(yè)人力資源管理是什么？3、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理是什么？4、戰(zhàn)略人力資源管理是什么？5、人力資源管理的核心工作是什么？6、人力資源管理的一級技能水平與二級技能水平區(qū)別是什么？7、勞動關(guān)系爭議產(chǎn)生的主要原因是什么？8、人力資源管理者的素質(zhì)是什么？3勞動關(guān)系管理思考：1、管理是什么？3勞動關(guān)系管理人力資源管理者的素質(zhì)

戰(zhàn)略貢獻▲文化管理▲戰(zhàn)略決策▲快速變革▲市場導(dǎo)向服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略個人魅力▲人際技巧▲溝通▲說服力

HR實施▲價值鏈▲核心價值觀▲勞動關(guān)系

專業(yè)知識技術(shù)▲招聘

▲開發(fā)▲職位設(shè)計

▲績效▲薪酬

▲職業(yè)規(guī)劃4勞動關(guān)系管理人力資源管理者的素質(zhì)戰(zhàn)略貢獻服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略個人魅人力資源管理者的素質(zhì)模型

精通專業(yè)★組織設(shè)計★招聘與配置★績效與薪酬★輔導(dǎo)與咨詢★勞動關(guān)系★溝通掌控流程★關(guān)注質(zhì)量★倡導(dǎo)變革★流程導(dǎo)向★便利

個人特質(zhì)

★領(lǐng)導(dǎo)價值觀★可信★判斷力★勇氣熟悉業(yè)務(wù)★業(yè)務(wù)敏銳性★顧客導(dǎo)向★外部關(guān)系5勞動關(guān)系管理人力資源管理者的素質(zhì)模型精通專業(yè)掌控流程熟悉業(yè)本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛三、以心換心、營造和諧四、關(guān)愛員工、責(zé)任義務(wù)6勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御6勞動關(guān)系管理案例：某甲，女，17周歲入職A公司3年，此后服兵役3年，服役期滿回A公司工作3年，后辭職，在家賦閑，3年后又回到A公司工作了3年。此后，某甲連續(xù)在B公司、C公司、D公司分別工作了3年，又第4次回到A公司工作。1、某甲首次入職A公司時，A公司特殊的法定義務(wù)是什么？2、某甲首次入職A公司18個月，在商場購物時不慎骨折，她的法定醫(yī)療期有幾個月？3、某甲第2次入職A公司1年時懷孕，并于預(yù)產(chǎn)期當(dāng)日剖腹產(chǎn)生下一對雙胞胎，她的產(chǎn)假有幾天？他的孕期、產(chǎn)期、哺乳期合計為幾個月？4、某甲第4次入職A公司簽的第1份勞動合同的期限是1年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，某甲的試用期最長不得超過幾個月？5、某甲第4次入職A公司后7個月，她的帶薪年休假有幾天？24個月后她的帶薪年休假有幾天？6、某甲第4次入職A公司后連續(xù)簽訂了3份為期1年的勞動合同，其中第1年的月工資為5000元，第2年的月工資為6000元，第3年的月工資為7000元。A公司在某甲第4次入職的第3份合同履行了7個月時宣布公司將遷出本市。某甲當(dāng)即表示不愿隨A公司搬遷。A公司于當(dāng)日宣布與某甲解除勞動合同。A公司在解除與某甲的勞動合同時的法定義務(wù)是什么？7勞動關(guān)系管理案例：某甲，女，17周歲入職A公司3年，此后服兵役3年，服役1、勞動關(guān)系的種類

勞

動公務(wù)員法、人事法律調(diào)整的勞動關(guān)系勞動法律調(diào)整的勞動關(guān)系其他法律調(diào)整的勞動關(guān)系一般勞動關(guān)系特殊勞動關(guān)系8勞動關(guān)系管理1、勞動關(guān)系的種類勞動公務(wù)員法、人事法律勞動法律其他法2、常用法律法規(guī)文件

■國家法規(guī)文件9勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件■國家法規(guī)文件9勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件國務(wù)院行政法規(guī)10勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件國務(wù)院行政法規(guī)10勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件部委、上海市政府規(guī)章11勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件部委、上海市政府規(guī)章11勞動關(guān)系管理3、工會組織工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益?？h級以上地方建立地方各級總工會。12勞動關(guān)系管理3、工會組織工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。12勞4、集體協(xié)商內(nèi)容1.勞動報酬2.工作時間3.休息休假4.勞動安全與衛(wèi)生5.補充保險和福利6.女職工和未成年工特殊保護7.職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞動合同管理9.獎懲10.裁員11.集體合同期限12.變更、解除集體合同的程序13.履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法14.違反集體合同的責(zé)任15.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容13勞動關(guān)系管理4、集體協(xié)商內(nèi)容1.勞動報酬13勞動關(guān)系管5、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式2.工資支付辦法3.加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法4.工資調(diào)整辦法5.試用期及病、事假期間的工資待遇6.特殊情況下職工工資支付辦法7.其他勞動報酬分配辦法14勞動關(guān)系管理5、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.用人單位工資水平、工資分配制度、工6、工資集體協(xié)商流程1、企業(yè)和工會（職工代表）推選協(xié)商代表，各方至少3人，并確定1名首席代。2、任何一方以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，對方應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。3、雙方磋商初定工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額方案。4、把工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文件稿報區(qū)總工會和區(qū)勞動和社會保障局初審、征求意見。5、召開職工（代表）大會，審議通過工資集體協(xié)議及工資分配制度和勞動定額管理方案；雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）。6、自簽定工資集體協(xié)議之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體協(xié)議及工資分配制度、勞動定額管理方案，并附協(xié)商說明和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照影印件、工會社會團體法人資格證影印件、協(xié)商代表的勞動合同書影印件，報送區(qū)勞動和社會保障局審查備案，經(jīng)審查無異議的，協(xié)議即行生效。15勞動關(guān)系管理6、工資集體協(xié)商流程1、企業(yè)和工會（職工代表）推選協(xié)商代表，7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者權(quán)利：享有平等就業(yè)的權(quán)利。享有選擇職業(yè)的權(quán)利。享有取得勞動報酬的權(quán)利。享有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。享有休息的權(quán)利。享有社會保險和福利的權(quán)利。享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。16勞動關(guān)系管理7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者權(quán)利：16勞動關(guān)系管理7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者義務(wù)：應(yīng)完成的勞動任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德.17勞動關(guān)系管理7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者義務(wù)：17勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利①自主招錄勞動者的權(quán)利。②組織勞動的權(quán)利。③工資分配的權(quán)利。④制定和實施勞動紀(jì)律，根據(jù)勞動紀(jì)律的執(zhí)行，決定獎懲勞動者的權(quán)利。⑤決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利及法定和約定解除勞動合同的權(quán)利。18勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利18勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的義務(wù)：與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。制定勞動規(guī)章，與勞動者協(xié)商訂立、修改，并公示的義務(wù)；對勞動規(guī)章建立后聘用的勞動者，告知勞動者單位勞動規(guī)章的義務(wù)。建立勞動者名冊，建立勞動者檔案，告知考勤辦法的義務(wù)。維護工作環(huán)境，保障勞動安全，為勞動者繳納各種保險的義務(wù)。付給勞動者薪酬的義務(wù)，統(tǒng)籌安排勞動者福利的義務(wù)。提供培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動者的義務(wù)，告知職業(yè)風(fēng)險的義務(wù)。保障勞動者休息休假，身體健康，參加工會活動的義務(wù).按照規(guī)定支付勞動者各種費用的義務(wù)，如經(jīng)濟補償金，安置費，補助費等。19勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的義務(wù)：19勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛三、以心換心、營造和諧四、關(guān)愛員工、責(zé)任義務(wù)20勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御20勞動關(guān)系管理勞動爭議的訴訟訴訟的種類法院的組織體系訴訟的完整流程訴訟的法律文書起訴與應(yīng)訴出庭法律的適用申請執(zhí)行與被執(zhí)行21勞動關(guān)系管理勞動爭議的訴訟訴訟的種類21勞動關(guān)系管理1、訴訟的種類

我國的訴訟種類刑事訴訟民事訴訟行政訴訟勞動爭議的訴訟勞動合同糾紛社會保險糾紛福利待遇糾紛（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）追索勞動報酬糾紛（6）經(jīng)濟補償金糾紛（1）養(yǎng)老金糾紛（2）工傷保險待遇糾紛（3）醫(yī)療費、醫(yī)療保險待遇糾紛（4）生育保險待遇糾紛（5）失業(yè)保險待遇糾紛22勞動關(guān)系管理1、訴訟的種類我國的訴訟種類刑事訴訟民事訴訟行政訴訟勞動爭2、法院的組織體系

最高人民法院高級人民法院（省、自治區(qū)、直轄市）中級人民法院（地區(qū)、地級市、自治州）（專門法院）基層人民法院（縣、自治縣、縣級市、市轄區(qū)）上海市高級人民法院上海市第一中級人民法院專門法院上海市第二中級人民法院浦東法院、長寧法院徐匯法院、盧灣法院閔行法院、金山法院松江法院、奉賢法院南匯法院黃浦法院、靜安法院虹口法院、普陀法院閘北法院、楊浦法院寶山法院、嘉定法院青浦法院、崇明法院23勞動關(guān)系管理2、法院的組織體系最高人民法院高級人民法院中級人民法院基層3、訴訟的完整流程訴訟的一審、二審、執(zhí)行和申請再審勞動爭議的仲裁普通裁決調(diào)解終局裁決一審二審執(zhí)行申請再審基層法院中級法院調(diào)解一審判決一審裁定調(diào)解二審判決二審裁定24勞動關(guān)系管理3、訴訟的完整流程訴訟的一審、二審、執(zhí)行和申請再審勞動爭議的4、起訴與應(yīng)訴

原告被告立案庭審判庭12234訴訟的時效、管轄起訴的必要法律文書訴訟的其他法律文書訴訟的時效、管轄舉證的期限應(yīng)訴的法律文書勞動爭議的訴訟由原告起訴、被告應(yīng)訴以及法院審理組成25勞動關(guān)系管理4、起訴與應(yīng)訴原告被告立案庭審判庭12234訴訟的時效、管5、證據(jù)規(guī)則舉證期限證據(jù)種類書證；物證；視聽資料；證人證言；當(dāng)事人的陳述；鑒定結(jié)論；勘驗筆錄。舉證責(zé)任誰主張，誰舉證。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任分配的司法裁量質(zhì)證原則：真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力26勞動關(guān)系管理5、證據(jù)規(guī)則舉證期限26勞動關(guān)系管理特別提示：規(guī)章制度公示方法發(fā)放《員工手冊》（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）勞動合同約定法考試法傳閱法入職登記表聲明條款意見征詢法盡量避免用如下公示方法：網(wǎng)站公布（舉證困難）電子郵件告知（舉證困難）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）27勞動關(guān)系管理特別提示：規(guī)章制度公示方法發(fā)放《員工手冊》（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛三、以心換心、營造和諧四、關(guān)愛員工、責(zé)任義務(wù)28勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御28勞動關(guān)系管理1、企業(yè)文化建設(shè)員工參與制定企業(yè)規(guī)章制度組織信息、部門信息和個人崗位信息共享倡導(dǎo)全體員工，共同建立企業(yè)核心價值觀樹立和正面宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工的先進事跡合理利用反面事例，明確告知員工，企業(yè)提倡什么？反對什么？29勞動關(guān)系管理1、企業(yè)文化建設(shè)員工參與制定企業(yè)規(guī)章制度29勞動關(guān)系管理2、改變管理模式開放式辦公變權(quán)力管理為服務(wù)管理變事后急救為事前預(yù)防建立“三維一體”人力資源管理團隊重視非人力資源管理部門的人力資源管理工作30勞動關(guān)系管理2、改變管理模式開放式辦公30勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛三、以心換心、營造和諧四、關(guān)愛員工、責(zé)任義務(wù)31勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御31勞動關(guān)系管理1、企業(yè)內(nèi)部的申訴通道建立申訴通道的方式有：人力資源部信箱企業(yè)局域網(wǎng)站的員工論壇合理化建議活動宣傳欄及宣傳櫥窗班組會議非正式談話32勞動關(guān)系管理1、企業(yè)內(nèi)部的申訴通道建立申訴通道的方式有：32勞動關(guān)系管理2、重大事件和突發(fā)事件的應(yīng)對與企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的重大事件

□裁員、□兼并、□倒閉、□轉(zhuǎn)移、□出差死亡與員工個人相關(guān)的重大事件○突發(fā)離職、

○不辭而別、○嚴(yán)重違紀(jì)、○自殺33勞動關(guān)系管理2、重大事件和突發(fā)事件的應(yīng)對與企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的重大事件333、承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)內(nèi)部濟貧幫困社會慈善事業(yè)社會公益事業(yè)34勞動關(guān)系管理3、承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)內(nèi)部濟貧幫困34勞動關(guān)系管理案例A

有六名員工因“聚眾賭博”被“行政拘留六天”，公司以此為由，解除勞動合同，并且沒有補償金，他們都在該企業(yè)工作了2-6年不等。六名員工不服，聯(lián)名提出申請仲裁，要求：1、公司是非法解除，必須恢復(fù)原勞動關(guān)系。2、若不恢復(fù)，則按支付賠償金。請問：1、您可以做什麼？2、您如何做？3、您的預(yù)防措施是什麼？35勞動關(guān)系管理案例A35勞動關(guān)系管理案例B

張先生，2010年5月31日進入甲公司，錄用為操作工。正常上班至2010年6月16日，17日開始沒有上班，也沒有請假（包括無口頭請假）。公司以為員工不來了，沒有采取任何應(yīng)對措施，勞動合同也沒簽。8月16日張先生拄著拐杖來到公司找人事部說，16日下班途中出了交通事故，要求公司按工傷處理。請問：面對該事件，你怎么辦？你的預(yù)防措施有哪些？36勞動關(guān)系管理案例B36勞動關(guān)系管理?？荚囘^關(guān)！

祝工作順利！

37勞動關(guān)系管理?？荚囘^關(guān)！

祝工作順利！37勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理應(yīng)秋月高級人力資源管理師Email:donna_ying007@163.comMSN：donna_ying@手機：1340209665938勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理應(yīng)秋月1勞動關(guān)系管理鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)

39勞動關(guān)系管理鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)2勞動關(guān)系管理思考：1、管理是什么？2、企業(yè)人力資源管理是什么？3、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理是什么？4、戰(zhàn)略人力資源管理是什么？5、人力資源管理的核心工作是什么？6、人力資源管理的一級技能水平與二級技能水平區(qū)別是什么？7、勞動關(guān)系爭議產(chǎn)生的主要原因是什么？8、人力資源管理者的素質(zhì)是什么？40勞動關(guān)系管理思考：1、管理是什么？3勞動關(guān)系管理人力資源管理者的素質(zhì)

戰(zhàn)略貢獻▲文化管理▲戰(zhàn)略決策▲快速變革▲市場導(dǎo)向服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略個人魅力▲人際技巧▲溝通▲說服力

HR實施▲價值鏈▲核心價值觀▲勞動關(guān)系

專業(yè)知識技術(shù)▲招聘

▲開發(fā)▲職位設(shè)計

▲績效▲薪酬

▲職業(yè)規(guī)劃41勞動關(guān)系管理人力資源管理者的素質(zhì)戰(zhàn)略貢獻服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略個人魅人力資源管理者的素質(zhì)模型

精通專業(yè)★組織設(shè)計★招聘與配置★績效與薪酬★輔導(dǎo)與咨詢★勞動關(guān)系★溝通掌控流程★關(guān)注質(zhì)量★倡導(dǎo)變革★流程導(dǎo)向★便利

個人特質(zhì)

★領(lǐng)導(dǎo)價值觀★可信★判斷力★勇氣熟悉業(yè)務(wù)★業(yè)務(wù)敏銳性★顧客導(dǎo)向★外部關(guān)系42勞動關(guān)系管理人力資源管理者的素質(zhì)模型精通專業(yè)掌控流程熟悉業(yè)本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛三、以心換心、營造和諧四、關(guān)愛員工、責(zé)任義務(wù)43勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御6勞動關(guān)系管理案例：某甲，女，17周歲入職A公司3年，此后服兵役3年，服役期滿回A公司工作3年，后辭職，在家賦閑，3年后又回到A公司工作了3年。此后，某甲連續(xù)在B公司、C公司、D公司分別工作了3年，又第4次回到A公司工作。1、某甲首次入職A公司時，A公司特殊的法定義務(wù)是什么？2、某甲首次入職A公司18個月，在商場購物時不慎骨折，她的法定醫(yī)療期有幾個月？3、某甲第2次入職A公司1年時懷孕，并于預(yù)產(chǎn)期當(dāng)日剖腹產(chǎn)生下一對雙胞胎，她的產(chǎn)假有幾天？他的孕期、產(chǎn)期、哺乳期合計為幾個月？4、某甲第4次入職A公司簽的第1份勞動合同的期限是1年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，某甲的試用期最長不得超過幾個月？5、某甲第4次入職A公司后7個月，她的帶薪年休假有幾天？24個月后她的帶薪年休假有幾天？6、某甲第4次入職A公司后連續(xù)簽訂了3份為期1年的勞動合同，其中第1年的月工資為5000元，第2年的月工資為6000元，第3年的月工資為7000元。A公司在某甲第4次入職的第3份合同履行了7個月時宣布公司將遷出本市。某甲當(dāng)即表示不愿隨A公司搬遷。A公司于當(dāng)日宣布與某甲解除勞動合同。A公司在解除與某甲的勞動合同時的法定義務(wù)是什么？44勞動關(guān)系管理案例：某甲，女，17周歲入職A公司3年，此后服兵役3年，服役1、勞動關(guān)系的種類

勞

動公務(wù)員法、人事法律調(diào)整的勞動關(guān)系勞動法律調(diào)整的勞動關(guān)系其他法律調(diào)整的勞動關(guān)系一般勞動關(guān)系特殊勞動關(guān)系45勞動關(guān)系管理1、勞動關(guān)系的種類勞動公務(wù)員法、人事法律勞動法律其他法2、常用法律法規(guī)文件

■國家法規(guī)文件46勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件■國家法規(guī)文件9勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件國務(wù)院行政法規(guī)47勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件國務(wù)院行政法規(guī)10勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件部委、上海市政府規(guī)章48勞動關(guān)系管理2、常用法律法規(guī)文件部委、上海市政府規(guī)章11勞動關(guān)系管理3、工會組織工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。縣級以上地方建立地方各級總工會。49勞動關(guān)系管理3、工會組織工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。12勞4、集體協(xié)商內(nèi)容1.勞動報酬2.工作時間3.休息休假4.勞動安全與衛(wèi)生5.補充保險和福利6.女職工和未成年工特殊保護7.職業(yè)技能培訓(xùn)8.勞動合同管理9.獎懲10.裁員11.集體合同期限12.變更、解除集體合同的程序13.履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法14.違反集體合同的責(zé)任15.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容50勞動關(guān)系管理4、集體協(xié)商內(nèi)容1.勞動報酬13勞動關(guān)系管5、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式2.工資支付辦法3.加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法4.工資調(diào)整辦法5.試用期及病、事假期間的工資待遇6.特殊情況下職工工資支付辦法7.其他勞動報酬分配辦法51勞動關(guān)系管理5、工資集體協(xié)商的內(nèi)容1.用人單位工資水平、工資分配制度、工6、工資集體協(xié)商流程1、企業(yè)和工會（職工代表）推選協(xié)商代表，各方至少3人，并確定1名首席代。2、任何一方以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，對方應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。3、雙方磋商初定工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額方案。4、把工資集體協(xié)議文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文件稿報區(qū)總工會和區(qū)勞動和社會保障局初審、征求意見。5、召開職工（代表）大會，審議通過工資集體協(xié)議及工資分配制度和勞動定額管理方案；雙方首席代表在協(xié)議上簽字（可舉行簽字儀式）。6、自簽定工資集體協(xié)議之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體協(xié)議及工資分配制度、勞動定額管理方案，并附協(xié)商說明和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照影印件、工會社會團體法人資格證影印件、協(xié)商代表的勞動合同書影印件，報送區(qū)勞動和社會保障局審查備案，經(jīng)審查無異議的，協(xié)議即行生效。52勞動關(guān)系管理6、工資集體協(xié)商流程1、企業(yè)和工會（職工代表）推選協(xié)商代表，7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者權(quán)利：享有平等就業(yè)的權(quán)利。享有選擇職業(yè)的權(quán)利。享有取得勞動報酬的權(quán)利。享有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。享有休息的權(quán)利。享有社會保險和福利的權(quán)利。享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。53勞動關(guān)系管理7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者權(quán)利：16勞動關(guān)系管理7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者義務(wù)：應(yīng)完成的勞動任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德.54勞動關(guān)系管理7、勞動者的權(quán)利與義務(wù)■勞動者義務(wù)：17勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利①自主招錄勞動者的權(quán)利。②組織勞動的權(quán)利。③工資分配的權(quán)利。④制定和實施勞動紀(jì)律，根據(jù)勞動紀(jì)律的執(zhí)行，決定獎懲勞動者的權(quán)利。⑤決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利及法定和約定解除勞動合同的權(quán)利。55勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利18勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的義務(wù)：與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。制定勞動規(guī)章，與勞動者協(xié)商訂立、修改，并公示的義務(wù)；對勞動規(guī)章建立后聘用的勞動者，告知勞動者單位勞動規(guī)章的義務(wù)。建立勞動者名冊，建立勞動者檔案，告知考勤辦法的義務(wù)。維護工作環(huán)境，保障勞動安全，為勞動者繳納各種保險的義務(wù)。付給勞動者薪酬的義務(wù)，統(tǒng)籌安排勞動者福利的義務(wù)。提供培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動者的義務(wù)，告知職業(yè)風(fēng)險的義務(wù)。保障勞動者休息休假，身體健康，參加工會活動的義務(wù).按照規(guī)定支付勞動者各種費用的義務(wù)，如經(jīng)濟補償金，安置費，補助費等。56勞動關(guān)系管理8、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的義務(wù)：19勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛三、以心換心、營造和諧四、關(guān)愛員工、責(zé)任義務(wù)57勞動關(guān)系管理本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御20勞動關(guān)系管理勞動爭議的訴訟訴訟的種類法院的組織體系訴訟的完整流程訴訟的法律文書起訴與應(yīng)訴出庭法律的適用申請執(zhí)行與被執(zhí)行58勞動關(guān)系管理勞動爭議的訴訟訴訟的種類21勞動關(guān)系管理1、訴訟的種類

我國的訴訟種類刑事訴訟民事訴訟行政訴訟勞動爭議的訴訟勞動合同糾紛社會保險糾紛福利待遇糾紛（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）追索勞動報酬糾紛（6）經(jīng)濟補償金糾紛（1）養(yǎng)老金糾紛（2）工傷保險待遇糾紛（3）醫(yī)療費、醫(yī)療保險待遇糾紛（4）生育保險待遇糾紛（5）失業(yè)保險待遇糾紛59勞動關(guān)系管理1、訴訟的種類我國的訴訟種類刑事訴訟民事訴訟行政訴訟勞動爭2、法院的組織體系

最高人民法院高級人民法院（省、自治區(qū)、直轄市）中級人民法院（地區(qū)、地級市、自治州）（專門法院）基層人民法院（縣、自治縣、縣級市、市轄區(qū)）上海市高級人民法院上海市第一中級人民法院專門法院上海市第二中級人民法院浦東法院、長寧法院徐匯法院、盧灣法院閔行法院、金山法院松江法院、奉賢法院南匯法院黃浦法院、靜安法院虹口法院、普陀法院閘北法院、楊浦法院寶山法院、嘉定法院青浦法院、崇明法院60勞動關(guān)系管理2、法院的組織體系最高人民法院高級人民法院中級人民法院基層3、訴訟的完整流程訴訟的一審、二審、執(zhí)行和申請再審勞動爭議的仲裁普通裁決調(diào)解終局裁決一審二審執(zhí)行申請再審基層法院中級法院調(diào)解一審判決一審裁定調(diào)解二審判決二審裁定61勞動關(guān)系管理3、訴訟的完整流程訴訟的一審、二審、執(zhí)行和申請再審勞動爭議的4、起訴與應(yīng)訴

原告被告立案庭審判庭12234訴訟的時效、管轄起訴的必要法律文書訴訟的其他法律文書訴訟的時效、管轄舉證的期限應(yīng)訴的法律文書勞動爭議的訴訟由原告起訴、被告應(yīng)訴以及法院審理組成62勞動關(guān)系管理4、起訴與應(yīng)訴原告被告立案庭審判庭12234訴訟的時效、管5、證據(jù)規(guī)則舉證期限證據(jù)種類書證；物證；視聽資料；證人證言；當(dāng)事人的陳述；鑒定結(jié)論；勘驗筆錄。舉證責(zé)任誰主張，誰舉證。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任分配的司法裁量質(zhì)證原則：真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力63勞動關(guān)系管理5、證據(jù)規(guī)則舉證期限26勞動關(guān)系管理特別提示：規(guī)章制度公示方法發(fā)放《員工手冊》（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）勞動合同約定法考試法傳閱法入職登記表聲明條款意見征詢法盡量避免用如下公示方法：網(wǎng)站公布（舉證困難）電子郵件告知（舉證困難）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）64勞動關(guān)系管理特別提示：規(guī)章制度公示方法發(fā)放《員工手冊》（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)本講內(nèi)容一、依法管理、重在防御二、以理服人、善待糾紛