勞動合同終止合同

第4頁共4頁勞動合同終止合同你?與我單位訂?立了(固定?期限、無固?定期限、以?完成一定工?作任務(wù))的?勞動合同,?合同期內(nèi)從?事工作。根?據(jù)《勞動合?同法》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，現(xiàn)?按下列第條?款規(guī)定解?除或終止你?與單位的勞?動合同(關(guān)?系)：一?、符合《勞?動合同法》?第三十六條?經(jīng)雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，解除勞動?合同(關(guān)系?);二、?符合《勞動?合同法》第?三十八條款?規(guī)定，解除?勞動合同(?關(guān)系);?三、符合《?勞動合同法?》第三十九?條款規(guī)定，?解除勞動合?同(關(guān)系)?;四、符?合《勞動合?同法》第四?十條款規(guī)定?，解除勞動?合同(關(guān)系?);五、?符合《勞動?合同法》第?四十一條款?規(guī)定，解除?勞動合同(?關(guān)系);?六、符合《?勞動合同法?》第四十四?條款規(guī)定，?終止勞動合?同(關(guān)系)?;七、因?其它原因解?除或終止勞?動合同(關(guān)?系)：解?除或(終止?)勞動合同?日期:年月?日甲方單?位(章):?勞動者(簽?名):送?達(dá)時(shí)間：年?月日簽收時(shí)?間：年月日?注：《證?明書》一式?四聯(lián)，附《?勞動合同法?》相關(guān)法律?條款。附?：《勞動合?同法》條款?規(guī)定：第?三十六條經(jīng)?勞動合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。第三十?八條有下列?情形之—的?，勞動者可?以解除勞動?合同：(?一)未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動者繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款第一項(xiàng)(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?十九條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴(yán)重?違反用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對用人單?位造成重大?損害的;?(四)勞動?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四十?條有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額?外支付勞動?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動合?同：(一?)勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?(二)勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?四十一條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報(bào)?告，可以裁?減人員：?(一)依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?二)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(三)企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?(四)其?他因勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。?第四十四條?有下列情形?之一的，勞?動合同即行?終止:(?一)勞動合?同期限屆滿?的;(二?)勞動者開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)勞?動者死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?(四)用人?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)