勞動合同樣本(二)

第12頁共12頁勞動合同樣本(二)?甲方：(以?下稱“甲方?”)通訊?地址：法?定代表人或?委托代理人?：乙方：?(以下稱“?乙方”)?___號碼?：□□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□?家庭住址：?戶籍地址?：___?：(固定電?話)(移動?電話)緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?就勞動關系?的建立及其?權利義務等?事宜，根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關的勞?動法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度、_?__合同，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?，共同信守?合同所列各?條款，并確?認合同為解?決爭議時的?依據(jù)。第?一章勞動合?同的類型與?期限第一?條甲、乙雙?方選擇合同?類型為()?。a.固?定期限，自?年月日起至?年月日止，?共個月，合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?合同自動順?延年;達到?無固定期限?合同條件的?，自動轉(zhuǎn)為?無固定期限?合同;雙方?如需重新約?定勞動合同?期限的，在?合同到期前?的三十天內(nèi)?訂定。b?.無固定期?限，自年月?日起至合同?第三十五條?約定的終止?情形出現(xiàn)時?即行終止。?c.以完?成一定的工?作任務為期?限：自年月?日起至工作?任務完成時?即行終止。?第二條若?乙方開始工?作時間與合?同訂立時間?不一致的，?以實際到崗?之日為合同?起始時間，?建立勞動關?系。第二?章勞動合同?試用期第?三條甲乙雙?方約定試用?期自年月日?起至年月日?止，共個月?，試用期工?資為：。若?到崗之日與?試用期約定?上崗之日不?符的，試用?期同時提前?或順延。?第四條錄用?條件為：?1.學歷文?化：。2?.身體狀況?：。3.?工作技能：?。4.團?隊精神：。?5.其他?：。第三?章勞動合同?工作內(nèi)容與?工作地點?第五條甲方?聘用乙方從?事工作，詳?見“職責描?述”;第?六條乙方的?工作地點為?(工作地點?太多的，可?以寫詳見附?件)。第?七條乙方應?認真履行甲?方制定的崗?位職責，按?時、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作;?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第八條甲方?因生產(chǎn)和工?作需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?原則上應協(xié)?商一致，但?以下情況除?外：a.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務需?要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結構調(diào)?整及工藝規(guī)?程、___?等情況發(fā)生?變化需調(diào)動?乙方工作崗?位時，乙方?應予接受;?b.甲方?確因生產(chǎn)經(jīng)?營服務需要?，可以臨時?安排乙方從?事其他崗位?工作，工作?期限由雙方?協(xié)商確定;?c.乙方?因技能、身?體等因素達?不到生產(chǎn)服?務、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量等?指標，不能?勝任工作的?。第四章?工作時間與?休息時間?第九條乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工時?制度()。?a.標準?工時制。?b.不定時?工時制。?c.綜合計?算工時制。?第十條甲?方在下列節(jié)?日安排職工?休假：元旦?、春節(jié)、國?際勞動節(jié)、?國慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)假?日及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等。第十?一條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方統(tǒng)一安排?;甲方按規(guī)?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權益?。第十二?條乙方加班?須征得甲方?確認同意，?否則不視為?加班。第?五章規(guī)章制?度與勞動紀?律第十三?條乙方自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?甲方應將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時進行公示?或者告知員?工，乙方應?嚴格遵守。?第十五條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)_?__和知識?產(chǎn)權。第?十六條乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀律處?分或經(jīng)濟處?罰，直至通?知解除本合?同。第六?章勞動報酬?第十七條?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動后?，有權獲得?相應得勞動?報酬，乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工資?計發(fā)形式(?)。a.?計時形式：?乙方的月基?本工資(若?非特別說明?，均為稅前?應發(fā)工資)?為：，崗位?工資為元(?有上崗協(xié)議?的更改為：?崗位工資隨?雙方上崗協(xié)?議中約定的?標準執(zhí)行)?，效益工資?部份隨用工?單位效益情?況及薪酬計?發(fā)標準進行?調(diào)整。其中?加班加點計?發(fā)工資基數(shù)?為元/小時?，事假扣除?標準為元/?小時，病假?扣除標準為?元/小時。?b.計件?形式：乙方?的勞動定額?為，計件單?價為。c?.其他工資?形式：。?第十八條甲?方于每月日?以人民幣形?式支付乙方?上月工資。?第十九條?甲方有權根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的勞?動報酬分配?辦法調(diào)整乙?方的工資待?遇。第二?十條甲方安?排乙方延長?工作時間或?休息日、法?定休假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應勞動報?酬。第七?章勞動合同?中社會保險?和福利待遇?第二十一?條甲方根據(jù)?國家和__?_市有關規(guī)?定為乙方參?加購買下述?社會保險(?)，乙方個?人繳納部分?由乙方自行?承擔并由甲?方在工資發(fā)?放時代扣代?繳。a.?城鎮(zhèn)社會保?險b.小?城鎮(zhèn)社會保?險c.外?來從業(yè)人員?綜合保險?d.其他。?第二十二?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?國家和__?_市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?___市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第二十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：a.。?第八章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十五?條甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對乙?方履行告知?義務，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預防工作?，乙方應嚴?格遵守相關?操作流程與?安全制度。?第二十六?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應嚴格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十七條甲?方對乙方進?行職業(yè)技術?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應認真?參加甲方_?__的各項?必要的教育?培訓。第?九章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十八?條訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應變更。?第二十九?條訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同或解除?。第三十?條乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除合同，辭?退乙方：?a.如無特?別約定的，?合同簽約后?天內(nèi)員工未?能上崗的。?b.因乙?方未能在_?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的。c.?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、___?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的等?。d.嚴?重違反甲方?的勞動紀律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。e.嚴?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?___元(?含)以上重?大損害的。?f.乙方?是駕駛員的?，因其自身?原因，其營?運服務的證?、照被吊扣?或失效天(?含)以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?(含同等)?行車(客尚?)死亡事故?或次責以上?(含次責)?特大行車(?客傷)事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時解除合同?。g.乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時解除?合同。h?.乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?達損失__?_元以上的?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?i.乙方?被依法追究?刑事責任、?勞動教養(yǎng)、?公安機關收?容教育的。?j.乙方?向甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)商?被甲方解除?聘用的。?k.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?l.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?乙方有下列?情形之一的?甲方可以解?除合同，辭?退乙方，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：a.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。b.乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動管理?的。c.?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)(改?)制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術?革新、經(jīng)營?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無法履行的?。d.甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的。?e.依據(jù)合?同第二十九?條規(guī)定不能?就變更合同?達成協(xié)議的?。第三十?三條凡有下?列情形之一?，乙方可以?解除合同：?a.在試?用期內(nèi)提前?三天以上向?甲方提出辭?職。b.?甲方違反合?同規(guī)定，未?足額及時支?付乙方勞動?報酬的。?c.甲方違?反合同規(guī)定?，未依法繳?納社會保險?的。d.?甲方違反合?同規(guī)定，未?提供相應勞?動保護和勞?動條件的。?e.甲方?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?。f.甲?方強令冒險?作業(yè)、違章?指揮強迫乙?方勞動的。?g.乙方?提前三十天?向甲方提出?辭職。第?三十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的規(guī)?定解除合同?：a.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的。?b.在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的。?c.患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。d.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。e.在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。f.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?五條有下列?情形之一的?，合同自行?終止：a?.合同期滿?且雙方不能?就相同勞動?條件的續(xù)簽?達成一致的?。b.當?事人約定的?終止條件出?現(xiàn)，如已確?認乙方完成?了某一項工?作任務的。?c.甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉或者?被撤銷的。?d.乙方?享受基本養(yǎng)?老待遇、退?休、宣告死?亡、宣告失?蹤、死亡的?。e.乙?方暫時無法?履行合同的?義務，但仍?有繼續(xù)履行?條件和可能?的，包括但?不限于乙方?涉嫌違法犯?罪，被公安?、國家安全?或者司法機?關限制人身?自由的、乙?方因脫產(chǎn)學?習與進修、?執(zhí)行有關部?門的公益性?任務等原因?而不能正常?履行本合同?超過天的。?f.乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?。g.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?六條合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有合同第三?十四條所規(guī)?定情形之一?的，同時不?屬于三十一?條約定的，?合同順延至?相應情形消?失。第十?章后合同義?務第三十?七條本合同?解除或終止?時,乙方應?履行下列義?務:a.?向甲方指定?的人交接工?作;b.?完好歸還其?占有的甲方?的辦公用品?、文件、設?備等有形或?無形資產(chǎn);?c.向甲?方完整移交?載有甲方重?要信息的任?何載體;?d.協(xié)助甲?方清理雙方?之間的債權?、債務;?e.完成甲?方規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程序?，辦理有關?離職手續(xù);?f.其他?：處理其他?應了而未了?的事務。?第三十八條?本合同解除?或終止時,?甲方應履行?下列義務:?a.為乙?方辦理終止?勞動關系手?續(xù);b.?自勞動關系?終止之日起?日內(nèi)為乙方?辦理社會保?險和住房公?積金賬戶轉(zhuǎn)?移或者封存?手續(xù);c?.應乙方要?求,及時、?如實出具乙?方的工作履?歷或績效證?明。第三?十九條乙方?不辭而別,?或者下落不?明,或者未?履行第三十?七條、第四?十三條及第?四十六條規(guī)?定的義務,?致使甲方無?法辦理或遲?延辦理與乙?方離職相關?的手續(xù)的,?乙方在此不?可撤銷地承?認其負有過?錯,并承擔?相應的責任?。第十一?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?四十條乙方?未提前三十?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?將在乙方辦?結工作交接?后支付乙方?的當月工資?。第四十?一條除按合?同三十一規(guī)?定解除合同?之外的，凡?屬勞動合同?法規(guī)定應給?予經(jīng)濟補償?金的，甲方?應按法律規(guī)?定的標準支?付經(jīng)濟補償?金給乙方。?第四十二?條乙方欠付?甲方任何款?項，或者乙?方違反合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定應承擔?的賠償責任?，甲方有權?從乙方的工?資、獎金及?津貼、補貼?等(包括并?不限于此)?中做相應的?扣除，但該?扣除不得違?___律法?規(guī)的規(guī)定，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償。第?十二章培訓?服務期與競?業(yè)限制第?四十三條乙?方在合同期?間接受甲方?提供的出資?專項技術培?訓，約定為?甲方的服務?期自年月日?起至年月日?。乙方若違?反本條約定?，提前解除?合同的，應?償付甲方培?訓費用元人?民幣，對已?履行部份服?務期的，按?照服務期尚?未履行部分?所應分攤的?培訓費用償?付。第四?十四條雙方?可另行簽訂?《培訓/教?育協(xié)議》，?約定具體服?務期、賠償?標準并執(zhí)行?。第四十?五條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)__?_，商業(yè)_?__系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益，具有?實用性并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術___和?經(jīng)營信息。?包括但不限?于下述內(nèi)容?：a.技?術信息。技?術信息的范?圍一般包括?技術方案、?工程設計、?電路設計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術?指標、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗?結果、圖紙?、樣品樣機?、模型模具?、操作手冊?、技術文檔?、涉及商業(yè)?___的業(yè)?務函電等等?。b.經(jīng)?營信息。經(jīng)?營信息的范?圍一般包括?客戶___?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務資源、?勞動報酬、?進貨渠道、?產(chǎn)銷政策、?招投標中的?標的及標書?內(nèi)容等。?c.公司依?照法律規(guī)定?和有關協(xié)議?約定對外應?承擔保密義?務的事項等?。第四十?六條乙方的?競業(yè)限制期?限自年月日?起至年月日?。競業(yè)限制?的范圍為，?地域為。在?競業(yè)限制期?間甲方給予?乙方一定經(jīng)?濟補償，具?體標準為，?支付方式為?。若乙方違?反第四十二?