成氏茶業(yè)5分店虛擬股權(quán)分配方案

實(shí)際持有人成氏茶業(yè)成坤林陶芳股權(quán)構(gòu)成非虛擬性股權(quán)第一頁(yè)，共10頁(yè)。五店運(yùn)營(yíng)成本房租、水電、裝修產(chǎn)品損耗薪酬支出其他開支（接待、外出、應(yīng)酬）成本構(gòu)成投入型成本硬性成本消耗型成本第二頁(yè)，共10頁(yè)。派發(fā)量1000股成氏茶業(yè)五店實(shí)際持有人決定2017年派發(fā)虛擬股權(quán)贈(zèng)與對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工重要決定第三頁(yè)，共10頁(yè)。虛擬股來(lái)源及去向五店利潤(rùn)撥出稅后凈利潤(rùn)30%

入職1年以上

入職半年以上入職三個(gè)月以上派發(fā)量1000股贈(zèng)予三類員工第四頁(yè)，共10頁(yè)。獲增比例

入職1年以上入職六個(gè)月以上入職三個(gè)月以上

獲增虛擬股權(quán)20%，每月15號(hào)發(fā)放分紅，發(fā)放原則必須完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)。

獲增虛擬股權(quán)10%，每月15號(hào)發(fā)放分紅，發(fā)放原則必須完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)。

獲增虛擬股權(quán)5%，每月15號(hào)發(fā)放分紅，發(fā)放原則必須完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)。第五頁(yè)，共10頁(yè)。個(gè)人收入業(yè)績(jī)掛鉤工資收入銷售提成分紅收入薪酬構(gòu)成第六頁(yè)，共10頁(yè)?；竟べY由下列四個(gè)部分組成計(jì)時(shí)工資全勤獎(jiǎng)金加班工資特殊情況下支付的工資工資收入

計(jì)時(shí)工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

當(dāng)月在門店規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

工作需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬

因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資第七頁(yè)，共10頁(yè)。銷售提成銷售收入

在成氏茶業(yè)5店現(xiàn)有的薪酬制度中，銷售人員、茶藝師根據(jù)完成的銷售額按照固定的比例拿到銷售提成。具體提成比例每年由負(fù)責(zé)人與店長(zhǎng)討論確定，并與銷售人員簽訂協(xié)議。第八頁(yè)，共10頁(yè)。

每月在完成既定銷售任務(wù)及其他工作之后，考核合格，將享受五點(diǎn)賦予個(gè)人的虛擬股權(quán)分紅，具體金額按照簽署協(xié)議發(fā)放，滿兩年后申請(qǐng)轉(zhuǎn)為實(shí)權(quán)股。銷售收入第九頁(yè)，共10頁(yè)。Thanksforwatching！

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