常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策高級(jí)研修班

課程結(jié)構(gòu)一、勞務(wù)派遣與用工模式的選擇技巧員工醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作二、五、四、調(diào)崗調(diào)薪操作技巧如何利用規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與操作性指導(dǎo)六、特殊員工的處理七、八、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及處理技巧三、員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一頁(yè)，共145頁(yè)。通過(guò)本次學(xué)習(xí)希望：

揭開(kāi)實(shí)務(wù)盲點(diǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)成本提升HR管理能力構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)“防火墻”，預(yù)防“致命傷”

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二頁(yè)，共145頁(yè)。

序：各項(xiàng)法律的綜合解讀及綜述找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三頁(yè)，共145頁(yè)。(一)相關(guān)法律

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》2011.7.1(2010.10.28)（2011年7月1日 實(shí)施）

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法5.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法6.《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法7.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法8.《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》2011.6.30(9月1日實(shí)施）

9.《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法10.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法……找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四頁(yè)，共145頁(yè)。(二)行政法規(guī)和地方法規(guī)

1.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》2.《職工帶薪年休假條例》3.《勞動(dòng)合同實(shí)施法實(shí)施條例》4.《工資支付條例》……5.《工傷保險(xiǎn)條例》6.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》7.《殘疾人就業(yè)條例》8.《XX省人口與計(jì)劃生育條例》9.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》2012年4月18日

…………找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五頁(yè)，共145頁(yè)。

(三)行政規(guī)章和地方政府規(guī)章

1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》2、《集體合同規(guī)定》3、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》4、《工資支付暫行規(guī)定》5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》6、《XX省地方勞動(dòng)合同管理辦法》7、……找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六頁(yè)，共145頁(yè)。

(四)司法解釋

1.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）2001-4-302.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）2006-10-013.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）2010-9-144.《最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(法發(fā)〔2009〕41號(hào))2009-7-65.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》發(fā)布單位國(guó)務(wù)院發(fā)布文號(hào)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)發(fā)布日期2008-09-18 ……找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七頁(yè)，共145頁(yè)。企業(yè)用工關(guān)系的法律梳理找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八頁(yè)，共145頁(yè)。第一部分勞務(wù)派遣與用工模式的選擇技巧找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九頁(yè)，共145頁(yè)。用人單位（派遣單位）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣關(guān)系三方主體法律分析找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十頁(yè)，共145頁(yè)。1、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系

勞務(wù)派遣協(xié)議的雙重性思考：是否存在事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系？從《勞動(dòng)合同法》上的連帶責(zé)任設(shè)計(jì)來(lái)看，這種法律關(guān)系上的判定非常重要找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十一頁(yè)，共145頁(yè)。2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系思考：被派遣勞動(dòng)者關(guān)系的判研企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)思路和處理辦法1、在客觀需要的時(shí)候選擇勞務(wù)派遣2、選擇專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣公司3、參照企業(yè)規(guī)章制度管理被派遣勞動(dòng)者找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十二頁(yè)，共145頁(yè)。二、勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式1、思考：勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣公司的用工區(qū)別求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十三頁(yè)，共145頁(yè)。職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣的區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十四頁(yè)，共145頁(yè)。2、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：借出單位借入單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系指揮監(jiān)督關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十五頁(yè)，共145頁(yè)。企業(yè)借調(diào)與勞務(wù)派遣的區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十六頁(yè)，共145頁(yè)。3、勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別：代理機(jī)構(gòu)用人單位勞動(dòng)者代理合同代理合同（基于勞動(dòng)者委托）勞動(dòng)合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十七頁(yè)，共145頁(yè)。人事代理服務(wù)內(nèi)容可以概括為四個(gè)方面：1、圍繞著人事檔案管理進(jìn)行的服務(wù)。2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的代理服務(wù)。3、圍繞人力資源組織和管理進(jìn)行的代理服務(wù)。4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的代理服務(wù)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十八頁(yè)，共145頁(yè)。勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第十九頁(yè)，共145頁(yè)。4、勞務(wù)派遣與承攬：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十頁(yè)，共145頁(yè)。勞務(wù)派遣與承攬的區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十一頁(yè)，共145頁(yè)。實(shí)務(wù)指引：現(xiàn)實(shí)生活中區(qū)分勞務(wù)派遣和包含雇傭關(guān)系的承攬不是一件容易的事，關(guān)鍵區(qū)分點(diǎn)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十二頁(yè)，共145頁(yè)。5、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)內(nèi)、外包找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十三頁(yè)，共145頁(yè)。三、《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)派遣模式的取舍博弈《勞動(dòng)合同法》第五章“特別規(guī)定”第二節(jié)“勞務(wù)派遣”第57條到第67條以及第七章“法律責(zé)任”第92條等共12個(gè)法條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四章“勞務(wù)派遣特別規(guī)定”第28條到第32條以及第五章“法律責(zé)任”第35條對(duì)勞務(wù)派遣事項(xiàng)醉了更細(xì)致的規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)和好處找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十四頁(yè)，共145頁(yè)。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)應(yīng)該注意選擇派遣對(duì)象，并可以在以下幾種人員使用中采取勞動(dòng)派遣的形式1、可以選擇專業(yè)技術(shù)人員予以派遣2、可以選擇生產(chǎn)輔助人員予以派遣3、可以選擇特定崗位予以派遣4、可以選擇新進(jìn)人員予以派遣找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十五頁(yè)，共145頁(yè)。勞務(wù)派遣“七宗罪”找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十六頁(yè)，共145頁(yè)。四、勞務(wù)派遣的運(yùn)行規(guī)則（一）、勞務(wù)協(xié)議簽訂的要點(diǎn)一份形式完備的勞務(wù)派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、明確其與派遣員工訂約與解約義務(wù)2、明確其為派遣員工支付工資繳納社保義務(wù)3、明確約定工傷責(zé)任處理與違約事項(xiàng)處理找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十七頁(yè)，共145頁(yè)。提示：用工單位可以考慮一下幾個(gè)方面去選擇適合的勞務(wù)派遣公司找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十八頁(yè)，共145頁(yè)。（二）用工單位的退回機(jī)制與解除規(guī)則1、用工單位的主動(dòng)退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》第六十五條第2款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！北慌汕矂趧?dòng)者有六種過(guò)失性情形之一的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。《勞動(dòng)合同法》第三十九條將六種過(guò)失性情形規(guī)定為：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第二十九頁(yè)，共145頁(yè)。被派遣勞動(dòng)者有兩種非過(guò)失性情形之一的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的兩種情形：一是“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”二是“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十頁(yè)，共145頁(yè)。2、用工單位的被動(dòng)退回機(jī)制思考第一個(gè)問(wèn)題，派遣單位能否自主決定、主動(dòng)或?qū)⒛澄惶囟ǖ呐汕矄T工找回？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十一頁(yè)，共145頁(yè)。第二個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)派遣單位能否應(yīng)用工單位的要求將法律上的暫時(shí)無(wú)法退回的被派遣勞動(dòng)者，經(jīng)由勞務(wù)派遣單位召回的方式予以處理？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十二頁(yè)，共145頁(yè)。3、解除勞務(wù)派遣協(xié)議第一、協(xié)商解除。第二、約定解除。第三、法定解除。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十三頁(yè)，共145頁(yè)。實(shí)務(wù)建議制定詳細(xì)實(shí)用的退回機(jī)制找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十四頁(yè)，共145頁(yè)。五、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者權(quán)利（一）跨地區(qū)勞務(wù)派遣、自派遣、再派遣1、跨地區(qū)勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》第六十一條

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十一條

第二十二條找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十五頁(yè)，共145頁(yè)。實(shí)務(wù)指引1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)特別掌握各地不同的勞動(dòng)基準(zhǔn)2、用工單位應(yīng)留意地區(qū)法規(guī)的差異，避免連帶責(zé)任。3、統(tǒng)籌考量經(jīng)營(yíng)管理成本與派遣員工的權(quán)益保護(hù)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十六頁(yè)，共145頁(yè)。2、自派遣和再派遣自派遣《勞動(dòng)合同法》第五十七條，第六十七條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條

其延續(xù)了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和立法精神。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十七頁(yè)，共145頁(yè)。再派遣《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十八頁(yè)，共145頁(yè)。實(shí)務(wù)指引用工單位在實(shí)踐中應(yīng)特別留意1、分析用工方式2、認(rèn)真審查其資質(zhì)3、及時(shí)告知員工.4、事后積極應(yīng)對(duì)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第三十九頁(yè)，共145頁(yè)。

“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)？）

（二）勞務(wù)派遣和同工同酬找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十頁(yè)，共145頁(yè)。

“同工同酬”原則：（本企業(yè)正式員工）用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

同工同酬原則的理解與運(yùn)用找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十一頁(yè)，共145頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這里的同工同酬強(qiáng)調(diào)的是對(duì)勞動(dòng)者不得歧視。思考兩個(gè)問(wèn)題：其一、同工同酬原則是否適用于同一勞務(wù)派遣單位不同被派遣勞動(dòng)者之間？其二、同工同酬是否意味著相同崗位或者相近崗位即需要支付相同的工資，福利待遇亦如此？用工單位的成本控制與同工同酬找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十二頁(yè)，共145頁(yè)。（三）勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)在現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系下，有關(guān)工時(shí)與休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工和未成年人保護(hù)等規(guī)定都是屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法范疇。在各地用人單位會(huì)勞務(wù)派遣有著不同的理解醫(yī)療期、三期女職工如何處理？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十三頁(yè)，共145頁(yè)。五、勞務(wù)派遣的法律對(duì)策（一）用工單位的應(yīng)對(duì)之策1、對(duì)派遣員工的保密義務(wù)管理2、如何對(duì)派遣員工實(shí)施考評(píng)和獎(jiǎng)懲3、如何退回派遣員工找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十四頁(yè)，共145頁(yè)。（二）法律風(fēng)險(xiǎn)特別預(yù)防1、勞務(wù)派遣協(xié)議與責(zé)任的承擔(dān)2、對(duì)勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)合同實(shí)施跟蹤管理3、加強(qiáng)對(duì)服務(wù)費(fèi)用及資金的管理4、做好企業(yè)信息和商業(yè)秘密的保護(hù)5、對(duì)勞務(wù)派遣單位的質(zhì)量評(píng)估和考核找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十五頁(yè)，共145頁(yè)。六、“勞動(dòng)合同法”修正（草案）對(duì)勞務(wù)派遣制度影響1、明確“三性”2、被濫用的用工形式3、央企或成為最大的阻力4、管理待完善找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十六頁(yè)，共145頁(yè)。七、“勞動(dòng)合同法”修正（草案）對(duì)勞務(wù)派遣制度影響1、明確“三性”2、被濫用的用工形式3、央企或成為最大的阻力4、管理待完善找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十七頁(yè)，共145頁(yè)。第二部分員工醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十八頁(yè)，共145頁(yè)。一、醫(yī)療期及其并假期的概念什么是醫(yī)療期？什么是病假期？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第四十九頁(yè)，共145頁(yè)。醫(yī)療期與病假期的關(guān)系主要區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十頁(yè)，共145頁(yè)。

實(shí)踐中的疑問(wèn)：既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)？。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十一頁(yè)，共145頁(yè)。二、醫(yī)療期的認(rèn)識(shí)

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十二頁(yè)，共145頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》中有關(guān)與醫(yī)療期有關(guān)的規(guī)定：1、第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。2、第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十三頁(yè)，共145頁(yè)。三、醫(yī)療期的規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；（三）十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；（四）二十年以上的為24個(gè)月。這里所說(shuō)的一個(gè)月為30天，包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十四頁(yè)，共145頁(yè)。醫(yī)療期限及計(jì)算方法表找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十五頁(yè)，共145頁(yè)。

關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的問(wèn)題：

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十六頁(yè)，共145頁(yè)。四、醫(yī)療期的計(jì)算

1、員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。2、如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十七頁(yè)，共145頁(yè)。理解：

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十八頁(yè)，共145頁(yè)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第五十九頁(yè)，共145頁(yè)。

醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十頁(yè)，共145頁(yè)。五、病假的管理與虛假病假的預(yù)防病假在實(shí)踐中主要通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。企業(yè)通過(guò)指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院進(jìn)行病假管理是否合法有效？

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十一頁(yè)，共145頁(yè)。對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十二頁(yè)，共145頁(yè)。虛假病假的管理找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十三頁(yè)，共145頁(yè)。六、醫(yī)療期的待遇1，員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。2，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十四頁(yè)，共145頁(yè)。理解：

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十五頁(yè)，共145頁(yè)。4，關(guān)于勞動(dòng)者試用期間的醫(yī)療待遇。5，病假工資的計(jì)算。。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十六頁(yè)，共145頁(yè)。⑴在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20.86（天）”。⑵病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十七頁(yè)，共145頁(yè)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在６個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計(jì)發(fā)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十八頁(yè)，共145頁(yè)。

還應(yīng)注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且，“應(yīng)由職工個(gè)人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。此外還須說(shuō)明的是，無(wú)論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過(guò)了醫(yī)療期，只要未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。當(dāng)然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第六十九頁(yè)，共145頁(yè)。6，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十頁(yè)，共145頁(yè)。七、醫(yī)療終結(jié)的處理1，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。2，醫(yī)療終結(jié)的含義。醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過(guò)程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)定。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十一頁(yè)，共145頁(yè)。醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十二頁(yè)，共145頁(yè)。醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十三頁(yè)，共145頁(yè)。醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期已滿

企業(yè)的立場(chǎng)：一種是解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)未屆滿）一種是終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限即將屆滿）。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十四頁(yè)，共145頁(yè)。解除勞動(dòng)合同1、提前30天通知（或支付1個(gè)月代通知金）。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十五頁(yè)，共145頁(yè)。終止勞動(dòng)合同支付2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》的規(guī)定，《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十六頁(yè)，共145頁(yè)。解除勞動(dòng)合同的支付條件是：勞動(dòng)合同到期終止的支付條件是：不符合以上條件的，企業(yè)無(wú)需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十七頁(yè)，共145頁(yè)。醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十八頁(yè)，共145頁(yè)。八、有關(guān)醫(yī)療期的其他疑難問(wèn)題1，不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計(jì)算。員工醫(yī)療期制度實(shí)行幾年來(lái)，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時(shí)候開(kāi)始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計(jì)算的周期。比如應(yīng)享受３個(gè)月醫(yī)療期的（以下均以這個(gè)醫(yī)療期限舉例），周期為６個(gè)月，即６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假休滿３個(gè)月為醫(yī)療期滿。員工在勞動(dòng)合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第七十九頁(yè)，共145頁(yè)。

病假第一天往后推６個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個(gè)周期內(nèi)員工病假累計(jì)不滿３個(gè)月，屬醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期隨之結(jié)束，記錄辦法“時(shí)鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開(kāi)始記錄。這里提請(qǐng)企業(yè)要注意的是：兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限，這是因?yàn)樵搯T工在履行前一段時(shí)間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時(shí)間（工作年限），所以可能使該員工應(yīng)享受的醫(yī)療期限提高到６個(gè)月，這樣在進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)椋保矀€(gè)月。總之，不論有多長(zhǎng)的醫(yī)療期，在兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假，一定不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十頁(yè)，共145頁(yè)。2、醫(yī)療期使用辦法。⑴職工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。⑵職工按規(guī)定享受的延長(zhǎng)醫(yī)療期，不再實(shí)行周期累計(jì)，按規(guī)定的時(shí)間累計(jì)滿后，在規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十一頁(yè)，共145頁(yè)。⑶在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過(guò)3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開(kāi)始累計(jì)。⑷因傷病半休的，兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十二頁(yè)，共145頁(yè)。第三部分員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前審查（一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)思考;錄用條件約定不明導(dǎo)致的后果？企業(yè)在試用期合法解除勞動(dòng)合同的四個(gè)法律要件1、明確錄用的條件（明確、具體）（普遍性、特殊性）2、對(duì)錄用條件的公示不可或缺思考：試用期可否以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同？過(guò)失性和非過(guò)失性解除（存在非過(guò)失性解除的事項(xiàng)，遵守法定程序）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十三頁(yè)，共145頁(yè)。不符合錄用條件解除和非過(guò)錯(cuò)解除之不能勝任工作的區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十四頁(yè)，共145頁(yè)。（二）知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查用人單位的先義務(wù)和后義務(wù)招聘員工時(shí)雙方應(yīng)履行告知義務(wù)（第8條）公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工1、企業(yè)如何通過(guò)行使知情權(quán)防范法律風(fēng)險(xiǎn)第一、企業(yè)了解勞動(dòng)者自然信息第二、企業(yè)要了解勞動(dòng)者當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系狀況（商業(yè)和技術(shù)秘密）第三、節(jié)省招聘成本找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十五頁(yè)，共145頁(yè)。2、對(duì)應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在法律風(fēng)險(xiǎn)思考：高級(jí)人才承諾對(duì)原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明是否有效？如果預(yù)防和控制1、積極預(yù)防的辦法2、消極應(yīng)對(duì)的辦法找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十六頁(yè)，共145頁(yè)。二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、種類與效力（一）勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立思考：先訂立的勞動(dòng)合同是否就是已經(jīng)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系？思考：三方協(xié)議的訂立是不是等于勞動(dòng)關(guān)系的建立實(shí)務(wù)指南：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十七頁(yè)，共145頁(yè)。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)1、固定期限勞動(dòng)合同期限的選擇權(quán)2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理思考：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十八頁(yè)，共145頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書(shū)操作OfferLetter的法律效力1、認(rèn)識(shí)OfferLetter的法律性質(zhì)2、正確制作和簽發(fā)OfferLetter找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第八十九頁(yè)，共145頁(yè)。三、試用期的約定和試用期的考核（一）試用期約定的誤區(qū)分析對(duì)企業(yè)而言應(yīng)該重視如下幾點(diǎn)：1、關(guān)于單獨(dú)訂立試用期合同2、關(guān)于試用期上限和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系3、關(guān)于試用期工資下限4、關(guān)于試用期違法法律責(zé)任（二）試用期考核與解除要件（三）試用期解除的法定條件找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十頁(yè)，共145頁(yè)。注意對(duì)約定試用期中關(guān)于醫(yī)療期的問(wèn)題●

試用期內(nèi)發(fā)生工傷或患病（在醫(yī)療期的），企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同？●試用期間被診斷為精神病，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十一頁(yè)，共145頁(yè)。四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定實(shí)務(wù)指南：1、按照主體識(shí)別用工關(guān)系2、通過(guò)約定明確用工關(guān)系（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防思考：?jiǎn)T工本人不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何處理？勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十二頁(yè)，共145頁(yè)。預(yù)防和控制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要策略1、調(diào)整招聘流程2、明確錄用條件3、及時(shí)終止關(guān)系4、規(guī)范勞務(wù)派遣5、合同到期預(yù)警6、合同到期延續(xù)7、及時(shí)補(bǔ)簽合同找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十三頁(yè)，共145頁(yè)。第四部分調(diào)崗調(diào)薪操作技巧一、企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中常見(jiàn)的誤區(qū)認(rèn)為單位有權(quán)隨意調(diào)整員工的工作崗位認(rèn)為單位有權(quán)自由地調(diào)整員工的工資找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十四頁(yè)，共145頁(yè)。二、可以調(diào)崗調(diào)薪的情形1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工工作崗位6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十五頁(yè)，共145頁(yè)。三、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、用人單位有可能支付賠償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十六頁(yè)，共145頁(yè)。四、企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪過(guò)程中需要注意的問(wèn)題1、調(diào)崗之前分析利弊、慎重考慮2、加強(qiáng)考核，以便有充分的調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)3、用人單位要換位思考，在與員工面談前準(zhǔn)備充分4、與員工親切面談并告訴員工調(diào)整的原因及依據(jù)，爭(zhēng)取獲得員工的理解和支持5、調(diào)崗調(diào)薪后，要與員工簽訂變更協(xié)議6、調(diào)崗后要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十七頁(yè)，共145頁(yè)。五、企業(yè)防范1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的情形，并且要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)3、制定好崗位職責(zé)4、做好日?？己斯ぷ?、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十八頁(yè)，共145頁(yè)。第五部分如何利用規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰一、企業(yè)在制定規(guī)章制度中應(yīng)該注意的問(wèn)題1、聘請(qǐng)專業(yè)人士依法制定確保合法有效2、制定規(guī)章制度要目的明確，注重企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)用性3、明確規(guī)章制度的效力范圍4、企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)避免沒(méi)有責(zé)任約束的條款5、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中對(duì)法律授權(quán)事項(xiàng)作進(jìn)一步明確規(guī)定6、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企7、清理現(xiàn)有的規(guī)章制度，及時(shí)修改，重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容、完善法定程序8、提升企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第九十九頁(yè)，共145頁(yè)。二、違紀(jì)員工處理的原則1、公開(kāi)、公平、公正的原則2、以事實(shí)為依據(jù)，要重視證據(jù)，嚴(yán)格依照規(guī)章制度進(jìn)行處罰3、以教育違紀(jì)員工、對(duì)其他員工起到警示作用為主，懲罰為輔。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百頁(yè)，共145頁(yè)。三、違紀(jì)員工處理的程序1、違紀(jì)發(fā)生后，及時(shí)搜集證據(jù)，對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行證據(jù)固定2、由所在部門及有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)3、與違紀(jì)員工進(jìn)行談話，提出處理意見(jiàn)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)4、作出處理，并在全公司公布找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零一頁(yè)，共145頁(yè)。四、用人單位在處理違紀(jì)員工過(guò)程中需要注意的問(wèn)題1、處罰不得超過(guò)法律的規(guī)定，不得超過(guò)必要的限度2、及時(shí)進(jìn)行證據(jù)搜集和固定3、及時(shí)對(duì)違紀(jì)員工作出處理。4、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定出新規(guī)定找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零二頁(yè)，共145頁(yè)。五、員工違紀(jì)典型案例解析找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零三頁(yè)，共145頁(yè)。第六部分員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與操作性指導(dǎo)一、員工離職分類和法律風(fēng)險(xiǎn)分析思考：?jiǎn)T工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零四頁(yè)，共145頁(yè)。員工離職情形結(jié)構(gòu)圖找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零五頁(yè)，共145頁(yè)。(二)員工離職的程序事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)思考：?jiǎn)T工離職程序瑕疵導(dǎo)致?lián)p害賠償責(zé)任企業(yè)要注意以下事項(xiàng)的處理：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零六頁(yè)，共145頁(yè)。勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零七頁(yè)，共145頁(yè)。（三）、員工主動(dòng)辭職權(quán)利的擴(kuò)大與泛化員工行使任意解除權(quán)思考:高級(jí)管理人員提前30天就可以離職？實(shí)務(wù)指南：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零八頁(yè)，共145頁(yè)。思考：?jiǎn)T工在提交書(shū)面辭職書(shū)以后能否撤銷？實(shí)務(wù)指南:企業(yè)根據(jù)員工提交辭職報(bào)告以后的行為區(qū)分情況進(jìn)行處理，避免法律風(fēng)險(xiǎn)1、細(xì)化離職管理流程2、及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系3、做好事后補(bǔ)簽工作找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百零九頁(yè)，共145頁(yè)。二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的5、用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十頁(yè)，共145頁(yè)。8、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。9、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的10、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的11、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動(dòng)合同的

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十一頁(yè)，共145頁(yè)。12、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。13、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。14、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。15、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十二頁(yè)，共145頁(yè)。16、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿后用人單位終止勞動(dòng)合同的。17、用人單位依法宣告破產(chǎn)的18、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十三頁(yè)，共145頁(yè)。（二）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的年限2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3、關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4、對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十四頁(yè)，共145頁(yè)。（三）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十五頁(yè)，共145頁(yè)。三、用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形（二）勞動(dòng)者提出解除解除勞動(dòng)合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（三）由于勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩種情形（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十六頁(yè)，共145頁(yè)。四、經(jīng)濟(jì)賠償金（一）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形（二）經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)（三）用人單位支付了經(jīng)濟(jì)賠償金后，不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十七頁(yè)，共145頁(yè)。五、用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形及處理技巧（一）服務(wù)期1、關(guān)于試用期是否可以要求支付培訓(xùn)費(fèi)？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十八頁(yè)，共145頁(yè)。注意事項(xiàng)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百一十九頁(yè)，共145頁(yè)。2、服務(wù)期內(nèi)員工與企業(yè)的法定及約定義務(wù)思考：?jiǎn)T工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十頁(yè)，共145頁(yè)。1、訂立服務(wù)期協(xié)議應(yīng)該注意的事項(xiàng)2、管理服務(wù)期員工注意事項(xiàng)3、服務(wù)期員工糾紛應(yīng)對(duì)事項(xiàng)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十一頁(yè)，共145頁(yè)。3、出資培訓(xùn)及費(fèi)用與違約金的法律約束對(duì)培訓(xùn)出資的理解及違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系思考：1、什么樣的培訓(xùn)才符合《勞動(dòng)合同法》上認(rèn)可的可以設(shè)置服務(wù)期的培訓(xùn)？2、如何在培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中合理地約定服務(wù)期和違約金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十二頁(yè)，共145頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》上認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)如何理解？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十三頁(yè)，共145頁(yè)。對(duì)于服務(wù)期條款的設(shè)計(jì)可以從以下幾個(gè)方面入手：1、關(guān)于培訓(xùn)性質(zhì)2、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)3、關(guān)于服務(wù)期4、關(guān)于違約金5、關(guān)于證據(jù)留存找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十四頁(yè)，共145頁(yè)。（二）商業(yè)秘密保護(hù)和保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

保密義務(wù)和竟業(yè)限制義務(wù)的主要區(qū)別找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十五頁(yè)，共145頁(yè)。思考：沒(méi)有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務(wù)？采取何種法律保護(hù)手段之后，企業(yè)的商業(yè)秘密才能萬(wàn)無(wú)一失？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十六頁(yè)，共145頁(yè)。小貼士：如何設(shè)計(jì)保密協(xié)議的內(nèi)容1、保密協(xié)議的范圍2、可以從不同角度約定保密義務(wù)和泄密行為3、保密待遇4、違約責(zé)任找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十七頁(yè)，共145頁(yè)。商業(yè)秘密保護(hù)與保密竟業(yè)限制協(xié)議思考：企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？就竟業(yè)限制協(xié)議或是條款注意問(wèn)題1、選擇約定方式2、注意主體范圍3、掌握竟業(yè)范圍4、設(shè)置競(jìng)業(yè)限制期限5、明確法律責(zé)任6、嚴(yán)格依約履責(zé)7、應(yīng)對(duì)情事變更找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十八頁(yè)，共145頁(yè)。六、用人單位在為員工辦理離職手續(xù)過(guò)程中需要注意的問(wèn)題（一）文書(shū)的送達(dá)1、直接送達(dá)2、留置送達(dá)3、委托送達(dá)4、郵寄送達(dá)5、轉(zhuǎn)交送達(dá)6、公告送達(dá)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)第一百二十九頁(yè)，共145頁(yè)。（二）在辦理離職手續(xù)過(guò)程中用人單位應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題1、對(duì)從事有職業(yè)危險(xiǎn)的員工進(jìn)行離職體檢2、支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、為勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明4、及時(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、檔案關(guān)系5、與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)