員工勞動合同書范本(一)

第7頁共7頁員工勞動合同書范本(一)編號?：甲方（?用人單位）?：法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊地?址：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：乙?方(員工)?：性別：?___號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，訂?立本勞動合?同（以下簡?稱合同）,?共同遵守。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容。第?一條本合同?期限為年，?自年月日起?至年月日止?。期限為年?（月）。?試用期從年?月日起至年?月日止。?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方規(guī)章?制度，按時?完成規(guī)定的?崗位工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。如乙方?達(dá)不到規(guī)定?的崗位職責(zé)?要求，甲方?可以調(diào)整變?更乙方工作?崗位（工種?）。二、?工作時間?第四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?時間小時，?平均每周工?作時間小時?的工時制度?。乙方應(yīng)在?工作時間內(nèi)?有效完成規(guī)?定的崗位工?作任務(wù)，盡?量避免利用?非工作時間?完成工作任?務(wù)。第五?條甲方延長?乙方工作時?間的，除乙?方自行要求?延長工作時?間完成崗位?工作任務(wù)外?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)勞動?報酬或安排?乙方補(bǔ)休，?但乙方需辦?理書面加班?手續(xù)。三?、勞動保護(hù)?、勞動條件?第六條甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。第七條?甲方為乙方?提供政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護(hù)工?作。四、?勞動報酬?第八條乙方?完成本合同?及規(guī)章制度?規(guī)定的崗位?責(zé)任工作任?務(wù)，甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，勞動報?酬不低于元?，其中試用?期間勞動報?酬為元。?第九條上述?勞動報酬包?括固定底薪?、獎金、夜?班補(bǔ)貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?條規(guī)章制度?在執(zhí)行過程?中因客觀原?因出現(xiàn)變化?，甲方有權(quán)?根據(jù)新修訂?且有效的規(guī)?章制度調(diào)整?各項(xiàng)勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會保?險和福利?第十一條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費(fèi)；社會?保險費(fèi)個人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動報酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會保險費(fèi)或?申請異地繳?納社會保險?費(fèi)的，經(jīng)乙?方申請，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書面協(xié)?議。第十?二條乙方在?試用期及轉(zhuǎn)?正后可以享?受甲方提供?的工作餐；?可以享受甲?方提供的夜?班補(bǔ)貼，夜?班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為每工作日?元；乙方可?以向甲方申?請使用員工?宿舍，水電?費(fèi)用及宿舍?管理費(fèi)用等?有關(guān)費(fèi)用由?乙方自行承?擔(dān)。六、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十三條乙?方在簽訂本?合同時，甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律已依法?告知乙方。?第十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十五條乙?方有權(quán)參加?業(yè)務(wù)(技術(shù)?)學(xué)習(xí)(培?訓(xùn))，享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評選和被評?選為先進(jìn)員?工等權(quán)利。?第十六條?甲方有權(quán)按?照規(guī)章制度?的崗位責(zé)任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務(wù)的情況，?并根據(jù)考核?情況對乙方?實(shí)施獎勵或?處分。第?十七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)_?__，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓(xùn)資料、公?司運(yùn)營管理?指引、財(cái)務(wù)?帳冊等商業(yè)?___。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第十九?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。第?二十一條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的；（二?）乙方違反?或不履行勞?動合同的；?（三）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?；（五）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的；（?六）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（七）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?（八）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的；?（九）經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方歇?業(yè)或合營、?合資期滿關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的；依照第?（六）、（?七）、（八?）、（九）?條解除勞動?合同的，甲?方應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十二條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的；?（二）甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的；?（三）甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十三?條因企業(yè)關(guān)?閉、企業(yè)嚴(yán)?重虧損等不?可抗力原因?不能履行合?同的，甲乙?雙方可以解?除合同，各?自承擔(dān)各自?責(zé)任。第?二十三條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?八、違反本?合同的責(zé)任?第二十四?條甲方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：（一）?違___律?、法規(guī)規(guī)定?，單方面解?除本合同的?；（二）?第二十五?條乙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：（一）?未按規(guī)定，?單方面解除?本合同或者?不履行本合?同的；（?二）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度，符合?開除、辭退?條件的；?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊、泄露?或其它形式?侵犯甲方商?業(yè)___，?對甲方的利?益造成重大?損害的；?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十六條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元。?第二十七?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除合同的，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：（一）?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?為其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?（二）對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（三?）本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?九、通知和?送達(dá)第二?十八條甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?第二十九條?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動爭議__?_申請仲裁?。十一、?其他第三?十條以下專?項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）?（二）（?三）第三?十一條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十二條?本合同一式?兩