公司用人合同范本

第7頁共7頁公司用人合同范本乙?方(勞動者?)姓名:?性別:出?生年月:?家庭住址:?居民__?_號碼:?用人單位:?___(以?下簡稱甲方?)員工姓?名____?__(以下?簡稱乙方)?為確立勞?動關(guān)系，保?護用人單位?和勞動者的?合法權(quán)益，?根據(jù)___?《勞動法》?和《勞動合?同法》的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意訂立本合?同。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限:?1、本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?年___月?___日至?合同中法定?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?2、本合?同自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。期?限為個月。?其中試用期?個月，從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。合同期滿?自行終止勞?動關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商可以續(xù)?訂勞動合同?(續(xù)訂合同?時不在實行?試用期)?3、本合同?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同。合同?從___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?_崗位(工?種)上工作?。乙方應(yīng)完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的各項工?作內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作需?要，甲方可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?。三、工?作時間和休?假(一)?乙方的工作?時間，依其?工作性質(zhì)按?下列第一或?第二款確定?:1、實?行標(biāo)準(zhǔn)時工?作制每周?工作五天，?每天工作八?小時。2?、實行不定?時工作制?乙方上下班?時間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中工作?、集中輪休?、集中休息?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(二)乙方?按甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?和福利待遇?。四、勞?動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月日前?未工資發(fā)放?日;(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第款確定?:1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的__?_%.2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內(nèi)?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動紀(jì)律甲?方根據(jù)國家?的（范本）?法律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?制訂勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲、?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間、生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、勞動保?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?七、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更(?一)有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動?合同期滿的?;2、已?完成一定的?工作任務(wù)為?合同期限的?;3、勞?動合同職業(yè)?培訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職工?達(dá)到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?;5、勞?動者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的;?6、集團?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?、集團被依?法宣告破產(chǎn)?的;8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。(?二)本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?(三)乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?:1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、經(jīng)?常遲到、早?退和有曠工?行為的;?3、故意違?反操作規(guī)程?，給集團生?產(chǎn)設(shè)備和生?產(chǎn)安全造成?重大損失的?;4、嚴(yán)?重失職，徇?私舞弊，或?以崗位便利?謀取私利對?集團形象和?利益造成影?響和損失的?;5、偷?盜集團財物?或涉毒、_?__被查處?的;6、?行兇打架、?或以___?傷害他人的?;7、請?人代工的;?8、在崗?員工兼任第?二職業(yè)或從?事經(jīng)營活動?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動關(guān)系?的;10?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知乙方:?1、乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調(diào)整的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同:?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿___年?，且距法定?退休年齡不?足___年?的(員工本?人要求解除?除外);?5、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?七)乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知甲方。?(八)由下?列情形之一?的乙方可隨?時通知甲方?解除勞動合?同:1、?在試用期內(nèi)?;(提前三?日通知用人?集團，可以?解除勞動合?同);2?、集團以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、集團未?按勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;5、?用人單位的?規(guī)章制度違?法法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的。?(九)當(dāng)乙?方在勞動合?同期滿后，?經(jīng)用人部門?或用人單位?考核合格，?由用人部門?或用人單位?向集團人事?部門申報審?批可以續(xù)訂?勞動合同。?(十)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除;但必須?提前三十日?通知對方。?八、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?、工傷、生?育保險。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?;(二)?乙方的公休?假、婚喪假?、女工孕、?產(chǎn)期待遇以?及接觸和終?止勞動合同?時的經(jīng)濟補?償金等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行;(?三)乙方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷及?因工或因病?死亡應(yīng)享受?的待遇均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行;(?四)乙方患?病住院或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期的待遇按?國家政策的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九、?違反勞動合?同的責(zé)任?(一)由于?當(dāng)事人乙方?的過程，造?成合同不能?完成履行，?由有過錯的?乙方承擔(dān)違?約責(zé)任，如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)的?違約責(zé)任。?(二)當(dāng)?事人由于不?可抗拒的原?因不能履行?合同的，應(yīng)?及時向?qū)Ψ?通報不能履?行或者需要?延期履行、?部分履行的?利用，在取?得有關(guān)證明?后，允許延?期履行、部?分履行或者?不履行，并?可根據(jù)情況?部分或者全?部免予承擔(dān)?責(zé)任。(?三)乙方由?于工作或生?產(chǎn)的需要，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方的崗位?或者專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?當(dāng)乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議時?，按培訓(xùn)協(xié)?議條款執(zhí)行?。(四)?在集團涉及?集團___?和關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗位?的員工解除?勞動關(guān)系后?二年內(nèi)不得?從事與集團?相同職業(yè)的?工作，集團?二年內(nèi)以本?地最低工資?按月支付保?密費。如果?乙方在保密?期內(nèi)給集團?造成損失的?，集團將按?《___勞?動合同法》?追究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙方約?定的其他事?項(一)?甲方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制度?明確告知乙?方。(二?)本合同未?盡事宜，通?過甲乙雙方?協(xié)商解決。?(三)本?合同依法訂?立后，對雙?方具有約束?力，甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行。(?四)本合