關于員工勞動合同范文【二】

第4頁共4頁關于員工勞動合同范文【二】用?人單位(甲?方)：法?定代表人(?主要負責人?)：地址(?住所):?員工姓名(?乙方)：?住址：__?____?號碼：__?_根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》等有關?勞動法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照“合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用”的?原則，簽訂?本合同，確?立勞動關系?。一、合?同期限(?一)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?___種形?式確定勞動?合同期：?1、有固定?期限：從_?__年__?_月__日?至起___?年___月?__日止。?2、無固?定期限：從?___年_?__月__?日起至法定?終止條件出?現時止。?(二)試用?期的約定，?采取下列第?___種形?式：1.?無試用期。?2.試用?期為___?個月(天)?，從___?年___月?__日起至?___年_?__月__?日止。二?、工作內容?和工作地點?(一)乙?方的工作崗?位(部門、?工種或職務?)為：__?_(二)?乙方的工作?任務或職責?是:___?(三)乙?方工作地點?是:(四?)甲方根據?經營需要和?乙方的能力?表現,可以?合理調整乙?方的工作崗?位(包括部?門、工種或?職務)。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方同?意按標準工?時制，確定?乙方的工作?時間：即每?日正常工作?__個小時?，每周工作?不超過個小?時，每周至?少休息一天?。(二)?甲方因工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(三)?休息日和法?定節(jié)假日,?甲方依法按?排乙方休息?休假,因工?作需要安排?乙方加班的?,依法安排?補休或支付?加班費。?(四)休息?日和法定假?日，乙方未?書面申請加?班而自愿加?班的，不支?付加班費。?四、勞動?報酬(一?)乙方的工?資按照基本?工資+績效?工資的計算?方式確定：?乙方試用?期基本工資?___元/?月(大寫_?__);?試用期滿基?本工資__?_元/月(?大寫___?);績效?工資計算方?式為：__?_。(二?)甲方可以?根據企業(yè)的?經營狀況和?乙方的能力?表現,及工?作崗位的調?整情況,合?理調整乙方?的工資。?(三)甲方?每月___?日發(fā)放乙方?上一個月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。五、勞?動紀律及違?約責任(?一)乙方應?自覺遵守甲?方依法制定?的各項成文?或不成文的?考勤、請假?、獎懲、崗?位調配、績?效考核等規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務;違反?公司各項規(guī)?章制度的，?甲方有權要?求乙方按照?公司規(guī)章制?度承擔損害?賠償責任。?(二)乙?方應保守甲?方的商業(yè)_?__和業(yè)務?往來中知悉?的客戶商業(yè)?___或隱?私信息。本?條款所稱商?業(yè)___包?括但不限于?有關商業(yè)活?動的市場行?銷策略、貨?源情報、定?價政策、不?公開的財務?資料、合同?、交易相對?人資料、客?戶___等?銷售和經營?信息。乙方?在工作期間?及自離職之?日起五年內?故意或過失?將在本單位?知悉的客戶?資源及發(fā)展?的業(yè)戶客戶?、定價政策?等商業(yè)__?_泄漏或私?自介紹給其?他單位或其?他單位工作?人員謀取私?利的，甲方?有權要求乙?方承擔其當?月工資總額?___%的?違約金，同?時應賠償甲?方因此受到?的全部損失?。乙方故意?或過失將在?工作期間知?悉的客戶的?商業(yè)___?或是隱私信?息泄露給他?人或其他單?位，引起客?戶向我單位?主張賠償損?失等違約責?任的，應當?承擔其當月?工資總額_?__%的違?約金，同時?應賠償甲方?因此遭受的?全部損失。?(三)乙?方試用期滿?后解除勞動?合同應提前?___天書?面通知，或?者試用期內?解除勞動合?同應提前_?__天書面?通知，未提?前通知自動?離職的，從?自動離職之?日起至提交?書面離職申?請之日止，?除不發(fā)缺勤?工資外，應?以乙方日工?資為標準，?每缺勤__?_日支付_?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應當承擔?賠償責任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費用、?培訓費用、?對生產經營?造成的經濟?損失。(?四)乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?否則，甲方?有權解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?(五)乙方?因故辭職，?應按照甲方?的有關規(guī)章?制度辦理完?與工作相關?的設備、資?料、客戶信?息、行銷方?案等交接手?續(xù)后方可離?職，否則甲?方有權不予?辦理解除勞?動合同的有?關手續(xù)(包?括出具解除?勞動合同證?明、辦理檔?案和社保關?系的轉移等?手續(xù)),給?甲方造成經?濟損失的還?應賠償甲方?因此受到的?全部損失。?六、爭議?解決雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動爭?議___申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。七?、其他約定?本合同未?盡事宜參照?勞動合同法?等相關法律?規(guī)定執(zhí)行。?八、其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙